煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计

3.0 闻远设计 2023-08-26 107 4 12.9KB 2 页 2光币

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煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计

　原标题：煤炭企业人力资源管理系统的分析与设计

摘要：企业的转变和发展与人力资源的合理开发和利用是密不可分的，为做好人力资源的管

理，充分发挥既有人才的能力，发掘既有人才的潜力，同时做好外部和急需人才的引进与交

流，使人力资源的开发和利用成为企业发展与转型的驱动力和必要条件，特开发此系统，使人

力资源的管理逐步从传统的人工管理方式逐步向数字化、数据化、智能化管理过渡，既提高了

管理效率，又能够拓展人力资源管理的外延，使之更加科学合理。

关键词：煤炭企业；人力资源；数字化；管理效率

　　 0 前言

“ ” “ ”煤炭企业传统的人力资源管理方式实际是一种人事管理，而不是人力管理，只侧重于对企

业内部员工的基础资料和自然状态的统计和归档，以及企业内部人员的自然流动等日常事务工

作，而对企业内部人力资源的开发、企业战略发展方向的制定及相关业务的咨询等涉及现代企

“ ”业管理的真正的人力资源管理的工作却无人问津或无暇顾及。为帮助煤炭企业人力资源管理

“ ”向现代企业管理方向过渡和转变，特设计和编制了煤炭企业人力资源管理系统 ,该系统既集成

“ ” “ ”了原人事管理的功能，又拓展了现代人力资源管理的特点、特色，使煤炭企业人力资源管

“ ”理从简单的人事管理中解放出来，能够深层次发挥人力资源管理对企业发展的重要作用，使

“ ”人力资源管理真正成为企业发展的驱动力和永动机 .

　 1 功能需求

为实现现代煤炭企业人力资源管理目标，经实地考察和对既有管理系统的分析，确认现代人力

资源管理系统由 8 个子系统组合组成。

（1）账户管理和登陆系统该子系统可以新建和管理既有账号，根据需求及人员变化情况及时

对账号进行建立、删除，同时根据职责和管理职能不同分别授予不同账号不同权限。

（2）组织机构构成和管理系统该子系统按企业内部组织机构设置进行分类管理，并可根据组

织机构的调整进行相应调整。

（3）现职人员信息管理系统该子系统用于对现职人员基础资料和自然状态进行统计和归档，

能够清晰掌握企业内部人员构成及知识、技术能力等层次结构。

（4）急需人员信息和需求系统该子系统通过对企业发展方向进行分析，从而确定企业急需人

才的信息并负责进行发布。

（5）教育和培训系统通过对企业一段时间之内生产情况和企业现职人员知识结构和技能情况

进行分析，明确一段时间内需要对职工进行哪些培训，使之能够适应企业发展需要。

（6）薪酬管理系统明确企业员工不同职级、不同技术等级所应享有的不同待遇，使员工清晰

感觉到职级、技术等级不同，薪酬待遇也不相同，激励职工努力提高自己。

（7）系统管理管理员根据每个人职级不同给予每个用户不同权限，各用户根据各自权限实现

管理职能。

（8）帮助系统帮助操作人员尽快熟悉该系统的操作，同时根据需要进行设置使之符合自己的

使用要求。

　 2 总体设计

2.1 模块功能的设计

在功能需求中确定了 8 个子系统后，现就各子系统设计思路及所要实现的功能简单阐述如下。

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摘要：

煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计　原标题：煤炭企业人力资源管理系统的分析与设计摘要：企业的转变和发展与人力资源的合理开发和利用是密不可分的，为做好人力资源的管理，充分发挥既有人才的能力，发掘既有人才的潜力，同时做好外部和急需人才的引进与交流，使人力资源的开发和利用成为企业发展与转型的驱动力和必要条件，特开发此系统，使人力资源的管理逐步从传统的人工管理方式逐步向数字化、数据化、智能化管理过渡，既提高了管理效率，又能够拓展人力资源管理的外延，使之更加科学合理。关键词：煤炭企业；人力资源；数字化；管理效率　　0前言“”“”煤炭企业传统的人力资源管理方式实际是一种人事管理，而不是人力管理，只侧重...

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