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强化电力企业员工福利管理的措施

强化电力企业员工福利管理的措施　　摘要：在电力企业的发展过程中，人才对电力企业的发展具有至关重要的作用，可以有效的提升企业的竞争力。为了实现企业的快速发展，必须建立员工福利保障体系。在当前社会背景下，电力企业员工福利保障体系存在着很多问题，制约着企业的发展和进步，本文重点阐述了电力企业员工福利保障体系的缺陷，并针对性提出解决措施，提升电力企业人力资源管理效率。　　关键词:电力企业;多层次;员工福利;保障模式;　　1　电力企业加强福利管理的意义　　1.1　推进人本管理的客观需要　　在电力企业人力资源管理中，员工福利管理具有不可替代的作用，是实现薪酬激励的关键手段。在电力企业日常工作中，福利制度和...

2023-06-08 16.9KB 2 页 42 4 免费
东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析

东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励优化方案。以东华公司为例，首先对企业激励理论进行了整体研究，通过对东华公司的员工激励现象等方面进行概括。总结了东华公司员工绩效考核与激励问题不完善的地方，并通过详细细分薪酬福利激励、量化绩效考核和增强非薪酬激励的方法，对东华公司的员工绩效考核与激励体系实行改进，创建了适合企业具有激励性、实效性和可操作性的员工激励方案。一、东华企业财务人员绩效考核激励现状（一）东华企业财务岗位构成。（1）东华公司财务部，在公司的定位是财务管理角色...

2023-06-08 15.71KB 1 页 56 4 免费
二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略

二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略一、问题提出“”“”当前我国的生育政策由单独二孩调整为全面二孩,女性的职业发展受到了宏观政策调整的影响，对职业女性的就业造成了巨大冲击。生育政策调整背景下的职业女性的再生育会进一步加剧其职业困境，诸如其离岗后再回到职场所面临的自身适应问题和工作单位人力资源管理等。　　二、女性职业发展的现状及问题目前我女性在就业方面总量低于男性；并且女性就业多集中在技术含量低，劳动强度大，薪酬水平低，保障程度低的领域。在一些重要的行业和重要的职业中，女性所占的比重要少于男性，女性就业的领域相较于男性具有很强的不稳定性。相较于男性，职业女性的社会保障、职业发展空间、培训以及家...

2023-06-08 16.5KB 2 页 49 4 免费
饭店员工感知价值概念的构成分析

饭店员工感知价值概念的构成分析一、研究背景进入服务经济时代，现代饭店的竞争方式发生了根本性变化，由硬件设施的竞争到价格竞争再到服务竞争，并最终体现为人力资源的竞争。人力资源已成为现代饭店最重要的经营资源资源，是饭店保持竞争优势的源泉和动力。保持人力资源的充足、稳定和高效，对任何一个饭店来说意义都是十分重大的。员工行为研究成为饭店业界、学界普遍关注的热点话题。一些国内外学者在结合社会交换理论、内部营销理论、感知价值理论的基础上，将传统的营销学顾客感知价值概念延伸至组织员工工，开辟了员工感知价值研究的新领域。Zeithaml（1988）是最早提出顾客感知价值（CustomerPerceivedVa...

2023-06-08 39.21KB 2 页 31 4 免费
电力企业班组管理转变思维模式的途径

电力企业班组管理转变思维模式的途径在电力体制改革的背景下，传统管理已不适应现代化企业管理需要，需向团队管理转变，这是“班组管理思维模式的文化提升。大家在相关论文写作时，可以参考这篇电力企业班组管理转”变思维模式的途径人力资源管理论文。原标题：电力班组管理思维模式转变浅析摘要：电力企业管理的基础为班组管理，同时，班组管理也是企业实现管理目标的基本着力点。在电力体制改革的背景下，传统管理已不适应现代化企业管理需要，需向团队管理转变，这是班组管理思维模式的文化提升。文章从班组管理内涵、与传统管理比较及思维模式转变途径等方面，对该命题进行了分析。关键词：电力企业；班组管理；思维模式；团队管理随着电力体...

