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网络招聘存在的问题与优化措施

网络招聘存在的问题与优化措施　　摘要：人力资源管理是公司重要的战略部门。在互联网时代，市场竞争日趋激烈。基于传统的管理方法，企业很难适应当前经济市场的发展需求，迫切需要转型、发展和升级。如果一家公司想要实现良好的发展，就应该做好自己的管理工作，并重视人力资源管理。建立与时代发展相适应的人力资源管理模式，提高人力资源价值创造能力，从而提高企业的市场竞争力，散发出新的活力。　　关键词：互联网；员工招聘；员工培训；公司的人力资源管理受到互联网的影响，互联网的外部环境发生了巨大变化。受此影响，人力资源管理已变得越来越开放，更加民主，更加科学，但是互联网的出现和广泛使用也增加了对人力资源管理的要求。互联...

2023-06-12 18.96KB 3 页 97 4 免费
西方社会学的萌芽与卡尔・马克思的生活环境

西方社会学的萌芽与卡尔・马克思的生活环境卡尔·马克思（KarlMarx,1818-1883）的社会学家身份是非常不清晰的。他本人在世时明确表态“”否认之，而坚称自己为社会理论家,这主要体现在他与奥古斯特·孔德（AugusteComte,1798-1857“”）的论战中。马克思也曾多次表达对孔德主义的反感和势不两立,认为孔德的实证哲学实“”“”质上是等级制度的维护者，是个破烂货以及不过是狭隘的庸人世界观,并拒绝采用孔德创造“”的社会学这一名词①。在社会学家们的着述中，对马克思的社会学肖像也多有吊诡之处。一方面既有安东尼·吉登斯（AnthonyGiddens）的《资本主义与现代社会理论》将马克思誉...

2023-06-20 26.67KB 5 页 96 4 免费
校园招募的困境表现、成因及解决措施

校园招募的困境表现、成因及解决措施摘要：在众多的招聘渠道中，校园招募对于企业来说，是补充一线人员和基层管理岗位人员的有效途径，通过此种方式获得的人员使广大雇主们较为满意。因此，校园招募对于企业的作用不言而喻。但面对现如今校园招募热、大学生就业形势日益严峻的状况，学校就业指导方向与企业实际需求脱节、毕业生职业规划不清晰、职业定位模糊、企业校园招募手段不系统等原因，出现了企业招不到满意的人才、毕业生对行业情况和岗位认识不够深入等现象。本文将从学校、企业、毕业生三个方面来分析问题产生的原因，并针对这些问题提出相关的解决办法，旨在提升校园招募的效果和效率。关键词：校园招募；困境分析；对策研究；作者简介...

2023-06-12 46.09KB 3 页 96 4 免费
图书馆人力资源管理理论的研究与分析

图书馆人力资源管理理论的研究与分析“”人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出，组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起，图书馆界也开始关注这一问题，图书馆管理者开始意识到，只有激起广大员工积极参与的热情，建立现代型的人力资源管理制度，才会实现人力资本价值，从而促进图书馆事业的快速发展。运用现代管理方法，对馆员进行合理的培训、组织和调配，充分发掘人才、培训人才、更合理地使用人才，发挥馆员的主观能动性，把图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富。我们已进入信息化时代，对于图书馆人力资源的研究也应与时俱进。本文就图书馆人力资源管理的各种...

2023-08-26 14.98KB 3 页 96 4 2光币
企业人力资源管理评价体系的构建

企业人力资源管理评价体系的构建当前，人力资源管理部门正在成为企业重要的战略部门，其职能紧跟企业战略，为实现企业战略，形成核心竞争力而进行人才的选、育、用、留活动。与此同时，人力资源管理自身的运行效率受到越来越多的关注。我国学者赵曙明早在1998年就开始对人力资源管理的效率评价进行研究，张国初在2000年指出，对企业人力资源管理进行定量测度和评价具有重要意义，并提出了人力资源管理度量系统的积极作用、人力资源管理度量的主要内容及业绩度量的基本原则。随后的十年间，大陆以及台湾学者纷纷进行了不同视角、不同行业的研究，探讨了人力资源管理评价的意、评价体系构建、及评价方法等内容，积累了宝贵的知识。一、企业...

