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跨国公司人力资源本地化问题与加强措施

跨国公司人力资源本地化问题与加强措施跨国公司实行人力资源的本地化对跨国公司和我国都是有利的，达成一个双赢的局面。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“跨国公司人力资源本地化问题与加强措施”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：浅析跨国公司人力资源的中国本地化摘要：跨国公司的发展离不开技术的创新，两者之间的关系相互联系和促进的，目前跨国公司逐渐向着把母国作为基地实现技术创新而发展，在1997年开始跨国公司开始在中国投入大量的技术，此时便出现了中国本地化发展的趋势，中国成为了世界上最有魅力的新兴市场，所以在人力资源在中国的本地化问题日益受到关注。然而人力资源管理是跨国公司实现全球战略的重要条件，...

2023-06-11 18.95KB 3 页 96 4 免费
云计算在中小企业人力资源管理中的应用探讨

云计算在中小企业人力资源管理中的应用探讨　摘要随着国民经济的快速发展，我国中小企业不断进步并快速扩张，为国民经济发展做出了较为重要的贡献。与此同时，中小企业不断成长与完善，人力资源管理对企业来说显得越来越重要，对企业的影响也越来越大。但是中小企业因受规模、人员和资金等方面因素的制约，导致企业人力资源管理信息化程度低、招聘合适人才困难、绩效考核和薪酬设计不合理等问题，从而影响中小企业长远发展。作为一种以网络技术为主的服务模式，云计算充分地发挥并体现了网络的媒介作用，真正地实现了按需计算、按需付费，它的发展为中小企业人力资源管理问题提供了有效的技术支持。在借鉴前人研究成果的基础上，通过对云计算技术...

2023-06-12 17.61KB 4 页 96 4 免费
人力资源服务企业发展面临的挑战和创新策略

人力资源服务企业发展面临的挑战和创新策略　　摘　　　　要：　人工智能时代，人力资源服务业面对信息技术在业务模式、类型等方面的不断渗透，存在着专业人才短缺、产业链条需拓展、服务体系需完善等问题。本文基于人工智能在人力资源服务业应用现状及存在的问题，提出解决策略，以期对促进人力资源服务业的发展提供参考。　　　关键词:　　　　　人工智能;人力资源服务业;服务模式;创新;　　一、引言　　随着AI技术的快速发展，人工智能应用到很多领域，目前在人力资源服务业中也有了较为成熟的应用，并且未来可能发挥更重要的作用。在2017年7月，《新一代人工智能发展规划》发布了相关细则，明确指出了当下人工智能发展的战略目标...

2023-06-12 21.86KB 4 页 96 4 免费
企业人力资源战略的制定方法与规划步骤

企业人力资源战略的制定方法与规划步骤题目：基于战略的人力资源规划“”“”内容摘要：文章提出企业人力资源战略与企业人力资源规划,是两个并列的概念，前者是后“”“”者的前提，后者是前者的延伸；企业人力资源规划是建立在企业人力资源战略基础之上的“”实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的人力资源战略,“”要制仃出恰当的人力资源规划几“”乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的规律性战略确定法以弥“补SwOT”战略分析法仅重视横向比较的缺陷，并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略“重点。在此基础上，本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤，列举了企”业人力资源战略规划报告...

2023-08-26 14.3KB 2 页 96 4 2光币
全面二胎政策下职场女性人力资源管理思路

全面二胎政策下职场女性人力资源管理思路0引言一直以来，物质资本存量及人力资本的增长都被认为是一国经济增长的主要决定力量。其中人力资本中人口的数量及质量会在长期一段时间内影响经济增长。自改革开放30年以来，中国经济一贯保持高速增长，此中一个重要支撑前提就是人口红利。人口增长带来人口红利，促使经济快速成长；相反，人口减少则劳动力短缺，必然抑制经济发展。可以说，人口增长与经济增长休戚相关。20世纪70年代中国计划生育政策实施，总和生育率快速下降，从1982年的2.86不断下降到2014的1.55,并且在2012年一度降到1.1.按照鲁茨等人的观点，一国总和生育率的关键点为1.5,一旦低于1.5,“”...