2023-06-08 18.23KB 3 页 37 4 免费
东北农村人力资源开发的问题与对策

东北农村人力资源开发的问题与对策摘要：东北老工业基地的振兴应当建立在工业化、城镇化、农业现代化与信息化全面协调发展的基础之上。东北地区的农村人力资源的开发情况对东北地区的振兴有直接影响。本文对东北地区的农村人力资源现状进行分析，指出东北地区在农村人力资源开发过程中存在的主要问题，并针对这些问题进行了东北地区在农村人力资源开发方面的对策研究。关键词：东北老工业基地农村人力资源四化同步农业现代化东北地区是我国重要的老工业基地之一，为重新振兴东北老工业基地，我国政府制定了东北老工业基地振兴计划，随着该计划的逐步实施，东北地区加快了发展步伐，但较之东南沿海仍有较大差距，振兴东北老工业基地仍然是国家重要...

2023-06-08 19.12KB 3 页 39 4 免费
电力公司班组积分制绩效考核制度探析

电力公司班组积分制绩效考核制度探析一、积分制绩效考核体系的实施现状与面临的问题“”安徽省电力公司在所属单位推广实施全员绩效管理生产一线积分制考核以来，虽然取得了一定成效。但从整体工作推进和实际运行情况来看，也存在一定的问题。项目组通过对一线班组积分制绩效考核体系进行调研访谈、调查问卷等方式，深度挖掘一线班组在积分制绩效考核体系运行中的实际问题，并对此进行深入分析后将问题具体归为以下三类：1.绩效考核的突出问题及迫切需要解决的问题一是电网公司业务跨度大，班组类型多，工作内容大相径庭，工作性质、工作标准也不尽相同，其中，生产类班组工作内容主要是检修与运维，营销类班组工作内容主要是营销与客户服务职能...

2023-06-08 15.67KB 2 页 43 4 免费
电力公司劳动定员管理不足与提升措施

电力公司劳动定员管理不足与提升措施【摘要】随着我国经济社会的高速发展，社会各行业对于电力能源的依赖程度不断加深，电力行业已成为影响我国战略安全的关键行业。电力企业应当有效开展劳动定员管理工作，以便提升自身的生产效率。为此，笔者较为深入的分析了当前我国电力企业劳动定员管理工作的现状，并针对性的提出了相关的对策。【关键词】电力企业；劳动定员管理；现状；问题；对策。　　1　引言。所谓劳动定员，也被称之为人员编制或者是企业定员。是基于企业内外部特定情况下，为确保正常的生产经营活动得以有效推进，以严格的素质要求为基础，对企业的生产人员、后台人员和管理人员所预先制定的限额标准。对于电力企业来说，有效开展劳...

2023-06-08 17.26KB 2 页 44 4 免费
电力公司内部竞聘方案设计探析

电力公司内部竞聘方案设计探析摘要：电力企业可以通过内部竞聘的方式来选拔具有管理潜力、技术能力较强的员工来从事中层管理工作。笔者结合自身的工作经验，针对电力行业的特点，针对性的对内部竞聘管理工作中的指导原则、竞聘原则和竞聘流程展开了较为深入的研究和分析，以期达到抛砖引玉的目的。关键词：电力企业；内部竞聘管理；原则；流程。　　一、引言。进入新世纪后，电力企业对于维护我国社会和谐稳定、促进经济快速发展起到了愈发重要的作用。随着电力企业规模的持续提升和管理机制的现代化，电力企业对于中层以上管理人员的选聘及监督有着更为严格的要求。为了更好的提高企业人力资源管理工作的水平，实现人力资源的合理开发和利用，促...

2023-06-08 17.38KB 2 页 64 4 免费
滴滴出行的半挂靠人员管理模式

滴滴出行的半挂靠人员管理模式在当前共享经济和“互联网+”时代，企业管理出现了许多新现象和新问题，给人力资源管理提出了新的要求。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“滴滴出行的半挂靠人员管理模式”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：共享经济背景下的人力资源管理模式探索：以滴滴出行为例“内容摘要：在当前共享经济和互联网+”时代，企业管理出现了许多新现象和新问题，给人力“资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例，提示了在互联网+”和共享经济时代，企业进行员工选用、员工考核和员工激励时，可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上，本“研究进一步分析共享经济和互联网+”时代特有的人力资源管理如何提...

