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都市政治经济学视角下的城市问题

都市政治经济学视角下的城市问题摘要：资本主义自诞生以来一直在飞速发展,同时其内在的固有矛盾也如影相随。资本主义自身一直在寻找各种方法缓解与克服这种内在的矛盾。从罗斯福新政到福特主义、凯恩斯主义,不断地自我调整。进入1970年之后,——找到了新的途径城市空间生产,这一途径确实非常有效地缓解了资本主义的根本矛盾,但同时自身也有其局限性,造成了人与城市的异化,积累了很多问题。如人的精神困境、城市空间正义缺失、生态环境恶化等,这些问题很可能引发新的危机。当代西方马克思主义学者认为,解决当代的困境与危机、反抗资本主义的革命焦点是城市“”空间的控制权即城市权利。超越资本主义未来的理想社会形态将完成于城市,...

2023-06-07 29.13KB 6 页 311 4 免费
企业人力资源薪酬管理不足与改进措施

企业人力资源薪酬管理不足与改进措施摘要：　在企业人力资源管理工作中，薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段，我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题，这些问题会导致企业缺乏竞争力，不能吸引和留住优秀的人才。因此要积极改进企业薪酬管理模式，这样才能减少企业的人才流动，提高企业的向心力和凝聚力。　关键词：企业;　人力资源;　薪酬管理;　问题;　对策;企业人力资源管理是一项很重要的工作，在人力资源管理中要重视薪酬管理，保证员工的薪酬能够得到正常支付，明确薪酬支付的原则和策略，对薪酬水平和结构进行确定与管理，优化薪酬构成。要进一步完善薪酬管理体系，这样才能提高员工工作的积极性和主动性，有助于...

2023-06-12 19.47KB 3 页 300 4 免费
改善我国农行人才资源管理现状的措施

改善我国农行人才资源管理现状的措施文章简单阐述了在我国农业银行中加强人才资源管理的意义，并针对其管理现状，提出一些解决措施，以期提高农业银行的人才管理效率。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“改善我国农行人才资源管理现状的措施”人力资源管理论文。　原标题：对中国农业银行人力资源管理工作的思考摘要：随着全球经济逐步向一体化发展，我国的社会经济市场不断得到革新及完善，金融行业竞争日益激烈，银行对人才的需求逐步增加，这就要求了银行的人力资源部门应当对人才的招聘、使用等各环节进行合理及科学的管理，尤其是在我国的农业银行中，强化人才资源的管理更为重要。强化人才管理，提高人才的工作效率，促进银行自身及我国...

2023-06-11 18.55KB 3 页 283 4 免费
休谟对社会契约论理性主义的批判研究

休谟对社会契约论理性主义的批判研究　　摘要：休谟在哲学层次的理性主义批判一直是学界关注的重点，但他对社会契约论理性主义的批判却没有得到详细的研究。导致这个状态的一个关键因素是，休谟政治思想里有强调理性的利益权衡的论述。如果不能明确这个利益论述的性质与地位，就无法确切理解休谟如何应对契约论的理性主义。基于英美政治哲学对契约论的复兴，当代学者深入揭示了休谟这个利益论述的特质，但也夸大了其理性化的程度。事实上，休谟对社会契约论理性主义有一个系统批判，而这个批判的关键是对自觉的利益推演在人类政治实践中的地位予以严格限制。关键词：休谟；社会契约论；理性主义；利益；　　按照传统的解读，休谟以批判社会契约论...

2023-06-20 39.47KB 12 页 282 4 免费
农村电子商务发展研究

I农村电子商务发展研究——以新沂市电商村为例摘要电商是近年来发展十分迅速的商业贸易活动，有着广泛的影响力并且对传统交易模式造成了强烈的冲击。电商的覆盖面很广，在各行各业都有涉足，在农村也得到了快速的发展。装上网，安上WiFi，一台电脑，自己家的屋子作为仓库，就构成了农村电商的淘宝平台。在农村市场中，电商主要包括两个方面，第一是消费品下行，第二是农产品上行。农村电商的发展能有效地活跃农村的经济提高农民的生活质量，从而推动农村的经济社会发展，现阶段，很多农村的发展仍然比不上城市的发展，就需要加强农村现代化建设，以带动供给侧改革的发展，具体落实到农村电商的发展和进步，只有这样才能够让更多的区域和民众...