2023-06-12 17.54KB 2 页 95 4 免费
企业人力资源管理数字化转型的难点和策略

企业人力资源管理数字化转型的难点和策略　　摘　　　　要：　在大数据时代，传统的人力资源管理已经无法快速、敏捷地适应企业战略发展需求。本文从数字化生存时代出发，主要研究企业人力资源管理在数字化转型中存在的难题，着重探讨人力资源数字化管理创新举措。　　　关键词:　　　　　力资源数字化管理;赋能;扁平化组织结构;企业管理;　　一、企业人力资源数字化管理背景及意义　　随着信息技术与人类生产生活不断交融，全球数据呈现爆发增长、海量集聚的特点，数字化生存时代已经悄然来临。截至2018年底，中国数字经济的规模达31万亿元，占全国GDP的1/3；直至2019年，有26.7%的中国企业已经开始全面数字化转型；根...

2023-06-12 21.97KB 4 页 95 4 免费
企业青年员工归属感的发展现状及对策探讨

企业青年员工归属感的发展现状及对策探讨　　新时代、新形势下，国家对青年的发展越来越重视，当前国有企业正处于转型升级谋发展的关键阶段，对青年人才的需求越来越迫切。近年来，国有企业青年员工的流失现象较为严重，青年员工存在对企业发展认识不到位、主动性差、职业目标定位不明确等问题。针对存在的问题，本文对增强企业青年员工归属感问题进行探讨。　　本文背景　　2017年，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划（2016～2025年）》。《规划》指出要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持党管青年原则，从战略高度看待青年发展事业，党委加强领导，政府、群团组织、社会等各方...

2023-06-12 201.82KB 2 页 95 4 免费
新一代进城青少年社会化的生态问题与对策

新一代进城青少年社会化的生态问题与对策摘要：伴随着亿万农民工进城的步伐，产生了数以百万计的迈进城镇新一代青少年，他们的社会化问题引起了学界的广泛关注。调查发现，在早期社会化过程中，有部分迈进城镇的新一代青少年存在着先天性发育不良和后天性营养不足等问题。文章运用生态系统理论观点，分析发现：以家庭、学校及其同辈群体构成的微系统是影响迈进城镇新一代青年社会化的基础环“境；家庭-”“学校同辈群体-家庭-社区-”学校等居间系统对其产生至关重要影响；父母职业状况、城镇公共服务政策等外部系统、文化宏观系统以及时间系统也将产生深远影响。在此基础上，作者提出要修复迈进城镇新一代青少年社会化生态系统，需要家庭、学...

2023-06-20 34.3KB 9 页 95 4 免费
西尔伯曼与阿多诺理论的主要分歧

西尔伯曼与阿多诺理论的主要分歧20世纪60年代，当文学社会学在西方方兴未艾之时，德国经验主义社会学的代表人物、科隆学派的西尔伯曼(AlphonsSilbermann，1909－2000)与法兰克福学派批判理论的代表人物阿多诺(TheodorW．Adorno，1903－1969)之间展开了激烈论争。在这之前，西尔伯曼与阿多诺各自发表过音乐社会学专论，他们不仅在音乐社会学上的观点格格不入，而且在1960年代着“”名的实证主义之争中针锋相对。“”第二次世界大战之后，阿多诺等着名思想家继承战前德国文学社会学研究之理论思辨的传统，开辟了理论批判的文学社会学新局面。西尔伯曼对风行于欧洲大陆的反对大众文化和...

2023-06-20 32.69KB 7 页 95 4 免费
文明的概念及其民族学、社会人类学与社会学观点

文明的概念及其民族学、社会人类学与社会学观点一文明覆盖面大于多数古代共同体与近代国族(“”社会、文化、人民这些概念代表的实体，常与之对应)“”“，又不等于世界体系。文明在空间上超越了单一国族的领土范围，在时间上超出了”“”单一社会存在的历史时段。不过，这类实体不是与社会无关的，它们常为社会所兼收，常穿插于社会之间，成为不同社会之间关系的结果。虽然人们以固定的地域想象社会或国家，但“”国族中的文明，向来活跃于疆界内外。文明在超出疆界方面的活动，有时与军事征服有关，但学者之所以用文明来形容这类超社会的实体，正是因为这类实体有别于帝国(有些文明成为帝国的文化基础，有些则成为不同王国共有的知识或宗教，...

