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21-高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策

高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策伴随着我国高速公路事业的蓬勃发展，高速公路企业在人力资源管理上取得显著成绩的同时也出现了一些问题。随着我国劳动用工法律制度的逐渐完善，国家对劳动者的保护力度加大，以及高速公路公司本身的人员流动性大、资金利用效率低等特点，导致高速公路公司的人力资源成本以及用工风险不断增加，也是阻碍高速公路公司持续发展的不利因素。所以，高速公路公司要想取得长远发展就必须控制人力资源成本管理。一、人力资源成本的概述人力资源成本的含义指企业为获得和开发利用人力资源而进行的管理活动中所付出的费用。人力资源成本主要包含两方面，即人力资源原始成本与人力资源重置成本。人力资源原始成本指...

2023-04-09 14.37KB 2 页 161 4 12光币
49-公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略

公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略　　摘　　　　要：运用人力资源弹性管理理论进行分析，发现我国公立医院人力资源管理中普遍存在未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等问题，提出更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健计划和推进弹性管理等建议。　　关键词：公立医院;人力资源;弹性管理;当前医院面临的一个重要问题是医疗技术人力资源明显不足，公立医院也不例外。若能够通过弹性化的方式对人力资源进行管理，立足全局统筹安排，就能够促进医疗人力资源的优化整合，提高资源利用率，满足医疗服务需求，降低医疗工作强...

2023-04-09 22.67KB 5 页 161 4 12光币
9-不同省市农民工资源管理与开发存在的问题

不同省市农民工资源管理与开发存在的问题“”近年来，在我国有些地区一方面，是招工难;“”另一方面，是就业难.这一现象的出现，为人力资源管理的研究提供了新的思路。笔者通过调查、了解不同地域的城市农民工资源管理和开发现状，对存在的问题进行提炼和总结，提出具有针对性和时效性的意见，以期进一步保护农民工合法权益。这不仅是构建社会主义和谐社会的要求，也是企业承担社会责任的重要方面。　　一、区域差异性理论的研究意义1944年，瑞典经济学家、诺贝尔经济学奖获得者缪尔达尔（G.Mydral）在《美国的两难处境》“”一书中首先提出了累积循环因果理论。缪尔达尔认为，经济制度是发展着的社会过程的一部分，从一个动态的社...

2023-04-06 18.71KB 4 页 161 4 2光币
79-东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析

东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励优化方案。以东华公司为例，首先对企业激励理论进行了整体研究，通过对东华公司的员工激励现象等方面进行概括。总结了东华公司员工绩效考核与激励问题不完善的地方，并通过详细细分薪酬福利激励、量化绩效考核和增强非薪酬激励的方法，对东华公司的员工绩效考核与激励体系实行改进，创建了适合企业具有激励性、实效性和可操作性的员工激励方案。一、东华企业财务人员绩效考核激励现状（一）东华企业财务岗位构成。（1）东华公司财务部，在公司的定位是财务管理角色...

2023-04-05 12.27KB 1 页 161 4 2光币
86-发电企业物资供应部绩效管理弊病及对策

发电企业物资供应部绩效管理弊病及对策大唐太原第二热电厂物资供应部各岗位职责分工明确，不仅严格强化权力与责任，而且加大责任追究奖惩力度，按照本部门各岗位职责标准要求，实行对标管理，细化分工，明确责任的管“”理模式。本着加强计划、确保供应、规范管理、节约降耗、及时核算、有效控制的原则，加强采购费用的全过程管理，真正把绩效管理落到实处。　　一、绩效考核不能代替绩效管理谈到绩效管理人们首先想到的是考核，尤其是年底的考评，这足以表明绩效考核在绩效管理中的重要位置。但同时也暴露出一些问题。首先绩效考核与管理概念混淆，绩效考核只是绩效管理中的一个阶段，不能代替绩效管理；其次，绩效考核被简化成了年底的考评或约...

