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企业人力资源管理评价体系的构建

企业人力资源管理评价体系的构建当前，人力资源管理部门正在成为企业重要的战略部门，其职能紧跟企业战略，为实现企业战略，形成核心竞争力而进行人才的选、育、用、留活动。与此同时，人力资源管理自身的运行效率受到越来越多的关注。我国学者赵曙明早在1998年就开始对人力资源管理的效率评价进行研究，张国初在2000年指出，对企业人力资源管理进行定量测度和评价具有重要意义，并提出了人力资源管理度量系统的积极作用、人力资源管理度量的主要内容及业绩度量的基本原则。随后的十年间，大陆以及台湾学者纷纷进行了不同视角、不同行业的研究，探讨了人力资源管理评价的意、评价体系构建、及评价方法等内容，积累了宝贵的知识。一、企业...

2023-08-26 13.73KB 2 页 115 4 2光币
社会建设直接相关的西方社会学前沿理论探析

社会建设直接相关的西方社会学前沿理论探析“”作为中国特色社会主义事业五位一体总体布局中的重要组成部分，社会建设主要指动员社会力量、整合社会资源、发展社会事业、完善社会功能，构建全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会环境。加强社会建设，构建社会主义和谐社会，必须立足我国国情，发展中国特色的社会建设和社会管理理论，探索中国特色的社会建设道路。同时也要放眼世界，借鉴西方社会建设理论，在学习和比较中创新社会建设和社会管理体制，构建具有世界意义和时代气息的中国特色社会主义和谐社会。与社会建设直接相关的西方社会学前沿理论主要有社会团结与社会整合理论、冲突功能理论、治理与善治理论等，分析、借鉴这些理论...

2023-06-20 22.3KB 4 页 114 4 免费
研究费孝通先生理解社会学的思想

研究费孝通先生理解社会学的思想费孝通先生一生对中国社会学发展作出了突出贡献，国内许多学者已经对此进行了深刻论述。但是，笔者认为，在费孝通先生的社会学思想中有一个不可忽视的层面，即他的理解社会学思想，而对此目前学术界研究得不够，本文试图对费老的理解社会学思想进行阐述。理解社会学是与实证社会学有着明显不同的社会学范式，强调社会科学与自然科学存在着差别，注重追问社会现象背后的原因和行动的意义，特别重视文化在社会科学研究中的地位和作用。在西方社“会学史上，笔者认为理解社会学的主要代表有韦伯和舒茨。韦伯将自己的社会学叫做理解的”社会学，他认为社会行动是有意义的而且是可以理解的。舒茨在韦伯的基础上就人们在...

2023-06-20 22.28KB 3 页 113 4 免费
学校图书馆岗位聘任的实践做法与要点

学校图书馆岗位聘任的实践做法与要点摘要：[目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]介绍了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结论]指出一个科学、合理的图书馆岗位聘任方案设计应着重在科学的岗位分析，合理设置岗位级别和岗位待遇，出台岗位聘任细则，制定科学有效的考核制度等方面下功夫。关键词：图书馆；岗位分析；岗位聘任；岗位考核；作者简介：赖辉荣（1975-）,男，副研究馆员，硕士，发表学术论文30余篇。TheSystemDesignforPostAppointmentinUniversityLibrariesAbstract:[Purpose/signifi...

2023-06-12 21.69KB 4 页 113 4 免费
社会契约论论文（教授热荐6篇）

社会契约论论文（教授热荐6篇）雅克・卢梭于1762年出版的政治著作。主要分为四卷，第一卷论述了社会结构和社会契约，第二卷阐述主权及其权利，第三卷阐述政府及其运作形式，第四卷讨论几种社会组织。下面我们就为大家介绍几篇探讨社会契约论论文范文，供给大家作为一个参考。　　社会契约论论文范文第一篇：霍布斯社会契约论中的公共治理思想分析　　摘要：公共治理是当代公共管理发展的重要趋势，公共治理可以从霍布斯社会契约论中追寻到思想渊源。霍布斯认为，人除自利独占的一面外，更借以互惠合作的人性基础组成社会，规则之治是实现有效社会运作的必要条件，而社会中每一个人的权利都应平等地得到重视。霍布斯契约论的上述理论观点实质...