2023-06-20 45.22KB 11 页 95 4 免费
人力资源管理策略观点与研究演变

人力资源管理策略观点与研究演变一、研究背景近年来，随着对人力资源及其管理重要性的认识发展，人力资源管理策略逐渐成为研究的热点之一，但研究者们对人力资源管理策略没有下一个较为完整和精确的定义。英文中，研究者用humanresourcebundles、humanresourcesystem、hu-manresourcepractices、humanresourcestrategy（HRS）、highperformanceworksystems、HRmodel、employmentmode等来表达人力资源管理策略的含义，在许多情况下，它们是混用的，研究者没有形成一个一致的定义。所以，有必要对人力资源...

2023-08-26 17.49KB 4 页 95 4 2光币
战略人力资源管理理论基础与研究视角

战略人力资源管理理论基础与研究视角　原标题：战略人力资源管理综述---基于三个理论和三个视角摘要：随着战略人力资源管理理论的不断深化，逐渐形成了人力资本、行为和资源基础观这三个理论基础，并从最佳实践、权变和形态视角这三个视角阐释了其研究内涵。人力资本观认为组织应将人看做资本。行为观认为员工的行为是战略及组织绩效的中间变量。资源基础观认为人力资源具有稀缺、独特、难以交易和模仿等特点，为企业带来竞争优势。最佳实践视角认为存在无论环境如何，对组织绩效都起作用的特定人力资源实践。权变视角则认为人力资源实践和组织绩效的关系随组织因素的不同而改变。形态视角认为必须开发垂直匹配和水平匹配的人力资源管理系统以...

2023-08-26 18.52KB 5 页 95 4 2光币
国有控股企业人力资源委托代理危机探析

国有控股企业人力资源委托代理危机探析　摘要21世纪，人才逐渐成为了企业取得和保持竞争优势的关键因素，合理利用人才，充分发挥人才的潜质，是企业管理需要突破的重点，即只有加强人力资源管理，才能够提升企业的核心竞争力。与此同时，近年来，由于国内外经济环境不景气，许多行业面临紧缩，国内外企业人力资源管理危机不断发生，严重威胁着企业的生存与发展。我国的国有支柱企业主要都是国有控股企业，这些企业涉及交通运输、电力、通信等行业，关系到国家的经济命脉，其持续发展水平对于我国经济的健康发展有着重要的意义。当前，国有控股企业面临着前所未来的竞争压力，国有企业加强人力资源管理，处理好人力资源委托代理危机，减少人才外...

2023-06-11 17.43KB 4 页 94 4 免费
组织公平理论对高校教师激励的启示

组织公平理论对高校教师激励的启示摘要：组织公平理论对社会发展具有重大的指导意义，特别是为我们全面深入认识激励问题，提供了不同的视角和新的思路。本文通过回顾分析组织公平理论及其对激励的作用，并结合高校实际，总结出对高校教师激励的启示。关键词：公平；激励；组织公平理论。公平从来都是人们孜孜追求的价值目标和共同理想，现代人力资源理论认为组织中的公平环境对组织中的成员有激励作用。　　一、关于组织公平20世纪以来，学者们开始对组织公平进行了比较深入全面的研究，基于不同的研究视角，主要提出了分配公平、程序公平和互动公平三个维度。（一）分配公平分配公平侧重于探讨人民对分配结果的公平感受。霍曼斯是最早（196...

2023-06-12 18.78KB 3 页 94 4 免费
我国医院人力资源管理问题分析

我国医院人力资源管理问题分析人力资源关系到一个公司和企业的前途，良好的人力资源管理制度能够充分发挥将劳动力的作用，推动企业的健康发展，这也同样适用于医院。医院的人力资源包括行政管理人员、卫生技术人员、各部门的后勤人员等等，卫生技术人员是进行医疗工作的中坚力量。过去医院之间的竞争主要集中在设备、资金等方面，而现代医院争夺对象不仅是物质资源，还包括人才。人力资源管理对医院的发展起着至关重要的作用。　　1　医院人力资源管理中存在的问题医院人力资源管理的内容包括制定人力资源的计划和方案、对人力资源进行维护并计算出所需的成本、为医院选拔人才，把人员选调到最合适的岗位上，并且对员工定期展开培训，激发员工的...

