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空管班组人力资源管理的存在的问题与优化建议

空管班组人力资源管理的存在的问题与优化建议在这个经济快速发展的社会过程中，航空在我国当前经济发展过程中一直起着重要的作用，并深深的影响着我国国民经济的发展。近年来，我国市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈，市场竞争已经演变成为人才与科技的竞争，对于我国当前的航空事业来说，人才是其发展的关键和核心保障，是其在市场竞争中能否取得优势的关键所在，而人才的选拔与培养主要是通过企业的人力资源管理工作来完成的。为此，人力资源管理对企业来说显得格外重要。在航空事业当中，空管班组的人力资源工作是航天事业得以发展的基础和保障，做好空管班组的人力资源管理工作对保障飞机的安全飞行，促进航天事业的稳定发展有着积...

2023-08-15 13.26KB 2 页 14 4 免费
建筑施工企业薪酬管理中的问题与改善策略

建筑施工企业薪酬管理中的问题与改善策略 0 引言从行业的性质来看，建筑施工企业属于劳动密集的行业，需要的员工较多，在施工过程中，对劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理，在实际实施过程中，面对的情况复杂多变，工程项目施工人员流动性较大，行业之间的竞争加剧，管理层队伍也不是很稳定。基于这种情况，在本文分析研究过程中，对薪酬管理的相关问题，进行详细探讨。 1 传统建筑施工企业薪酬管理存在的主要问题1.1对企业薪酬管理理论认识不足很长的一段时间以来，在理论界，对薪酬的含义存在许多不合理的理解和认识，简单地把薪酬管理当作金钱激励，认为通过金钱和物质，就可以实现对员工的激励。这种单一的、片面...

2023-08-15 15.04KB 2 页 16 4 免费
旅游饭店人力资源培训问题与对策

旅游饭店人力资源培训问题与对策前言：近年来，随着旅游行业逐步成为国民经济发展的支柱性产业，旅游饭店作为旅游产业重要的基础设施也得到了广泛的兴建。现在旅游饭店作为旅游行业竞争的实体资源，其竞争激烈程度已经远远超于旅游行业整体的竞争，产品、服务、交通尤其是人力资源的整合，都是旅游饭店目前争相建设的对象。以人为本的管理理念是企业管理最基本的准则，是饭店经营成功最基本的保证。在激烈的市场竞争中，任何环境的变化以及自身运营的缺陷都会影响企业的经营效益，因此着其赖以生存的生存环境对旅游饭店来说至关重要，因此只有不断提高旅游饭店的内在价值，从管理机制以及人才培养上多做努力，才能在根本上促进了旅游饭店在激烈的...

2023-08-15 12.41KB 1 页 20 4 免费
建构和实施电力企业绩效管理体系的对策

建构和实施电力企业绩效管理体系的对策在企业管理过程中，绩效管理是具有战略性的重要手段，在电力企业日常管理和运用过程中，具有不可替代的作用。伴随着当前企业不断深入实施管理体制改革，再加上电力企业自身结构复杂，管理人员基数比较大，绩效管理已经成为提升电力企业管理效率和质量的手段，因此得到了广泛的应用。下面，笔者就根据电力企业生产经营的实际情况，探索电力企业绩效管理体系的建构与实施。　　1　电力企业绩效管理体工作现状1.1电力企业绩效管理文化缺失电力企业自身具有独特性，电力企业不仅在经营管理方面风险比较大，更缺少市场的压力传导，在电力企业经营管理过程中，缺乏企业文化，这里所说的企业文化并不是广义上的...

2023-08-15 13.42KB 2 页 14 4 免费
集成产品开发模式下华为人力资源管理实践

集成产品开发模式下华为人力资源管理实践题目：集成产品开发模式变革背景下人力资源管理实践的特点与演进方向研究摘要：在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中，其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主，但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点；组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能...

