银行业跨境经营人力资源管理研究

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银行业跨境经营人力资源管理研究

本文通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题，提出对策，为我国银行国

际化经营提供有利借鉴。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“银行业跨境经营人力资源管

理研究”人力资源管理论文。

　原标题：我国银行业跨国（境）经营人力资源现状、问题及对策分析

摘要：随着全球经济一体化的发展，银行业国际化经营已经成为普遍趋势。我国银行业跨国

（境）经营起步较晚，存在诸多问题，尤其是跨国（境）经营中的人力资源管理问题存在一定

风险。通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题，提出对策，为我国银行

国际化经营提供有利借鉴。

关键词：银行业；跨国（境）经营；人力资源；文化差异

自20 世纪 90 年代以来，全球经济一体化浪潮不断加剧，世界各国企业纷纷寻求国际化经

营。2001 年我国加入世贸组织，进一步加快了中国企业走向世界的步伐。近年来，我国改革开

“ ”放不断深入，国家积极推进走出去发展战略，使我国经济持续保持快速增长。2013 年经济总

量跃居世界第二，对外直接投资流量破千亿大关（1078.4 亿美元），同比增长 22.8%,连续两年

跻居全球三大对外投资国之一，仅次于美国和日本。①我国企业对外贸易的增加，给我国银行

业跨国（境）经营提供了有利的发展条件。

此外，2008 年美国次贷危机加剧了金融业国际化经营的竞争，各国金融业纷纷寻求更高层次的

国际化发展战略。同时，此次金融危机亦刺激了一些国际金融集团收缩其业务，这为我国银行

业跨国（境）经营提供了有利机会。[1]同时，人民币国际化进程的加速推动了我国银行业国际

化经营的发展。目前，境外人民币结算业务完成了在 144 个国家和地区的布局，海外人民币离

岸中心相继建立，这促使我国银行业跨国（境）经营进一步发展。

然而，我国银行业在国际化发展进程中存在诸多问题，尤其是跨国（境）、跨文化人力资源管

理问题十分突出，容易导致人力资源风险，致使银行在跨国（境）经营中蒙受损失。因此，对

我国银行业跨国（境）经营过程中的人力资源现状、问题等进行分析，提出有效措施化解跨国

（境）经营中人力资源风险具有现实意义。

　一、我国银行业跨国（境）经营人力资源现状

（一）我国银行业跨国（境）经营现状

我国银行业国际化发展最早起于 1917 年中国银行在香港设立营业性分支机构，1929 年在伦敦

设立海外第一家分行。2007 年以来，我国商业银行抓住金融危机的机会，继续扩大跨国（境）

经营范围，纷纷建立海外营业机构。其中，中国银行海外分支机构由2007 年的 289 家增至

2013 年的 1127 家，增长近 4倍；②中国工商银行海外分支机构由2007 年的 112 家迅速增至

2013 年的 329 家。③国内其他银行海外经营也发展迅速。

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摘要：

银行业跨境经营人力资源管理研究本文通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题，提出对策，为我国银行国际化经营提供有利借鉴。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“银行业跨境经营人力资源管理研究”人力资源管理论文。　原标题：我国银行业跨国（境）经营人力资源现状、问题及对策分析摘要：随着全球经济一体化的发展，银行业国际化经营已经成为普遍趋势。我国银行业跨国（境）经营起步较晚，存在诸多问题，尤其是跨国（境）经营中的人力资源管理问题存在一定风险。通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题，提出对策，为我国银行国际化经营提供有利借鉴。关键词：银行业；跨国（境）经营；人力资源；文化差异...

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