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分析哲学原理在马克思主义基本原理中的地位及启示

分析哲学原理在马克思主义基本原理中的地位及启示　　摘要：本文主要围绕哲学原理、马克思主义基本原理展开分析，简要分析了哲学原理在马克思主义基本原理中的地位，进一步探讨了两者关系带来的启示，旨在推动丰富马克思主义理论，推动马克思主义的进一步发展。　　关键词：哲学原理；马克思主义基本原理；地位；马克思主义基本原理主要是由马克思主义理论各部分基本原理构成，当中哲学原理属于马克思主义基本原理的基础，也一直是现阶段学术界重要研究内容。关于如何确认哲学原理在马克思主义基本原理中的地位，学术界对此有着不同的见解，笔者在查阅大量文献资料的基础上，予以总结可发现，哲学原理在马克思主义基本原理中地位的确认，主要涉及...

2023-06-07 18.88KB 3 页 52 4 免费
战略层面的人力资源规划内容与特点

战略层面的人力资源规划内容与特点题目：基于战略层面的人力资源规划摘要：21世纪，人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。本文从新观点、新思想的角度分析战略层面的人力资源规划，认为它将成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。关键词：战略；人力资源管理；人力资源规划人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变：第一次是从人事管理到人力资源管理的转变；第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变，而战略人力资源管理是以战略层面的人力资源规划为出发点的。一、人力资源规划概述1、人力资源规划是指根据组织目前发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需要人力资源规划通过企业未来的人力资...

2023-08-25 14.51KB 3 页 52 4 2光币
人力资源的招聘管理与培训管理的关系探究

人力资源的招聘管理与培训管理的关系探究　一、引言随着时代的发展，科学技术的不断革新，人与人之间的关系已经不似传统人事管理中那样简“”单。现代化或战略性人力资源管理更多的是通过现代化的科学方法，对人这种具有潜在价值的资源进行合理的招聘、培训、组织、调配，进而形成一个动态的人力资源管理循环链。循环链中最不能忽视的两个关键的元素便是人力资源的招聘和培训机制。只有对这两方面的内容及其关系有了清楚的认知，才能够帮助企业更好的把握人力资源管理的方向，实现企业价值最大化。　二、人力资源的招聘管理招聘作为企业获得人力资源的一个核心方式。换言之，从目的上来讲，招聘就是为了为企业选拔、招揽高素质人才并为企业所用。...

2023-08-25 17.47KB 3 页 52 4 2光币
水利水电项目人力资源管理中的问题与提升措施

水利水电项目人力资源管理中的问题与提升措施改革开放以来，我国大力推动水利水电工程项目建设，水利水电工程发展的同时，其项目管理体制中存在的问题也逐渐暴露出来，现代水利水电工程项目管理体制主要存在观念落后、管理不严以及人才流失等方面的问题，严重影响水利水电工程项目的建设效益。1国水利水电工程项目人力资源管理中存在的问题1.1人力资源管理的观念滞后，管理方式简单近些年来水利水电企业将传统的人事部门改为人力资源部门，在某种角度反应出企业管理层对于人力资源管理是比较重视的。但是，企业知识简单的将人事部的名字进行更改，没有认识到人力资源管理与人事管理的不同，其工作思想以及管理模式没有进行更新，仅仅将员工作...

2023-08-23 13.28KB 2 页 52 4 2光币
中行分行柜员人力资源管理困境探析

中行分行柜员人力资源管理困境探析摘要近些年来，随着股份制商业银行的快速崛起以及外资银行的不断涌入，国有银行面临着越来越大的竞争。银行柜员代表了一个网点、一个银行的形象，是体现银行服务质量与竞争力的重要因素，柜员服务的标准化与规范化日益得到各大银行的重视。由于长期与顾客打交道，深处工作一线，由于情绪劳动多、负荷大、内部分配不公抱怨制原因，银行柜员也是一个高流动率的岗位。高的柜员流动不仅给企业带来了顾客资源流失的直接成本，更增加了银行再雇佣、培训等间接成本。中行LY分行近些年来柜员岗位人员流动率有走高趋势，急需深入分析原因。本文从我国国有银行人力资源管理的特点以及柜员岗位工作特征出发，综合运用人力...