2023-08-26 13.73KB 2 页 96 4 2光币
中小型酒店人力资源不足与优化建议

中小型酒店人力资源不足与优化建议一、新时期优化中小型酒店人力资源管理的必要性对于中小型酒店来说，提高人力资源管理水平已经刻不容缓，其意义主要表现在：第一，人力资源管理能够开发员工的工作热情和工作积极性、工作专业性；第二，建立很好的与领导之间的沟通渠道，使得管理者和被管理者之间互相理解，共同进步；第三，建立良好的协作方式，使员工之间减少矛盾，统一思想；第四，使员工能够理解客户的需求，更好的服务客户。只有这样，中小型酒店才能实现自己的价值，在激烈的市场竞争中，立于不败之地。二、目前中小型酒店人力资源管理中存在的不足（一）酒店内外部环境文化氛围处于被动状态。同其他企事业单位及行业比，酒店人力资源工作...

2023-06-12 16.83KB 2 页 95 4 免费
社会学角度对现代性概念化梳理及其反思与实践

社会学角度对现代性概念化梳理及其反思与实践追溯现代性话语的研究谱系,依靠哲学式演进思路进行梳理解读的研究成果占主流,体现出浓厚的抽象化学科特征,与嵌入现代性研究图景中的社会学视角形成鲜明对照,前者明显缺少社会学持久关注的以社会变迁、社会转型等为核心的主题内容.二者比较,社会学更能契合"深描"现代性和社会之间互动关系的需要.社会学重点关注现代社会的一个核心问题---如何理解现代性,即在现代社会背景下展示现代性的发展脉络与结构特征,这和许多学科对现代性的阐释有了截然不同的论调.因此,在社会急剧转型的今天,重新反思现代性具有重要意义.通过社会学独特的学科优势和研究特色,有利于厘清现代性的内涵.同时,...

2023-06-20 31.47KB 7 页 94 4 免费
我国现阶段社会利益固化现象及策略思考

我国现阶段社会利益固化现象及策略思考摘要：社会利益固化的实质是社会资源与社会风险在不同利益主体分配中所形成的稳定性利益关系结构。我国现阶段社会利益固化是解放与发展生产力的必然结果，集中体现在政治利益固化、经济利益固化、教育资源固化与群体利益固化。利益固化危害巨大，破除利益固化，应消除由利益固化所产生的固化观念；破除利益固化作用机制；健全法规以规矩权力；规范权力集团，保护公有利益。　　关键词：利益固化；公共权力；利益集团；Abstract:Theessenceofsocialinterestsolidificationisthestableinterestrelationshipstructur...

2023-06-20 25.63KB 5 页 93 4 免费
职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究

职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究　摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时，准则的发展也促进着薪酬管理向规范化和实效性发展。利用职工薪酬准则核算薪酬，最终会将企业的薪酬状况反映在报表上，为了让财务报告的使用者看到企业良好的薪酬管理体系，这会促使企业去完善其薪酬管理。本文通过梳理我国会计准则的变迁，着重研究职工薪酬准则的发展以及其中蕴含的会计管理理念的变迁，据此分析这些变化对企业薪酬管理的影响。又在具体的案例中，对比分析ABC钢铁企业职工薪酬准则（2006年首次颁布的职工薪酬准则）实施前后的薪酬管理体系...

2023-06-12 17.68KB 4 页 93 4 免费
制造企业怎样做好员工激励

制造企业怎样做好员工激励摘要:随着我国老龄化现象凸显,劳动力成本不断上升,制造企业面临发展的压力.另一方面,一些制造企业员工的工作效率达不到较高水平,员工的企业归属感不强,员工的创造力也受影响,甚至频繁跳槽.员工的这些不如人意的情况往往是由于企业在人力资源管理方面的欠缺导致的,而其中重要的一点就是存在员工激励方面的一些问题.据此,关注有利于持续提高员工绩效的激励因素、因人而异的激励因素,虽然广义的激励因素还包括企业文化、工作环境等,但这些因素更偏向于保健因素,它们有利于保持员工整体的工作热情.关键词:员工激励;制造企业;人力资源;1制造企业员工激励方面的一些问题(1)绩效考核方面.工作业绩分数...