2023-06-20 30.76KB 7 页 112 4 免费
虚拟空间中对“同妻”和“同夫”群体的婚姻状况研究

“”“”虚拟空间中对同妻和同夫群体的婚姻状况研究“”“”近年来，我国对于同性恋者群体已经有了一定的认同与研究，同性恋背后的隐秘同妻群体“”———“”也渐渐得到关注。然而，一个与同妻有着相类似命运却更为隐蔽的群体同夫群体则鲜有人探究，他们的生活也同样应该得到社会关注。原因在于女同性恋数目并不在少数，百“”度已婚拉拉吧有日常活跃用户数千人，而这仅仅是众多已婚女同性恋者活跃的贴吧之“”“”“”一，同夫问题的严重性不言而喻。同夫同妻群体两个看似有着同样经历与遭遇的群体，却又因为性别、社会包容度的差异而境遇不同，他们在婚姻维持与离婚问题上也注定存在着不同。“”“”在虚拟空间中对同妻和同夫群体的婚姻状况进...

2023-06-20 36.56KB 10 页 112 4 免费
人力资源管理实践与组织绩效的相关性分析

人力资源管理实践与组织绩效的相关性分析一、引言早在200多年前，AdamSmith在《国富论》中指出，人是一个国家财富的关键，也就是说，人力资本能够创造价值。人力资源管理实践是人力资本投资的主要途径，因此国内外大量研究人员都在不断探索人力资源管理实践与组织绩效之间的关系。20世纪90年代以来，研究者们在理论和实证方面对此进行了大量分析研究。1911“”年，科学管理之父泰勒在其着作中指出，管理人员的重点应集中分析案例来激励雇员，提高生产率，提高公司绩效。20年代初，分析案例工作扩展至评价和培训雇员，20世纪头1/4世纪的重点在单个雇员。但是到了第二个1/4世纪，重点就转移至雇员群，具有代表性的是...

2023-08-26 17.66KB 4 页 112 4 2光币
社会学和伦理学视角中的“易”

“”社会学和伦理学视角中的易　摘　　　　　要：从伦理学来看,“”易的变易、交易、平易等等是人类社会道德的基本要求,人类应该改变自己,给予社会自己的一切,具有奉献精神,这样才能够轻而易举地改变整个社会。从社会学来看,社会的变易是不可阻挡的历史发展规律,人与人之间的交换是人类走向和谐、大同的必由之路。关键词：易;变易;交易;平易;Abstract：Fromanethicalpointofview,theshift,theexchangeandtheequalchangeof“Yi”arethebasicrequirementsofhumansocialmorality;humanbeingssho...

2023-06-20 30.42KB 6 页 111 4 免费
人力资源管理信息化系统进程与展望

人力资源管理信息化系统进程与展望信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。大家在相关论文时，可以参考这篇“人力资源管理信息化系统进程与展望”人力资源管理论文。　　原标题：论人力资源管理信息系统发展阶段及趋势摘要：随着现代经济的发展，企业间的竞争日趋激烈，企业要想取得竞争趋势，人力资源是非常重要的一个方面，人力资源管理的观念也发生了很大的变化，信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇。企业人力资源管理信息化建设应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析，是人力资源管理信息化适应企业自身...

2023-06-12 15.57KB 1 页 111 4 免费
威廉斯文化社会学思想的剖析

威廉斯文化社会学思想的剖析雷蒙德·威廉斯(RaymondWilliams)是英国着名的文化批评家、马克思主义文化学家、"新左派"的核心人物,被誉为"战后英国学识最渊博、最有成就、读者最广泛、影响最大的社会主义作家".①威廉斯的研究涉及多个领域,但其文化理论无疑是最有影响的.由于其文化理论研究一直坚持马克思主义唯物主义立场,所以这一理论也被冠以文化唯物主义.本文试以相关文献为基础对其文化社会学思想进行一番剖析.一威廉斯在《关键词》一书中认真梳理、考察了若干在当代有影响的概念及其发展史,"文化"无疑是其中最复杂、最有影响的概念.他说:"在那些现代理论与实践的主要领域的核心地带,存在着一个总被人阐述...

