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《资本论》的当代功能及其新理论

《资本论》的当代功能及其新理论　　摘　　　　　要：《资本论》主要以剩余价值为研究核心,批判了资本主义,对社会主义国家的发展具有一定的指导意义。我国坚持走特色化的社会主义道路,在发展经济时,必须要关注市场建设工作,解决市场经济的问题,***总书记经过对原有的国家发展理论加以创新,提升了改革水平,形成了***新时代中国特色社会主义经济思想。本文结合《资本论》这部着作具有的当代价值,探讨***总书记提出相关创新型理论。　　关键词：《资本论》;当代价值;理论创新;***总书记在对现有的经济理论进行阐述与研究时,极具问题意识,在开展改革开放活动时,不能过于封闭化,同时也不能不考虑实际发展条件任意规划发展...

2023-06-07 20.71KB 3 页 34 4 免费
吉林省低龄老年人力资源开发现状及对策

吉林省低龄老年人力资源开发现状及对策摘要：人口老龄化是中国正在面临的巨大挑战，吉林省目前处于深度老龄化阶段，适当地开发低龄老年人力资源，可将老龄化人口压力转变为人力资源优势。分析了吉林省老龄化现状，阐述了吉林省低龄老年人力资源开发现状，提出了针对吉林省省情的老年人力资源开发对策。关键词：低龄老年人;老年人力资源;吉林省;1吉林省老龄化现状吉林省属东北三省之一，是着名的老工业基地，盛产大米、大豆、玉米等粮食作物，冬季冰雪美景闻名遐迩，在经济快速发展的同时，人口结构老龄化问题日益凸显。国际通用的老龄化标准是，如果一个国家或地区年满60岁以上的老年人口，占该国家和地区总人数的10%,或者是65岁以上...

2023-04-20 15.65KB 3 页 180 4 2光币
激励理论的内涵及其在企业中应用的注意事项

激励理论的内涵及其在企业中应用的注意事项在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，促进企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。　　1　激励理论内涵分析在企业发展过程中，要制定合理的激励措施，提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启示。1.1在制定激励措施过程中，企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度...

2023-04-20 13.18KB 2 页 151 4 2光币
激励制度在企业管理中的具体实施

激励制度在企业管理中的具体实施激励理论一直以来就是管理学领域极为重要的一种知识理论，它在整个管理学中发挥着较强的指导性作用。管理者在管理企业的日常工作时，不能单纯地凭借以往的经验进行管理，而是要在有关管理人员去学习和了解足够的管理方面的知识与理论，将恰当的管理学理论应用于具体的工作环境中来，只有这样才能真正做到将员工的潜质充分地发挥出来，最大限度地提升企业的经营效率。近几年我国的经济体制改革进一步深入，市场经济得到了飞速的发展，行业之间的竞争也异常的激烈，这些竞争的本质实际上也是人才的竞争，当代的企业最为重视的就是对人才的选拔和任用，人才是企业的动力和支柱，换句话说，人才的竞争是企业竞争的主要...

2023-04-20 18.66KB 4 页 174 4 2光币
基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系

基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系自2006“”年党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系,2007“年党十七大报告指出规范和协”调劳动关系,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署,再到2011年8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,“”是一项紧迫而重要的政治任务。如今和谐劳动关系一词已经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组织运行是否良好的重要指标。但是,随着全社会对和谐劳动关系的重视,以...

2023-04-20 17.98KB 4 页 110 4 2光币
基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型

基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型自20世纪80年代问世以来，战略性人力资源管理引起了许多管理者的关注，他们试图从理论上加以佐证和阐述。这就产生了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。总体而言，资源基础理论是研究战略性人力资源管理的基础性理论模型，是建立其他理论模型的基本工具；而基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态过程理论模型，以及基于组织运作静态资源和运作动态过程的理论模型是从不同的角度阐述战略性人力资源管理的理论。　　一、基础性理论模型资源基础理论源于20世纪50年代Penrose的着作《企业增长理论》，80年代以后经过Wernerfelt和Barney等人的努力逐渐成...

