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中高端人才招聘网站中猎头行为探析

中高端人才招聘网站中猎头行为探析摘要　　面对网络招聘存在的缺陷，猎聘网和拉手网的成功足以证明求职者类别划分将成为未来发展的方向。中高端招聘中，猎头作为重要角色，加入网络招聘平台已经成为“必然的趋势。至此，面向高端人才用户的招聘网站呈现出求职者-猎头-”企业的局“面，打破了传统的求职者-”企业形式。猎头作为网络招聘平台的新成员，其行为模　式值得关注。　本文利用中高端人才招聘网站Z　的运营数据，对网站注册猎头的行为进行分析。随着网站的发展，猎头的数量在逐渐增加。但是结果表明，网站猎头的活跃程度有待　提升，近3　成的注册猎头在网站没有任何行为，成为沉睡用户。与此相对应，仅占　总数5%　的猎头在网站...

2023-08-25 14.14KB 3 页 45 4 2光币
人力资源战略规划具有势在必行的重要意义

人力资源战略规划具有势在必行的重要意义　　一、什么是人力资源战略规划。人力资源是某一时间与空间里，企业内部劳动力的质量与数量的总和。人力资源战略规划是现代企业整体战略的核心之一，对企业的未来发展方向与发展前景有着重要的作用。它是企业在对内部条件、外部环境等众多要素进行系统化的分析后，做出的对人力资源进行开发与利用的策略，人力资源战略规划的制定要符合企业的根本利益与企业的发展目标。对人力资源的规划能够使企业员工的能力得到科学、合理的利用与开发，为企业的长远发展提供人力支持与智力保障。人力资源专家认为，当前的人力资源战略规划在发展中呈现出以下几种发展趋势：第一，现代企业当前实施的人力资源战略规划对...

2023-08-25 15.58KB 3 页 35 4 2光币
企业招聘服务外包动因与风险防范

企业招聘服务外包动因与风险防范随着知识经济兴起、世界经济一体化、信息技术迅猛发展和企业经营全球化的推进，自上世纪80年代末开始，人力资源管理外包在世界范围内日益兴盛，渐成风潮。1990年哈默和普拉哈“”雷德在《企业的核心竞争力》中首次提出了外包这个名词。“”在此之后，伴随着西方企业提出的回归主业、强化核心业务的口号，越来越多人主张通“”过外包的方式将一些繁重且琐碎的事务性工作转让出去。目前，招聘服务外包在欧美市场已发展得相当成熟，世界500强中的绝大多数企业都在使用。但在我国，招聘服务外包尚处于起步阶段。从2000年开始，中华英才网第一次接受了IBM公司招聘的外包服务。至今，很多跨国公司本土企...

2023-08-25 15.99KB 3 页 57 4 2光币
中小型化妆品企业人力资源管理优化研究

中小型化妆品企业人力资源管理优化研究中小企业人力资源管理将走向人本管理，这是一种企业文化，是一种管理模式，是实现劳动关“系和谐的根本原则和方法。下面学术堂为大家整理一篇题目为MY化妆品公司人力资源问题分”析的化妆品公司人力资源管理论文，供大家参考。　　论文题目：MY化妆品公司人力资源问题分析【摘要】伴随着经济的发展，中小民营企业的作用越来越明显，人力资源作为中小民营企业发展中的重要问题，发挥了越来越大的作用，但是其在人力资源管理中还存在这很多的问题，本文结合MY化妆品企业的人力资源管理，对其招聘、培训、激励等方面进行分析，探讨人力资源管理对于中小民营企业的重要性，从而为中小民营企业的人力资源管...

2023-08-25 15.95KB 3 页 57 4 2光币
现代国企发展中人力资源战略规划的作用

现代国企发展中人力资源战略规划的作用在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展...

2023-08-25 12.94KB 2 页 111 4 2光币
我国企业人力资源招聘与选拔的改革历程与展望

我国企业人力资源招聘与选拔的改革历程与展望建国60年以来，中国经历了一个计划经济体制建立，再由计划经济体制向市场经济体制转变的过程。相应地中国的人力资源管理体制和人才招聘与选拔机制也经历了一个由计划体制向市场体制转变的过程，在这一过程中，劳动力市场逐渐成熟，劳动力供需双方的自主选择权不断扩大，企业可以根据自身经营需要来甄选员工，劳动者也可以基于自身需要能动地寻找和转换工作，基于市场与劳动者需求的双向选择机制成为劳动者与企业结成劳动关系的基本的方式。本文通过对建国60年来我国企业人力资源招聘与选拔发展过程的梳理，展望新时期人力资源招聘与选拔的发展趋势，进而推动我国企业未来人力资源招聘与选拔工作的...

