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人力资源绩效考核论文（参考阅读6篇）

人力资源绩效考核论文（参考阅读6篇）人力资源绩效考核就是考查职员对岗位规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果。下面我们就为大家介绍几篇探讨人力资源绩效考核论文，供给大家作为一个参考阅读。希望对大家在写作这方面论文时有所帮助。人力资源绩效考核论文范文第一篇：新形势下国企人力资源绩效考核改进途径　　　　摘要：我国自改革开放之后，经济不断发展，社会也在不断改革创新，新经济发展形势下，人才成为促进企业发展、社会进步的支柱动力，在我国企业人力资源管理系统中，绩效考核发挥着激励人才的主要作用。作为一种推动企业内部管理机制的有效管理手段，在新形势下分析国企人力资源绩效考核存在的问题，积极进行绩效管理策...

2023-06-12 27.16KB 6 页 161 4 免费
通用电气（中国）的本土化人力资源管理

通用电气（中国）的本土化人力资源管理在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素，下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“通用电气（中国）的本土化人力资源管理”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：跨国企业的本土化人力资源管理--以通用电气（中国）为例摘要：在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素，在这样的背景下，跨国企业子公司的人力资源本土化管理受到了关注。本文提出了跨国公司人力资源本土化的主要方式这个研究问题，并采用...

2023-06-12 17.58KB 2 页 161 5 免费
西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理

西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理　　一、引言自1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资源管理的概念之后，学术界都致力于战略人力资源管理研究，战略人力资源管理的研究突飞猛进，在运用中也取得辉煌成就。然而，战略人力资源管理更注重企业的经济效益，而忽略了人的效益。1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中正式使用了可持续发展概念并做出了比较系统的阐述，可持续发展理念在社会各个领域产生广泛影响，国外学者重新对人力资源管理模式进行思考。近年来，人力资源管理的一个新方向--可持续人力资源管理，越来越得到学术界的重视，可持...

2023-08-26 19.08KB 5 页 161 4 2光币
65-共享经济典范Airbnb的人力资源管理研究

共享经济典范Airbnb的人力资源管理研究摘要：近几年来，世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮，其中尤以Airbnb、Uber为典型代表，对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景，总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征：松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验，从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括，为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。关键词：共享经济；人力资源管理；松散型人力资源；Airbnb　一、引言近年来，以Airbnb、Ub...

2023-04-09 14.92KB 2 页 161 4 2光币
印度社会学领域本土化理论的主要实践探究

印度社会学领域本土化理论的主要实践探究摘要：本文介绍和评述了印度社会学本土化实践中具有代表性的理论化探索：拉达卡马尔·穆克吉对社会科学的哲学基础的新建构，杜蒙对文明视野的强调、对印度社会学结合印度学和社会学的方法论建设，马里奥特建立印度的民族社会学概念系统和理论的试验，以及M.N.斯里尼瓦斯对于本土概念分析框架的提炼。穆克吉和马里奥特建构通用理论的尝试都不算成功，却突出了作为基础的本土哲学建构的必要性问题。另一个相对更容易的路径，是积累那些依托本土的哲学、文化与历史实践而提炼出来并经过检验的概念、视角和方法。在此，人类学的内外双重视角对于本土化的理论性建构大有裨益。在印度与中国这样文明延续、本...

2023-06-20 49.65KB 11 页 160 4 免费
网络招聘存在的安全问题及维护建议

网络招聘存在的安全问题及维护建议摘要：网络招聘作为新兴的企业外部招聘方式，在新时代背景下，经过近几年的发展与变革，成为国内的有效招聘途径。然而，我国的人才网络招聘还处于初级阶段，尚不成熟。虽然总体上网络招聘平台在健康发展，但还存在安全问题。文章阐述了当前网络招聘存在的安全问题，并对其产生的原因进行了分析，然后针对存在的问题从五个维度提出了维护网络招聘安全的措施与建议，以促进网络求职环境良性发展　　关键词：网络招聘；求职安全；员工招聘；网络招聘是企业外部招聘的渠道之一，风行于各大企业的招聘活动中，凭借发达的网络支撑，企业就能发布具体招聘岗位信息，并且可以通过关键词进行搜索筛选符合条件的人才，大大...

