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85-二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略

二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略一、问题提出“”“”当前我国的生育政策由单独二孩调整为全面二孩,女性的职业发展受到了宏观政策调整的影响，对职业女性的就业造成了巨大冲击。生育政策调整背景下的职业女性的再生育会进一步加剧其职业困境，诸如其离岗后再回到职场所面临的自身适应问题和工作单位人力资源管理等。二、女性职业发展的现状及问题目前我女性在就业方面总量低于男性；并且女性就业多集中在技术含量低，劳动强度大，薪酬水平低，保障程度低的领域。在一些重要的行业和重要的职业中，女性所占的比重要少于男性，女性就业的领域相较于男性具有很强的不稳定性。相较于男性，职业女性的社会保障、职业发展空间、培训以及家庭支...

2023-04-05 13.14KB 2 页 166 4 2光币
31-高校制定人力资源战略规划的要点分析

高校制定人力资源战略规划的要点分析摘要：高校人力资源是高校资源中最重要的资源，是决定高校长远发展的核心要素。因此，高校在制定人力资源战略规划时需要制定完备、先进的培养人、吸引人、使用人、发掘人的制度和措施。关键词：高校；人力资源；规划；创新“”当前，很多高校都实施了人才强校战略，加强了拔尖创新人才队伍建设。高校在制定人力资源战略规划时，需要把招聘、培训、留住和使用与高校战略规划需求一致的高新技术人才作为核心内容，学会并善于招募人才；要着眼于长远，抓紧对教师队伍，尤其是对高级管理人员和技术人才进行各方面知识和技能的培训；要创造良好的工作环境留住人才，用好人才。　一、要建立市场化人力资源激励机制（...

2023-04-09 13.26KB 2 页 165 4 12光币
2-北部湾外向型创新人才的培养战略规划分析

北部湾外向型创新人才的培养战略规划分析摘要：广西北部湾的创新人才人力资源培养直接关系到经济区的整体经济建设质量，当前北部湾的外向型人才明显缺乏，人才队伍的整体素质不高，因此在人力资源培养上需要进行较大革新，进行战略性的人力资源培养规划，提高创新人才的比重，为北部湾经济区的发展提供有力的人才支撑。关键词：北部湾经济区；外向型创新人才；人力资源培养体制广西北部湾经济区对于我国整体经济建设具有非常重要的影响，它有利于实施西部大开发，对沿海经济布局和东盟自由贸易区的建设都有积极的促进作用，因而加快广西北部湾经济区的建设，提高创新性人才的培养，不仅有利于广西自身的发展，同时也是对我国整体经济建设的加大...

2023-04-06 16.23KB 3 页 165 4 2光币
96-房地产公司劳动合同规范管理探析

房地产公司劳动合同规范管理探析　一、理论基础劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务所签订的协议。其中，劳动合同双方的权利和义务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合同依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起来了；劳动合同双方都必须履行自己的义务，否则，一旦出现违反合同约定条款的情形时，就要承担相应的法律责任；劳动合同双方在工作层面是一种从属关系，这也是劳动合同区别于其他合同的一个重要特点。劳动争议是指劳动关系主体（用人单位与劳动者）之间，因劳动权利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它涉及用人单位与劳动者双方的切身利益。...

2023-04-05 13.75KB 2 页 164 4 2光币
“三个一”工作法在天津市经开区工会劳动关系治理中的应用

　摘要：劳动关系协商协调机制是党的十九大报告对构建和谐劳动关系提出的重要路径，但是工会在多大程度上能够推动一种具有可持续性的劳动关系协调机制，则在实践中鲜有优质的经“”“”验。本文以天津市经开区总工会推动的倾听、沟通、改善，即三个一工作法为例，梳理该区工会连续十年推动的中国特色的企业内部协调劳动关系的机制发展历程和价值，并结合典型个案分析这一机制的可持续性。　　关键词：劳动关系协调;持续性;“”三个一工作法;TheSustainabilityandChineseCharacteristicsoftheCoordinationMechanismofLaborRelationsintheNewEr...

