我国医院人力资源管理问题分析
我国医院人力资源管理问题分析人力资源关系到一个公司和企业的前途,良好的人力资源管理制度能够充分发挥将劳动力的作用,推动企业的健康发展,这也同样适用于医院。医院的人力资源包括行政管理人员、卫生技术人员、各部门的后勤人员等等,卫生技术人员是进行医疗工作的中坚力量。过去医院之间的竞争主要集中在设备、资金等方面,而现代医院争夺对象不仅是物质资源,还包括人才。人力资源管理对医院的发展起着至关重要的作用。 1 医院人力资源管理中存在的问题医院人力资源管理的内容包括制定人力资源的计划和方案、对人力资源进行维护并计算出所需的成本、为医院选拔人才,把人员选调到最合适的岗位上,并且对员工定期展开培训,激发员工的...
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