2023-04-20 16.93KB 3 页 432 4 2光币
基于中小企业发展战略的人力资源规划

基于中小企业发展战略的人力资源规划内容摘要：本文根据中小企业的战略特点和人力资源规划实施的现状，构建了中小企业基于战略的人力资源规划的模型，考虑企业发展阶段、采取的竞争战略以及外部环境三方面因素，并就基于战略的人力资源规划在中小企业实施过程中需要注意的要点提出了建议。关键词：中小企业战略人力资源规划一、中小企业的战略特点及其基于战略的人力资源规划实施现状当今世界，与许多大企业称雄整个产业乃至全球相伴的，是中小企业的蓬勃兴起和迅速发展，在美国、日本、德国等经济强国，中小企业都以顽强的市场渗透力和灵活的经济策略发挥了巨大的作用。它们或是新技术的开拓者与推广者，或是传统产业中崛起的新生力量，或是以服...

2023-04-20 15.84KB 2 页 178 4 2光币
基于战略的人力资源规划特点与方法

摘要：随着我国综合实力的不断增强，企业对高科技人才的需求量也不断地增加，而人才资源的管理工作能否顺利进行对企业的生存与发展有着非常大的影响。人才资源管理的工作中，人力资源规划是能否做好是人才资源管理的重要的目标。关键词：战略人力资源规划随着社会的不断发展，市场经济的竞争也愈演愈烈，企业想要更好地发展就要重视人才的管理。生产力的竞争就是人才的竞争，人才是促进科技发展、社会进步的最主要的资源，所以人们也逐步意识到人力资源管理的重要作用。一、人力资源规划与企业发展的必然联系人力资源规划，就是指企业对未来发展所需要的人才进行分析和评估，按企业的实际需要对人才进行具体的分配。人们普遍认为，企业的人力资...

2023-04-20 13.82KB 2 页 160 4 2光币
基于战略管理的企业人力资源规划研究

基于战略管理的企业人力资源规划研究摘要：战略管理就是未来企业管理需遵循的基本方向及原则，基于战略管理视角实施企业人力资源规划具备较强的现实性。本文首先阐述战略管理视角下，企业人力资源规划的内涵、原则，接着简单分析了企业实施人力资源规划面临的问题，最后提出若干强化措施，希望能为企业人力资源管理水平的提升提供借鉴。关键词：企业战略管理人力资源管理人力资源规划对企业人力资源管理而言，人力资源规划是一个重要的组成模块，是对企业未来的环境及任务的大胆预测，为企业完成战略管理目标提供人力资源支撑。在现代企业的战略管理中，人力资源规划不可或缺，它是人力资源管理的关键所在，是值得企业深入分析和探究的重要课题之...

2023-04-20 17.34KB 3 页 154 4 2光币
基于以人为本的企业文化建设与员工考评

基于以人为本的企业文化建设与员工考评　　摘　　　　要：以人为本的新型人性化管理模式被国家机关和企事业单位所推崇,但如何将以人为本理念渗透到企业管理中却是值得思考的问题。本文主要从企业管理的制度、文化与考评方面探索渗透以人为本理念的途径,促使企业形成人性化管理模式,提高管理水平。　　关键词：企业管理;以人为本;管理理念;渗透途径;企业管理从重物转变为重人,这是管理哲学质的飞跃,表明企业管理者已经充分认识到人是根本性影响因素,任何管理活动都要依赖人,人的生存与发展是企业管理的终极目标。党和国家也提出要努力贯彻实施科学发展观、构建和谐社会的全局战略目标,以人为本是建设社会主义事业的核心。所以在企业管...

