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我国旅游饭店人力资源管理相关文献归纳

我国旅游饭店人力资源管理相关文献归纳游饭店作为服务行业的重要组成部分，其人力资源的管理发展相对滞后，已经成为影响我国饭“店业健康发展的瓶颈。大家在有关旅游饭店人力资源管理论文写作时，可以参考这篇我国旅”游饭店人力资源管理相关文献归纳人力资源管理论文。　原标题：国内旅游饭店人力资源管理研究综述摘要：旅游饭店如何招人、育人、用人、留人已成为当前人力资源管理的研究热点。文章通过对19世纪50年代以来研究旅游饭店人力资源管理的文献进行系统梳理与整合，分析出国内旅游饭店人力资源管理的研究现状及动向。关键词：旅游饭店；人力资源管理；综述面对竞争日趋激烈的服务业市场，越来越多的企业把对人力资源的开发与管理作...

2023-06-12 96.74KB 4 页 101 4 免费
西方社会学的萌芽与卡尔・马克思的生活环境

西方社会学的萌芽与卡尔・马克思的生活环境卡尔·马克思（KarlMarx,1818-1883）的社会学家身份是非常不清晰的。他本人在世时明确表态“”否认之，而坚称自己为社会理论家,这主要体现在他与奥古斯特·孔德（AugusteComte,1798-1857“”）的论战中。马克思也曾多次表达对孔德主义的反感和势不两立,认为孔德的实证哲学实“”“”质上是等级制度的维护者，是个破烂货以及不过是狭隘的庸人世界观,并拒绝采用孔德创造“”的社会学这一名词①。在社会学家们的着述中，对马克思的社会学肖像也多有吊诡之处。一方面既有安东尼·吉登斯（AnthonyGiddens）的《资本主义与现代社会理论》将马克思誉...

2023-06-20 26.67KB 5 页 101 4 免费
图书馆人力资源管理理论的研究与分析

图书馆人力资源管理理论的研究与分析“”人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出，组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起，图书馆界也开始关注这一问题，图书馆管理者开始意识到，只有激起广大员工积极参与的热情，建立现代型的人力资源管理制度，才会实现人力资本价值，从而促进图书馆事业的快速发展。运用现代管理方法，对馆员进行合理的培训、组织和调配，充分发掘人才、培训人才、更合理地使用人才，发挥馆员的主观能动性，把图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富。我们已进入信息化时代，对于图书馆人力资源的研究也应与时俱进。本文就图书馆人力资源管理的各种...

2023-08-26 14.98KB 3 页 101 4 2光币
心理契约视角下星级饭店员工激励策略

心理契约视角下星级饭店员工激励策略1问题的提出心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系。这种感知是动态的，且具有一定的主观臆断性。心理契约激励通过对员工的内心驱动和对价值观进行引导，从而达到激发员工积极性的目的。知识型员工是指掌握一定专业技术且具有自主学习和创新能力的人。知识型员工一般具有强烈的自我实现意识，他们注重同行专家的认同感，是组织的核心或者骨干人物。现代饭店的知识型员工一般收入较高，对他们的物质激励弹性较小。如何从心理契约的视角对这类员工进行激励成为高星级饭店企业的一个重要问题，本研究拟以实证视角试图给予解答。2实证研究2.1评价指标体系2.1.1关于心理契约的评价指标体系国内外学...

2023-06-12 113.48KB 4 页 100 4 免费
微信招聘的优势与传播力研究

微信招聘的优势与传播力研究“”现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能免俗.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发布信息、微博不断宣扬，直至现在分享微信公众平台的发展态势可见，互联网带来的技术性变革，使交流、分享和互动打破了时间和空间的界限，以微信的传播形态为载体的互动式招聘方式，融入到大家的生活中，这种招聘方式引发围观，以此来更低成本更高效率的挖掘人才。因此，为了达到更好的招聘方式与招聘推广，借助普通招聘形式已经司空见惯，而微信的发展与运行是开启新型招聘模式的又一片新天地。　　1、互联网时代下微信的产生。微信，是一种现代生活方式。自2010年1...

