青年人力资源管理问题与大学生就业创业策略
青年人力资源管理问题与大学生就业创业策略
摘要：当代社会背景下, 随着市场竞争形势的加剧, 大学生的就业形势越来越严峻, 如何提
高当代大学生的就业率, 增强当代大学生各方面的素质与能力, 从而提高创业成功概率, 已经成
为当代社会与高校教育亟须解决的重要问题。而影响大学生就业与创业的因素主要有以下几
点:大学生就业中心受政府的支持力度、有关大学生就业与创业的相关政策、用人单位与企业
对人力资源的开发配置水平以及高校对大学生就业和创业的重视程度等。当代社会如何提高大
学生的就业和创业能力与水平, 应从以上观点出发, 结合当代大学生的实际情况, 对其进行合适
的就业、创业指导, 完善大学生就业与创业指导工作并结合青年人力资源管理共同探究解决方
法与途径。
关键词：大学生; 就业创业; 人力资源管理;
1 引言
当代大学生的就业与创业问题已经成为整个社会所关注的重要问题, 并且与社会的和谐与稳
定、大学生的整体发展等方面息息相关。加上很多大学生在毕业后找工作难、换工作频繁等方
面出现的问题, 对当代大学生的未来发展有着极坏的影响。所以, 针对当代大学生的就业与创业
发展现状, 如何增强当代大学生的人力资源管理的配置与开发成为当今社会亟须解决的重要问
题。目前, 就业市场由政府调控、学校推荐以及学生和用人单位双向选择的方式来促进大学生
就业, 但是这种方式存在着一定的弊端, 在大学生的就业创业中还存在其他问题, 应不断从当今
社会、政府、高校以及用人单位和毕业大学生的个人因素等不同方面考虑, 对大学生就业创业
和青年人力资源管理方面进行途径探索, 进而提高大学生自身竞争力与其就业与创业能力。
2 大学生就业创业的形势
2.1 大学生就业难问题突出
大学生就业难主要是指当代大学生毕业后的首次就业时间晚, 不断拖延, 导致就业晚, 而预想的
收入与实际收入相比有一定差距。大学生就业难的表现为以下三点:
一是大学毕业生数量的不断增加超乎社会及企业对大学生的实际需求, 根据数据统计, 当前大学
毕业生的初次就业率在不断下降。二是企业与用人单位为大学毕业生提供的岗位与工资和大学
生的预期目标相差甚远。调查研究表明, 我国应届大学生的收入预期相对来说高于实际水平的
30%左右, 与美国欧洲相比更是高于 9%左右。三是由于薪资问题, 大部分毕业生多选在发达地
区就业, 根据相关数据表明, 首选北京为就业地区的大学毕业生占 75%左右, 而选择到中西部地
区就业的毕业生不足 3%。另外, 毕业生的薪资期望值为2400~4000 元, 因此, 大学毕业生主动不
就业的情况大大存在。其中, 大学生就业不足的情况尤其表明现在用人单位与其自身实际需求
的差距较大, 是大学毕业生难以就业的原因之一。[1]
2.2 大学生创业难问题突出
大学生在校期间不仅学习了知识、技术, 同时还具备了一定的创业能力与精神。但是, 由于大学
毕业生数量庞大, 毕业后的就业形势不容乐观, 很多学生选择了自主创业, 为自身创造就业机
会。从长远来看, 这种创业方式对缓解国家的就业压力来说具有一定的积极意义。另外, 近些年
我国大学毕业生的创业热潮不断兴起, 也在一定程度上反映了大学毕业生思想观念的转变, 其创
业能力与素养也愈发进步。[2]
由于就业率的不断低下, 政府采取了一定措施加大对大学生创业的支持力度, 并制定优惠政策来
刺激毕业生的创业思想。选择创业的毕业生很多, 但是能够坚持下去的却很少。所以, 在对大学
生创业肯定的同时, 也必须做好一定的心理准备, 看到大学生创业的弊端。
3 当前青年人力资源管理中所存在的问题
3.1 社会角度
摘要：
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青年人力资源管理问题与大学生就业创业策略 摘要：当代社会背景下,随着市场竞争形势的加剧,大学生的就业形势越来越严峻,如何提高当代大学生的就业率,增强当代大学生各方面的素质与能力,从而提高创业成功概率,已经成为当代社会与高校教育亟须解决的重要问题。而影响大学生就业与创业的因素主要有以下几点:大学生就业中心受政府的支持力度、有关大学生就业与创业的相关政策、用人单位与企业对人力资源的开发配置水平以及高校对大学生就业和创业的重视程度等。当代社会如何提高大学生的就业和创业能力与水平,应从以上观点出发,结合当代大学生的实际情况,对其进行合适的就业、创业指导,完善大学生就业与创业指导工作并结合青年人力资源...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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