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28-从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策

从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策　　一、某企业的现状某企业始于2008年的一家医药科技公司，于2010年变更为现在的公司，是一家典型的民营家族企业，主要从事中间体、原料药的研发、生产、销售。公司销售额每年均保持快速增长。在销售每年翻番的情况下，员工也每年成倍增长，由此带来的人才管理问题也非常突出和显着。　　二、人才管理存在的问题1.人员流失严重目前公司已有员工215人，研发人员约40人，其中博士共3名，硕士9名，大中专以上学历人员98名。从公司员工过百之后，人员开始流失。2011年共招24人，流失率为0；2012年招113人，离职16人；2013年共招168人，离职98人，离职率达3...

2023-04-06 14.83KB 3 页 169 4 2光币
25-创业板上市公司的股权激励模式探讨

创业板上市公司的股权激励模式探讨　　摘要：股权激励通过股票期权、限制性股票等模式，使核心管理技术人员与股东利益相一致，能有效改善企业委托代理问题。创业板上市公司具有成长速度快、市场竞争激烈、运营风险高、对核心团队技术依赖性强等特点，对股权激励应用更为广泛。本文以2016-2018年创业板上市公司为样本，实证研究发现创业板企业实施股权激励可以与其他货币性激励互为补充，有效促进企业绩效提升。本文研究结论为创业板企业优化管理模式，提升企业绩效提供了新的思路，对于创业板上市公司的股权设计也具有重要的参考和指导意义。　　关键间：创业板企业,股权激励,财务缓效　　随着我国经济进入新发展阶段，资本市场结构不...

2023-04-06 14.92KB 3 页 153 4 2光币
26-创业团队绩效的影响因素分析

创业团队绩效的影响因素分析　　一、引言随着创新创业的难度、复杂性和负荷已经超出了个体创业者能胜任的程度，越来越多学者认为创业团队的有效互动（沟通），是提升团队绩效的重要因素。创业团队中各成员之间和谐的关系有利于团队绩效的完成，这就要求团队能进行有效的沟通。创业团队也会因为内部的沟通不畅容易产生的冲突，可能破坏团队的凝聚力，甚至导致团队解散乃至创业项目死亡。同时，上一阶段的创业绩效反馈对下一阶段创业团队的可持续发展也具有重要影响。从理论上看，创业团队互动沟通过程中，尤其创业风险的不可预知性影响着团队绩效。鉴于创业团队循环影响存在，探索促进团队有效互动的途径，发挥创业团队的优势，降低创业团队在创业...

2023-04-06 16.84KB 4 页 101 4 2光币
23-创新企业人力资源系统架构与模块设计

创新企业人力资源系统架构与模块设计摘要：中小型创新企业的发展越来越重视人力资源管理的重要性，各个层面的企业也都开始重视人力资源系统的开发。本课题对创新型企业人力资源管理系统的研究，是为中小型创新企业提供一个合理的人力资源管理体系，为中小型创新企业的人力管理提供经济、可行、通用的实现方案。关键词：企业；人力资源；管理系统对一个创新型中小企业来说，提高生产力水平和企业效益的关键因素是人力资源的管理和使用，在中小型创新型企业越来越被重视的大背景下，如何有效地管理和使用人才变得尤为重要或者说在企业发展中起着决定性作用。而在时代背景下，利用好计算机和信息技术，通过复杂的统计分析和有效的人力资源管理，才能...

2023-04-06 14.71KB 3 页 164 4 2光币
24-创新型人力资源激励的心理契约路径及其实现

创新型人力资源激励的心理契约路径及其实现　1创新型人力资源与心理契约的界定与特征1.1创新型人力资源的界定与特征1.1.1创新型人力资源的界定创新型人力资源是指具有创新精神和创新能力的人才总和。〔1〕关于创新型人才的界定，国外学者倾向于从创新素质要素入手，如人格特质、创新思维、知识技能结构能力等；国内学者则在创新素质基础上更加强调创新成果的产出及影响，如提出原创性的概念与新思想、产生经济与社会效益等。〔2〕综合已有学者的界定，创新型人力资源是指具有好奇求知欲、独立不趋同、专注不受扰、坚韧不怕挫、成就动机高的人格与精神；具有严谨理性、充满想象力、明锐直觉的思维；具有领域内广博与深厚的知识、经验、...