2022-10-18 362.08KB 18 页 280 4 20光币
30-国外对员工绩效考核的研究进展

国外对员工绩效考核的研究进展摘要：在现代企业管理中，人力资源的开发、管理与利用是基础和核心。建立和操作员工绩效考核在人力资源管理中的难度最大。在市场竞争加剧的情况下，对于研究企业的绩效考核具有重要的意义。关键词：绩效考核；人力资源；企业管理“”“”随着经济全球化，企业硬件的差距缩小，对人力资本的合理开发利用成为企业胜出的关键。人力资源管理是组织为了实现战略目标，运用各种管理的理论和技术制定的管理政策和规划，以及相应的管理实践活动，其中主要涉及人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。绩效管理是人力资源管理的核心，它包括绩效指标体系、考评运作体系和结果反馈体系...

2023-04-11 13.13KB 2 页 280 4 2光币
银行人力资源管理机制现状与改革探索

银行人力资源管理机制现状与改革探索商业银行发展到今天，与其当时因发放基于商业行为的自偿性贷款从而获得“商业银行”的称谓相比，已经相去甚远。今天的商业银行已经成为了更加广泛、更加深刻的含义。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“银行人力资源管理机制现状与改革探索”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：银行人力资源管理机制的革新思路初探摘要：随着我国改革开放以来，中国经济迅猛发展，金融行业也是顺应了时代的脚步，如今的中国的金融行业已经相对比较完善，但不完美。我国的三大经济体系（银行、证券、保险）之中，其中银行作为历史最为悠久的经济体系，相对来说在我国经济体系中相对其它两大经济体系发展是最为成熟的...

2023-06-12 20.12KB 3 页 278 4 免费
社会技术化的方向、机理及特征探究

社会技术化的方向、机理及特征探究　摘　　　　要：　社会生活各个领域、层面的技术建构与运作是现代社会的基本特征,　技术创新尤其是社会技术创新已成为推动现代社会加速发展的第一动力,　在社会生活中发挥着愈来愈重要的支撑和引领作用。社会技术化是分析社会变迁问题的重要维度,　对社会技术化方向、路径、过程、机理、特征、效应等问题的深入探究,　有助于人们自觉地引导和驾驭现代社会技术化进程,　积极应对现代化、全球化等带来的诸多挑战。　关键词：　技术;　社会技术;　社会技术化;　机理;技术是一种古老的文化形态,　也是推动社会变迁的原动力。正如对其他事物的认识一样,　人们对技术的认识也经历了一个由点及面、从个别到...

2023-06-20 28.22KB 6 页 277 4 免费
中国情境下社会网络对创始资金支持的解释

中国情境下社会网络对创始资金支持的解释引言创业活动显着影响经济增长率与失业率，各国间的GDP增长差距约30%归因于创业水平的差异(Audretsch，2002:13-40)。新创企业的流动性在一定程度上异于连续创业型企业对资源的依赖，主要表现在对创始资金获取的差异性上。创业者在寻求创始资金过程中，由于新创企业缺乏资源，难以获取外部资源拥有者的信任，因此，创业者家庭成员和朋友的非正式投资成为创始资金来源的主要途径之一。Paul等(2011)通过对美国1200家初创企业的研究表明创业者创始资金80%来源于个人，17%来源于家人和朋友。“”父母和朋友对新创企业的这种爱心资金(lovemoney)是新...

2023-06-20 142.64KB 6 页 277 4 免费
商业银行培训体系存在的问题与改善对策

商业银行培训体系存在的问题与改善对策随着我国金融市场逐步开放、人民币国际化进程加快和互联网金融的兴起，商业银行面临的竞争环境日益复杂和激烈，每个商业银行都更加注重发掘人的主观能动性和潜力，希望通过培训提升员工对岗位的胜任力。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“商业银行培训体系存在的问题与改善对策”人力资源管理论文。　原标题：商业银行人力资源管理培训体系探析摘要：随着我国金融市场逐步开放、人民币国际化进程加快和互联网金融的兴起，商业银行面临的竞争环境日益复杂和激烈，每个商业银行都更加注重发掘人的主观能动性和潜力，希望通过培训提升员工对岗位的胜任力。本文利用经济学的供求均衡分析工具，对我国商业银行...