2023-08-23 13.78KB 2 页 94 4 2光币
企业人力资源管理中激励的地位

企业人力资源管理中激励的地位内容摘要：在新经济时代，人才的竞争日趋激烈，员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段，实现激励体系的多维化发展，以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求的需要，从而激发员工的工作热情和创造力。本文介绍了激励的含义，主要从分析五种激励原则入手，论述了激励原则在人力资源管理中的应用以及管理者在运用激励手段时存在的误区。如：有的管理者认为激励就是奖励，相同的激励可以适用于任何人，或者是认为只要建立起激励制度就能达到激励效果。文章通过对成功案例的分析，阐述了领导者在成就、物质、感情、环境、能力等激励手段中应该如何选择、运用。可见，激励在人力资源管理中发挥着无可替代的...

2023-08-23 16.21KB 3 页 94 4 2光币
创立马克思主义制度经济学的重要意义

创立马克思主义制度经济学的重要意义一、为什么要建立中国制度变革的理论自信我国改革开放以来，中国走的是一条社会主义市场经济变革之路，但是，马克思主义传统理论认定，市场经济与公有制是不相容的，它乃资本主义道路。可见，中国这场伟大的社会变革，不仅涉及利益关系的重新调整，更重要的是，它还涉及意识形态和理论观念的革命。也就是说，能否合马克思主义内在逻辑地解答社会主义与市场经济相容问题，关系到这场变革是否合法性。客观地讲，中国的马克思主义学者们在20世纪80年代运用马克思创立的所有制范式政治经济学原理，在这一点上做出了不可磨灭的理论贡献，例如：关于商品经济不可逾越的讨论、关于所有制结构与所有制社会结构的区...

2023-06-07 22.39KB 4 页 93 4 免费
跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合

跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合做好跨国并购后的人力资源持续整合工作，有助于提高中国矿业公司海外并购的成效，早日跻身世界一流矿业公司行列。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：中国矿业公司跨国并购后的人力资源整合研究摘要：随着近年来中国矿业公司大规模开展跨国并购，人力资源整合策略的重要性也日益凸显。它直接关系到人力资源的留用和裁减、合理配置、再激励、考核、培训等，对于有效利用目标矿业公司的人力资源队伍，保留关键人才，确保并购获得成功并且可持续发展起着重要作“”用。随着走出去战略的深入实施，中国矿业公司广泛参与...

2023-06-11 63.67KB 2 页 93 4 免费
员工职业生涯的设计原则与管理对策

员工职业生涯的设计原则与管理对策职业生涯（Career“”）源自拉丁文中的路径之意，包括整个人生职业工作经历。这是每个员工在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值观等有着密切的联系。因此对其进行规划不仅有利于员工对自己有个正确的认识与正确的评价，从而科学的树立目标，正确选择职业、克服生涯险阻，对企业可以优化人力资源配置，避免人才流失，促进事业发展。目前一些企业越来越关注员工职业生涯规划问题，开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行指导。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分，是人力资源开发的重要途径。对员工进行良好的职业生涯规划管理，有利于企业人力资源的配置与定位与人才的利用...

2023-06-12 18.08KB 2 页 93 5 免费
银行人力资源管理外包的内容与对策

银行人力资源管理外包的内容与对策随着社会经济的迅速发展，外包业务越来越普及。本文从银行人力资源管理的角度，论述了人力资源管理外包的作用、银行外包的可行性以及银行人力资源管理外包的内容，阐释银行人力资源管理外包的对策，同时指出人力资源管理外包的风险规避措施。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“银行人力资源管理外包的内容与对策”人力资源管理论文。原标题：银行人力资源管理的外包探析摘要：随着社会经济的迅速发展，外包业务越来越普及。本文从银行人力资源管理的角度，论述了人力资源管理外包的作用、银行外包的可行性以及银行人力资源管理外包的内容，阐释银行人力资源管理外包的对策，同时指出人力资源管理外包的风险规...

2023-06-12 36.94KB 4 页 93 4 免费

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