2023-08-25 15.21KB 3 页 100 4 2光币
大学生职业生涯规划书内容中的问题

大学生职业生涯规划书内容中的问题大学生就业是学生、家庭、社会的重要问题。大学生职业生涯规划会为大学生就业提供就业方“向、甄别自身就业能力、提高就业率。目前高校普遍针对大一新生开展大学生职业生涯规”划公共课，学生学习成果通常以职业生涯规划书的形式体现出来。本文以南京中医药大学翰“”林学院为例，通过分析大学生职业生涯规划公共课学生的336份职业生涯规划书，归纳出大学生职业生涯规划书撰写存在的问题，分析问题存在的原因并探讨相应的对策，对大学生尤其是独立学院学生职业生涯规划有一定的参考价值。　　1　职业生涯规划书撰写存在的问题336份大学生职业生涯规划书来自于泰州的一所医药类独立学院--南京中医药大学...

2023-06-08 16.48KB 2 页 99 4 免费
呼叫中心客服代表招聘管理研究

呼叫中心客服代表招聘管理研究人员招聘工作的完成质量，对于呼叫中心的运营起着至关重要的作用，它直接决定了呼叫中心的人员稳定性、人员素质构成，继而决定着呼叫中心的正常运营以及整体KPI指标的达成。下“”面由学术堂为大家整理出一篇有关呼叫中心客服代表招聘管理研究的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：如何做好呼叫中心人才聘用管理呼叫中心是基于现代通讯平台，可以同时处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务与服务的运营操作的场所。它向海量的客户提供疑难咨询、业务办理、投诉处理等专业服务，需要庞大的客服代表群体做质量支撑。客服代表在整个呼叫中心服务人员组成中作用举足轻重，其岗位具有知识要求高、劳动强度大、人...

2023-06-11 20.27KB 4 页 99 4 免费
五洲制冷“7SEA”班组管理的具体做法

“五洲制冷7SEA”班组管理的具体做法五洲制冷在推广“7SEA”管理这种科学方法时，不采用僵化的条文管理，而是坚持员工的自我管理为基础、自我改善为主导，以体系管理为基本标准，运用柔性管理。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“五洲制冷‘7SEA’班组管理的具体做法”人力资源管理论文。“原标题：7SEA”班组生产现场管理“摘要：五洲制冷在推广7SEA”管理这种科学方法时，不采用僵化的条文管理，而是坚持员工的自我管理为基础、自我改善为主导，以体系管理为基本标准，运用柔性管理。关键词：班组管理；现场管理；7SEA,改善，五洲制冷南京五洲制冷集团有限公司（简称五洲制冷）在多年的企业管理中把被实践证明是行...

2023-06-12 17.67KB 2 页 99 4 免费
能岗匹配测度模型在客服人员配置中的应用

能岗匹配测度模型在客服人员配置中的应用能岗匹配原则是指应尽可能使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。这种匹配包含着“恰好”的意思下面由学术堂为大家整理一篇有关“能岗匹配测度模型在客服人员配置中的应用”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：基于能岗匹配的客服公司人员配置测度研究摘要：能岗匹配是人力资源配置的重要原则。本文描述了技术人员能力素质与岗位职能的变量，建立了用于能岗匹配的定性模拟模型，设计了能岗匹配度计算函数，并给出了一个模拟应用实例。关键词：能力素质；人员配置；岗位分析；能岗匹配实现能岗匹配是企业人力资源管理的中心工作，它既是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的终点。能岗匹配能极大...

2023-06-12 148.22KB 3 页 99 4 免费
房地产行业人力资源管理的问题与对策

房地产行业人力资源管理的问题与对策随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“房地产行业人力资源管理的问题与对策”的房地产人力资源管理论文，供大家参考。原标题：房地产企业人力资源管理与开发摘要：随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对...

2023-06-11 17.56KB 2 页 98 4 免费
现代性下的个体信任和社会信任

现代性下的个体信任和社会信任一、引言信任在人类社会生活中扮演着重要的角色.然而，在社会的转型中，社会弥漫与升腾着一种不信任之雾瘴。种种迹象表明我国社会诸多领域面临着信任问题，正经历着信任的高发期。有关信任的理论研究主要集中在社会学与心理学的领域中。社会学对信任的研究主要是从宏观的角度出发，把信任置于宏大的社会系统或结构中去。心理学领域正好相反，大多把个体的心理特质与人格结构作为信任研究的载体。但是，安东尼·吉登斯超越了结构与行动的分隔，从实践的层次---现代性视角下去探析信任。本文从微观的个体信任和宏观的社会信任两个角度构建了吉登斯"现代性信任"框架。在此基础上，遵循吉登斯"结构-行动"分析范...

