人力资源管理的战略角色探究
人力资源管理的战略角色探究随着科技的不断进步,知识的快速更新,全球化的程度加剧,企业所面临的环境正在发生巨大变化,竞争的加剧和环境的不确定性都促使企业需要获得不断的优势来维持自身发展。企业要想在激烈的竞争中取得优势,不断发展壮大,除了需要注重传统的竞争要素外,更应该关注企业内部的人力资源管理。人力资源管理可以为组织带来持续的、难以复制的、高价值的竞争优势,从而对企业的发展具有重要意义。传统的人力资源管理,其本质仍停留在人事管理的水平上,很少涉及组织的高层战略决策[1].更多的扮演着一个行政角色,然而处于辅助地位的行政事务型的人力资源管理在当下已经很难为企业创造价值,提供决策所必需的关键信息,为...
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