28-高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施
高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施
一、高校图书馆人力资源管理存在的问题
随着我国社会的不断进步和发展，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战，对于高校的图
书馆来讲，提高教师或者学生借阅图书、查阅资料是主要服务点。但是通过调查和研究显示，
目前高校图书馆人力资源管理中存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
（一）图书管理者的职业声望比较低
对于一个劳动者来讲，职业声望是对其工作内容、工作薪酬、或者是社会地位的一种描述，体
现了人们对于某种工作的认可程度，在一定程度上能够影响着人们在就业或者择业时的选择，
但是通过调查和研究显示，目前图书管理者的职业声望比较低，主要是由以下几方面的原因：
一是人们普遍认为作为图书管理者来讲，不需要太多的职业技能，具有较高的可替代性，这就
造成了一方面图书管理者的职业声望比较低，同时他们的薪资报酬也比较少；二是图书管理者
给服务者留下的印象较差，一些图书管理者在工作中表现出自由散漫的工作态度，使得人们对
于图书管理者的评价不高。
（二）两极分化的现象比较严重
随着我国科学技术的发展，越来越多的知识或者技能走入我们的生活，改变了原本的生活方
式。在日常生活中，图书管理者需要掌握一定的专业技能，才能为图书借阅者更好地提供服
务，不断满足读者的需求。但是，目前为止，图书管理者两极分化的现象比较严重，主要体现
在：一些人员对于现代化的专业知识掌握熟练，能够为图书馆提供更加优质的服务，在日常的
工作中往往表现的比较出众，这些人员倾向于去一些比较大的图书馆，而且拥有这些图书管理
者的图书馆相对来讲水平也比较高；还有一些图书管理者得过且过，没有充分发挥自身的潜
力，不利于提供自身的服务能力，同时也降低了外界对于图书馆的评价，影响了高校图书馆在
人们心目中的形象。
（三）图书管理者选拔条件过低
图书馆管理层和图书管理人员本身都认为，图书管理工作非常简单，不需要任何技能就可以很
快上任，从而造成了管理阶层在选拔图书管理员的过程中，选拔条件过低的现象出现，这造成
了以下方面的不足：一些素质较低的图书管理者被选拔进来，他们的职业素养和专业技能都无
法满足现代图书馆的服务需要，降低了图书馆的服务质量和服务效率；再者这些图书馆的管理
人员在日常工作中表现出消极的一面，加上图书管理阶层无法做到按工作绩效发放薪酬，造成
了很多积极工作的管理人员也变得消极起来，形成了一种消极的工作氛围。
（四）人力资源管理的配置不合理
对于大部分的高校图书馆来讲，都存在着一定的人力资源配置问题，这些问题严重制约了高校
图书馆的可持续发展，在服务竞争化的社会很难得到认可。人力资源配置的缺陷主要表现在以
下几点：一是岗位安排不合理，工作人员过多造成的机构臃肿现象严重，使得员工的工作不饱
满，同时对人力资源造成一定程度的浪费；二是没有配置先进的人力资源管理系统，使得高校
人力资源管理的手段仍然处于落后的状态，无法提高人力资源管理的效率。
二、高校图书馆人力资源管理创新的措施
通过调查和研究显示，目前我国高校的图书馆人力资源管理方面还存在很多的不足，这些问题
和不足不仅影响了图书馆对于人力资源的管理，而且还影响了图书馆作为服务机构的服务能
力，所以为了创新高校图书馆人力资源管理，我们可以做到以下几点：
（一）树立新的人力资源管理观念
通过以上的分析和论述可知，在目前的高校图书馆人力资源管理的过程中，一些管理阶层无法
重视对图书管理者的选拔工作，从一定程度上反映了，一些落后的人力资源管理的观念还存在
人们心中，所以为了创新人力资源管理的模式，需要树立新的人力资源管理观念，为此我们可
以做到以下两点：第一，树立以人为本的人力资源管理观念，在信息化社会中，人才是最重要
的资源，所以对人力资源管理的过程中，必须要重视人才的发展；第二，充分认识到激励机制
在人力资源管理中的重要性，人们需要他人对自己的工作努力给予肯定，所以激励机制是提高
工作效率必不可少的机制。
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高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施 一、高校图书馆人力资源管理存在的问题随着我国社会的不断进步和发展，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战，对于高校的图书馆来讲，提高教师或者学生借阅图书、查阅资料是主要服务点。但是通过调查和研究显示，目前高校图书馆人力资源管理中存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）图书管理者的职业声望比较低对于一个劳动者来讲，职业声望是对其工作内容、工作薪酬、或者是社会地位的一种描述，体现了人们对于某种工作的认可程度，在一定程度上能够影响着人们在就业或者择业时的选择，但是通过调查和研究显示，目前图书管理者的职业声望比较低，主要是由以下几方面的原因：一是人们普遍...
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作者：闻远设计
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