2023-04-06 14.62KB 3 页 140 4 2光币
21-船舶动力设备操作训练概况与建议

船舶动力设备操作训练概况与建议STCW78/95“公约对船员培训的要求是：通过加强船员教育和培训，提高船员素质，减少人为”失误，保护海上人命、财产安全和海洋环境。公约明确要求加强海员操作技能的培训和评估。船舶动力系统作为试验任务保障系统一个重要组成部分，为试验任务提供水、电、空调和动力等方面的技术保障工作。虽然不直接参与一线试验任务，但动力设备若出现问题，不仅影响航行任务的完成，而且影响到船舶乃至人身安全。动力设备种类繁多、船舶运行周期漫长、工作环境恶劣、劳动强度大，对船舶动力系统可靠性保障要求越来越高。面对船舶动力系统面临的严峻形势，搞好机电工程专业人员实践性训练环节，重视培养和提高人员的实...

2023-04-06 16.2KB 3 页 130 4 2光币
22-创建史婵劳模工作室推动电力企业更好的发展

创建史婵劳模工作室推动电力企业更好的发展引言史婵是宁波供电公司客户服务中心95598远程工作班班长，长期从事供电服务工作。她曾获得“”“”国家电网公司十佳服务之星、浙江省供电公司劳模、宁波市三八红旗手等荣誉称号，并当选浙江省第十三次党代会代表;“”她带领的班组先后获得全国用户满意服务明星班组、国家“”“”“”级青年文明号、国网公司工人先锋号、浙江电力标杆班组等荣誉称号。她是宁波供电公司优质供电服务的杰出代表。现在，我们以她的名字，创建了史婵劳模工作室，推动企业的科学、和谐、稳定发展。　　1　史婵劳模工作室的内涵1.1一句口号“设计了一句包含史婵（谐音）的名字在内的比较押韵话，口号是始于客户需求...

2023-04-06 17.03KB 4 页 185 4 2光币
18-初创公司网络招聘广告问题与吸引力提升措施

初创公司网络招聘广告问题与吸引力提升措施　　摘要：人才是企业发展的根本，招聘是企业获取人力资源的基本手段，初创时期的企业由于没有市场知名度、薪酬待遇较低和未来发展前景不明等问题，使得企业在招聘时难度加大。网络招聘相较于传统招聘方式有更多的优点，也更适合于当下，成为许多企业招聘方式的首选。但初创企业在进行网络招聘时，常存在由于企业自身的局限和网络招聘广告的不足而导致的招聘问题，使企业难以招聘到合适的优秀人才，因而本文对于提高初创企业网络招聘吸引力具有一定的现实意义，希望能为初创企业网络招聘提供借鉴和参考。　　关键词：初创企业；网络招聘；吸引力；招聘；信息；　　1　初创企业自身存在的问题及原因1....

2023-04-06 17.53KB 3 页 166 4 2光币
19-传统“家文化”下物业企业人力资源管理效能提升

“”传统家文化下物业企业人力资源管理效能提升在我国房地产业的快速发展过程中，物业管理社会需求急剧上升。但是，物业管理企业普遍存在着优秀人才难觅、人才流失严重的现象，人力资源已成为物业管理发展和升级的瓶颈之一。“”“”无论什么类型的物业管理，其首要职能是管家角色，物业管理服务既应有管的基本要义，“”“”也应有家的文化追求。通过管,“”“”“”提供家的服务，确保家的安全，传递家的温暖，员工既是温暖源，也是传递者。那么，如何点燃和保持住员工心中的那份热情？单靠工作本身也许是不够的，因为，目前传统的物业管理日常工作大多是繁杂琐碎的。因此，有必要以工作为纽“”带，通过文化管理，在企业中营造一种家的氛围，...

2023-04-06 16.6KB 3 页 145 4 2光币
20-传统酒店人力资源管理问题及长效机制构建

传统酒店人力资源管理问题及长效机制构建摘要：现代酒店在人力资源管理中往往存在以下问题：人力资源部门在酒店管理中处于相对薄弱环节、酒店内外部环境造成人力资源管理相对困难、酒店人力资源管理缺乏灵活性和激励机制。为此，必须建立酒店人力资源战略管理的长效机制，即强化酒店人力资源管理部门的战略地位、着力提高酒店人力资源管理能力、建立科学合理的酒店员工考核、激励和培训机制。关键词：酒店行业；人力资源管理；人员激励酒店的发展与酒店人力、财力的配置有着十分密切的关系，在以人为本的理念指导下，充分发挥人力资源的价值，需要对酒店人力资源进行战略性的安排。探索出具有灵活性的管理方法与途径。本文主要从酒店人力资源管理...

