银行业跨境经营人力资源管理研究
银行业跨境经营人力资源管理研究
本文通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题,提出对策,为我国银行国
际化经营提供有利借鉴。大家在相关论文写作时,可以参考这篇“银行业跨境经营人力资源管
理研究”人力资源管理论文。
原标题:我国银行业跨国(境)经营人力资源现状、问题及对策分析
摘要:随着全球经济一体化的发展,银行业国际化经营已经成为普遍趋势。我国银行业跨国
(境)经营起步较晚,存在诸多问题,尤其是跨国(境)经营中的人力资源管理问题存在一定
风险。通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题,提出对策,为我国银行
国际化经营提供有利借鉴。
关键词:银行业;跨国(境)经营;人力资源;文化差异
自20 世纪 90 年代以来,全球经济一体化浪潮不断加剧,世界各国企业纷纷寻求国际化经
营。2001 年我国加入世贸组织,进一步加快了中国企业走向世界的步伐。近年来,我国改革开
“ ”放不断深入,国家积极推进 走出去 发展战略,使我国经济持续保持快速增长。2013 年经济总
量跃居世界第二,对外直接投资流量破千亿大关(1078.4 亿美元),同比增长 22.8%,连续两年
跻居全球三大对外投资国之一,仅次于美国和日本。①我国企业对外贸易的增加,给我国银行
业跨国(境)经营提供了有利的发展条件。
此外,2008 年美国次贷危机加剧了金融业国际化经营的竞争,各国金融业纷纷寻求更高层次的
国际化发展战略。同时,此次金融危机亦刺激了一些国际金融集团收缩其业务,这为我国银行
业跨国(境)经营提供了有利机会。[1]同时,人民币国际化进程的加速推动了我国银行业国际
化经营的发展。目前,境外人民币结算业务完成了在 144 个国家和地区的布局,海外人民币离
岸中心相继建立,这促使我国银行业跨国(境)经营进一步发展。
然而,我国银行业在国际化发展进程中存在诸多问题,尤其是跨国(境)、跨文化人力资源管
理问题十分突出,容易导致人力资源风险,致使银行在跨国(境)经营中蒙受损失。因此,对
我国银行业跨国(境)经营过程中的人力资源现状、问题等进行分析,提出有效措施化解跨国
(境)经营中人力资源风险具有现实意义。
一、我国银行业跨国(境)经营人力资源现状
(一)我国银行业跨国(境)经营现状
我国银行业国际化发展最早起于 1917 年中国银行在香港设立营业性分支机构,1929 年在伦敦
设立海外第一家分行。2007 年以来,我国商业银行抓住金融危机的机会,继续扩大跨国(境)
经营范围,纷纷建立海外营业机构。其中,中国银行海外分支机构由2007 年的 289 家增至
2013 年的 1127 家,增长近 4倍;②中国工商银行海外分支机构由2007 年的 112 家迅速增至
2013 年的 329 家。③国内其他银行海外经营也发展迅速。
摘要:
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银行业跨境经营人力资源管理研究本文通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题,提出对策,为我国银行国际化经营提供有利借鉴。大家在相关论文写作时,可以参考这篇“银行业跨境经营人力资源管理研究”人力资源管理论文。 原标题:我国银行业跨国(境)经营人力资源现状、问题及对策分析摘要:随着全球经济一体化的发展,银行业国际化经营已经成为普遍趋势。我国银行业跨国(境)经营起步较晚,存在诸多问题,尤其是跨国(境)经营中的人力资源管理问题存在一定风险。通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题,提出对策,为我国银行国际化经营提供有利借鉴。关键词:银行业;跨国(境)经营;人力资源;文化差异...
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作者:闻远设计
分类:社科文学类资料
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时间:2023-06-12

