人力资源管理实践与组织绩效的相关性分析
人力资源管理实践与组织绩效的相关性分析一、引言早在200多年前,AdamSmith在《国富论》中指出,人是一个国家财富的关键,也就是说,人力资本能够创造价值。人力资源管理实践是人力资本投资的主要途径,因此国内外大量研究人员都在不断探索人力资源管理实践与组织绩效之间的关系。20世纪90年代以来,研究者们在理论和实证方面对此进行了大量分析研究。1911“”年,科学管理之父泰勒在其着作中指出,管理人员的重点应集中分析案例来激励雇员,提高生产率,提高公司绩效。20年代初,分析案例工作扩展至评价和培训雇员,20世纪头1/4世纪的重点在单个雇员。但是到了第二个1/4世纪,重点就转移至雇员群,具有代表性的是...
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