23-创新企业人力资源系统架构与模块设计
创新企业人力资源系统架构与模块设计
摘要：中小型创新企业的发展越来越重视人力资源管理的重要性，各个层面的企业也都开始重
视人力资源系统的开发。本课题对创新型企业人力资源管理系统的研究，是为中小型创新企业
提供一个合理的人力资源管理体系，为中小型创新企业的人力管理提供经济、可行、通用的实
现方案。
关键词：企业；人力资源；管理系统
对一个创新型中小企业来说，提高生产力水平和企业效益的关键因素是人力资源的管理和使
用，在中小型创新型企业越来越被重视的大背景下，如何有效地管理和使用人才变得尤为重要
或者说在企业发展中起着决定性作用。而在时代背景下，利用好计算机和信息技术，通过复杂
的统计分析和有效的人力资源管理，才能最大限度地提升企业中每位员工的人力潜力，为企业
创造出更为具体和重要的价值。
一、系统架构设计
B/S（Browser/Server: 浏览器 / 服务器）模式是现在非常流行的设计模式，在某些领域已经完全
取代了传统的 C/S 模式。在 B/S 模式中，用户实现与服务器的数据交互是通过浏览器来进行
的，而不是 C/S 模式中的客户端，在传统的 C/S 模式中，如果要对系统进行升级，需要对每个
客户端都要进行处理才能解决问题，这样不可避免地放大了管理员的工作量，而在 B/S 模式
中，仅仅需要对服务器端进行升级处理即可完成整个局域网内的升级操作，这种设计方式的好
处显而易见。
典型的三层结构是指界面层、业务逻辑层和数据访问层。使用三层结构创建的应用系统，具有
层与层之间低耦合、层内部高内聚的优点，使得人力资源管理系统的开发和维护变得更容易。
“ ”三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个 中间层 .这里所说的三层体系，不是指物
理上的三层，是指逻辑上的三层，是一种体系结构，是源自并优化了经典体系模式 MVC 模式
的产物。用户界面表示层（USL）主要是指与用户交互的界面，用于显示数据和接收用户输入
的数据，将用户输入的数据传递给业务逻辑层，一般不包含任何实际的业务处理，当业务逻辑
层的数据发生变化时，表示层就会显示出更新的结果。表示层提供应用程序的用户界面，通常
为Windows 应用程序或 Web 应用程序。业务逻辑层（BLL）是表示层和数据访问层之间的桥
梁，它代表应用程序的核心功能，负责处理数据层的数据，实现业务逻辑。业务逻辑具体包含
验证、计算、业务规则等。业务逻辑层通常为类库。数据访问层（DAL）数据访问层：主要实
现对数据的保存和读取操作，将存储在数据库中的数据提交给业主。
二、系统模块设计
在了解企业人力资源管理系统需求的基础上，通过对企业人力资源管理系统的分析之后，再进
行企业人力资源管理信息系统的设计和实现。结构设计为：员工信息管理、考勤管理模块、工
资薪酬管理、合同管理模块、报表管理模块、系统管理模块六个模块。
1. 员工信息管理
员工信息管理模块包括两个子模块，其中之一是个人信息管理模块。在该模块中，员工可以查
看到自己详细的个人信息。该模块对企业中所有的用户开放，每个用户登陆后都能够查看到自
己的个人信息。
员工信息管理模块将管理更大范围的员工信息，如部门主管可以管理给部门内所有员工的信
息，而管理员能够管理企业所有员工的信息。该模块具有增加、修改、查询和删除员工信息的
权利。部门主管可以将部门内离职或调职的员工信息删除掉，并在备注中做好说明，删除后的
员工信息并没有从系统中彻底删除，而是变为不可用状态，这个功能的实现需要在建立职工信
息表的时候增加Enable 字段，员工信息在创建后默认 Enable 为true 状态。部门主管或管理员
在将员工信息删除之后，Enable 字段将置为false,删除掉的职工信息还是能够在删除员工信息
模块中查询到。如果是员工调职到其他部门，其他部门可以更改员工信息并再一次恢复。
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创新企业人力资源系统架构与模块设计摘要：中小型创新企业的发展越来越重视人力资源管理的重要性，各个层面的企业也都开始重视人力资源系统的开发。本课题对创新型企业人力资源管理系统的研究，是为中小型创新企业提供一个合理的人力资源管理体系，为中小型创新企业的人力管理提供经济、可行、通用的实现方案。关键词：企业；人力资源；管理系统对一个创新型中小企业来说，提高生产力水平和企业效益的关键因素是人力资源的管理和使用，在中小型创新型企业越来越被重视的大背景下，如何有效地管理和使用人才变得尤为重要或者说在企业发展中起着决定性作用。而在时代背景下，利用好计算机和信息技术，通过复杂的统计分析和有效的人力资源管理，才能...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-06