2023-04-20 13.78KB 2 页 145 4 2光币
基于战略的人力资源规划步骤与方案

基于战略的人力资源规划步骤与方案【摘要】企业想要取得战略成功，就应把人力资源管理放在企业发展的重要地位，着力提升企业人力资源管理水平。人力资源战略管理的中心环节是人力资源规划，两者相互协调才能实现企业的战略成功。本文分析了人力资源规划与企业战略之间的关系，阐述了人力资源规划的步骤，针对不同的企业战略出具与之适应的人力资源规划方案。【关键词】企业战略人力资源规划关系步骤企业的人力资源战略和人力资源规划是相互协调的两个概念，前者是后者的前提，后者是前者的延伸。要实现人力资源战略必须要制定有效的人力资源规划，人力资源规划的作用就是将企业战略转化为实际计划，以此来对企业所需人员、类型、技能等做出要求...

2023-04-20 14.16KB 2 页 145 4 2光币
基于战略的人力资源规划模式制定

基于战略的人力资源规划模式制定任何组织的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。一个企业在人力资源管理上如果出现了较严重的问题，往往是因为没有制定一个科学细致的、符合企业战略发展需要的人力资源规划。许多企业面临着源源不断的员工跳槽，表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升的渠道，实际上这显示了企业人力资源规划的空白或不足。国内企业人力资源规划的现状与启示从以上调查结果我们可以了解到，很多企业制定的人力资源规划不能体现公司的战略思想。多数企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及人力资源体系能否有效地支持企业的发展战略。另外，企业用人标准往往...

2023-04-20 13.72KB 2 页 140 4 2光币
基于市场的人力资源管理系统作用机制探究

基于市场的人力资源管理系统作用机制探究内容摘要：本文运用扎根理论方法，基于构建中层理论的研究范式，对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析。研究涉及三个方面，即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析，识别出5大驱动因素；市场导向人力资源管理系统维度分析，解构出系统的4个维度；企业成长分析，集中于企业成长5大侧面。进一步集中探讨了两大作用机制，即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制。最终，通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析，构建市场导向人力资源管理系统模型。关键词：市场导向；人力资源管理；企业成长；扎根理论自市场导向概念从营销研究领域扩展至组织...

2023-04-20 16.15KB 3 页 225 4 2光币
基于素质模型的饭店招聘流程体系设计

基于素质模型的饭店招聘流程体系设计一、素质模型在我国饭店员工招聘中的必要性1.从我国饭店业的现状来看（1）饭店业所处的发展环境。作为旅游业的支柱产业之一，饭店业的发展直接影响和制约着旅游业的快速健康发展。改革开放以来，我国饭店业截止2011年底，全国星级饭店总数达到1.3万余家；在产业质量上，我国涌现出几个具有较强市场竞争力的本土化饭店品牌，如广“”“”“”州白天鹅宾馆、南京金陵饭店、上海锦江饭店等。随着2001年中国正式加入WTO、2008年北京奥运会的成功举办以及2010年上海世博会的胜利召开，外资饭店企业已大规模进入中国市场，因此，我国饭店业所处的环境日益复杂和激烈，每个饭店日后所面临的...

2023-04-20 13.82KB 2 页 160 4 2光币
基于胜任特征模式的人力资源管理和开发

基于胜任特征模式的人力资源管理和开发在知识经济时代，信息技术的迅速发展使得人们的工作活动和企业发展都越来越重视创新。在人力资源开发和管理方面，也意图通过创新管理模式来求得更好的竞争优势，这一重要课题如今受研究者与管理者的共同关注。近几年，胜任特征模式的研究逐渐被广泛应用到人力资源开发与管理，创新了管理思路和方法，使得人力资源管理由传统型转变为战略型。　　一、胜任特征与胜任特征模型的概念关于胜任特征的定义有很多种，本文比较倾向于Spencer夫妇的概念。主要是指一种个体体征，或者是自我形象，或者是特质，或者是某方面的认知、行为技能，这一特征可以区分出对于某一工作或者是组织和文化表现的优劣，只要是...