2023-06-12 18.04KB 2 页 263 9 免费
知识社会学创立的背景及其核心问题

知识社会学创立的背景及其核心问题　　摘　　　　要：　卡尔·曼海姆在其学术生涯的海德堡阶段创立了知识社会学。基于此,　本文主要分析了曼海姆学术研究轨迹、知识社会学产生的社会语境、核心问题及主旨概念。曼海姆“”“”将知识与社会情境,　“”“”意识形态与乌托邦联系起来,　“”“”为现代人重新审视知识真理提供了新视角,　对现代性思想建构具有重要意义。　　　　关键词：卡尔·曼海姆;　知识社会学;　意识形态;　乌托邦;　一、学术研究轨迹布达佩斯、海德堡、伦敦三座城市标记了曼海姆生平、学术研究及社会活动的轨迹1。曼海姆早年师从德国着名哲学家、社会学家西美尔。这一时期的学术生活和社会活动所形成的心理特征、生活...

2023-06-20 17.22KB 2 页 262 4 免费
基于马克思经济学的国际关系分析

基于马克思经济学的国际关系分析　　摘要：20世纪70年代后，国际政治经济关系成为学术界研究热点。主流国际政治经济学理论沿袭重商主义传统，无法揭示国际关系内在矛盾从而丧失了对许多国际现象的解释能力。受马克思影响的西方左翼学者，在强调资本主义国际关系历史性与不平衡性的同时，在不同程度上偏离马克思唯物史观方法论及其政治经济学分析范式，存在不同程度的理论缺陷。国际关系因资本主义生产方式的确立和发展而产生，随资本主义生产方式及其所产生的阶级关系的变化而变化。国际关系的政治经济学分析应从资本本质出发，基于资本在运动中形成的资本-劳动、资本-资本的经济关系进一步探讨资本-国家、国家-国家关系。　　关键词：国...

2023-06-07 36.29KB 9 页 262 4 免费
中国社会学界的主要工作社会学本土化

中国社会学界的主要工作社会学本土化改革开放以来，中国社会学实现了快速发展。1979年3月，邓小平同志在党的理论工作务虚会“上指出：政治学、法学、社会学以及世界政治的研究，我们过去多年忽视了，现在也需要赶”快补课。由此开启了中国社会学的恢复与重建进程，迎来了社会学发展的春天。在这一过程中，社会学界越来越认识到，社会学学科建设和国家发展的命运是紧密相连的。30“多年前，社会学的恢复重建是从学习国外知识开始的。正如邓小平同志当年指出的:我们已经承认自然科学比外国落后了，现在也应该承认社会科学的研究工作（就可比的方面说）比外”“”国落后了。所以，恢复重建之初的社会学学科与其他一些学科一样都是舶来品,是...

2023-06-20 15.99KB 1 页 260 4 免费
物流企业人力资源管理的大数据变革

物流企业人力资源管理的大数据变革大数据时代，中国经济正在高速增长，企业的高速增长很重要的是人力资源管理的变化。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“物流企业人力资源管理的大数据与改革思路”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：浅析大数据时代物流企业人力资源管理变革摘要：随着互联网的快速发展，大规模存储设备和智能手机等移动终端设备的普及，出现了大数据的概念。本文从物流企业几个典型的业务模式出发，尝试描述大数据时代物流企业人力资源的变革和人力资源管理者的角色转变。关键词：大数据；物流企业；人力资源；变革进入21世纪的第2个10年，互联网的快速发展，大规模存储设备和智能手机等移动终端设备的普及...

2023-06-12 16.73KB 2 页 259 4 免费
上海浦东香格里拉大酒店人才培养问题及其对策研究

上海浦东香格里拉大酒店人才培养问题及其对策研究　　摘要：中国酒店行业之间的竞争日趋激烈,越来越多的酒店意识到人才在酒店发展过程中所发挥的重要作用,因此将竞争重点转移到了酒店管理人才的培养上。如何在众多行业竞争者中招揽到更多的专业人才并以最适宜的方式进行人才培养成为各大酒店经营者必须思考的问题。本文以上海浦东香格里拉大酒店为例,首先阐述了酒店行业的人才需求特点和人才需求现状,然后分析了上海浦东香格里拉大酒店人才培养过程中的问题,最后提出了针对其人才培养问题的解决对策,希望能为酒店行业人才培养未来的发展提供一些有益建议。　关键词：酒店管理;人才培养;上海浦东香格里拉大酒店;　　1　酒店行业人才需求...