2023-04-05 16.37KB 3 页 161 4 2光币
电子商务背景下会计理论分析与框架研究

电子商务背景下会计理论分析与框架研究传统的会计理论是工业经济发展的产物。在知识经济时代，电子商务成为商业经济发展的重要内容，与传统的会计理论在会计核算模式上具有不同之处，要求对传统的会计理论进行创新，是会计理论与电子商务的金融结算相结合。电子商务是依托于计算机信息技术的发展而发展。在电子商务发展的背景下，会计信息实现了部门之间的共享，提高了会计核算的透明度和使用效率，降低了会计核算的成本。电子商务会计利用现代化的信息工具、软件系统、先进的计量方式反映电子商务活动的实质，以及有关会计业务的日常处理。电子商务下的会计信息的共享通过E-Mail、FTP等途径传递。通过电子商务的平台加速了财务业务的处...

2024-02-28 15.11KB 3 页 160 4 免费
12-钢铁企业发展战略下人力资源规划研究

钢铁企业发展战略下人力资源规划研究受国际金融危机对中国实体经济的冲击，钢铁产能过剩加剧，需求增速持续放缓，供求关系的根本逆转已成为钢铁产业进入"微利时代"的主要运行特征。抓紧实施转型升级发展战略，加快转变经济发展方式，是钢铁企业突破市场重重围困的唯一途径。　　一、邯钢企业发展战略概述。邯钢1958年建厂，经过50多年的建设发展，尤其在适应社会主义市场经济体制转轨时期，取得了举世瞩目的成就，"邯钢经验"享誉全国。邯钢2008-2012年，基本完成了"产业转型、装备升级",为建设国际先进水平现代化邯钢奠定了物质基础。五年来，邯钢在职工总数基本持平的情况下，全员劳动生产率由2008年的256.6吨/...

2023-04-09 16.2KB 3 页 160 4 12光币
30-大数据下旅游服务业女性人才队伍建设问题探析

大数据下旅游服务业女性人才队伍建设问题探析一、引言旅游服务业是现代服务业最重要的组成部分，也是我国新的经济增长点。在旅游服务业中，女性已超越于男性，成为主要的从业群体。中国劳动统计年鉴（2014）的统计数据显示，在住宿和餐饮这类服务性的行业中，女性就业人员比例达到了55.45%.女性从业者素质的高低，将直接影响旅游服务业的服务质量。而服务质量是旅游服务业发展的生命线，是旅游业可持续发展的基础，必须重视旅游服务业女性人力资源的管理与开发。传统上人力资源的开发和利用缺少性别敏感性。随着女性在各行业扮演越来越重要的角色，对女性人力资源的管理与开发受到了大量的关注。其中，农村女性人力资源、地区女性人...

2023-04-06 13.78KB 2 页 160 4 2光币
103-房地产行业人力管理缺陷与对策

房地产行业人力管理缺陷与对策房地产行业在国内经济市场起着不可忽略作用，不断刺激国内经济发展且让大众消费欲望，而且还承担起长时间稳步发展的主要责任，对中国市场的发展起到拉动内需的作用。最近十年来，我国经济建设飞快的发展和城市城镇化建设逐渐走向正轨，让房地产行业不断走上新高。在建设房地产的同时，还需要大量的人力资源的人才，如何保证行业的稳健性发展，这让人力资源管理成为一个棘手的问题。　一、人力资源管理对房地产行业的关键性房地产行业有着自身行业的特性，它一种资本的投资行为。当然投资具有高危性与风险性伴随，由于资金回流时间较长，因此需要大量的人才。房地产行业对刚进入行业的新人提出了很多的要求，其中最主...

2023-04-05 13.18KB 2 页 159 4 2光币
鞍钢集团特殊资质人员的外出培训学习

鞍钢集团特殊资质人员的外出培训学习2009年12月，鞍钢集团设计研究院更名为鞍钢集团工程技术有限公司。二年来，商业模式创新初见成效，总承包业务快速增长，形成了以设计为支撑，工程设计和总承包并重的业务发展模式，实现了产业向节能、环保新兴业务和运维领域延伸。现在，公司处于业务转型关键时期，教育培训工作重点也随之发生较大变化，原有培训内容已经满足不了生产经营需要，必须拓展和补充。为此，开展相关专业特殊资质培训认证等工作已成为教育培训新的重点。必须按照集团公司教育培训要求，结合公司实际情况，强化员工教育培训工作的针对性和有效性，把培训工作落到了实处。公司要想发展壮大，早日进入设计高端综合甲级资质行列，...