2023-08-15 14.46KB 2 页 19 4 免费
零售行业员工福利存在的问题及对策研究

零售行业员工福利存在的问题及对策研究　　关于员工福利的论文第六篇：零售行业员工福利存在的问题及对策研究　　摘要：员工福利是薪酬管理的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容,它在吸引并留住优秀人才方面起到了关键性的作用。本文通过分析零售行业的公司员工福利存在的问题,提出相应的对策,以期为其他企业提供借鉴。　　关键词:员工福利;员工满意度;员工激励;员工绩效;　　引言　　人力资源是企业资源中最重要的一种资源,也是企业竞争力的重要来源。其中,员工福利管理是企业人力资源管理中薪酬管理的一个重要组成部分,在当今快速发展的中国市场上,员工福利的水平和员工福利的满意度对于公司和员工都有重大的意义。然而,在零...

2023-08-15 14.02KB 3 页 16 4 免费
口腔修复工工作成效评价标准体系建设

口腔修复工工作成效评价标准体系建设职业技能鉴定属于标准参照式考试，即参照一个既定的标准判断个人考试的结果是否符合要求，这个标准一旦确定，与整体考试的水平无相关关系。按照国家职业标准，在对其所要求的知识和技能进行具体化和典型化的基础上，命制用来测量鉴定对象职业能力是否达标的试题或者试题库。本研究通过构建口腔修复工工作绩效评价指标体系，判断参加过卫生行业职业技能鉴定考试的口腔修复工的岗位任职适配度，以及能否满足实际工作的需要，并在此基础上分析工作绩效的影响因素，从而为完善卫生行业职业技能鉴定考试制度提供决策依据。　　1、对象与方法1.1研究对象郑州市、开封市和延吉市参加过职业技能鉴定考试的107名...

2023-08-15 15.64KB 3 页 21 4 免费
家乐福跨文化人力资源管理论文范文2则

家乐福跨文化人力资源管理论文范文2则范文一：　　论文题目：法国家乐福的跨文化人力资源管理摘要：家乐福作为全球第二大零售商，超大的规模、低廉的价格、高效的物流与财务管理以及在人力资源管理上的新型理念，无不让大大小小的本地超市百货公司乃至其他跨国零售商感到巨大的压力。本文以家乐福为例，综合家乐福的法国管理模式在韩国和中国的不同实施，得出实施跨文化人力资源管理的重要作用。关键词：家乐福；法国；韩国；中国；人力资源管理；跨文化提到法国，就不得不提到家乐福超市。这个在1959年由法国东南部Savoie地区Fournier和Defforey两个家族企业组成的小企业，在两位企业家的领导下，不断创新学习，逐步...

2023-08-15 15.68KB 3 页 16 4 免费
猎头行业人才的职业发展

猎头行业人才的职业发展内容摘要：猎头作为人力资源服务供应商，在资本化的人才市场越来越凸显其重要的流通地位价值。本文旨在通过猎头的发展历程及进入中国后的一些现状，分析并对猎头行业的市场前景做一定阐述，同时对有志于中国猎头事业发展的人才给予一定的建议，通过猎头职位层级的细分和职业发展通道描述，概括介绍猎头顾问的成长发展途径及个人必备的职业要素，以期能够为猎头这一职业给到更公众化的认识与了解。期待为企业客户与人选进一步熟知猎头服务的运作做一点沟通与交流，也希望中国的猎头服务能够越来越国际化、职业化、专业化、精英化，为中国的职业人力资本市场提供更优质更细分更全面的服务。关键词：猎头；历史；发展进程；现...

2023-08-15 17.33KB 3 页 18 4 免费
加强铁路广告企业人才队伍建设的途径

加强铁路广告企业人才队伍建设的途径随着我国经济的不断发展，广告业进入了快速发展期。铁路广告行业和企业的振兴与发展也迎来了前所未有的良好机遇。截至2013年底，全国铁路营业里程达10.3万公里，其中高铁运营里程1.1万公里，居世界第一位。全国铁路旅客发送量首次突破20亿人，达20.68亿人，同比增长10.3%;货物发送量完成32.2亿吨。目前，我国铁路完成的旅客周转量、货物发送量、货物周转量、换算周转量均居世界第一位。中国铁路巨大的经济总量、经济拉动能力和极高的社会关注度，决定了铁路广告得天独厚的巨大优势。随着铁路事业的不断发展，特别是高铁动车及大量高铁车站陆续投入运营，以往铁路广告常用的低质低...