2023-04-20 13.45KB 2 页 165 4 2光币
基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析

基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析20世纪末，人类社会进入了知识经济时代，知识成为了这个时代实现经济发展和推动社会进步的最重要的前提和基础。企业中的人作为知识的载体逐渐成为企业的核心资源，与此同时，人力资本逐渐超越传统的物质资本和金融资本成为了企业最重要的资本。企业要想在这个时代中生存并获取持久竞争优势，就必须紧紧依靠人力资本。然而，人力资本的产权特征(即个体人力资本与其所有者具有不可分离性)和流动性特征(即个体人力资本随着其资本所有者的离开而流动)预示着企业的人力资本很可能会随着员工的离职而流逝，这对企业过分依赖人力资本埋下了很大的隐患。尤其是当那些企业的核心员工，如高级职业经...

2023-04-20 19.62KB 4 页 180 4 2光币
基于人性假设的饭店员工激励策略

一、引言谈及管理，就离不开人的管理。而且，只有首先有对人的正确管理，其它要素才能得以合理、充分地体现其价值。人不同于其它管理要素，人本身的复杂性，自主意识、主观能动性等方面均使对人的管理比对其它管理要素的管理困难得多。激励，正是针对人的特点实施管理的一套系统思想方法。正因为人的独特性和人在管理中的特殊地位，才使得人的管理---激励成了管理中占核心地位的首要职能。酒店企业作为现代服务业中的重要组成部分，在我国雇佣的员工数量日益增多，许多大酒店甚至拥有上千名员工，这样庞大的饭店企业，如何实现员工积极性的发挥，并最终让员工实现自我管理以及以团队的方式为客人服务，是一个非常值得研究的课题。西方管理学中...

2023-04-20 14.15KB 2 页 180 4 2光币
基于社会学的理论立场对人才进行分析

基于社会学的理论立场对人才进行分析“”人才是人们在日常生活中广泛使用的一个概念，同时它也是企业管理与公共管理领域中的一个重要概念。无论是在企业层面还是在国家层面，人才的竞争逐渐成为最重要和最具实质性的“”竞争形式，诚如胡锦涛所说：无论现在还是未来，综合国力竞争的实质是人才竞争.与之相应，在企业管理中，对人才资源的选拔、培养、使用成为企业人力资源管理战略的重中之重；在公共管理的领域，我国政府在2010年就制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，将推动人才发展提升到战略高度。对人才和人才培养的重要性，人们已经达成了广泛的共识，但是，从理论分析的角度，对这一概念的理解还需要补充...

2023-04-20 19.25KB 4 页 150 4 2光币
基于生命周期理论视角的企业战略人力资源管理实施对策

基于生命周期理论视角的企业战略人力资源管理实施对策　　摘要：生命周期理论和战略人力资源管理都是现代企业管理的重要理论,将两者结合起来,构建符合企业战略发展的人力资源管理体系,有利于提升企业核心竞争力。本文首先对生命周期理论视角下的企业发展规律以及战略人力资源管理的实施基础进行分析,在此基础上,详细探讨基于生命周期理论视角的企业战略人力资源管理实施对策,以期促进企业人力资源管理水平的提升。关键词：生命周期视角;企业发展;战略人力资源管理;　　前言对于一个组织机构而言,无论其存在时间长短,都会经历从诞生到衰退的过程。对于企业管理者而言,必须充分认识企业在不同生命阶段的经营特点和管理需求,从而制定可...

2023-04-20 15.5KB 3 页 168 4 2光币
基于人力资本理论的教育理念

基于人力资本理论的教育理念舒尔茨的人力资本理论于20世纪80年代传入中国，该理论因获得诺贝尔经济学奖而受到学界追捧，涌现出了许多与其相关的文章。这些文章大都是不加任何质疑地全盘吸收、借鉴和引用，甚至将其引入教育领域，作为教育发展的指导思想。人力资源培训论文而该理论从本质上讲，是一种资本的逻辑，它是以服务于资本增值为目的的一种理论，这一理论在教育理论与实“”践中的运用，会导致教育的异化,对中国社会主义教育的发展将产生负面影响。一、人力资本理论的实质二战后西方国家经济的快速增长，很难用传统经济理论进行充分说明，在此情况下，舒尔茨“”“用人力资本这一概念对经济发展的动力做出解释：国民产量的增长比较土...

2023-04-20 16.83KB 3 页 158 4 2光币

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