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中国企业人力资源管理模式优化探究

中国企业人力资源管理模式优化探究摘要如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养人才，使用人才，维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统人力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度的完成组织目标。随着全球化进程的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才以不再局限于小...

2023-08-26 15.77KB 4 页 61 4 2光币
图书馆人力资源管理理论的研究与分析

图书馆人力资源管理理论的研究与分析“”人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出，组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起，图书馆界也开始关注这一问题，图书馆管理者开始意识到，只有激起广大员工积极参与的热情，建立现代型的人力资源管理制度，才会实现人力资本价值，从而促进图书馆事业的快速发展。运用现代管理方法，对馆员进行合理的培训、组织和调配，充分发掘人才、培训人才、更合理地使用人才，发挥馆员的主观能动性，把图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富。我们已进入信息化时代，对于图书馆人力资源的研究也应与时俱进。本文就图书馆人力资源管理的各种...

2023-08-26 14.98KB 3 页 96 4 2光币
人力资源管理系统对于组织绩效的正向关联性

人力资源管理系统对于组织绩效的正向关联性　　原标题：人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述摘要：在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献，本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。关键词：人力资源管理系统；组织绩效；最佳实践大部分探讨人力资源管理系统对组织绩效影响的研究，均注重于特定的人力资源管理系统或将特定的人力资源管理系统结合企业战略来探讨其对于组织绩效的影响.HuselidandBecker（1998）则通过实证的研究证实：一个拥有最佳人力资源管理...

2023-08-26 18.65KB 4 页 79 4 2光币
政府人力资源管理研究取得的成就

政府人力资源管理研究取得的成就　原标题：政府人力资源管理研究综述与展望摘要：随着人力资源管理在企业中的发展，人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。本文试图就国内外政府人力资源管理的研究近况做一个简要的综述，并对未来政府人力资源管理研究提出新的展望。关键词：政府；人力资源；人力资源管理。关于人力资源的最早提出可以追溯到17世纪的威廉·配第，他将人列为生产要素创造劳动价值过程中第四个特别重要的要素。之后，亚当·斯密在其《国富论》一书中，将工人技能的增强视为促进经济进步和福利增长的基本源泉。然而，这些有关人力资源概念和思想的提出完全被当时的主流经济学思想所淹没。直到20世纪6...

2023-08-26 18.65KB 4 页 68 4 2光币
西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理

西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理　　一、引言自1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资源管理的概念之后，学术界都致力于战略人力资源管理研究，战略人力资源管理的研究突飞猛进，在运用中也取得辉煌成就。然而，战略人力资源管理更注重企业的经济效益，而忽略了人的效益。1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中正式使用了可持续发展概念并做出了比较系统的阐述，可持续发展理念在社会各个领域产生广泛影响，国外学者重新对人力资源管理模式进行思考。近年来，人力资源管理的一个新方向--可持续人力资源管理，越来越得到学术界的重视，可持...

2023-08-26 19.08KB 5 页 161 4 2光币
人力资源管理的内涵、理论及发展趋势

人力资源管理的内涵、理论及发展趋势人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分，也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年，着名管理学家彼得·德鲁克（Pe2ter.F.Druker）在其《管理的实践》一书中“”“”首先提出了人力资源的概念，认为人是具有企业其它资产所不具有的特殊能力的资源。但是由于在那个时代，人们更多关注的是传统的竞争要素，如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力，因此，在后来的20多年时间里，人力资源概念并没有得到企业界的关注，人力资源管理理论研究进展也不大。20世纪80年代以来，随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现，人力资源管理活动对企业的重要性日益增...

2023-08-26 20.93KB 5 页 75 4 2光币
人力资源管理实践影响企业绩效的中介变量研究

人力资源管理实践影响企业绩效的中介变量研究　0　引言人力资源管理和组织发展领域的学者一直致力于探索人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，并且解释这种关系的中介机制和边界条件。Huselid的具有开创性的研究揭示了人力资源管理实践和企业的会计绩效与市场绩效的显着相关关系[1].此后的大部分研究都表明，在考虑地区、行业以及文化差异的情况下，人力资源管理实践与企业绩效的重要测量指标之间具有相关性。随之而来的问题是如何解释人力资源管理实践对企业绩效的影响[2].因此，人力资源管理实践与企业绩效之间的中介机制就成了近年来学术界关注的焦点。尽管如此，研究者对于人力资源管理实践通过什么中介变量影响企业绩效还...

2023-08-26 18.78KB 5 页 60 4 2光币
组织变革中人力资源问题研究综述

组织变革中人力资源问题研究综述原标题：组织变革中的人力资源管理-国内理论综述与研究展望内容摘要：在激烈的市场竞争中，组织必须进行变革，然而变革推进的艰难有目共睹，很重要的一个原因就是其中的人力资源管理问题。近几年，国内专家学者对此有不少研究，笔者经过梳理其脉络后认为，今后可以朝细节化、定量化和信息化等研究方向发展以促进组织变革。关键词：组织变革人力资源管理细节化定量化信息化。在越来越激烈的市场竞争环境下，组织变革已基本成为常态，不变化就等于坐以待毙，而变革过程中会遇到各种各样的问题，其中很重要的一个就是人力资源管理问题。研究表明，组织中的人力资源可能会成为组织变革的阻力，但推动组织变革的同样是...