2023-06-12 19.51KB 3 页 160 6 免费
基于素质模型的饭店招聘流程体系设计

基于素质模型的饭店招聘流程体系设计一、素质模型在我国饭店员工招聘中的必要性1.从我国饭店业的现状来看（1）饭店业所处的发展环境。作为旅游业的支柱产业之一，饭店业的发展直接影响和制约着旅游业的快速健康发展。改革开放以来，我国饭店业截止2011年底，全国星级饭店总数达到1.3万余家；在产业质量上，我国涌现出几个具有较强市场竞争力的本土化饭店品牌，如广“”“”“”州白天鹅宾馆、南京金陵饭店、上海锦江饭店等。随着2001年中国正式加入WTO、2008年北京奥运会的成功举办以及2010年上海世博会的胜利召开，外资饭店企业已大规模进入中国市场，因此，我国饭店业所处的环境日益复杂和激烈，每个饭店日后所面临的...

2023-04-20 13.82KB 2 页 160 4 2光币
基于战略的人力资源规划特点与方法

摘要：随着我国综合实力的不断增强，企业对高科技人才的需求量也不断地增加，而人才资源的管理工作能否顺利进行对企业的生存与发展有着非常大的影响。人才资源管理的工作中，人力资源规划是能否做好是人才资源管理的重要的目标。关键词：战略人力资源规划随着社会的不断发展，市场经济的竞争也愈演愈烈，企业想要更好地发展就要重视人才的管理。生产力的竞争就是人才的竞争，人才是促进科技发展、社会进步的最主要的资源，所以人们也逐步意识到人力资源管理的重要作用。一、人力资源规划与企业发展的必然联系人力资源规划，就是指企业对未来发展所需要的人才进行分析和评估，按企业的实际需要对人才进行具体的分配。人们普遍认为，企业的人力资...

2023-04-20 13.82KB 2 页 160 4 2光币
基于精细化管理的企业员工培训体系建构研究

基于精细化管理的企业员工培训体系建构研究精细化管理最早源于上世纪50年代中期的日本某企业，该企业提出了精细化管理概念中的企业社会分工职责所在与企业管理战略内容。而随着现如今全球经济迅猛发展的年代下，知识经济发展占据重要主导位置，企业间的经济化管理管理意义也在发生着一定概念，即由过去注重生产经营效益提高逐渐转化为如今以劳动力人力资本提升的现代化企业管理模式为主。因此，传统企业管理更为注重生产环节大量化产品的投入与成本节约，现阶段企业精细化管理则需要以人为本，强调人力资本提升。基于此，企业职工培训则就显得具有重要现实意义。　　一、目前企业职工培训工作中的主要表现问题分析（一）培训工作注重眼前效益现...

2023-04-20 13.59KB 2 页 159 4 2光币
17-国内国外物流企业绩效考核指标方法综述

国内国外物流企业绩效考核指标方法综述1概述。随着科学技术和经济的迅猛发展，物流的发展也是蒸蒸日上，不断壮大。根据国务院2009年发布的《物流业调整和振兴规划》显示，进入新世纪以来，我国物流业总体规模快速增长，服务水平显着提高，发展的环境和条件不断改善，为进一步加快发展奠定了坚实基础。传统运输、仓储、货代企业实行功能整合和服务延伸，加快向现代物流企业转型。然而，由于2008年国际金融危机对我国实体经济的影响，物流业作为重要的服务产业受到了严重冲击。物流市场需求急剧萎缩，运输和仓储等收费价格及利润大幅度下跌，一大批运输、仓储型中小物流企业经营出现困难。其中，很多物流企业至此销声匿迹，但同样也有许多...

2023-04-11 13.39KB 2 页 159 4 2光币
关于社会主义政治经济学研究对象的探讨

关于社会主义政治经济学研究对象的探讨一、关于政治经济学研究对象理论的文献梳理政治经济学研究对象是中国理论界一直争论但还没有定论的问题，从现存的研究资料看，主要有三种观点:(1)生产关系说，即政治经济学的研究对象只包括生产关系;(2)生产力说，即政治经济学的研究对象不仅包括生产关系，还应包括生产力;(3)生产方式说，即政治经济学的研究对象是生产方式以及和它相适应的生产关系。这三种观点产生于不同的年代，体现了不同的理论诉求。1．生产关系说这种观点最初来自于斯大林和苏联教科书。1952年，斯大林在《苏联社会主义经济问题》一书中说道:“政治经济学的对象是人们的生产关”系，即经济关系。〔1〕并指出生产关...

