基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系
基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理
体系
自2006 “ ”年党的十六届六中全会提出 发展和谐劳动关系 ,2007 “年党十七大报告指出 规范和协
”调劳动关系 , 到被誉为中国劳动关系元年的 2008 年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以
及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署, 再到 2011 年8 月在北京召开的
全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于
构建社会主义和谐社会的重要举措, “ ”是一项紧迫而重要的政治任务。如今 和谐劳动关系 一词已
经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组织运行是否良好的重要指标。
但是,随着全社会对和谐劳动关系的重视,以及劳动者个人权利意识的觉醒, 我们看到自 2008 年以
来劳动争议案件频发,劳动争议的类型呈现多样化,劳动争议的原因也更为复杂。其中很大一部
分案件都涉及到薪酬相关问题。这无疑引发我们去思考,在这样一个社会愈发重视和谐劳动关系
构建与劳动争议案件频发的冲突背景下,如何从组织内部找到解决问题的出路?
本文从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,从组织内薪酬管理
的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。
我们根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成
果,最后认为,运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略是最为有效且
符合实际的方式。
一、以战略劳动关系管理的思路构建薪酬管理体系
(一)我省劳动争议案件与劳动监察案件逐年递增,其中薪酬问题占绝大多数
根据近年《劳动统计年鉴》和云南省人力资源与社会保障厅相关统计数据显示,我省各级劳动人
事争议仲裁委员会立案受理劳动人事争议案件数逐年上升。2011 年当期受理案件数为 5191
件。2012 年上升为5452 件, 比上一年增加261 件。2013 年则更是上升到6607 件,比上一年增加
了1155 件。如果深入分析其中劳动争议的原因发现, “ ”由社会保险引发劳动争议的占了一半以
上比例。此外, “ ” 涉及 劳动报酬 原因的近三年所占比例也均超过 10% “以上。而无论是 社会保
” “ ” 险 还是 劳动报酬 都与组织的薪酬管理密切相关。具体比较详见表1《2011- 2013 年云南省劳
动争议受理案件数对比表》。如果我们同比观察全国劳动争议受理案件的统计数据你会发现,虽
然数据比例稍有不同(以2010 年至2012 年为例,全国当期受理劳动争议案件数中, “因 劳动报
” 酬 引发争议的案件均占34%以上, “ ” 因 社会保险引发劳动争议的案件占 24%左右),但是同样可
以看出,全国的劳动争议受理案件当中半数以上劳动争议原因涉及薪酬问题。
如果说仅有各级劳动人事争议仲裁委员会立案受理劳动人事争议案件的数据还不够全面的话,我
们也可以来对比看看云南省劳动监察部门的相关统计数据。从表 2《2011- 2013 年云南省劳动
监察案件数据统计表》中我们不难发现, 我省从 2011 年到 2013 年各级劳动保障监察执法机构办
结的劳动保障监察案件数分别为9079 件、9714 件和 10203 件,是明显逐年上升的。
其中, “ ”涉及 追发劳动者工资待遇 的金额数最为庞大,且逐年显著上升。而其涉及劳动者人数相
比其他案件类型中涉及劳动者数也是比例最高的。可见,劳动监察的案件数据也表现出与劳动争
议仲裁案件数据的高度一致性,即我省劳动争议案件数在近三年内呈显著上升趋势,且其中绝大
多数案件均涉及劳动者工资和社会保险问题。
(二)劳动争议频发凸显组织内部劳动关系管理不完善
面对这样的数据态势让我们思考,为什么劳动争议会如此频发?其背后的促因有哪些是我们可控
的?对于该问题的回答,其中有一个必不可少的角度肯定是从组织内部管理的角度来探讨。我们
认为,劳动争议的频发必然显示出组织内部劳动关系管理的不完善。
众所周知,劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。从微观的视角,我们也可以推断,组
织内的劳动关系同样是该组织是否和谐的晴雨表、风向标。如果该组织的劳动者对组织心生抱
怨或不满,而组织内部又没有适当的沟通协商机制,进而逐步演化为劳动者与用人单位的激烈冲
突,产生劳动争议,则必然会给组织整体发展带来严重阻碍。那如何最大限度地避免劳动争议的
发生,构建组织内和谐稳定的劳动关系?关键还是在于在组织内部建立一套符合实际的劳动关系
