9-不同省市农民工资源管理与开发存在的问题
不同省市农民工资源管理与开发存在的问题
“ ”近年来，在我国有些地区一方面，是 招工难 ; “ ”另一方面，是 就业难 .这一现象的出现，为人
力资源管理的研究提供了新的思路。笔者通过调查、了解不同地域的城市农民工资源管理和开
发现状，对存在的问题进行提炼和总结，提出具有针对性和时效性的意见，以期进一步保护农
民工合法权益。这不仅是构建社会主义和谐社会的要求，也是企业承担社会责任的重要方面。
一、区域差异性理论的研究意义
1944 年，瑞典经济学家、诺贝尔经济学奖获得者缪尔达尔（G.Mydral）在《美国的两难处境》
“ ”一书中首先提出了 累积循环因果 理论。缪尔达尔认为，经济制度是发展着的社会过程的一部
分，从一个动态的社会来看，社会经济各有关因素之间存在着累积循环因果关系，某一社会因
素的变化，将会引起有关另一社会因素的变化，而这第二级的变化，反过来又会加强最初一级
的那个变化，但发展的方向既可以向上，也可以向下，关键在最初一级的那个变化是促进向上
还是向下发展，这就是累积循环因果理论。
“缪尔达尔指出，区域累积循环因果模型中的区域发展是通过两种效应实现的：一是 回流效
”应 （backwasheffect），即劳动力、资金、技术等受要素受益的差异吸引而发生的由落后区域
“ ”向发达区域流动的现象：二是 扩散效应 （spreadeffect），即当经济发展到一定水平时，劳动
力、资本、技术等出现一定程度的从发达区域流向落后区域的现象。而根据现实情况的研究发
现，在我国，回流效应占据着主流地位，而扩散效应只能建立在经济的极大发展和物质资源的
极大丰富的基础之上才能实现。这就为我国制定各项政策、法规，参考区域间差异存在这一因
素提供了理论依据。
区域间差异不仅仅表现在经济的总量上，更表现在微观主体上，其中农民工群体作为全体社会
的微观主体。在不同的地区，同样会存在区域间差异的问题，而这种差异将直接或者间接的影
响其生活水平的提高和生活条件的改善。
二、农民工资源区域差异对比
以河北省和青海省两个省份为例，2011 年河北省建筑业总产值 3931.1 亿元，在全国 31 省市中
排名第12 位，施工面积 30911.6 万平方米，竣工面积 10305.5 万平方米，在全国排名第11 位，
青海省建筑业总产值 319.9 亿元，在全国 31 省市中排名第29 位，施工面积 841.2 万平方米，竣
工面积 297.9 万平方米，排名第30 位，在施工、竣工面积上两个省份都相差悬殊。上述数据表
明，青海省建筑业吸引农民工就业方面，确实与内地有很大差距。这就对农民工的数量需求提
出了区域间差异问题。
1.青海省西宁市农民工群体现状
西宁市地处青海省东部，海拔较高，地处西部内陆地区，相对于东部地区而言，经济发展相对
较慢，受地形影响，建筑面积相对较少，宗教建筑占有一定比例，但比重不大，主要以城市居
民建筑为主，其总体发展现状如图 1.【图 1】
2.河北省秦皇岛市农民工群体现状
秦皇岛地处燕山山麓地带，一面环海，地域开阔，适合大量居民用地建设，容易形成城市整体
集群，由于处于东部地区，社会发展迅速，经济实力雄厚，处于平原地带，可用建筑面积远远
超过西宁城区，旅游景区开发，也带来了巨大的农民工数量需求，其总体发展现状如表1.【表
1】
从单一的城市建筑面积来看，秦皇岛由于受到地理、人文、经济发展特点等资源优势，其整体
建筑面积要远远高于西部地区，而西部地区的建筑面积，受到经济基础，环境保护和气候条件
的限制，整体建筑面积较低；在吸收农民工资源上，西部地区和东部地区有很大差距。这就为
西部地区在开发农民工资源时，提供了强有力的政策倾斜的理论依据。
通过从农民工各项生产生活条件对比，我们将对区域间农民工的现状有进一步的了解和认识。
通过对表 1的对比分析，我们可以清楚的看出，在城市建筑业中农民工在饮食、工作时间、工
作强度、气候条件、工作场地、人员构成情况等方面的差异，而这种差异是由于区域差异的存
在引起的，所以我们在制定各项政策和法规时就应当充分考虑这种差异的客观存在性，在深思
熟虑之后再做决定。