2023-04-01 14.26KB 2 页 159 4 2光币
25-高校人力资源管理专业学生职业规划探究

高校人力资源管理专业学生职业规划探究　原标题：人力资源管理专业本科生职业生涯规划分析提要：随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例，主要运用问卷调查法，统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状，并给出相应的建议。关键词：人力资源管理专业；职业生涯规划；人职匹配现今，职业市场的竞争越来越激烈，上大学不等于会找到一份好工作，大学生的就业压力也越来越大，人力资源管理专业本科生如果能够科学地规划自己的职业生涯，让自己的学习更有计划性和目的性，就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势，在选择自己感兴趣又适...

2023-04-09 14.39KB 3 页 159 4 12光币
28-高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施

高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施　　一、高校图书馆人力资源管理存在的问题随着我国社会的不断进步和发展，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战，对于高校的图书馆来讲，提高教师或者学生借阅图书、查阅资料是主要服务点。但是通过调查和研究显示，目前高校图书馆人力资源管理中存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）图书管理者的职业声望比较低对于一个劳动者来讲，职业声望是对其工作内容、工作薪酬、或者是社会地位的一种描述，体现了人们对于某种工作的认可程度，在一定程度上能够影响着人们在就业或者择业时的选择，但是通过调查和研究显示，目前图书管理者的职业声望比较低，主要是由以下几方面的原因：一是人们普遍...

2023-04-09 13.96KB 2 页 159 4 12光币
18-高绩效人力资源系统的演进与发展建议

高绩效人力资源系统的演进与发展建议　　原标题：高绩效人力资源管理系统的演变与形成摘要：在现代企业管理中，除了需要根据市场导向进行生产经营的有效安排，还要着重对企业的人力资源管理问题进行研究。无论是普通的民营企业还是在创业板上市的大中型企业，都要注重企业发展过程中人力资源管理系统的演变与形成。理论上，一个具有良好发展势头的企业，其人力资源管理系统也应当是不断演进并日渐成熟的。作为企业的管理者对人力资源管理也要有正确的看法和态度，要善于对人力资源的吸收和运用，还要通过企业文化来促进高绩效人力资源管理系统的发展演进。笔者在本文中对高绩效人力资源管理系统的演进与形成进行了系统的分析，旨在通过本文的研究...

2023-04-09 13.9KB 2 页 158 4 12光币
32-大学教师人力资源管理体制的建设分析

大学教师人力资源管理体制的建设分析高校人力资源管理是保障高校竞争力的核心，其体系模块薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等所产生的一系列决策和制度，直接影响到高校的使命、目标和办学实现，影响到教学、科研、服务等多重管理，以及高校人力资源工作的积极性。近些年来，高校人力资源管理在聘用机制、激励机制、优化配置等方面逐渐实现与社会其他人力资源管理体系的对接，对高校由传统人事管理向现代高校人力资源管理的转变起了积极的促进作用，在体系构建改革上有了实质性的进展。但就现实情况来看，很多高校在人力资源管理（主要是教师队伍管理）的薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等环节上不同程度地存在一些问题。1高校教师人力资源管...

2023-04-06 15.48KB 3 页 158 4 2光币
98-房地产公司人员流失原因与应对措施

房地产公司人员流失原因与应对措施摘要：房地产行业在国民经济发展中占有重要地位，该行业人才竞争也越来越激烈，人们对该行业的人员流失问题非常关注，本文就以A公司为例，对它的人员流失问题进行了研究。采用公司人才和人力资源系统的数据，对公司的人员流失状况进行分析，采用文献资料的方法，并且应用理论知识，研究公司人员流失的各种原因，最后得出关于此公司人员流失的应对策略。关键词：房地产行业；人员流失；职业发展一、公司人员流失问题公司人员状况。该公司2014年初总共有13人，2014年末在职人数为68人，2014年离职人数为10人。离职率为25%.2015年初总共有68人，2015年末在职人数为112人，20...