2023-08-26 16.35KB 3 页 57 4 2光币
哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用

哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果，试图对此三个问题进行回答，并对未来研究方向提出建议。关键词：人力资源管理实践；企业绩效；作用机制　　一、引言随着竞争的加剧，企业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势和企业绩效的来源。人力资源，因其蕴含在员...

2023-08-26 13.87KB 2 页 61 4 2光币
人力资源管理中心理契约的运用理论总结

人力资源管理中心理契约的运用理论总结一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学，于20世纪60年代初被引入管理领域，其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公平理论。对心理契约理论的研究，国内外学者分别从规范研究和实证研究两个角度展开。（一）规范研究成果1.心理契约概念界定。心理契约概念产生初期被认为是存在于雇佣双方之间的一种未书面化的契约、内隐契约或期望（Levinson、Schein、Kotter等），到20世纪80年代后期，针对如何确定组织水平上的心理契约的争论，出现了关于心理契约广义与狭义两个层面的概念界定。（1）以Guest、Herriot、Pemberton等人为代...

2023-08-26 22.87KB 6 页 74 4 2光币
战略人力资源管理的基础理论与框架研究

战略人力资源管理的基础理论与框架研究原标题：战略人力资源管理影响理论综述摘要：我们对战略人力资源管理进行了理论综述，并勾勒了一个框架，它提供给学者一个理论工具以便分析产生、发展及评价人力资源管理及组织绩效之间的关系。关键词：理论；影响；战略人力资源管理。　1　组织绩效以往组织科学研究认为组织绩效是多元的。因此，单独或小角度的研究设计不可能准确的反映以往战略人力资源管理研究要素之间的联系。Dyer和Reeves提供了SHRM研究中影响组织绩效的四个方面：hr产出（员工/工作行为）；组织产出（产品；质量；服务）；财务会计产出（再次投资；毛利率）；资本市场产出（股票价值；投资者回报）。基于行为视角，...

2023-08-26 13.93KB 2 页 61 4 2光币
怎么规划公共部门人力资源战略

怎么规划公共部门人力资源战略　　原标题：公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施摘要：电力工业公司作为公共部门其性质有一定的特殊性，在人力资源管理方面面临不少的问题和挑战，本文通过对电力工业公司人力资源的管理和开发所存在的问题来提出相应的发展战略规划和相应的对策。关键词：电力工业公司；人力资源管理；战略规划的制定和实施　　1　公共部门人力资源以及其战略规划制定的特点人力资源这一概念不仅仅是公司企业等私营部门的专有名词，他也适用于政府公共部门，这个词最早源于西方新公共管理主义的兴起，并且成为了一种革命的浪潮席卷了整个世界，伴随着全球经济一体化、信息化、市场化的加速进行，人力资源的管理工作也慢慢被...

2023-08-26 13.02KB 2 页 77 4 2光币
人力资源战略规划目的与方法

人力资源战略规划目的与方法　　原标题：基于能力的人力资源战略规划摘要：人力资源规划的目的就是要按照企业经营战略和组织运行的要求，设计规划企业各职类、职种、职层员工的核心专长与技能。本文以企业能力为基本出发点浅释人力资源战略规划编制的基本概念、思路和流程。关键词：人力资源战略人力资源规划能力为适应企业的战略发展，企业需要从人力资源规划入手对组织进行全新塑造。通过基于公司发展战略的人员需求与供给分析，明确公司的人力资源战略目标，构建人力资源支持平台，并形成数量、结构、素质规划方案，从而锻造核心能力，实现企业在差异化竞争战略下的成功。　　一、什么是人力资源战略规划人力资源战略规划是企业经营战略规划的...

2023-08-26 12.55KB 2 页 85 4 2光币
人力资源管理与人力资源开发的区别与联系

人力资源管理与人力资源开发的区别与联系“”人力资源一词是由当代着名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Drucker ）于1954 年在其《管“”理的实践》一书中首次提出的。在这部学术着作里，德鲁克提出了人力资源这一概念。本文从人力资源开发的发展历程、人力资源管理的发展历程、人力资源开发与管理的区别三个方面展开。一、人力资源开发的概念综述1. 人力资源开发的缘起[1]. “” 人力资源开发这一术语早在1967 年由美国乔治·华盛顿大学的教授里奥纳德·那德勒提出。他认为人力资源开发涉及三个领域: 与学习者当前所从事的职业相关的学习，即培训;与学习者未来可能从事的职业相关的学习，即教育...

