现代国企发展中人力资源战略规划的作用
现代国企发展中人力资源战略规划的作用
在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身
的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战
略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，
把握战略全局，充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略
是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人
力资源管理战略是核心战略。
人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳
动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战
略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而
人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工
作计划。因此，人力资源战略规划是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素
进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高
和发展所做的总体预测、决策和安排。
当前，人力资源战略规划受到企业家的普遍关注，成为企业发展的热点和焦点问题。原因是，
首先世界经济的全球化以及变幻莫测的外部环境给企业带来了巨大的挑战和压力，迫使企业不
得不以全新的视角来审视和思考未来。其次企业在今后的发展中如何把握事关全局的关键性工
作，需要明确地指出战略的重点是什么。企业的决策者必须懂得全局的规律性东西，学会指导
和把握全局，才能有效地指导各个阶段的局部性工作。最后，现代企业除了受到外部环境的压
力，还面临自身的各种资源如何有效开发与利用的问题。特别是当涉及企业发展的重大战略问
题时，企业不可能超越现有物资资料的占有情况，也不可能超越现有的财务实力和人力资源现
状，盲目地做出某种超现实的设想。
因此，从上述实行人力资源战略规划的原因可以看出，人力资源战略规划具有势在必行的重要
意义：
第一，有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即明确哪一项工作是
真正值得投入，需要密切关注的。
第二，有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理可以分成内外两部分，对内管
理的目的是如何在现有的组织架构下，获得生产和工作活动的高效化；对外管理的目的是如何
在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间。人力资源战略不仅要重视前者，更多的是考
量后者。事实证明，很多企业的成功并不完全是靠高水准的内部管理，而是使企业保持了人才
竞争的优势，因此，它的制定有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。
第三，有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职
能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。这些职能之间相互制约、相互影响、
相互作用，在企业价值链的运行中发挥着积极的主导作用。但是这种主导作用的正常发挥，有
赖于正确的策略和劳动人事政策的指引。企业必须根据人力资源战略的要求，对一定时期内的
工作重点以及与之配套的劳动人事政策做出明确的规定，才能使人力资源职能部门明确工作目
标，把握正确的工作方向。
第四，有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。企业人力资源战略规划核心是从全局发展的
要求出发，着眼于企业人力资源的未来，从而增强和保持人力资源竞争的优势。
第五，有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职，这是因为：
首先，企业人力资源战略决策所需要的各种信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可
能接触并掌握这些资料和数据；其次，由于居于高位的领导者与外界保持着密切的联系，只有
他们才最了解谁是自己的主要竞争对手，谁又是未来潜在的竞争对手，或者是有力的支持者、
合作者；再次，战略的实施需要调动包括人力资源在内的企业所有资源，唯有企业领导者有权
全面调节、配置和指派这些资源；最后，战略决策具有很大的风险性，为了规避风险提高其效
摘要：
展开>>
收起<<
现代国企发展中人力资源战略规划的作用在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 619 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 748 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：2光币
属性：2 页
大小：12.94KB
格式：DOCX
时间：2023-08-25