2023-08-25 18.31KB 4 页 45 4 2光币
企业人力资源战略规划与实现途径

企业人力资源战略规划与实现途径受国际金融危机对中国实体经济冲击的影响，钢铁产能过剩加剧，需求增速持续放缓，供求关系的根本逆转已成为钢铁产业进入"微利时代"的主要运行特征。抓紧实施转型升级发展战略，加快转变经济发展方式，是钢铁企业突破市场重重围困的唯一途径。邯钢经过2008年-2012年的发展，基本完成了"产业转型、装备升级",为建设国际先进水平现代化邯钢奠定了物质基础。五年来，邯钢在职工总数基本持平的情况下，全员劳动生产率由2008年的256.6吨/人·年，提升到2012年的508.7吨/人·年，劳动生产率增幅近1倍，为传统国有钢铁企业尽快走出困境作了有益的探索。　　一、企业发展战略概述。邯钢...

2023-08-25 17.15KB 3 页 46 4 2光币
某物业公司基层员工流失现象探析

某物业公司基层员工流失现象探析摘要近年来，城市化进程不断加快，各种商用、住宅用建筑项目不断扩张，企业化、社会化、专业化的物业管理作为房地产经营管理和现代化城市管理的重要组成部分，已成为一个新型的服务行业。和其他行业相比起来，物业服务企业属于劳动密集型产业，其基层员工作为公司各种工作的执行者，他们的整体素质直接关系到物业服务的质量和水平。但是，目前物业服务企业行业存在的一个普遍现象就是基层员工流失严重，这成为物业服务企业长远发展的一个亟待解决的经营困境。因此，如何控制基层员工特别是相对素质较高的基层员工的流失，是企业的人力资源管理者必须思考与解决的重大问题。本文以A物业管理公司为例，首先梳理了国...

2023-08-25 14.43KB 3 页 62 4 2光币
沃尔玛人才管理模式研究论文范文两篇

沃尔玛人才管理模式研究论文范文两篇　　范文一　论文题目：基于沃尔玛人才管理特色的思考摘要:“”沃尔玛把企业文化放在首位，倡导人性化管理，奉行公仆式领导，给予员工参与感和归“”宿感，真正实现了人才低消费，企业高效益。文章从沃尔玛人才管理理念出发，着重阐述了沃尔玛人才管理六大特色，对国内零售业提升管理水平具有重要的借鉴意义。关键词:沃尔玛;人才;管理对于企业来说，人才是企业的第一资本，也是企业发展的核心资源。当今国内外市场竞争格外激烈，并且逐步由技术、资金层面的竞争转变为人才的竞争。占据2011年世界500强企业排行榜首位的企业---沃尔玛自从进入中国市场以来，带来了巨大的人才管理战略的变革，颠覆...

2023-08-25 16.94KB 3 页 38 4 2光币
某厨房家电企业的战略发展与人力资源规划

某厨房家电企业的战略发展与人力资源规划企业所有的竞争，归根结底都是人才的竞争，人力资源已经成为企业生存和发展的第一资源。在日益激烈的市场竞争环境中企业如何合理地设计企业的人力资源规划体系，以吸引人才、留住人才并充分发挥现有人才的潜力，已成为现代企业兴衰成败的关键所在。人力资源规划作为企业发展战略的重要组成部分，是一项非常具有前瞻性的活动，它可以为下一步人力资源管理活动制定好目标、原则和方法。基于战略的人力资源规划实质上是企业战略目标在资源保障与配置上---人力资源供需（包括数量与质量）方面的分解，是为了确保企业战略目标的实现而制定的一种辅助性规划。本文从LBDQ公司的实际情况出发，进行人力资源...

2023-08-25 17.02KB 4 页 43 4 2光币
战略层面的人力资源规划内容与特点

战略层面的人力资源规划内容与特点题目：基于战略层面的人力资源规划摘要：21世纪，人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。本文从新观点、新思想的角度分析战略层面的人力资源规划，认为它将成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。关键词：战略；人力资源管理；人力资源规划人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变：第一次是从人事管理到人力资源管理的转变；第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变，而战略人力资源管理是以战略层面的人力资源规划为出发点的。一、人力资源规划概述1、人力资源规划是指根据组织目前发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需要人力资源规划通过企业未来的人力资...