2023-06-07 28.36KB 7 页 158 4 免费
国际贸易政策的政治经济学研究研讨

国际贸易政策的政治经济学研究研讨摘要：本文主要针对国际贸易政策的政治经济学研究为重点进行分析,结合当下政治经济学意义为依据,从经济学理论出发具体围绕经济学寻租和经济活动、贸易政策工具的选择、贸易政策决定者三个方面进行阐述,其主要目的在于探索国际贸易政策的政治经济学发展方向,为提高国内政治经济政策的实施方向选择奠定坚实的基础。关键词：国际贸易政策,政治经济学研究,具体应用当前我国经济已经和国际接轨,所以国际经济政策的调整对我国经济也会产生一定的影响,对国际贸易政治经济学的研究能够提高我国经济在国际经济市场中的竞争地位。国际贸易政策的调整主要与国际的政治格局的调整紧密相连,正确掌握国际贸易政策,了...

2023-06-07 17.37KB 2 页 158 4 免费
基于人力资本理论的教育理念

基于人力资本理论的教育理念舒尔茨的人力资本理论于20世纪80年代传入中国，该理论因获得诺贝尔经济学奖而受到学界追捧，涌现出了许多与其相关的文章。这些文章大都是不加任何质疑地全盘吸收、借鉴和引用，甚至将其引入教育领域，作为教育发展的指导思想。人力资源培训论文而该理论从本质上讲，是一种资本的逻辑，它是以服务于资本增值为目的的一种理论，这一理论在教育理论与实“”践中的运用，会导致教育的异化,对中国社会主义教育的发展将产生负面影响。一、人力资本理论的实质二战后西方国家经济的快速增长，很难用传统经济理论进行充分说明，在此情况下，舒尔茨“”“用人力资本这一概念对经济发展的动力做出解释：国民产量的增长比较土...

2023-04-20 16.83KB 3 页 158 4 2光币
51-公路客运企业员工绩效管理流程与体制建设

公路客运企业员工绩效管理流程与体制建设公路客运企业在改革开放初期在我国国民经济中占有重要的地位,它的存在接纳了大量的就业人群,不但为我国的劳动力就业做出了重要的贡献,也提升了国内的生产总值。随着旅客对服务质量要求的不断提高,公路客运业的服务质量越来越受到人们的重视。但就目前来看。公路客运企业普遍存在高能耗、低服务质量以及低管理水平的问题,严重制约了公路客运企业的发展,究其原因,是我国的公路客运企业仍然没有建立起一套科学合理的绩效管理体系,没有提高员工的服务意识和工作能力,没有适当的员工激励约束政策。　　一、公路客运企业员工绩效管理的意义企业实施员工绩效管理能够通过管理的各个流程,对企业的客运班...

2023-04-09 14.5KB 3 页 158 4 2光币
做好企业年金和团体商业保险的措施

做好企业年金和团体商业保险的措施　　摘要：阐述了员工福利计划、企业年金和商业团体保险的内涵和意义;分析了企业年金和商业团体保险的地位和作用,梳理了其纳入员工福利计划的功能;总结了做好福利项目的具体措施,以期更多企业能将企业年金和商业团体保险纳入员工福利计划,体现其应有价值。　　关键词:员工福利计划;企业年金;商业团体保险,　　Abstract：This　paper　expounds　the　connotation　and　importance　of　employee　benefit　plan,　enterprise　annuity　and　commercial　group　insurance....