2023-06-20 19.41KB 3 页 98 4 免费
星巴克消费型工人的消费趣味认同研究

星巴克消费型工人的消费趣味认同研究原标题：消费型工人的认同感研究--以星巴克某成都门店为例摘要：零售业由于低报酬、低福利和低升职空间的特点而导致离职率长期居高不下，但在星巴克出现了员工不把在星巴克的工作作为长久职业的同时又高度认同其在星巴克的工作的现象。以星巴克某成都门店员工为研究对象，通过对该星巴克门店劳动过程的参与式观察以及对其员工的深度访谈，从社会学的角度研究企业的人力资源管理问题，发现该星巴克门店员工大多为消费型工人，即同时拥有顾客和工人的双重身份，其对工作的认同存在双重来源：作为顾客，消费趣味的满足制造了其对工作的认同；作为工人，劳动过程中获得的情感回报维持了其工作的热情。当然，由于...

2023-08-25 20.55KB 5 页 98 4 2光币
解决物流企业人力资源管理问题的对策

解决物流企业人力资源管理问题的对策中小物流企业是中国物流企业的主体。本文分析当前中小物流企业人力资源管理中出现的问题，并提出建议。下面由学术堂为大家整理出一篇有关“解决物流企业人力资源管理问题的对策”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：中小物流企业人力资源管理问题及对策分析摘要：目前，物流行业是一个快速发展的行业，现代物流业的竞争变得越来越激烈，企业不能只盯着价格的竞争，而更应该注重高端物流和信息流的能力竞争，这就必须要依靠熟悉掌握各种物流运作规律的高素质工作人员和管理人才。本文分析了现阶段我国中小物流企业人力资源管理的现状及存在的一些主要问题，并从人本管理思想方面提出了解决物流企业人力...

2023-06-11 18.92KB 2 页 97 4 免费
国外对员工绩效考核的研究进展

国外对员工绩效考核的研究进展在现代企业管理中，人力资源的开发、管理与利用是基础和核心。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“国外对员工绩效考核的研究进展”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：国外企业绩效考核研究综述摘要：在现代企业管理中，人力资源的开发、管理与利用是基础和核心。建立和操作员工绩效考核在人力资源管理中的难度最大。在市场竞争加剧的情况下，对于研究企业的绩效考核具有重要的意义。关键词：绩效考核；人力资源；企业管理“”“”随着经济全球化，企业硬件的差距缩小，对人力资本的合理开发利用成为企业胜出的关键。人力资源管理是组织为了实现战略目标，运用各种管理的理论和技术制定的管理政策和规划，...

2023-06-11 17.29KB 2 页 97 4 免费
重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议

重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议“”“”知识经济时代的到来和经济全球化使企业竞争的焦点成为人才的竞争，对于人口密集型的“”旅游企业来说，人的管理成为影响企业发展的关键点。下面由学术堂为大家整理出一篇有“”关重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：重庆市中小旅游企业人力资源管理状况研究摘要：人是企业的核心，在知识经济时代，我们应当越发注重公司人力资源的建设，本文通过对重庆市中小旅游企业人力资源管理状况的分析，发现了其人力资源管理中存在人力资源规划少，招聘与配置不合理，培训与开发不佳，绩效管理不明确，薪酬福利管理不合适等缺点，本文结合所学知识及相关文献，...