2023-06-08 73.5KB 2 页 84 4 免费
第三方物流企业在薪酬激励问题与对策

第三方物流企业在薪酬激励问题与对策薪酬制度是第三方物流企业结构中的一个重要的组成部分，如何在激烈的人才竞争中吸引和保留一直高素质的人才队伍成为第三方物流企业共同关注的焦点。大家在有关方面论文写作时，“”可以参考这篇第三方物流企业在薪酬激励问题与对策人力资源管理论文。原标题：第三方物流企业薪酬激励优化设计研究摘要：随着电商的快速发展，第三方物流企业数量快速增长，企业的薪酬激励水平直接影响企业对于人才的获取，薪酬激励问题成为企业人力资源管理中的关键问题。适合企业的薪酬激励机制有助于提升其竞争力。文章在阐述有关薪酬理论的基础上，分析了第三方物流企业薪酬激励存在的问题，提出优化第三方物流企业薪酬激励的...

2023-06-08 20.29KB 3 页 52 4 免费
大中型水利工程企业中员工绩效考核的现状及对策研究

大中型水利工程企业中员工绩效考核的现状及对策研究摘要现代企业的竞争归根到底是高素质人才间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地，就要尽可能地吸引优秀人才，并激发他们的工作热情，这样，建立完善的人力资源绩效考核体系显得尤为重要。而目前我国大中型企业在这方面做的还远远不够，这不仅造成了企业极大的人财物力的浪费，而且严重影响了企业的竞争力。宜昌国友土石方工程有限责任公司正处于深化改革的关键时期，亟待建立科学的绩效考核体系。本文以宜昌国友土石方工程有限责任公司为例，通过员工访谈和问卷调查，对该公司的绩效考核进行研究，从企业文化、考核流程、考核方法等方面，分析存在的问题的原因，并借鉴国内外企业成功的...

2023-06-08 93.97KB 11 页 132 4 免费
地铁车站人员业务管理措施研究及分析

地铁车站人员业务管理措施研究及分析摘要：行车安全是地铁运营的根本，也是地铁运营的首要目标，更是为乘客提供优质服务的基“”础，没有了安全一切都为零。近年来随着线网的发展，站务队伍在迅速的扩大，员工流动性“”强，随之而来的是人员业务技能的稀释带来一系列的安全隐患问题。而业务是站务一切作业的基础，员工没有过硬的业务，日常安全作业及应急操作便无从谈起；脱离业务谈安全，绝对是空谈。因此，只有通过切实有效的业务管理手段提高员工的业务水平，才能夯实安全的基础。关键词：员工流动;业务管理;安全;Abstract：Drivingsafetyisthefoundationofsubwayoperation,the...

2023-06-08 78.46KB 5 页 128 4 免费
当前主要的外派人员薪酬方法及其选择

当前主要的外派人员薪酬方法及其选择本文重点介绍了当前主要的跨国公司外派人员薪酬方法，并对跨国公司在选择外派人员薪酬方法时的原则和需要考虑的因素进行了分析，大家在相关论文写作时，可以参考这篇“当前主要的外派人员薪酬方法及其选择”人力资源管理论文。　原标题：对跨国公司外派人员薪酬方法选择的研究摘要：本文重点介绍了当前主要的跨国公司外派人员薪酬方法，并对跨国公司在选择外派人员薪酬方法时的原则和需要考虑的因素进行了分析，指出跨国公司在选择外派人员薪酬方法时，应考虑跨国公司发展战略和外派人员类型，以及国际人力资源管理导向和外派期限、外派地点等因素，这是跨国公司选择一套适当的外派人员薪酬方法的关键。关键词...

2023-06-08 141.53KB 3 页 184 4 免费
大一新生开展学业生涯规划的必要性

大一新生开展学业生涯规划的必要性一、目前大学生所面临的问题1、2015年大学生就业形势分析。就业乃民生之本，大学生能否安全稳定的就业，不仅关系到人民群众的切身利益和个人尊严，也关系到我国未来经济发展和社会的和谐稳定。当前，我国“”处于经济发展的转型换挡期，出现了经济发展的新常态经济增长下行压力进一步加大。因此目前就业形势十分严峻。经过了2013和2014年严峻的就业形势后，大家对2015年就业形势，“”格外关注。加上两次更难就业季的尚未就业的学生和2015年毕业的707万毕业生，2015年的就业形势可谓是雪上加霜。2、大学生的择业方向现状。（一）过分注重物质利益，功利色彩浓重。...