2023-06-12 20.8KB 4 页 157 4 免费
16-国内国外旅行社人力资源管理研究进展

国内国外旅行社人力资源管理研究进展“”人力资源（human resource）这一概念最早是由约翰·R.康芒斯（J.R.Commons）在1919年和1921年其《产业信誉》和《产业政府》中提出来的。着名管理学者彼得·德鲁克（Peter F.Drucker“”“）在《管理实践》中首次提出了现代意义上的人力资源概念。国内最早使用人力” 资源的是毛泽东。1958年社会学家怀特·巴克第一次提出人力资源管理的概念，将人力资源管理视为企业的一种“”普通管理职能。现在，人力资源术语被社会各界广泛接受和运用，同时，人力资源管理也开始在企业管理中得到认可和重视。　1　国外旅行社人力资源管理研究综述。国外...

2023-04-11 13.72KB 2 页 157 4 2光币
8-广西农村女性人力资源开发制约因素与建议

广西农村女性人力资源开发制约因素与建议人力资源被誉为社会发展的第一资源，其中女性人力资源是社会总人力资源中的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。当前，我国女性人力资源得到了持续的开发，但开发水平极不平衡，在城市里，女性人力资源得到较为充分的开发，男女机会趋于平等，但在农村，由于长期“”受到小农经济的生产方式以及传统的重男轻女思想影响，农村女性在接受人力资源开发上遇到不公正待遇，力资源开发程度不高且进展缓慢。广西壮族自治区是劳务输出的较多的省区之一，随着城镇化、市场化的快速发展，广西大量农村男性青壮年劳动力外出打工，留在农村的“大多数是儿童、妇女、老人，俗称613899”部队。人力资源的素质低和...

2023-04-11 13.45KB 2 页 156 4 2光币
19-国内外公共部门工作人员激励机制研究梳理

国内外公共部门工作人员激励机制研究梳理摘要：纵观人力资源管理理论的发展历程针对于企业等营利性组织的激励机制研究已经形成一定的规模和体系，但是对于公共部门人力资源管理激励机制的研究却没有得到同等程度的重视，本文通过对前人的公共部门人力资源激励理论研究的整理，形成综述，以此推进公共部门人力资源管理激励机制研究向更深层次迈进。关键词：公共部门激励机制综述。一、引言激励机制作为人力资源管理的核心内容之一，在企业等营利性组织当中已进行了许多的探索、且取得了不少的成就，但是、在公共部门却没有得到同等程度的重视。公共部门人力资源管理激励机制是公共部门通过薪酬、福利、绩效企业文化等措施引导和激励工作人员以更好...

2023-04-11 16.29KB 4 页 156 4 2光币
6-管理心理学在企业人才管理中的运用

管理心理学在企业人才管理中的运用　　1.管理心理学在企业选才中的应用1.1岗位分析及设计岗位分析是员工选拔、培训、职业生涯规划、薪酬设计、绩效考核的基础。通过岗位分析可以有效解决两个问题:一是获取有关工作方面的信息，如工作职责、工作环境和工作条件;二是获取有关人员方面的信息，即岗位任职要求，包括行为举止、能力水平、知识结构和个性心理特征。传统任职要求比较注重个体的知识、经验与技能等素质，未能把有关个体的个性、价值观、自我成就等素质要求纳入其中。基于管理心理学的岗位分析应尽力细化、明确不同岗位所需要的具体的心理特质，做到心理特质与岗位职能的最佳匹配。同时根据赫兹伯格的双因素理论，基于能力素质分析...

2023-04-11 13.82KB 2 页 155 4 2光币
新冠疫情下工会组织协调劳动关系面临的问题及解决措施

新冠疫情下工会组织协调劳动关系面临的问题及解决措施　摘要：在新冠肺炎疫情的影响下，国内企业在生产经营上面临着不同程度的困难，甚至一些企业陷入了破产倒闭的边缘。在劳动关系领域，一些职工也面临着待岗、失业、收入减少、劳动安全保障不够、复工复产后恐慌情绪蔓延等方面的问题和挑战。这就需要各级工会组织发挥好应有作用，加大困难职工帮扶力度，做好职工心理疏解工作，加强集体协商，维护劳动关系的稳定，促进企业和职工共同发展。　关键词：疫情;劳动关系;工会;HowtoCoordinatetheLaborRelationsundertheEpidemicSituationWangJingyuanJinlinProv...

2023-06-12 24.93KB 4 页 154 4 免费

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