2023-04-01 20.66KB 5 页 164 4 2光币
22-高铁技能人员队伍存在的问题及素质提升思路

高铁技能人员队伍存在的问题及素质提升思路高速铁路具有速度快、运量大、能耗少、污染小、稳定、舒适、高效等特点.新技术、新装备的广泛应用,对高铁员工的素质提出了"高标准、高素质、高要求"的要求.因此,加快建设一支结构合理、素质优良、技能精湛、精干高效的高技能人才队伍,提升高铁人员的素质显得非常重要.本文以广铁(集团)公司高铁技能人员队伍为例进行分析论证.　　一、高铁技能人员队伍的现状广铁(集团)公司现有高铁生产人员6000多人,主要分布在车务(客运)、机务、工务、电务、车辆、供电系统.集团公司高度重视高铁技能人才队伍的建设,本着"配齐、配强"的原则,从学历层次、技能水平、年龄结构上等多方面优选,对...

2023-04-09 18.25KB 3 页 164 4 12光币
32-高新企业人力资源管理现状与管理新模式研讨

高新企业人力资源管理现状与管理新模式研讨一、绪论1.研究背景近些年来，伴随着我国经济的快速发展，越来越多的高新企业开始涌现出来。对于这些企业而言，要想谋求更好的发展，求得更好的生存，就必须依靠人才的创新与人力资源的合理利用，把人的智慧与能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能真正促进技术的进步和企业的发展[1]。因此，对于高新企业而言，必须不断完善自身的人力资源管理制度，创造一个适合吸引人才、培养人才、留住人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发与发展机制才能为企业的发展吸引更多的人才，为企业的发展奠定良好的基础。2.研究动机现代人力资源管理是指组织对员工...

2023-04-09 16.7KB 3 页 164 4 12光币
7-不同企业战略下的动态人力资源规划

不同企业战略下的动态人力资源规划　　一、引言。面对市场竞争的严峻的挑战，处于转型期的中国工商企业有着自身无法克服的缺陷和不足，在人力资源开发与管理中往往缺乏基于企业战略动态的人力资源规划观念，而是把人力资源规划理解为静态的信息收集和相关的人事政策设定，无论在观念上还是实践上都有依赖以往规划，一劳永逸的思想。面对瞬息万变的企业环境以及随环境变化而变化的企业战略，企业如何根据不同的企业战略而进行动态的人力资源规划，就成为人力资源管理领域急需研究解决的课题。　　二、企业战略和人力资源规划。1.企业基本经营战略。在众多的企业战略研究中，影响最大的莫过于哈佛大学的迈克尔·波特。他在《竞争战略》（1980...

2023-04-06 16.88KB 3 页 164 4 2光币
23-创新企业人力资源系统架构与模块设计

创新企业人力资源系统架构与模块设计摘要：中小型创新企业的发展越来越重视人力资源管理的重要性，各个层面的企业也都开始重视人力资源系统的开发。本课题对创新型企业人力资源管理系统的研究，是为中小型创新企业提供一个合理的人力资源管理体系，为中小型创新企业的人力管理提供经济、可行、通用的实现方案。关键词：企业；人力资源；管理系统对一个创新型中小企业来说，提高生产力水平和企业效益的关键因素是人力资源的管理和使用，在中小型创新型企业越来越被重视的大背景下，如何有效地管理和使用人才变得尤为重要或者说在企业发展中起着决定性作用。而在时代背景下，利用好计算机和信息技术，通过复杂的统计分析和有效的人力资源管理，才能...

2023-04-06 14.71KB 3 页 164 4 2光币
H饭店绩效管理的现状与优化策略

H饭店绩效管理的现状与优化策略随着饭店业的快速发展，国内外市场行业的开放，如何能使的饭店在同行业中站稳脚跟，同时具有一定的冲击力，那么就一定要改善绩效考核机制，因为作为人力资源管理的核心，绩效考核机制的改善和优化很大程度上调动了员工的工作的热情和提高工作效率，为饭店的服务质量的提高推波助澜，同时，经济效益的提高也带动了人力资源成本的降低，更有助于饭店未来快速的发展。而作为H饭店，虽然具有很多考核机制，奖惩办法，培训手段，但管理水平有限，与实际考核有些脱轨，没有形成完整的考核优化体系，而作为饭店的管理层没有切身的走入员工的身边了解职工的真正需求，以企业的利益为主，甚至是流于形式，并没有改变员工...