2023-04-06 15.42KB 3 页 140 4 2光币
16-城市人力资源在包容性增长视域下的战略

城市人力资源在包容性增长视域下的战略“”包容性增长的概念最早山亚洲开发银行在2007“年首次提出。它的原始意义在于有效的包容性增长战略需集中于能创造出生产性就业岗位的高增长、能确保机遇平等的社会包容性以及能”“”减少风险并能给最弱势群包容性增长体带来缓冲的社会女全网。所谓包容,“有兼容并”“”“”蓄或兼容并包的涵义，一般被表述为社会包容.“”“社会包容是指消除任何形式的社会排”斥,将所有的人包容到社会经济发展进程中，共享社会经济发展的成果，消除社会阶层、社会“”群体之间的隔阂和裂隙，使所有的社会成员共享繁荣。所谓增长,主要是指经济增长，经济增长是经济社会发展的基础。但这里说的增长小是传统意义上...

2023-04-06 13.98KB 2 页 166 4 2光币
17-城镇化建设对新生代农民工人力资本投资和积累的作用机理

城镇化建设对新生代农民工人力资本投资和积累的作用机理2012年12月16日，中央经济工作会议从生态文明、农村人口城镇化、新型城镇化模式等方面对城镇化建设提出了明确要求。这表明我国城镇化建设将进入一个新的历史时期。党的十八届三中全会形成的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就城镇化建设进行了体制机制的战略部署。强调新型城镇化的中国特色，突出人的核心地位，着力城市、城镇、产业、人力资本的协同推进。2012年中央经济工作会议精神和党的十八届三中全会形成的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》都特别强调城镇化过程中人的城镇化问题。西方城镇发展实践告诉我们，要实现城镇化、促进城镇的可持...

2023-04-06 14.05KB 2 页 169 4 2光币
13-陈云的干部培养思想总结和借鉴

陈云的干部培养思想总结和借鉴摘要：陈云是党的第一代和第二代领导集体中的重要成员,在长期的革命生涯中,就干部的培养问题,形成了许多丰富而深刻的思想观点。这些观点主要包括:干部是从实际工作中锻炼出来;学习是共产党员的责任;干部要从群众中来,到群众中去;干部队伍要形成梯队结构等。陈云的干部培养思想丰富了党的建设学说,并成为党的干部工作思想体系的重要组成部分。关键词：干部培养;实践锻炼;学习提高;梯队结构;干部培养是干部工作的重要环节，是个体努力和组织培养的统一。干部培养关系到党和国家事业的发展壮大、薪火相传和后继有人，关系到国家政权的巩固和长治久安，因此，干部培养在党和国家的事业格局中向来占有重要的...

2023-04-06 21.23KB 5 页 163 4 2光币
15-成都五星级酒店员工培训问题与对策

成都五星级酒店员工培训问题与对策一、绪论培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经“营活动服务的过程。日本松下电器公司创始人松下幸之助强调一个天才的企业家总是不失时‘机地把职员的培训和训练摆上重要的议事日程。教育是现代阶级社会大背景下的杀手锏',谁拥”有它谁就预示着成功.在外企的劳动下，培训成了很时髦的一件事，对于中国的大部分企业来说，或多或少地接受了培训的这种新事物，酒店也不例外。二、目前成都五星级酒店员工培训的现状、存在的误区及原因（一）成都五星级酒店员工培训的现状目前...

2023-04-06 13.1KB 2 页 192 4 2光币
11-采取多种措施招聘煤炭员工缓解“用工荒”

“”采取多种措施招聘煤炭员工缓解用工荒在我国经济的发展过程中，大量廉价的劳动力为经济增长做出了巨大的贡献。但是，随着社会竞争的日益加剧，工作难度的逐渐增强，煤矿企业在生产的过程中越来越难以招到合适的员工；这既与煤矿工作强度大、工作环境差以及风险较高有关，也与社会保障工作、工资福利以“”及求职者自身的就业观有关。面临用工荒难题的企业不仅无法正常完成生产任务，也成为导致企业发展停滞不前的瓶颈。“”缓解用工荒的难题，采取多种措施招聘煤炭员工，是煤炭企业稳定健康发展的基础和前提。具体说来，应从如下几方面做起：　　一、完善社会保障工作煤炭员工基本上都是来自农村地区的农民工，他们在年轻时期凭力气挣钱，到老...