2023-08-23 13.44KB 2 页 52 4 2光币
企业开展薪酬管理工作的作用及其优化

企业开展薪酬管理工作的作用及其优化　摘　　　　要：　现阶段物价随着经济的发展不断呈现上扬态势，越来越多的人出于发展和生存方面的考虑会对自己的工资待遇问题越来越重视。现代社会中企业的竞争往往表现在对高素质人才的争夺，企业需要注重人才管理与培养工作，制定合理的薪酬体系，只有这样才能有效提升员工的工作热情和积极性，增强企业整体的凝聚力与竞争力。本文中笔者主要分析了企业开展薪酬管理工作的主要内容及其重要性，并简要探讨了企业开展薪酬管理工作的有效路径，希望能为企业的管理与发展提供一些帮助。　　关键词：薪酬管理;　人力资源管理;　作用;薪酬体系的科学化和良性化有利于帮助公司保留和吸引更多高素质的人才，也有...

2023-06-12 19.55KB 3 页 51 4 免费
商业银行人才开发与激励制度构建

商业银行人才开发与激励制度构建人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，如何改进人力资源管理水平，提高人力资源配置效率是商业银行在经营管理实践中需要迫切解决的重要问题。下面由学术堂为大家整理出一“”篇论文题目为商业银行人才开发与激励制度构建的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：如何优化商业银行的人力资源管理配置分析引言：对于银行来讲，人力资源管理配置工作应与建立健全企业文化管理、加强人才培养开发、激励以及有效的配置紧密配合，才能使商业银行得到正确的运转。人力资本是商业银行运行中最为活跃的要素，人力资源的管理配置问题关系着银行经济利益的提高。就目前情况来看，我国的商业银行在人力资源管理配置方...

2023-06-12 16.68KB 2 页 51 4 免费
饭店员工离职研究现状与评述

饭店员工离职研究现状与评述一、引言饭店业是全球增长最快的产业之一，对服务商业的贡献超过1/3.保持人力资源的充足、稳定和高效是饭店企业可持续发展的必要条件。饭店业的离职率远高于其它行业，员工离职率高成为饭店最显着的特征之一（Malay-sianAssociationofHotels,2000）。所有行业平均离职率约为16%,全球饭店业年度离职率估计在60%~300%之间，比制造业年度离职率高34.7%[1].员工离职率高于15%会给饭店带来诸多负面影响，员工离职历来是全球饭店业界和学界普遍关注的热点。本文尝试对国内外饭店员工离职研究的总体进展进行系统梳理，评析其主要贡献和不足，以及审视未来的研...

2023-06-11 17.44KB 2 页 51 4 免费
粮食中心人力资源管理问题与战略计划

粮食中心人力资源管理问题与战略计划人力资源动态战略规划是人力资源管理中重要而基础的工作，能指导具有战略性、前瞻性的人力资源管理实践，使人力资源管理工作不仅关注细节，还关注企业的全局与发展。下面由学术堂为大家整理出一篇有关“粮食中心人力资源管理问题与战略计划”的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：粮食中心人力资源战略规划分析摘要：粮食是人类生存生活的基础，粮食中心为我国的粮食安全提供保障，也为我国的经济发展提供了稳定的基础。加强粮食中心的人力资源管理工作，对于稳定粮食中心的发展具有重要的意义。关键词：人力资源管理；含义；问题；方法粮食是一个国家生存和发展的基础，粮食中心的设立和发展对于维护粮食...

