图书馆人力资源管理理论的研究与分析
图书馆人力资源管理理论的研究与分析“”人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出,组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起,图书馆界也开始关注这一问题,图书馆管理者开始意识到,只有激起广大员工积极参与的热情,建立现代型的人力资源管理制度,才会实现人力资本价值,从而促进图书馆事业的快速发展。运用现代管理方法,对馆员进行合理的培训、组织和调配,充分发掘人才、培训人才、更合理地使用人才,发挥馆员的主观能动性,把图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富。我们已进入信息化时代,对于图书馆人力资源的研究也应与时俱进。本文就图书馆人力资源管理的各种...
2023-08-26
14.98KB 3 页 40
4
2光币