2023-04-01 14.21KB 2 页 163 4 2光币
13-陈云的干部培养思想总结和借鉴

陈云的干部培养思想总结和借鉴摘要：陈云是党的第一代和第二代领导集体中的重要成员,在长期的革命生涯中,就干部的培养问题,形成了许多丰富而深刻的思想观点。这些观点主要包括:干部是从实际工作中锻炼出来;学习是共产党员的责任;干部要从群众中来,到群众中去;干部队伍要形成梯队结构等。陈云的干部培养思想丰富了党的建设学说,并成为党的干部工作思想体系的重要组成部分。关键词：干部培养;实践锻炼;学习提高;梯队结构;干部培养是干部工作的重要环节，是个体努力和组织培养的统一。干部培养关系到党和国家事业的发展壮大、薪火相传和后继有人，关系到国家政权的巩固和长治久安，因此，干部培养在党和国家的事业格局中向来占有重要的...

2023-04-06 21.23KB 5 页 163 4 2光币
14-成都高新区劳动关系协调工作站的建设及推近成效

成都高新区劳动关系协调工作站的建设及推近成效　　建成各类工作站近300个实现辖区全覆盖近年来，一批大型企业陆续入驻成都高新区，形成了80%劳动者集中在20%企业中的现象。做好密集型用工企业及行业的劳动关系管理工作，是构建和谐劳动关系的关键。成都高新区按“”“”照政府指导、劳资共建以点带面、标杆示范的工作思路，引导100人以上规模企业建立劳动关系协调工作站，作为构建和谐劳动关系的基层阵地。2011年至今，成都高新区已由最初的规模企业独立建站，发展到社区、楼宇、园区、街区均可建站，目前已建成各级各类工作站近300个，实现辖区全覆盖。工作站作为成都高新区劳动关系治理体系的基础细胞，已成为在党建引领、...

2023-04-06 13.94KB 2 页 163 4 2光币
62-电力企业绩效管理工作的提升策略

电力企业绩效管理工作的提升策略　　1　、我国电力企业绩效管理存在的问题1.1绩效考核压力不足，员工消极对待由于电力企业一直以来都占有一定的优势地位，所以在员工的潜意识里都存在一种优越感，在工资福利方面的压力较小，所以并不认同绩效考核。在企业的管理层，同样没有认识到绩效考核的重要性，只是将其当成一种形势，执行力较差，所以绩效考核在部分电力企业中发挥的作用不大。绩效考核失效，员工缺乏工作的动力，影响到企业整体的生产效率。1.2绩效考核流于形式，为了考核而考核绩效考核的真正意义，是通过科学合理的测评，对员工平时的工作行为和效果进行评估，根据实际状况对其付出的劳动分配酬劳，由此促进员工工作的积极性，满...

2023-04-05 14.17KB 2 页 163 4 2光币
4-毕业生职业生涯规划书实例分析

毕业生职业生涯规划书实例分析一、职业生涯规划与职业生涯管理职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，在此基础上确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，合理规划每一步骤的时间、顺序和方向，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展。职业生涯管理是人类社会发展到一定阶段而出现的一种全新的管理理念和管理模式。它通过分析、评价员工的能力、兴趣及价值观等，确定双方都能接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换丰富工作经验等一系列措施，逐步...

2023-04-06 13.11KB 2 页 162 4 2光币
87-发电企业在绩效管理中的问题与KPI绩效管理体系构建

发电企业在绩效管理中的问题与KPI绩效管理体系构建　　一、引言随着经济的全球化发展以及信息时代的到来，企业间的竞争日趋激烈。为了加强市场竞争力，许多企业都在寻求提高生产力和改善绩效的有效途径。在诸多因素中，人力资源作为企业最重要的资产，已经成为企业参与市场竞争的重要筹码，人力资源管理也成为现代企业管理的核心之一[1]。发电企业若想求得长久生存及良好发展，就必须高度重视其自身的人力资源管理工作，而科学合理的绩效管理体系是做好人力资源管理工作的先决条件，也是人力资源管理价值链的重要构成环节，对实现企业的战略目标意义重大。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导...