2023-06-11 17.78KB 3 页 51 4 免费
物业公司中高级员工培训问题探究

物业公司中高级员工培训问题探究摘要企业的发展历来就离不开员工的发展，而且现代企业的发展越来越依赖企业人才结构和员工能力的提升。员工培训是现代企业越来越重视的一个管理活动，从国内外的研究及企业实践来看，基于胜任力的培训越来越被企业所采纳，特别是基于胜任力的企业中高级员工培训与开发，在企业的发展中具有一定战略意义。本文选择HG物业公司中高级员工培训与开发的问题与研究这样的论题，首先对国内外关于员工培训与开发理论、战略培训与开发、胜任力的理论、基于胜任力的培训与开发的相关理论研究进行了梳理归纳，总结出基于胜任力的战略性员工培训与开发理论。以胜任力模型为基础，采用了问卷调查、人员访谈等方式，对HG公司...

2023-08-25 13.2KB 2 页 51 4 2光币
医院人才招聘管理困境与改进措施

医院人才招聘管理困境与改进措施目前我国医疗单位的专业医护人员，呈现出日益流动的局面，医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工作有了更高的要求，需要医院重视人力资源的招聘管理，并且不断补充人力资源，促进医院的长久进步和发展。　　一、医院人力资源招聘管理的现状与问题（一）招聘计划亟待完善根据目前我国大多数医院在人力资源招聘管理方面存在的问题与现状进行分析，其首先存在的问题就是招聘计划亟待完善。大部分医院在进行人力资源管理的过程中，都是等到职位出现空缺，才意识到应该进行人员招聘，从未有过人员储备的意识。其次，许多医院招聘计划不够完善，是因为其本身缺乏相应的岗位职位...

2023-08-25 14.74KB 3 页 51 4 2光币
我国股权激励机制的研究与实践成果

我国股权激励机制的研究与实践成果　　引言1936年，美国经济学家Berle和Means在《现代公司和私有财产》一书中提出所有权和经营权的分离是现代企业组织形式的重要特点。所有权与经营权分离情况的出现使得公司经营者和所有者的目标函数不同，这就造成委托-代理关系中的利益冲突：公司管理者主要获得工资收入，股东财富最大化的目标并不一定与管理者利益最大化的目标相一致，从而使得公司管理者追求企业财富增长的动力不足。为了解决公司经营者与所有者之间存在的利益冲突，股票期权激励制度应运而生。股票期权激励制度就是通过向管理者授予股权或者股票期权，使得管理者由单纯的为所有者打工的劳动者身份变成劳动者和所有者的双重身...

2023-08-23 15.55KB 3 页 51 4 2光币
企业绩效评价考核的建立与实施误区

企业绩效评价考核的建立与实施误区　　一、绩效评价考核的建立绩效考核与绩效评估的意义相同，也是企业对员工工作质量的检验，它对企业员工的工作成绩以及对企业目标的贡献过程进行评估，调动了员工的积极性，使其在良好的氛围下更有动力为企业做出具有创造性的贡献。作为企业内部的检测方式，它采用合理的考核制度和定量方式，同时结合核算资料，对员工的实际效果进行评价。1、绩效考核的综合方式管理中强调科学的管理手段与人员的积极配合性，绩效考评中以级别划分，根据统一公正的有效性资产界定标准来界定责任人的评价等级对员工全方面考察，业绩只是其中一方面，还包含其综合方式的全方位多角度的考评。权衡考核的量化和定性，保证其公平公...

2023-08-23 16.1KB 3 页 51 4 2光币
煤炭企业职工培训中的问题与工作对策

煤炭企业职工培训中的问题与工作对策　　1　煤炭企业职工培训教育的重要性及影响科学技术在不断更新，现代化煤炭企业采用新工艺、新技术及新材料进一步强化对企业职工的素质教育，促进煤炭企业加快发展。煤炭企业职工培训教育的重要性及影响具体表现在以下几个方面：①加强对职工培训有助于凝结员工的工作精神，强化职工队伍建设。通常在企业人力资源队伍建设中，采用引进和自己培养两种方式。针对煤炭企业来说，制定科学有效的职工计划，向员工宣传企业的价值观，规范员工职业道德行为。以培训的方式，增强员工对企业的认同感和责任感，促进员工之间，员工与管理人之间相互协作，最终持有共同的价值观和企业文化理念。在员工培训队伍中，形成企...

