职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究
职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究
摘要
在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改
革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时，准则的发展也促进着薪酬管理向规范化和
实效性发展。利用职工薪酬准则核算薪酬，最终会将企业的薪酬状况反映在报表上，为了让财
务报告的使用者看到企业良好的薪酬管理体系，这会促使企业去完善其薪酬管理。本文通过梳
理我国会计准则的变迁，着重研究职工薪酬准则的发展以及其中蕴含的会计管理理念的变迁，
据此分析这些变化对企业薪酬管理的影响。又在具体的案例中，对比分析 ABC 钢铁企业职工
薪酬准则（2006 年首次颁布的职工薪酬准则）实施前后的薪酬管理体系，加之以问卷调查的方
式了解员工对薪酬体系的看法和满意程度，总结出该企业薪酬管理体系中的问题。针对这些问
题，以修订后的职工薪酬准则框架和会计理念为指导，对出现的问题提出改善措施，以此凸显
职工薪酬准则对薪酬管理的指导性作用，也体现准则的功能性作用。
职工薪酬准则的发展使得会计核算更合理，薪酬内容更充实，各种福利的确认更加明确细化，
这些都表明了对企业薪酬管理的要求会越来越高。会计准则在趋同于国际会计准则的同时也适
应着企业薪酬管理的发展。
通过分析 ABC 钢铁企业在职工薪酬准则实施前后员工薪酬的变化，结合对该企业的实际调
查，得出 ABC 钢铁企业薪酬管理存在对员工薪酬的分析不全面、绩效考核制度不规范、福利
制度不科学、薪酬体系不公平等问题。
基于以上问题，结合 2014 年修订后的职工薪酬准则框架和隐含的会计理念，对该企业的薪酬
进行优化设计，具体从薪酬体系的原则、岗位分析与评估、确定性和非确定性薪酬四个方面展
开。
为确保 ABC 钢铁企业优化后的薪酬体系能顺利实施，本文提出了组织结构保障、宣传保障、
人力资源保障三项措施，以确保薪酬体系的有效性和可实施性。
关键词：职工薪酬准则；薪酬管理；发展；影响；优化设计
Abstract
With the intensification of the reform and opening-up policy and thedevelopment of market economy,
our country's worker salary distribution standardhas been adjusted and reformed in order to adapt the
development of our economy.
and toaccelerate our salary administration normalization. When we use the workersalary distribution
standard we can state the management of the enterprise's payrollsystem in a better way according to
our financial statement form The payroll system,therefore, can be completed. This article looked
through the development of ourcountry's accounting standard and analyzed the change of the salary
standard,especially the change of the accounting theories. Then I analyzed their impact onenterprise's
salary management. I contrasted an enterprise's recent system of salarystandard with the enterprise's
system of salary before the implementation of employeecompensation standards. Then I surveyed the
employees' satisfaction of salary in thisiron and steel enterprise using questionnaire and I also analyzed
the problems in thesystem of enterprise salary. Then I used the optimization measurement with
theguidance of worker salary standard and the accounting idea. This measurementhighlighted the
guiding role of employee compensation criteria as well as the specialfunction of compensation
management.
The development of salary standard makes the accounting more rational andreasonable, denotation
more fulfilling and all kind of welfare more detailed andspecific. the accounting standards adapts itself
for the development of the enterprise'ssalary management whilst converging of the international
accounting standards. Italso has the counteraction on the salary management at the same time.
By looking through ABC Iron and Steel Enterprise, analyzing the changes of thestaff salary happened
before and after the implement of the new compensationstandards, and doing the survey on the
employees in an actual working situation, theproblems existing on the analysis of the staff salary
distribution; performanceevaluation; welfare distribution system; compensation system; and
encouragementprinciples to senior management and extraordinary elites had been discovered.
In this paper, I carried out the new staff salary standards, which focused on thesalary standards
frameworks as well as the accounting concepts implicating in them. Ialso put forward the necessity of
employees' salary system optimization. I proposedan optimization design, which perfected the staff
salary system on the followingperspectives: the salary system proposal and principals; job analysis and
evaluation;deterministic and non-deterministic compensation design.
To make the implement of ABC Iron and Steel Enterprise's staff salary systemgoes smoothly and
successfully, at the last part of the paper, I brought forward threesecurity measurements including
organization security; publicity enhancements; staffprofessional development; and human resource
security. These measurements are putforward to ensure the possibilities and effectiveness of the staff
salary systemimplementation.
Key Words: Standards of staff's salary; The salary managament; Development;Influence; Optimal
design.
目 录
第一章 绪论
第一节 选题背景及研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 文献综述
一、国外文献综述
二、国内文献综述
第三节 研究内容、方法及论文创新点
一、研究内容
二、研究方法
三、论文创新点
第二章 职工薪酬和薪酬管理相关理论概述
第一节 职工薪酬相关理论
一、职工薪酬概述
二、职工薪酬作用
第二节 薪酬管理相关理论
一、薪酬管理的内涵
摘要：
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职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究 摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时，准则的发展也促进着薪酬管理向规范化和实效性发展。利用职工薪酬准则核算薪酬，最终会将企业的薪酬状况反映在报表上，为了让财务报告的使用者看到企业良好的薪酬管理体系，这会促使企业去完善其薪酬管理。本文通过梳理我国会计准则的变迁，着重研究职工薪酬准则的发展以及其中蕴含的会计管理理念的变迁，据此分析这些变化对企业薪酬管理的影响。又在具体的案例中，对比分析ABC钢铁企业职工薪酬准则（2006年首次颁布的职工薪酬准则）实施前后的薪酬管理体系...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-06-12