2023-06-08 17.19KB 2 页 85 4 免费
当前农民工劳动关系问题与和谐模式构建

当前农民工劳动关系问题与和谐模式构建摘要：新时期农民工就业的总量与结构发生改变，同时伴随着新经济、新业态的快速发展，农民工劳动关系产生新特点，旧问题与新现象交织在一起。本文在深入剖析的基础上，指出构建农民工和谐劳动关系的最终途径是农民工市民化。在这一过程中，需要从构建以平等为核心的战略保障体系，健全农民工劳资协商机制，建立农民工长效工资支付机制，实现基本公共服务待遇城市化，完善法律法规对新经济下劳动关系的规制等方面入手，打出构建和谐劳动关系的"组合拳".　　关键词：新时期；农民工；和谐劳动关系；平等；Abstract:Inthenewera,thetotalamountandstructure...

2023-06-08 179.27KB 7 页 128 4 免费
大学生职业生涯规划主要问题与应对措施

大学生职业生涯规划主要问题与应对措施一、引言市场经济体制和时代的发展需要大学生做好职业生涯规划。为了实现大学生学业和职业的良好匹配，使大学生能够成长成才，将来成为祖国合格的建设者，需要大学生发挥自身的自觉性、主动性和能动性，大学生期间合理规划，为了将来的职业做好准备。除此之外，为了提高培养人才的质量，同样需要高校拓展思想政治教育的功能，增强思想政治教育工作的实效，以贴近“”时代和学生实际的问题作为工作重点，注重学生的长远发展，提高人才的培养质量。但是，在实际的学习工作中，大学生在规划上仍存在着不少问题。　　二、大学生职业生涯规划存在的主要问题（一）不能对自己进行正确的认知一个有效的职业生涯规划...

2023-06-08 16.72KB 2 页 57 4 免费
大学生职业生涯规划书内容中的问题

大学生职业生涯规划书内容中的问题大学生就业是学生、家庭、社会的重要问题。大学生职业生涯规划会为大学生就业提供就业方“向、甄别自身就业能力、提高就业率。目前高校普遍针对大一新生开展大学生职业生涯规”划公共课，学生学习成果通常以职业生涯规划书的形式体现出来。本文以南京中医药大学翰“”林学院为例，通过分析大学生职业生涯规划公共课学生的336份职业生涯规划书，归纳出大学生职业生涯规划书撰写存在的问题，分析问题存在的原因并探讨相应的对策，对大学生尤其是独立学院学生职业生涯规划有一定的参考价值。　　1　职业生涯规划书撰写存在的问题336份大学生职业生涯规划书来自于泰州的一所医药类独立学院--南京中医药大学...

2023-06-08 16.48KB 2 页 85 4 免费
大学院校后勤编外员工激励机制研究

大学院校后勤编外员工激励机制研究近年来，随着我国高等教育事业规模的不断壮大，各高校后勤服务队伍也随之不同程度地扩大。受国家人事政策的限制，高校后勤队伍新进员工很少有入编的机会。目前，高校后勤队伍的人员构成主要有两类，一类是高校后勤社会化改革时期存留的学校后勤员工，这部分人有学校的正式编制，称之为后勤在编职工；另一类是各学校通过各种方式招聘的临时或长期的后勤员工，他们没有正式编制，称之为后勤编外员工。据调查统计，各高校后勤编外员工大约占后勤队伍的70%左右，且这部分人已成为高校后勤服务部门主要的作业力量，对高校后勤保障工作的顺利开展正发挥着越来越重要的影响作用。[1]在此背景下，如何构建科学的编...

2023-06-08 17.06KB 2 页 89 4 免费
大学生村官职业生涯规划中CGLC模式的应用

大学生村官职业生涯规划中CGLC模式的应用大学生村官工作是我国开展新农村建设的重要人才保障。党和国家及各部门对大学生村官工作做出了种种安排与指导，但大学生村官工作的长效发展仍未达到预期效果。一项关于大学生村官发展的调查报告显示：截至2014年底，在岗大学生村官仅有18万人，全国大学生村官流动的数量累计达24.8万人次，可见大学生村官的流失问题仍然严重[1].大学生村官流失的原因众多，如经济待遇低、工作环境艰苦、角色定位模糊、组织承诺低、择业动机功利化等（李瑞雯[2],2015;苏燕[3],2014）。尽管有种种不可控的外因，但大学生村官自身没能有效地做好职业生涯规划是一个不可回避的重要原因。“...

2023-06-08 17.44KB 2 页 82 4 免费

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