2023-06-20 23.7KB 4 页 110 4 免费
网络青年的自我认同特征、危机及调适

网络青年的自我认同特征、危机及调适一、问题的提出自我认同是社会成员对"我是谁"及"我将会怎样"的回答和体验,是指个体对性别、年龄、职业、社会地位等主体身份以及社会属性的清晰认识,并形成属于自己的信念、目标、价值观等个性化的自我概念.社会成员通过自我认同知道自己是谁,在社会中扮演什么角色,从而准确地判断自我价值.网络青年是指出生、成长于网络时代的青年.由于他们生于斯,长于斯,他们的价值观念、行为方式等深受网络的影响,并形成了特有的网络亚文化.网络青年的自我认同则是指青年网民对"我在网络空间与现实空间分别是谁及相互关系"的回答和体验.网络化背景下,社会成员的自我认同表征出新的特点,有学者开始探寻其...

2023-06-20 22.93KB 5 页 110 4 免费
塑料企业员工满意度提升路径研究

塑料企业员工满意度提升路径研究　　摘要：随着中国的不断发展与进步，我国塑料行业进入到了新的发展时期，企业的产业结构、发展理念、运行方式等均产生了巨大的变化。在该时期，企业员工满意度的重要性逐渐凸显。本文通过分析塑料企业的发展现状以及发展环境，以Maslow需要层次理论为理论基础，构建出塑料企业员工满意度层级。并根据该层级对员工的影响程度搭建起塑料企业员工满意度提升路径，以此来对塑料企业的员工满意度进行研究。最终本文根据塑料企业当前现状，探讨了在提升员工满意度过程中企业需要注意并提升的方面，为塑料企业的发展提供参考依据。　　关键词：塑料企业，员工满意度企业管理，　　　　Abstract:With...

2023-06-12 122.18KB 6 页 110 4 免费
社会契约论的三重困境探讨

社会契约论的三重困境探讨　　摘要：莱辛认为，西方近代社会契约论包含着三重困境，即契约的稳固性与政治生活之变动性之间的冲突、维系共同体内部团结的力量与分割诸共同体的力量之间的矛盾以及共同体内在的分裂趋势。针对这三重困境，莱辛将人性的完善区分为初级和高级两种状态。初级的人性完善状态即初级道德是就特定共同体而言的具体德性如爱国、诚信、公正、虔诚以及对习俗的遵从等，正是它们既维系着共同体的团结，又在共同体之间造成对立。终极道德即基于人的理性本质而成就的德性本身，它将所有人看作平等的人格，超越了所有有限的人类共同体。站在终极道德立场上的人们必须用终极道德的善去守护和制约初级道德中的诸善，而由于他们无法在...

2023-06-20 29.2KB 6 页 109 4 免费
人类学的后现代主义和社会学的新制度主义比较

人类学的后现代主义和社会学的新制度主义比较　　一、问题的提出2009年7月27-31日，国际人类学与民族学联合会第十六届世界大会在中国昆明圆满召开。笔者曾在总结这届世界大会之后指出：中国第四代到第八代①学者和学子在这届世界大会上的集体亮相，特别是成熟的第五代学者②和新兴的第六代学者③的突出表现，标志着中国人类学民族学界的群体崛起④。2010年，第五代学者为纪念费孝通和林耀华两位第二代学者诞辰100周年组织了一些纪念活动“⑤。这时，大家似乎是在潜意识影响下将一句近些年藏于内心的话说了出来：大师已去，来”者为谁？仔细思索之后，笔者觉得：人类学民族学传入中国百年之后，虽然我们兴办了这次世界性的学术盛...

2023-06-20 20.38KB 3 页 108 4 免费
神经网络研究方法应用于社会科学实证研究

神经网络研究方法应用于社会科学实证研究一、引言在社会学定量研究中经常遇到多个自变量与因变量之间复杂关系的分析。通常使用的方法是多元回归分析或路径分析。但是，多元回归分析或路径分析模型都是基于线性关系假设建构的。而现实生活中变量之间往往是非线性关系，因此线性分析难于真实反应变量之间的关系，甚至会将具有很强非线性关系的变量视为无关，且在多元回归分析或路径分析中由于多重共线性的原因难以纳入更多的变量。在多变量之间因果关系的分析中如何在方法上有所突破是社会学定量研究中面临的一项难题。本研究尝试计算机神经网络分析的方法，以毕业生的成就性水平为输出变量，以众多影响因素为输入变量，通过训练神经网络模型对大学...