2023-08-15 16.8KB 3 页 28 4 免费
劳动合同管理在企业人力资源管理中的作用与运用

劳动合同管理在企业人力资源管理中的作用与运用　　1　劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析我国劳动合同法经过这几年的使用，已经比较成熟。劳动合同法能够全面贯彻保护劳动者的立法理念，建立稳定和谐的劳动管理，能够促进企业转换人力资源管理，为企业的发展带来很大的影响。劳动合同应用在企业人力资源管理中能够最大化维护普通劳动者的合法权益，关注的焦点转移到一般员工中，实现双方的盈利，对促进劳动管理的稳定至关重要。近几年我国普遍存在派遣用工形式，能够降低劳动成本，完成人员增效治理，能够集中精力开展专业化生产。劳动合同法中对劳务派遣公司提出了很多硬件要求，要求与劳动者签订两年以上的劳动合同。劳动合同法中针对我...

2023-08-15 15.86KB 3 页 21 4 免费
绩效管理实际上“等于”沟通

“”绩效管理实际上等于沟通绩效管理起源于20世纪70年代的美国，90年代传入中国，绩效管理倡导将管理的PDCA循环运用于对员工绩效的管理当中，通过完善的体系、流程和持续改进的良性循环来实现对企业员工绩效的有效管理和控制，受到管理界的普遍认同，得以迅速广泛地推广。实际上，一方面绩效管理理论和实际应用和以快速发展，另一方面绩效管理的有效性问题也日益突出。原通用电气（GE）董事长兼CEO杰克·韦尔奇在谈到绩效管理时曾说，绩效管理体制实施成功的企业不超过10%。这种说法也验证在中国企业身上，随着绩效管理理论在中国企业中的普及和应用，绩效管理也逐步成为鸡肋，陷入尴尬的境地。企业满怀热情地在绩效管理上投入...

2023-08-15 14.53KB 2 页 22 4 免费
加强建筑施工企业人力资源管理的应对措施

加强建筑施工企业人力资源管理的应对措施如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战，企业首先注重的是成本和利润，从而在整体上要对管理制度进行宏观的构建。人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。1建筑企业人力资源管理存在的问题1.1企业缺乏对人力资源管理的足够重视且结构配置不合理大多数建筑企业只将注意力集中到如何引进人才这一点，忽略了如何更...

2023-08-15 14.96KB 2 页 25 4 免费
家长式领导与主动性人格对员工谏言的影响

家长式领导与主动性人格对员工谏言的影响　一、引言随着科学技术的不断发展以及商业经济环境的日益变化，组织为了保持自身的竞争优势，就必须持续不断地改进产品和服务，并及时了解自身运行过程中存在的各种问题。而员工作为组织工作的践行者，对组织中存在的各种问题十分了解，对需要改进的地方也非常清楚，因此，鼓励员工提供建议和参与决策已经受到了越来越多组织的重视。在这种背景下，员工的价值已不再仅仅体现在他们所拥有的劳动力上，更为重要的是能否为组织提供具有创新性的观点和想法。谏言行为作为员工对其所处工作环境的积极的、有建设性的反应，已成为当前促进组织成功的常态特征①，并且在当今竞争日趋激烈的商业环境下显得比以往任...

2023-08-15 20.36KB 5 页 24 4 免费
旅游公司人力资源管理不足与对策

旅游公司人力资源管理不足与对策　原标题：旅游企业人力资源管理问题的思考摘要：本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善，企业人力资源观念淡薄，旅游企业缺乏人才管理，旅游企业缺乏员工培训的问题。可以通过实施旅游企业员工职业生涯规划的方法，建立人力资源信息管理体系来促进旅游企业人力资源管理的改善。一、旅游企业人力资源管理中现存问题（一）企业管理制度不完善许多旅游企业认为员工辞职是因为工资太低，却从不找自身的原因。员工流失过多是因为企业没有系统的员工职业生涯规划，另外，企业制度的不健全，企业未来的发展前景不明确，公司的稳定性较低，从而使员工对企业与自身的发展缺乏信心，员工的激情与情感就无法全...