管理机制。这里我们将聚焦于一种战略劳动关系管理的思路展开讨论。
(三)战略劳动关系管理解决的核心问题是如何通过对劳动关系的有效管理,构建和谐劳动关系
近年来,国内学者提出用战略管理的思路来进行组织内部的劳动关系管理。其中,比较有代表性
的是曾湘泉、唐�k(2011 年)提出的战略劳动关系管理理论体系。战略劳动关系管理是为能够
实现企业战略目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的劳动关系部署和管理行
为。该理论强调两大核心价值观念:一是强调劳资双方的互为依存是劳资关系的客观存在;另一
个就是强调劳资双方相互尊重是劳资关系和谐的基本前提。认为我们应该对现行的人力资源管
理方式进行创新,即从一元论的人力资源管理突破到多元论的战略劳动关系管理,只有这样才能
保证组织真正获得竞争优势,实现可持续发展,最终实现企业与员工的共同进步。该理论具体可
“”“”“”以通过构建一个从 合法 到 合情 再到 合理 的三层次战略劳动关系管理冰山模型来逐步实
现。
有了好的管理思路,接下来的问题就是具体问题具体分析来构建行之有效且符合实际的管理体系
了。下面我们将回到薪酬管理的角度,继续探讨如何在战略劳动关系管理的思路下寻找解决当前
薪酬管理问题的出路。
二、以总报酬的模式构建薪酬管理体系
战略劳动关系管理实践实质上就是一个在组织绩效与员工报酬之间寻找平衡的过程。为此,战略
“ ”劳动关系管理提出了 员工第一 的用工管理战略,即企业想要得到员工的绩效承诺,就必须要考
“ ”虑怎样对员工进行报酬承诺。这让我们不尽联想到同样以 员工第一 作为构成理念的总报酬模
型。那总报酬模型是否能解决当前我们遇到的问题呢?首先,我们先来看看当前民办非企业的薪
酬管理现状。
(一)我省民办非企业薪酬管理现状抽样分析
基于本课题的研究对象,笔者主要深入调研了三家有代表性的民办非企业。通过对这几家民办非
企业的调查走访,发现了许多值得我们人力资源管理者深思的问题。
1. 薪酬结构设计相差无几。被调研的民办非企业其薪酬构成均包括:基本工资、岗位工资(职务
工资)、工龄工资、生活补贴(如通讯补贴、交通补贴等)、社会保险、住房公积金。稍有不同的
“ ” “ ” “ ” “ ”是有的民办非企业会把 职称 、学历 、绩效 、 女职工等这些特殊因素作为补贴的发放依
据,单独核发。但是总体而言,薪酬的结构上差异不大,也没有体现其薪酬特色或优势。
2.薪酬构成当中福利所占比重较低。根据调查走访发现,被调研的民办非企业其薪酬构成中主要
的福利包括:带薪假期、定期体检、基本社会保险、住房公积金、进修培训机会、中餐补助
等。几家民办非企业在福利方面稍有不同的是,有的民办非企业会提供适当的旅游机会,有的则
提供特定实物的发放(如生日券),还有的会给劳动者提供较好的住宿条件等。但是具体核算后发
现, 福利占总薪酬的比例平均仅有18%。其中, 被调研民办非企业中福利比重最高的为 22.2%,最
低的仅为15.5%。
3.劳动者对薪酬满意度较低。根据赫茨伯格的双因素理论我们知道,通常工资福利属于双因素中
的保健因素。所以当薪酬达不到劳动者预期时,必然会带来不满情绪。被调研的大部分民办非企
业劳动者对现行的薪酬制度是不满意的。主要原因包括:薪酬设计不合理;绩效与薪酬不对等;福
利比重较低;薪酬发放不公平;福利享有不公平;薪酬的激励性不够等等。例如, “有的组织把 福
” “ ”利 与 奖励 相混淆,结果不但花了钱没有激励到员工,而且还相反使未受益的员工产生不满情
绪。
(二)我省民办非企业薪酬现状问题凸显组织内部薪酬制度不完善
摘要：
展开>>
收起<<
基于战略劳动关系与总薪酬管理构建薪酬管理体系自2006“”年党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系,2007“年党十七大报告指出规范和协”调劳动关系,到被誉为中国劳动关系元年的2008年,有一系列调整劳动关系的法律陆续实施,以及当年《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出部署,再到2011年8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系,是贯彻党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,“”是一项紧迫而重要的政治任务。如今和谐劳动关系一词已经深入人心,更成为我们衡量一个区域内社会是否和谐、组织运行是否良好的重要指标。但是,随着全社会对和谐劳动关系的重视,以...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 620 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 749 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：2光币
属性：4 页
大小：17.98KB
格式：DOCX
时间：2023-04-20
