11-采取多种措施招聘煤炭员工缓解“用工荒”

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“ ”采取多种措施招聘煤炭员工缓解 用工荒
在我国经济的发展过程中,大量廉价的劳动力为经济增长做出了巨大的贡献。但是,随着社会
竞争的日益加剧,工作难度的逐渐增强,煤矿企业在生产的过程中越来越难以招到合适的员
工;这既与煤矿工作强度大、工作环境差以及风险较高有关,也与社会保障工作、工资福利以
“ ”及求职者自身的就业观有关。面临 用工荒 难题的企业不仅无法正常完成生产任务,也成为导
致企业发展停滞不前的瓶颈。
“ ”缓解 用工荒 的难题,采取多种措施招聘煤炭员工,是煤炭企业稳定健康发展的基础和前提。
具体说来,应从如下几方面做起:
    一、完善社会保障工作
煤炭员工基本上都是来自农村地区的农民工,他们在年轻时期凭力气挣钱,到老了却无力养
家,许多农民工在从事这一职业时都会有许多顾虑。因此,一方面,政府应完善有关企业用工
的社会保障政策,出台相关的法律法规,尽最大程度维护农民工的合法权益。法律法规的制定
者应深入煤矿企业,了解煤矿员工的实际需求,了解他们在工作和生活中面临的困难,尽力满
足他们提出的合理需求;例如最低工资标准、工作时间的长短、工作环境的改善以及工作强度
的大小等。另一方面,劳动部门应积极处理煤矿员工反映的就业问题,努力解决员工与企业之
间的纠纷;还要不定期的派出督查工作组,检查是否存在损害员工合法权益的行为,对违规用
人用工的企业加大处罚力度,严格对企业在用工方面的监管。
    二、搭建求职就业平台
我国并不缺乏劳动力,缺乏的是完善的就业服务与指导平台。
首先,政府应不断完善就业人才市场建设,建立中介结构,规就业指导中的业务作方
,提服务量;加大对煤炭企业的宣传,出台优惠政策吸引农民工前煤炭企业工作。
时,要建立城乡一体就业登记管理制度,得将农民工的就业信息排除在就业登记范围
,及时统计农民工体的量,弄清楚农民工就业的状况,发煤炭企业需求的岗位
信息以及农民工的,建立预警机制;依托互联网技术煤炭企业的需求信息以及
农民工的信息联网登记,及时发在市政大体以及网络上,煤炭企业和农民工
双向选择其次,政府要农民工的就业问题入政府的管理体之中。以说,政府对
农民工的就业管理应像安全生产以及社会稳定一有力度、有刚性农民工的就业和
入政府考核之中才有助于引起管理者的重视,才提高农民工应聘的成功率
    三、转变用工观念、提高员工福利
“ ”煤矿企业应当转变单纯认为工人就是 机器 的观,实性化的管理,增强煤矿员工对
企业的认同感归属感留住煤矿员工。首先,煤矿企业应认识到煤矿员工在企业生
“ ”产和发展中的巨大作用,认识到一企业遭遇 用工荒 的难题就重影响企业益的提高。
煤矿企业在经和管理的过程中,要出工人的价,时员工在工作和生活上到的难
题,满足人的合理需求;其次,煤矿企业要根据行业发展的实际情况,逐提高煤矿工人的
福利待遇,制定奖惩政策,对表现的工人奖励,提高煤矿工人的工作积极;逐
善工人的饮食住宿医疗条件,为工人提量的后勤保障;还要引进挖机械,实
行规程,低煤矿工人的工作强度,为煤矿工作创造良好的工作环境。
    四、组织煤矿员工进行培训
随着社会的发展、采煤技术进步,越来越多的机械备开始应用煤矿的采工作,但由于
采煤工人的文化程度普遍不高,因此需要对其进行相关的培训。首先,企业应定期组织技术
娴熟素质较高的煤矿工人培训单位技术工程师或者聘有关的家为工人授课
培训简单作理论知识,并实际演练何操煤的机械;为工人传授使机器
的经,并指导他们如使用设可能存在的问题,如解决这问题;其次
摘要:

“”采取多种措施招聘煤炭员工缓解用工荒在我国经济的发展过程中,大量廉价的劳动力为经济增长做出了巨大的贡献。但是,随着社会竞争的日益加剧,工作难度的逐渐增强,煤矿企业在生产的过程中越来越难以招到合适的员工;这既与煤矿工作强度大、工作环境差以及风险较高有关,也与社会保障工作、工资福利以“”及求职者自身的就业观有关。面临用工荒难题的企业不仅无法正常完成生产任务,也成为导致企业发展停滞不前的瓶颈。“”缓解用工荒的难题,采取多种措施招聘煤炭员工,是煤炭企业稳定健康发展的基础和前提。具体说来,应从如下几方面做起:  一、完善社会保障工作煤炭员工基本上都是来自农村地区的农民工,他们在年轻时期凭力气挣钱,到老...

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