2023-06-12 16KB 2 页 97 4 免费
心理测试在富士康招聘中的应用现状及对策研究

心理测试在富士康招聘中的应用现状及对策研究　　摘要　　21　世纪，人力资源重要性日益突出，招聘的成败直接决定企业引进人力资本的优劣。　　心理测试在国内大中城市逐渐兴起，它可以在短时间内准确的了解一个人的性格特征、个人能力和其他个性心理特点，为员工招聘提供一个客观的度量标准，使得员工招聘评价结果具有可比性。2010　　年上半年，富士康跳楼事件轰动全国，同年8　月份，富士康在招聘时采用了心理测试，也引起了广泛的关注。　　本文简要地分析了富士康招聘运用心理测试的研究背景，总结富士康传统招聘的特点及弊端，提出富士康采取心理测试的目的及方式，在分析其效果的基础上，对其过程中存在的问题进行总结、归纳，最后...

2023-06-12 21.69KB 5 页 97 4 免费
浅析M公司战略性人力资源管理在企业文化建设中的作用

浅析M公司战略性人力资源管理在企业文化建设中的作用摘要：越来越多的企业在发展中逐渐意识到，企业文化是企业得以持续稳定发展的关键。如何建立适合本企业发展的企业文化，是当前各个企业首先考虑的核心问题之一。在企业文化建设的过程中，战略性人力资源管理的实施减小了企业内部的阻力因素，并且起到传承、修正、促进和创新四个方面的积极作用。所以，企业管理者不但需要正确认识战略性人力资源管理的职能和企业文化的重要性，更要了解战略性人力资源管理在企业文化建设中的重要作用，并找到二者的有效整合途径，从而达到促进企业进步的效果。关键词：战略性；人力资源管理；企业文化AnalysisoftheroleofMcompany...

2023-06-12 63.32KB 9 页 97 4 免费
社会建设概念的提出、内涵、研究内容及任务探讨

社会建设概念的提出、内涵、研究内容及任务探讨“”长期以来，我党虽然十分重视社会建设，但明确提出社会建设的科学概念，则是胡锦涛为总书记的党中央。目前，社会建设理论正日益成为学术界研究的热点，形成了一系列研究成果，但在某些方面仍没有形成统一的结论。本文主要对社会建设概念的提出、社会建设的内涵、研究内容及社会建设的主要任务等方面进行了探讨。一、社会建设概念的提出十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央不断坚持理论创新，把马克思主义基本原理与中国改革发展新的实践相结合，提出了包括和谐社会理论在内的一系列重大战略思想，社会主义社会建设理论就是随着和谐社会理论的提出而提出的。2002“年，党的十六大在阐述我国...

2023-06-20 22.77KB 5 页 97 4 免费
虚拟人力资源管理国内研究现状与展望

虚拟人力资源管理国内研究现状与展望研究视角虚拟人力资源管理是为了适应虚拟企业的发展而产生的。是一种充分利用网络等信息技术来从事人力资源管理活动的新型的管理模式。通过把一些表层性的人力资源活动外包出去给专业的服务公司，有利于人力资源部门有更多的时间和精力来提升本身的核心竞争力。虚拟人力资源管理作为一种新的管理模式，从一开始就引起了众多的关注。在国内，很多研究者从不同的侧面对虚拟人力资源的管理进行了探讨，也有一些文章对人力资源管理进行了综合性的评述，但目前还没有对虚拟人力资源管理进行综合评述的文章。本文试着从虚拟人力资源的解释、国内学者对虚拟人力资源管理的研究视角，以及虚拟人力资源管理的研究前景几...

2023-08-26 16.27KB 3 页 97 4 2光币
大学院校后勤编外员工激励机制研究

大学院校后勤编外员工激励机制研究近年来，随着我国高等教育事业规模的不断壮大，各高校后勤服务队伍也随之不同程度地扩大。受国家人事政策的限制，高校后勤队伍新进员工很少有入编的机会。目前，高校后勤队伍的人员构成主要有两类，一类是高校后勤社会化改革时期存留的学校后勤员工，这部分人有学校的正式编制，称之为后勤在编职工；另一类是各学校通过各种方式招聘的临时或长期的后勤员工，他们没有正式编制，称之为后勤编外员工。据调查统计，各高校后勤编外员工大约占后勤队伍的70%左右，且这部分人已成为高校后勤服务部门主要的作业力量，对高校后勤保障工作的顺利开展正发挥着越来越重要的影响作用。[1]在此背景下，如何构建科学的编...

2023-06-08 17.06KB 2 页 96 4 免费

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