2023-06-12 16.98KB 2 页 93 4 免费
微信招聘的优势与传播力研究

微信招聘的优势与传播力研究“”现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能免俗.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发布信息、微博不断宣扬，直至现在分享微信公众平台的发展态势可见，互联网带来的技术性变革，使交流、分享和互动打破了时间和空间的界限，以微信的传播形态为载体的互动式招聘方式，融入到大家的生活中，这种招聘方式引发围观，以此来更低成本更高效率的挖掘人才。因此，为了达到更好的招聘方式与招聘推广，借助普通招聘形式已经司空见惯，而微信的发展与运行是开启新型招聘模式的又一片新天地。　　1、互联网时代下微信的产生。微信，是一种现代生活方式。自2010年1...

2023-08-25 15.21KB 3 页 93 4 2光币
社会建设概念的提出、内涵、研究内容及任务探讨

社会建设概念的提出、内涵、研究内容及任务探讨“”长期以来，我党虽然十分重视社会建设，但明确提出社会建设的科学概念，则是胡锦涛为总书记的党中央。目前，社会建设理论正日益成为学术界研究的热点，形成了一系列研究成果，但在某些方面仍没有形成统一的结论。本文主要对社会建设概念的提出、社会建设的内涵、研究内容及社会建设的主要任务等方面进行了探讨。一、社会建设概念的提出十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央不断坚持理论创新，把马克思主义基本原理与中国改革发展新的实践相结合，提出了包括和谐社会理论在内的一系列重大战略思想，社会主义社会建设理论就是随着和谐社会理论的提出而提出的。2002“年，党的十六大在阐述我国...

2023-06-20 22.77KB 5 页 92 4 免费
想象物社会学的构建与研究方法

想象物社会学的构建与研究方法想象物（L'imaginaire）及想象物社会学（lasociologiedel'imaginaire）是国内学界鲜有涉及的研“究主题。一方面在于它们源自西方哲学-”社会学传统，较为抽象，难以理解;另一方面，它们的专业成熟较晚，至今在方法上仍存一些难点。然而随着现代技术，尤其是电子、模拟、网络、影音、材料、媒体、图像、广告等技术的发展，越来越多的研究人员开始进入该领域，想象物及想象物社会学由此获得越来越多的重视与发展。一、想象物的解读L'imaginaire,“”本文将它翻译成想象物的原因在于它是形容词转作名词的结果。也就是说，想象“物来自imaginaire”（想...

2023-06-20 246.47KB 10 页 92 4 免费
企业招聘的主要方式与配置原则

企业招聘的主要方式与配置原则人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“企业招聘的主要方式与配置原则”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：对企业员工招聘与配置过程的研究摘要：人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。人力资源管理是由企业一系列人力资源政策以及相应的管理活动组成。学术界一般将人力资源管理工作包括六大模块即人力资源发展和规划、招聘和配置、绩效管理、培训和开发...

2023-06-12 19.41KB 3 页 92 7 免费
浅析M公司战略性人力资源管理在企业文化建设中的作用

浅析M公司战略性人力资源管理在企业文化建设中的作用摘要：越来越多的企业在发展中逐渐意识到，企业文化是企业得以持续稳定发展的关键。如何建立适合本企业发展的企业文化，是当前各个企业首先考虑的核心问题之一。在企业文化建设的过程中，战略性人力资源管理的实施减小了企业内部的阻力因素，并且起到传承、修正、促进和创新四个方面的积极作用。所以，企业管理者不但需要正确认识战略性人力资源管理的职能和企业文化的重要性，更要了解战略性人力资源管理在企业文化建设中的重要作用，并找到二者的有效整合途径，从而达到促进企业进步的效果。关键词：战略性；人力资源管理；企业文化AnalysisoftheroleofMcompany...