2023-06-20 259.7KB 7 页 108 4 免费
企业招聘的主要方式与配置原则

企业招聘的主要方式与配置原则人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“企业招聘的主要方式与配置原则”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：对企业员工招聘与配置过程的研究摘要：人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。人力资源管理是由企业一系列人力资源政策以及相应的管理活动组成。学术界一般将人力资源管理工作包括六大模块即人力资源发展和规划、招聘和配置、绩效管理、培训和开发...

2023-06-12 19.41KB 3 页 107 7 免费
人力资源规划与企业战略的关系分析

人力资源规划与企业战略的关系分析随着当前我国的企业改革的进一步深化，人力资源的管理就逐渐成了企业间竞争的重要动力，将企业管理中的人力资源管理和企业战略得到有机结合，能够有效促进企业战略目标的实现。大家在写作有关人力资源规划与企业战略的关系分析的论文时，可以参考这篇人力资源管理论文。　原标题：简述人力资源规划与企业战略的融合摘要：2011-2015年是工程局制定的并努力要实现的第二个《发展战略五年规划》战略目标，“”是促进了企业整体建设再上一个新台阶的机遇期和重要发展期，二五规划明确指出：人才是企业发展的核心资源与战略资源。为此企业必须努力建设一支以高技能、高层次、高素质人才为重点的人才队伍，为...

2023-06-12 18.7KB 3 页 107 4 免费
中小型酒店人力资源不足与优化建议

中小型酒店人力资源不足与优化建议一、新时期优化中小型酒店人力资源管理的必要性对于中小型酒店来说，提高人力资源管理水平已经刻不容缓，其意义主要表现在：第一，人力资源管理能够开发员工的工作热情和工作积极性、工作专业性；第二，建立很好的与领导之间的沟通渠道，使得管理者和被管理者之间互相理解，共同进步；第三，建立良好的协作方式，使员工之间减少矛盾，统一思想；第四，使员工能够理解客户的需求，更好的服务客户。只有这样，中小型酒店才能实现自己的价值，在激烈的市场竞争中，立于不败之地。二、目前中小型酒店人力资源管理中存在的不足（一）酒店内外部环境文化氛围处于被动状态。同其他企事业单位及行业比，酒店人力资源工作...

2023-06-12 16.83KB 2 页 107 4 免费
企业人力资源系统的作用与设计内容

企业人力资源系统的作用与设计内容企业人力资源管理系统的主要特点是，各个企业的管理是一个有着通用特性的信息管理系统。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“企业人力资源系统的作用与设计内容”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：企业人力资源管理系统的实现摘要：人力资源管理已经成为现代企业管理中非常重要的一部分，而企业人力资源管理系统建设是做好人力资源管理工作的一个重要环节，引进先进的人力资源管理理念并应用到具体的系统中，建立规范的企业业务管理流程，改善人力资源管理的服务质量，提高了工作效率是目前应该做的意向重要工作。关键词：企业；人力资源管理系统；实现人力资源管理系统从科学的角度出发，从企业...

2023-06-12 18.38KB 3 页 106 4 免费
校园招募的困境表现、成因及解决措施

校园招募的困境表现、成因及解决措施摘要：在众多的招聘渠道中，校园招募对于企业来说，是补充一线人员和基层管理岗位人员的有效途径，通过此种方式获得的人员使广大雇主们较为满意。因此，校园招募对于企业的作用不言而喻。但面对现如今校园招募热、大学生就业形势日益严峻的状况，学校就业指导方向与企业实际需求脱节、毕业生职业规划不清晰、职业定位模糊、企业校园招募手段不系统等原因，出现了企业招不到满意的人才、毕业生对行业情况和岗位认识不够深入等现象。本文将从学校、企业、毕业生三个方面来分析问题产生的原因，并针对这些问题提出相关的解决办法，旨在提升校园招募的效果和效率。关键词：校园招募；困境分析；对策研究；作者简介...

2023-06-12 46.09KB 3 页 106 4 免费

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