2023-04-05 14.75KB 3 页 157 4 2光币
53-电力公司班组积分制绩效考核制度探析

电力公司班组积分制绩效考核制度探析一、积分制绩效考核体系的实施现状与面临的问题“”安徽省电力公司在所属单位推广实施全员绩效管理生产一线积分制考核以来，虽然取得了一定成效。但从整体工作推进和实际运行情况来看，也存在一定的问题。项目组通过对一线班组积分制绩效考核体系进行调研访谈、调查问卷等方式，深度挖掘一线班组在积分制绩效考核体系运行中的实际问题，并对此进行深入分析后将问题具体归为以下三类：1.绩效考核的突出问题及迫切需要解决的问题一是电网公司业务跨度大，班组类型多，工作内容大相径庭，工作性质、工作标准也不尽相同，其中，生产类班组工作内容主要是检修与运维，营销类班组工作内容主要是营销与客户服务职能...

2023-04-06 12.84KB 2 页 157 4 2光币
3-北京中小会展企业人力资源开发与管理问题分析

北京中小会展企业人力资源开发与管理问题分摘要：本文首先对北京中小会左遥企业的发展状况和发展特点进行阐述，说明中小会左遥企业发展中存在的问题，指出研究中小会展企业人力资源开发与管理的意义。在文章的第二部分，作者对中小会展企业人力资源开发与管理中存在的问题进行分析和探讨，寻找问题存在的原因，并在文章的第三部分，对这些问题给出一定的解决建议。希望本文能够为北京市中小会左遥企业的人力资源工作和会展企业的发展提供帮助和建议关键词：展会企业；人力资源开发；人力资源管理引言在社会经济、文化飞速发展的今天，会展企业的发展和壮大为经济及文化交流提供了高质量的服务环境。提供活动策划、组织会务、布置场景和展台、租赁...

2023-04-06 16.72KB 3 页 157 4 2光币
78-东北农村人力资源开发的问题与对策

东北农村人力资源开发的问题与对策摘要：东北老工业基地的振兴应当建立在工业化、城镇化、农业现代化与信息化全面协调发展的基础之上。东北地区的农村人力资源的开发情况对东北地区的振兴有直接影响。本文对东北地区的农村人力资源现状进行分析，指出东北地区在农村人力资源开发过程中存在的主要问题，并针对这些问题进行了东北地区在农村人力资源开发方面的对策研究。关键词：东北老工业基地农村人力资源四化同步农业现代化东北地区是我国重要的老工业基地之一，为重新振兴东北老工业基地，我国政府制定了东北老工业基地振兴计划，随着该计划的逐步实施，东北地区加快了发展步伐，但较之东南沿海仍有较大差距，振兴东北老工业基地仍然是国家重要...

2023-04-05 15.33KB 3 页 157 4 2光币
山东旺旺食品公司员工绩效管理存在的问题和对策

成人高等教育毕业设计（论文）题目山东旺旺食品公司员工绩效管理存在的问题和对策姓名学号函授站（点）专业班级2021级人力资源管理培养层次高升本（专升本）指导教师日期2023年2月1日摘要：在当前的时代背景下，绩效是一项非常有意义的工作。业绩是一个公司能否取得胜利的首要因素，业绩始终是公司关注的焦点，没有业绩，什么事情都不能做。绩效管理是指各级管理者和雇员为实现组织目标而一起参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目标是不断提高个人、部门和组织的绩效。业绩体现了一家公司的管理能力，而如何进行有效的业绩考核则是公司运作中的一个重要环节。文章...

2023-12-17 56.86KB 18 页 156 4 10光币
2015年旅游饭店员工人力资源管理研究焦点

2015年旅游饭店员工人力资源管理研究焦点要：旅游饭店如何招人、育人、用人、留人已成为当前人力资源管理的研究热点。文章通过对19世纪50年代以来研究旅游饭店人力资源管理的文献进行系统梳理与整合，分析出国内旅游饭店人力资源管理的研究现状及动向。关键词：旅游饭店；人力资源管理；综述面对竞争日趋激烈的服务业市场，越来越多的企业把对人力资源的开发与管理作为企业发展的基石，传统的人事管理方法已经不能满足现代企业对人力资源管理的要求。采用科学、合理、人性化的人力资源管理手段与方法在现代企业中得到普遍认同。众所周知，旅游饭店属于劳动密集型的服务性企业，员工的入职要求比较低，技术水平不高，对于旅游饭店的人才投...

2023-04-01 17.66KB 3 页 156 4 2光币

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