2023-08-15 14.52KB 2 页 28 4 免费
解放军302医院药房绩效管理问题与对策

解放军302医院药房绩效管理问题与对策近年来，绩效管理作为一种创新性管理理念在中国医院越来越受到重视，尤其在2009年新医“”改中颁布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《十二五期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》出台后，要求公立医院完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以有效调动医务人员的积极性。面对医疗改革的挑战，如何通过提高工作效率来改善医院内部管理、调动医务人员工作性，也成为医院管理者要面临的课题。在这种趋势的引导下，绩效已经不仅仅是企业管理的方式，现代化药房作为医院重要的职能部门，为了实现人力资源的优化配置，推动药学工作...

2023-08-15 14.72KB 2 页 22 4 免费
路桥施工企业中人力资源精细化管理的运用研究

路桥施工企业中人力资源精细化管理的运用研究人力资源管理是当前市场经济环境下，企业提高生产经营水平的重要管理手段。对路桥施工企业来说，在工程建设过程中，针对施工进度和施工项目的具体规划，进行有效的人力资源管理工作，可以充分保障工程建设的进度和质量，提高工程建设水平。对路桥施工企业来说，人力资源精细化管理的方法，可以帮助企业在具体工作进行中，对路桥施工项目从规划到验收的纵向管理和具体的工程设计、材料、技术等环节的横向管理进行精细的人力资源管理，从而确保工程建设的每一个环节和具体的工程项目都能得到科学的管理，从而保障工程质量的提高和路桥企业经济效益的提升。1人力资源精细化管理对路桥施工企业的重要意义...

2023-08-15 13.5KB 2 页 19 4 免费
绩效管理中影响员工主动性的因素与完善建议

绩效管理中影响员工主动性的因素与完善建议在现代企业经营过程中，员工的积极主动性是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，则会推动企业迅速发展，反之则会停滞不前。很多企业都认识到了员工工作态度对企业发展的重要作用，尝试通过引入绩效管理制度来激励员工，然而由于企业和员工对绩效管理没有统一和准确的认识，使其在绩效管理制度设计和实施过程中存在许多不足，对企业造成了不利的影响。　　一、绩效管理概述1.绩效管理的概念和作用。绩效管理，是各级管理者和员工为了达到组织目标，将其从组织到员工逐级分解，并按照分解后的具体目标，共同完成绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环...

2023-08-15 16.02KB 3 页 29 4 免费
科技型企业应对核心员工离职负效应的措施

科技型企业应对核心员工离职负效应的措施科技型企业核心员工从产生离职倾向到发生离职行为，这段过程对在职员工以及企业造成一系列负面影响，如工作效率低下、其余员工的消极情绪、增加企业的离职成本、知识外流、企业创新能力下降、加剧外部竞争、群体性离职等。面对这种现状，企业应该尽力保留要离职的核心员工；如果无法挽回，企业也应该意识到核心离职员工仍然对企业保有价值，并且如何应对核心员工离职负效应成为科技型企业可持续发展应该考虑的关键。　　1　科技型企业核心员工离职负效应分析科技型企业核心员工离职的负效应贯穿于从产生离职倾向到离职行为发生后的整个离职过程中，因此，负效应分别体现在产生离职倾向阶段和离职行为发生...

2023-08-15 14.28KB 2 页 25 4 免费
绩效管理实施中的问题与保证措施

绩效管理实施中的问题与保证措施目前，许多企业已建立了较为科学、客观、准确的绩效管理体系，并得到了较为普遍的实施，但在实施中，大多数单位都经历过从刚开始的动真格、逐步弱化以至最后流于形式。要想有效发挥绩效管理的作用，本文认为应在前期实践的基础上，重点从找准问题、剖析原因、对症下药地完善保证措施上着手。　　1　绩效管理实施中存在的突出问题或不足纵观企业实施绩效管理的历程，成效不佳主要是由以下四方面造成的：1.1管理理念不到位“”大部分企业对绩效管理的概念阐释不清，只是从强调量化考核的角度提出了模糊记分的说法。虽初衷是通过对劳动的量化，打破大锅饭，促进多劳多得，达到奖勤罚懒的目的，但却造成了未能适时...

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