人力资源规划与组织战略的关系及其意义
人力资源规划与组织战略的关系及其意义人类社会迈入21世纪,科学技术的迅猛发展推动着世界一体化趋势日臻形成,任何企业、组织、民族和国家都面临着一体化带来新的机遇和挑战。人们普遍认为,一个组织要在全球化竞争中求得生存和发展,除了必要的财力和物质设备以外,必须有高、精、尖的科学技术和先进的管理方法,而这些先进的技术和管理模式只有人,特别是高素质的人才能够创造出来,并结合组织内外的具体情况运用于生产和经营中,为组织赢得竞争优势。但现实中,对人力资源的高度关注并投入了大量的时间和财力却没有获得应有的回报。笔者认为,导致这一具有共性问题的首要原因是人力资源规划残缺或无效。 一、人力资源规划的必要性。管理...
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