2023-06-12 63.32KB 9 页 92 4 免费
网络招聘论文（优选6篇）

网络招聘论文（优选6篇）网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，可以过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。下面我们就为大家介绍几篇网络招聘论文范文，供给大家参考探讨。网络招聘论文范文第一篇：网络时代，如何拓宽企业招聘途径　　摘要：随着网络信息技术的飞速发展，互联网技术已经应用于各个领域。与此同时，随着经济的快速增长，企业对人才的需求也呈现出快速上涨的趋势，为了满足自身发展需求，企业就需要招聘具有专业素养的工作人员。以往传统的招聘途径已经满足不了信息时代企业对人才的需求，利用网络进行招聘是新型且有效的方式。针对这样的情况，相...

2023-06-12 23.38KB 5 页 92 4 免费
员工归属感论文（优选范文6篇）

员工归属感论文（优选范文6篇）企业是一个经济与人相融合的组织,始终处于一个变动的发展过程之中,在这样的企业中,提升员工的归属感对企业人力资源管理有重要的作用。通过对员工归属感的研究,我们可以从侧面了解企业的成长和蜕变,以及今后的发展方向,培养企业员工的归属感,让其最大化的创造自身的价值,对任何一个企业来讲,都是极其重要的。文中是搜索整理的员工归属感论文6篇，以供参考。　　员工归属感论文第一篇：浅析如何提高员工的归属感　　摘要：员工对企业团队的归属感是指员工在经过一段时间的工作后，在思想、心理、情感上对企业团队产生了获得感、安全感、幸福感、价值认同感和公平感、工作使命感和成就感，它们使员工对企业...

2023-06-12 113.4KB 7 页 92 4 免费
房地产行业人力资源管理的问题与对策

房地产行业人力资源管理的问题与对策随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“房地产行业人力资源管理的问题与对策”的房地产人力资源管理论文，供大家参考。原标题：房地产企业人力资源管理与开发摘要：随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对...

2023-06-11 17.56KB 2 页 92 4 免费
呼叫中心客服代表招聘管理研究

呼叫中心客服代表招聘管理研究人员招聘工作的完成质量，对于呼叫中心的运营起着至关重要的作用，它直接决定了呼叫中心的人员稳定性、人员素质构成，继而决定着呼叫中心的正常运营以及整体KPI指标的达成。下“”面由学术堂为大家整理出一篇有关呼叫中心客服代表招聘管理研究的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：如何做好呼叫中心人才聘用管理呼叫中心是基于现代通讯平台，可以同时处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务与服务的运营操作的场所。它向海量的客户提供疑难咨询、业务办理、投诉处理等专业服务，需要庞大的客服代表群体做质量支撑。客服代表在整个呼叫中心服务人员组成中作用举足轻重，其岗位具有知识要求高、劳动强度大、人...

2023-06-11 20.27KB 4 页 92 4 免费
中外关于旅行社人力资源管理的文献总结

中外关于旅行社人力资源管理的文献总结　原标题：国内外旅行社人力资源管理研究综述摘要：本文对国内外旅行社人力资源管理的研究概况、研究内容进行了总结。研究发现，国外旅行社人力资源管理注重员工的个人素质、管理者的个人能力及旅行社的雇用理念方面，而国内研究者多研究旅行社的人力资源管理机构、薪酬制度、绩效评价方面。由此看出，国外旅行社人力资源管理方面已逐渐采用人本管理，而我国旅行社人力资源管理方面离国外的管理还有一定的距离。关键词：旅行社人力资源管理研究综述。　　一、引言旅行社是一个知识密集型和劳动密集型的服务性旅游企业，同时又是人才密集型企业，其人力资源管理的好坏决定了旅行社竞争能力的强弱。可以说，人...

2023-08-26 17.23KB 3 页 92 4 2光币

共38页/756条

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