2023-08-23 14.01KB 2 页 51 4 2光币
人力资源管理信息系统的开发应用

人力资源管理信息系统的开发应用内容摘要：随着各种新技术的发展，到20世纪90年代初，人力资源管理系统出现革命性的变革。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的关键性作用，另外随着计算机技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也成为可能。人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及，以及人力资源管理理论的进一步发展，使人力资源管理快速响应企业内部和外部的各种要求与变化成为可能。关键词：信息化；人力资源管理系统；开发应用目录一、人力资源管理信息...

2023-08-23 18.53KB 5 页 51 4 2光币
现代中小企业人力资源管理问题与对策

现代中小企业人力资源管理问题与对策摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，中小企业发展过程中，人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训。营造和谐的企业文化。本文分析了中小企业人力资源管理中亟待解决的问题，对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。人才是企业的第一资源。员工的素质与士气的高低，已成为企业生存与发展...

2023-08-23 16.56KB 4 页 51 4 2光币
泉州家族企业员工激励机制问题探析

泉州家族企业员工激励机制问题探析摘要改革开放以来，我国经济迅速发展为家族企业创造了良好的发展环境，家族企业也已成为我国国民经济的重要组成部分，在促进就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面发挥着不可替代的作用。然而，由于家族企业缺乏有效的激励机制，使得它们在发展的同时也普遍存在任人唯亲现象严重，成员之间难以有效沟通，激励机制不健全、企业文化缺失等众多突出问题，导致企业员工离职率居高不下、企业人才竞争力薄弱，甚至面临破产的发展困境。因此，如何从家族企业的实际情况出发，将人力资源管理激励理论和家族企业的相关理论相结合，深入研究分析家族企业人力资源管理激励机制的现状、问题及成因，并提出改善...

2023-06-12 16.07KB 2 页 50 4 免费
人力资源成本管理绩效考核的不足与提升策略

人力资源成本管理绩效考核的不足与提升策略摘要：人力资源管理工作是维护企业经营业务可持续发展水平的关键性因素，本文首先针对人力资源管理业务执行过程中的各项基础性业务特点进行了研究分析，并从绩效考核工作模式建设的角度出发，对绩效考核业务机制建设过程中的各项基础性业务特点进行了分析，结合具体存在的问题经营了绩效考核工作优化措施的设计，对提升人力资源管理工作过程中的成本控制业务水平，具有十分重要的意义。关键词：人力资源管理成本控制绩效考核优化措施绩效考核业务体系的合理设计是保证人力资源管理业务的综合价值得到全面识别与判断的关键，因此，从人力资源管理工作的成本支出特征出发，对相关业务的绩效考核模式进行优...

2023-06-12 18.46KB 3 页 50 4 免费
人力资源管理沟通的特征、问题及对策

人力资源管理沟通的特征、问题及对策人力资源管理是企业内部管理的重要内容，在市场竞争日益激烈的当今社会，企业之间竞争，归根到底是人才之间的竞争，企业拥有人才的数量与其竞争能力之间有着直接联系。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“人力资源管理沟通的特征、问题及对策”人力资源管理论文。　原标题：人力资源管理中的沟通技巧问题探析摘要：人力资源管理是企业内部管理的重要内容，在市场竞争日益激烈的当今社会，企业之间竞争，归根到底是人才之间的竞争，企业拥有人才的数量与其竞争能力之间有着直接联系。因此，人力资源管理工作必须要全面有效的开展下去。沟通是人与人之间建立联系的桥梁，企业管理人员必须要具备良好的沟通技巧...

2023-06-12 17.58KB 2 页 50 4 免费
事业单位实施人力资源规划的作用及其策略

事业单位实施人力资源规划的作用及其策略摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。关键词：人力资源规划；作用；实效；对策；作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单...

2023-06-12 17.24KB 2 页 50 4 免费

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