三、区域差异视角下农民工资源管理开发中存在的问题
1.东西部地区生活习惯存在较大差异
受地理条件的限制，河北秦皇岛市处于平原地带，地势开阔，海拔较低，外来人员比较容易适
应这里的气候条件和作息时间；而青海西宁市地处青藏高原东部地区，海拔较高，外来务工人
员，尤其是从事建筑行业，在作业过程中会出现一定的高原缺氧、呼吸急促等症状，适应时间
相对较长；并且有一定的时差限制，作息时间也需要有相应的调整，由西部到东部地区务工的
人员，适应能力较强，但在作息时间上也需要做一定的调整和适应。
2.东西部农民工技术能力差异明显
农民工群体整体素质较低，缺乏文化知识，技术主要靠传统的师带徒的模式进行培养，很难到
正规的院校进行系统培训。而随着科学技术的进步，现代化、机械化的运作模式，逼迫农民工
不得不学习相应的技术操作，以提升自己的能力，社会上缺少这样的统一的培训机构，进行专
项的培训和指导。农民工自身技能现状难以改进，使得用工单位难以找到合适的人选，农民工
处于技术的劣势。这种状况，东部农民工技术技能有待进一步提升，而西部地区的农民工技术
能力与东部地区农民工相比差距比较明显，应进行有效的改进。
3.东西部地区农民工法律意识淡薄
由于信息不对称，农民工缺少法律意识，难以拿出有力的法律武器，维护自己的合法权益，讨
薪难的问题依然存在。农民工在进行建筑施工过程中，一旦出现工伤，很难得到来自施工单位
的补偿，而是间接由包工头处理，这些药物治疗和补偿相对于昂贵的医疗费用都是微不足道
的，所以会给受伤的农民工带来巨大的经济负担。同时受伤的农民工也很难拿出有力的证据证
明自己与施工单位的劳动雇佣关系，所以难以得到法律上的支持和帮助。
4.东西部地区，农民工组织尚未建立
农民工群体是一个庞大的人力资源体系，针对农民工群体的统一管理，政府依然尚未出台相关
的制度安排来规范和引导他们的日常行为，而这样的组织机构，单就社会力量，个人组织都无
法实现有效的管理和控制，所以农民工群体正处在一种完全市场化、自由化的不良状态。长此
以往，这种现实情况，将会给城市管理和社会治安带来一定的威胁和挑战。
5.东西部农民工保障机制缺失
首先，农民工群体由本地人和外地人组成，这是从两个大类构成进行分解，本地人对于当地很
熟悉，具有一定的基础和各种人脉关系，而对于外地人来讲，完全是陌生的，很难对当地的风
土民情进行很快的了解，遇到什么问题，难以及时有效的处理，长期积累，很容易形成一些心
理上的障碍。而这些隐性的心理问题又不被人重视和接受，针对农民工这一问题，社会上暂且
还没有统一的心理救助机构。其次，受西部大开发的政策号召，内地很多大的劳务输出的省份
的农民工到西宁进行就业，而西宁的物价水平很高，工资水平又相对较低，所以每年的纯收入
普通劳动者 2-3 万元，技工为 4-5 万元，加上恶劣的高原气候条件，这也成为阻碍西宁建设和
发展的人力资源瓶颈。这就为提升农民工待遇提供了一定的现实依据。
四、总结及建议
区域差异视角下，分析不同地域间农民工的现状，从人文环境、地理环境、经济环境以及社会
环境等方面因素出发，来综合分析影响农民工的具体因素，从而深入挖掘农民工资源管理开发
的潜力，现将具体措施描述如下。
摘要：
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不同省市农民工资源管理与开发存在的问题“”近年来，在我国有些地区一方面，是招工难;“”另一方面，是就业难.这一现象的出现，为人力资源管理的研究提供了新的思路。笔者通过调查、了解不同地域的城市农民工资源管理和开发现状，对存在的问题进行提炼和总结，提出具有针对性和时效性的意见，以期进一步保护农民工合法权益。这不仅是构建社会主义和谐社会的要求，也是企业承担社会责任的重要方面。 一、区域差异性理论的研究意义1944年，瑞典经济学家、诺贝尔经济学奖获得者缪尔达尔（G.Mydral）在《美国的两难处境》“”一书中首先提出了累积循环因果理论。缪尔达尔认为，经济制度是发展着的社会过程的一部分，从一个动态的社...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-06