2023-04-06 14.25KB 2 页 148 4 2光币
12-测绘单位推行卓越绩效管理模式的成效

测绘单位推行卓越绩效管理模式的成效　　一、卓越绩效管理模式概述卓越绩效管理模式是目前世界众多国家政府、世界一流企业共识程度较高的一种组织或企业管理模式，最初是以美国国家质量奖标准（卓越绩效模式）表述出来的。卓越绩效管理模式核心是强调顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效，包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。我国在参考美国马尔科姆.波多里奇国家质量奖的基础上，结合国情制定并颁布了《卓越绩效评价准则》（GB/T19580-2004）、《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579-2004）。内容同样包括领导、战略等七个方面内容。实施卓越绩效的最...

2023-04-06 18.34KB 4 页 234 4 2光币
8-不同企业战略下如何开展人力资源规划

不同企业战略下如何开展人力资源规划　　一、企业战略与人力资源规划的概述。1.企业战略概述。企业战略通常分为三种形式：公司战略、竞争战略、职能战略。（1）企业基本经营战略。企业竞争战略主要分为成本领先战略、差异化战略和集中化战略。成本领先战略是企业战略实施过程中的首选战略。（2）企业的发展战略。企业发展的战略有很多，像产品多元化成长战略、集中式成长战略、纵向一体化成长战略等都是企业的发展战略。2.人力资源规划概述。人力资源规划，是指以企业内部、外部环境的变化情况为依据，通过科学的方法来预测企业人力资源的供给、需求，优化人力资源合理配置，最终实现企业的生产经营目标的过程。　　二、企业战略与人力资源...

2023-04-06 12.95KB 2 页 186 4 2光币
9-不同省市农民工资源管理与开发存在的问题

不同省市农民工资源管理与开发存在的问题“”近年来，在我国有些地区一方面，是招工难;“”另一方面，是就业难.这一现象的出现，为人力资源管理的研究提供了新的思路。笔者通过调查、了解不同地域的城市农民工资源管理和开发现状，对存在的问题进行提炼和总结，提出具有针对性和时效性的意见，以期进一步保护农民工合法权益。这不仅是构建社会主义和谐社会的要求，也是企业承担社会责任的重要方面。　　一、区域差异性理论的研究意义1944年，瑞典经济学家、诺贝尔经济学奖获得者缪尔达尔（G.Mydral）在《美国的两难处境》“”一书中首先提出了累积循环因果理论。缪尔达尔认为，经济制度是发展着的社会过程的一部分，从一个动态的社...

2023-04-06 18.71KB 4 页 161 4 2光币
10-不同战略下人力资源管理理论及其作用

不同战略下人力资源管理理论及其作用1引言虽然我们经常进行各种战略人力资源管理的实证研究或提出政策建议，但是如果我们缺乏一个正确揭示各种变量之间关系的理论基础，各种实证研究和政策建议往往会失败。[1]在战略人力资源管理领域中存在着有争议的问题，如最佳实践与匹配（bestpracticeversusfit）、[2]水平匹配性和垂直匹配性（horizontalfitversusverticalfit）、[3]匹配性与灵活性（fitversusflexibility）、[4]人力资源管理系统的控制职能与创造职能（control-exertingversuscreativity-enhancingas-...

2023-04-06 20.68KB 5 页 188 4 2光币
7-不同企业战略下的动态人力资源规划

不同企业战略下的动态人力资源规划　　一、引言。面对市场竞争的严峻的挑战，处于转型期的中国工商企业有着自身无法克服的缺陷和不足，在人力资源开发与管理中往往缺乏基于企业战略动态的人力资源规划观念，而是把人力资源规划理解为静态的信息收集和相关的人事政策设定，无论在观念上还是实践上都有依赖以往规划，一劳永逸的思想。面对瞬息万变的企业环境以及随环境变化而变化的企业战略，企业如何根据不同的企业战略而进行动态的人力资源规划，就成为人力资源管理领域急需研究解决的课题。　　二、企业战略和人力资源规划。1.企业基本经营战略。在众多的企业战略研究中，影响最大的莫过于哈佛大学的迈克尔·波特。他在《竞争战略》（1980...

2023-04-06 16.88KB 3 页 164 4 2光币

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