中小企业人才招聘的困境与对策
中小企业人才招聘的困境与对策当前,市场提供的就业岗位呈现多样化,劳动者的就业选择也随之多元化。中小企业由于企业规模小、发展目标不明确、管理制度不健全、企业文化缺失等因素在企业间的人才竞争中处于“”相对劣势,面临招不到人和留不住人人才荒的困境,严重影响企业的可持续发展。 1 中小企业人才招聘现状人才招聘在企业的发展中占据了重要位置,是企业人力资源管理的基础,中小企业管理者要提高人才招聘认识,分析问题,找到行之有效符合自身特点的办法。1.1招聘缺乏长远计划,没有完善的用人规划。很多企业在招聘前没有结合本企业长期发展制定完善可行的人力资源规划,缺人时匆忙进行招聘,现招现用随机进行。岗位空缺时间越长...
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