2023-04-05 14.34KB 2 页 162 4 2光币
电子商务借助社交媒体开展营销的政策建议

电子商务借助社交媒体开展营销的政策建议来自中国互联网中心的数据显示，2013年我国网民人数超过6亿，手机网民人数超过4.3亿，网络交易金额达到7000多亿元，占到全社会零售总额的7%，网购人数达到1.8亿。借助网络平台产生的电子商务发展迅速，开展电子商务营销成为企业发展的新方向。与此同时，社交媒体的崛起为人们展示了一个新的人际交往方式，众多电子商务网站在看到其中的商机后，纷纷加强了对社交媒体视阈下的电子商务营销研究。一、电子商务传统营销困境和行业新变化电子商务是基于互联网而兴起的一种商务活动模式，从世纪之交互联网兴起以来，电子商务发展十分迅速，对传统商务模式产生了巨大冲击。与传统商务模式相比，...

2024-02-28 17KB 3 页 161 4 免费
民国社会学家对劳工问题及其治理的调查和著述

民国社会学家对劳工问题及其治理的调查和著述劳工问题一直是社会治理的重要内容之一。近些年来，南海本田罢工、富士康工人连环自杀等一些焦点事件都曾引起社会的广泛关注，可以说，工人的抗争、维权乃至组织化等问题已经对新时期的社会治理提出了新的挑战，因而也引起了社会学家的研究兴趣。不同于一般意义上聚焦于当下的经验研究，本文试图为劳工问题及其治理的研究提供一个历史的视角。在本文中，我们将回到19世纪末20世纪初中国现代工人阶级产生的历史情境中，考察民国时期的社会学家对于当时劳工问题及其治理的调查和着述，并讨论其对于我们今天在理解劳工问题和进行社会治理时所能提供的启发。当代的劳工社会学基本上可以分为劳动过程、...

2023-06-19 33.92KB 7 页 161 4 免费
浅谈社会学理论研究的现状及意义

浅谈社会学理论研究的现状及意义　　摘要：社会学理论是一门具体的社会科学,是关于社会的良性运行和协调发展一门综合性的科学内容。本文针对社会学理论研究的方法,浅谈社会学理论研究对社会解决问题具有现实意义,对我国的经济发展和精神文明建设具有推进作用,在本学科的发展研究上具有重要意义。同时本文也对目前社会学理论研究上提供一些建议。　　关键词：浅谈;社会学理论;研究;意义;伴随着社会不断的发展,不同的研究学者对社会学的认识也在不断的变化。在社会发展的早期,西方学者孔德提出社会学是为研究社会现象的科学,随之美国的E.A.罗斯和英国的E.A.韦斯特马克等也认可其观点。在发展中期,美国的E.—梅尧斯密和W.I...

2023-06-19 20.24KB 3 页 161 4 免费
6-分析影响残疾员工工作满意度的因素及提升策略

分析影响残疾员工工作满意度的因素及提升策略　　摘要：随着残疾人就业保障政策的实施，越来越多的残疾人进入就业岗位。残疾员工的工作满意度不仅影响其所在部门的工作效率，也关乎残疾人就业保障政策的有效性。因此，研究残疾员工工作满意度及其提升策略具有重要的价值和意义。本文分析了影响残疾员工工作满意度的主要因素，进而提出了提升残疾员工工作满意度的策略。　　关键词：残疾员工；工作满意度；提升策略；　　一、概论　　就业是民生之本，更是残疾人等弱势群体的生存之本。近年来，为促进残疾人就业，从国家层面为导向，各省、市、各部门纷纷出台了一系列保障残疾人就业的政策措施。通过依法推进按比例安排残疾人就业，相当一部分企事...

2023-04-09 17.41KB 3 页 161 4 12光币
21-高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策

高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策伴随着我国高速公路事业的蓬勃发展，高速公路企业在人力资源管理上取得显著成绩的同时也出现了一些问题。随着我国劳动用工法律制度的逐渐完善，国家对劳动者的保护力度加大，以及高速公路公司本身的人员流动性大、资金利用效率低等特点，导致高速公路公司的人力资源成本以及用工风险不断增加，也是阻碍高速公路公司持续发展的不利因素。所以，高速公路公司要想取得长远发展就必须控制人力资源成本管理。一、人力资源成本的概述人力资源成本的含义指企业为获得和开发利用人力资源而进行的管理活动中所付出的费用。人力资源成本主要包含两方面，即人力资源原始成本与人力资源重置成本。人力资源原始成本指...

2023-04-09 14.37KB 2 页 161 4 12光币

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