2023-06-12 20.33KB 3 页 258 4 免费
房地产代建集团实施人力资源战略规划的意义与要点

房地产代建集团实施人力资源战略规划的意义与要点代建制是现行的在我国非经营性政府投资项目建设领域推行的一种项目管理模式。大家在有关论文写作时，可以参考这篇“房地产代建集团实施人力资源战略规划的意义与要点”人力资源管理论文。原标题：集团化房地产代建企业人力资源战略规划研究摘要：房地产代建模式是一种创新开发模式，其存在基础在于代建企业品牌与服务的同质化输出。定科学、合理、可行的人力资源战略规划是房地产代建企业管理的核心工作之一。集团化房地产代建企业应从自身发展战略出发，从人员招聘与内部调配、员工职业生涯与成长、薪酬福利与绩效考评等方面有针对性地制定人力资源战略规划。关键词：房地产；代建；人力资源战略...

2023-06-11 17.14KB 2 页 256 4 免费
卓越人力资源管理师培养指标评价系统创设

卓越人力资源管理师培养指标评价系统创设国家教育方针确定的教育目标和办学方向是我国教育评价进行价值评判的依据，科学、合理的教育评价体系可以保障国家指定的教育目标顺利实现，并保证教育改革发展方向的正确性，也是全面提高人力资源卓越管理师培养质量的重要环节之一。下面由学术堂为大家整理出一篇题“”目为卓越人力资源管理师培养指标评价系统创设的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建研究摘要：本课题的总体目标是基于学生综合素质测评指标的视角，构建人力资源卓越管理师培养质量评价体系，在培养学生职业素养、实操能力和创新能力的过程中实现教与改相结合的相关“教学改革。这也正是《...

2023-06-12 190.58KB 3 页 255 4 免费
四季酒店独特的人力资源管理与优点

四季酒店独特的人力资源管理与优点一、四季酒店简介1961年四季创立了第一家酒店，并致力于通过不断的创新为客人提供完美的旅游体验和高标准的接待规格，它专门从事中型奢华酒店的管理，并聚焦于标志性服务。在过去的40多年，这个以加拿大为根基的公司已经将友善、高效和国际酒店业最好的传统转化到其酒店产业，它为客人重新定义了奢华。在接下来有目的性的扩张中，四季拥有74间奢华酒店和度假酒店，这些资产都在四季品牌名称下在主要城市进行运营。同时，在北美、加勒比海、欧洲、亚洲、澳洲、中东、南非等31个国家拥有自己的度假胜地。四季的目标是无论在何地，公司将经营最好的酒店，度假村以及居所俱乐部，其核心策略目标是成为毋庸...

2023-06-12 18.52KB 2 页 251 7 免费
科技型企业研发人员绩效考核策略研究

科技型企业研发人员绩效考核策略研究摘要随着知识经济的发展，科技型企业在国民经济的发展中扮演着越来越重要的角色。而研发人员是高科技企业中最宝贵的人力资源，是企业发展的基石。研发人员的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、职位升降、奖惩等，也决定了企业能否吸引、保留、激励高素质人才，从而影响企业的持续竞争力并最终决定企业的兴衰成败。本文借鉴了国内外的研究成果，首先，分析了对科技型企业研发人员进行绩效考核研究的必要性和价值；其次是对科技型企业研发人员及绩效考核的相关概念与意义的介绍；再次，对目前我国科技型企业研发人员绩效考核中存在的问题进行了总结与分析；最后针对以上所发现的问题，结合研发人员的特点提出了改进...

2023-06-11 32.77KB 11 页 250 4 免费
10-规范公立医院岗位绩效工资控制的几点建议

规范公立医院岗位绩效工资控制的几点建议从一些已全面实施岗位绩效工资改革方案的公立医院看，大部分人员的工资总额有了不同程度的提高。这种改革普遍调动了积极性，提高了医务人员的综合素质，促进了医疗服务工作提升。同时在改革中出现了一系列的问题，须认真对待、进一步探讨，以不断完善公立医院岗位绩效工资管理。　1　加快理论研究、制定导向明确的行业指导意见岗位绩效工资含岗位工资、薪级工资、津贴、绩效工资。前3项基本按月按标准发给个人，绩效工资则应根据绩效考核发放，即以绩效管理为前提和基础。绩效管理是现代企业人力资源管理学的重要内容，而在传统的医院管理学教材中未论述过。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，...

2023-04-11 15.77KB 2 页 250 4 2光币

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