2023-08-26 13.47KB 2 页 68 4 2光币
企业经营发展战略下的人力资源规划

企业经营发展战略下的人力资源规划　　一、企业战略。（一）企业基本经营战略。企业经营战略一般分为以下三种：成本领先战略、产品差异化战略和集中化战略。成本领先战略是指企业生产经营中降低成本、扩大规模、减少费用，使自己的产品比竞争对手的产品在成本上较低，可以用低价格来保持高市场占有率的优势。产品差异化是指企业努力开发新产品、提高产品质量来使自己产品与竞争对手的产品产生差异，增加独特性。集中化战略是指企业集中于一个小的细分市场进行生产经营，努力在这个市场中做到专门化，能够弥补他人产品的不足。（二）企业的发展战略。企业的发展战略主要分为以下三种：成长战略、维持战略和收缩战略。成长战略是指企业在内外部环境...

2023-08-26 12.54KB 2 页 58 4 2光币
战略性人力资源管理主要理论观点与实证

战略性人力资源管理主要理论观点与实证：战略人力资源管理研究综述摘要：战略人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段，本文通过对战略人力资源管理概念、国内外对战略人力资源管理研究综述以及未来研究展望四个方面对国内外相关研究进行了系统的梳理和评述，提出了进一步研究的可能方向。关键字：战略人力资源管理；理论基础；实践活动.随着人力资源管理研究的不断深入和发展以及经济管理发展的需要，人力资源管理进入战略人力资源管理阶段。战略人力资源管理立足于组织的战略层面，试图从一种战略高来为组织的管理活动提供人力资源方面的建议，它区别与之前业务性的人力资源管理，但又不完全脱离，理性的将人力资源管理业务实践活动与组织...

2023-08-26 24.23KB 6 页 138 4 2光币
企业可持续发展中人力资源战略规划的作用与途径

企业可持续发展中人力资源战略规划的作用与途径　　原题目：基于可持续发展的企业人力资源战略规划探析“”摘要：进入十二五规划以来，国家出台了很多鼓励企业发展的政策法规，使得我国企业能在激烈的市场竞争中实现可持续发展。本文通过对企业可持续发展中人力资源战略规划的作用进行分析，探究加强基于可持续发展规划企业人力资源的途径，推动企业实现利益最大化。关键词：可持续发展；企业人力资源；战略规划；企业是推动我国经济发展的主要力量源泉，面对近几年国际市场经济不景气的情况，企业的要想长足发展，必须做好人力资源规划工作，要紧紧围绕企业发展目标，分析企业发展的内外部环境，评估企业人力资源发展规划，形成企业人力资源择优...

2023-08-26 12.95KB 2 页 57 4 2光币
中韩企业在人力资源管理上的差异分析

中韩企业在人力资源管理上的差异分析摘要随着市场经济的发展、市场间竞争的加剧、企业管理领域的扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。人力资源管理是企业管理中的重要因素，企业人力资源管理水平的提高，不仅可以提高企业市场竞争力，也是其长期兴旺发展的重要保证。人力资源能够最大限度地利用现有人力资源，提高员工的工作绩效，是组织竞争力的重要因素，能够帮助企业培养全面发展的人才。本文的第一部分叙述了选题意义以及对中韩两国人力资源管理方面的中外研究情况；第二部分则介绍了与企业人力资源管理方面相关的理论；第三部分主要论述了中韩两国企业现阶段的人力资源管理现状、问题及发展趋势；第四部分以中国Haier集团与韩国LG集...

2023-08-26 12.94KB 2 页 150 4 2光币
制定和实施战略人力资源规划的过程与方法

制定和实施战略人力资源规划的过程与方法题目：战略人力资源规划案例：手忙脚乱的人力资源经理D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成国内着名的食品制造商。企业最初从来不定什么计划，缺人了，就现去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年初定计划：收入多少，利润多少，产量多少，员工定编人数多少等等，人数少的可以新招聘，人数超编的就要求减人，一般在年初招聘新员工。可是，因为一年中不时地有人升职、有人平调、有人降职、有人辞职，年初又有编制限制不能多招，而且人力资源部也不知道应当招多少人或者招什么样的人，结果人力资源经理一年到头往人才市场跑。近来，由于3名高级技术工人退休，2名跳槽，生产线立即瘫痪，集团总经...

2023-08-26 16.98KB 3 页 75 4 2光币
人力资源管理对服务质量的影响综述

人力资源管理对服务质量的影响综述　　一、全面质量管理（TMQ）现代质量管理方法的灵感来自于日本公司的成就，其中具有代表性的便是众所周知的全面质量管理（TMQ）。全面质量管理是一个模糊的概念，这个术语经常与各种各样的、与组织变革不相关的活动联系在一起，1993年威尔金森等人的研究结果证实了这一点。迪安和鲍恩（1994）通过回顾有关TMQ的文献，得出其关键的原则：以顾客为关注点，持续改进，团队合作。其他从事TMQ研究的一些学者还将员工参与和高层管理者的承诺加入TMQ“基本原”则中，而另一些学者却将TMQ的鲜明特征识别为客户导向和为获取竞争优势的一种质量管理方法。TMQ被看作是一个普遍的企业管理哲学...

2023-08-26 14.92KB 2 页 48 4 2光币

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