2023-08-25 14.51KB 3 页 51 4 2光币
人力资源规划与企业发展战略的关系及其角色

人力资源规划与企业发展战略的关系及其角色随着市场经济的不断发展与完善以及知识经济对人才的需求，人力资源战略也越来越被各企业所重视，成了企业经营管理的一种有效手段。人力资源战略是一种以人才为资源的战略，注重对人才的开发以及运用，能够通过人才结构的合理优化以及对人力资源的科学规划，实现企业的战略目标。所以，在现今的市场经济条件下，需要各种企业组织提高对人力资源规划的重视，将其看做是企业战略的一部分，与企业的其它战略进行积极的配合，从而促进企业更加全面快速的发展。　　一、人力资源规划与企业战略概述。1.人力资源规划概述。人力资源规划是一项系统的工程，它是以企业的发展战略为前提的，通过对企业内外部环境...

2023-08-25 13.51KB 2 页 60 4 2光币
现代企业发展中人力资源战略规划的运用

现代企业发展中人力资源战略规划的运用伴随我国的现代化的转型成功，以市场经济为主体的现代化国家渐渐显露出了发展的优势，但是对大多数企业而言，还需要对以自由竞争机制为核心的市场经济环境进行适应，在新的环境、新的时代、新的全球化大背景之下，努力探索关于现代企业发展的重要手段与方法，例如人力资源战略规划方面的问题就属此一例。　　一、概述从历史的角度来看，现代化已经有了近乎五年多年的发展历程，在其发展过程中，以前资本主义时代，现代资本主义为主的市场经济发展模式对于社会的整体发展与结构变化产生了莫大的影响，而且随着科学技术的发展与金融经济的发展成熟，世界已经出现了以商业和信息为主导的两大发展潮流，并引领了...

2023-08-25 13.69KB 2 页 57 4 2光币
怎样降低企业招聘和培训的成本

怎样降低企业招聘和培训的成本一、引言现代企业制度的建立和完善，促使企业人力资源成本管理开创崭新局面，现阶段企业的首要任务就是对人力资源招聘和培训成本的范围进行合理界定，并对企业人力资源成本列支制度进行改进和完善，从而达到企业对人力资源招聘和培训成本的有效控制。　　二、企业人力资源招聘与培训成本概述根据企业人力资源成本和员工之间所具有的关联性，可将其范围内直接成本和间接成本。而本文重点探讨的成本是人力资源招聘和培训所产生的成本，即为直接成本，其具体内容表现为：（1）企业人力资源的获得成本。该成本主要包括招聘员工时所花费的设摊费、面试费、体检费、安置费等所消耗的费用；（2）企业人力资源的开发成本。...

2023-08-25 13.46KB 2 页 60 4 2光币
医院人才招聘管理困境与改进措施

医院人才招聘管理困境与改进措施目前我国医疗单位的专业医护人员，呈现出日益流动的局面，医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工作有了更高的要求，需要医院重视人力资源的招聘管理，并且不断补充人力资源，促进医院的长久进步和发展。　　一、医院人力资源招聘管理的现状与问题（一）招聘计划亟待完善根据目前我国大多数医院在人力资源招聘管理方面存在的问题与现状进行分析，其首先存在的问题就是招聘计划亟待完善。大部分医院在进行人力资源管理的过程中，都是等到职位出现空缺，才意识到应该进行人员招聘，从未有过人员储备的意识。其次，许多医院招聘计划不够完善，是因为其本身缺乏相应的岗位职位...

2023-08-25 14.74KB 3 页 51 4 2光币
企业文化角度下华为员工关系管理探讨

企业文化角度下华为员工关系管理探讨　　题目：企业文化角度下华为员工关系管理探讨摘要：员工关系管理作为管理、协调企业与员工、员工与员工之间相互联系和影响的重要因素。现如今对员工的管理手段多样，企业文化作为一种重要的管理方式，采用柔性手段不断提高绩效及员工满意度。基于此，本文分析企业文化与员工关系管理的联系，并结合华为公司的案列来分析员工关系管理。关键词：员工关系管理；企业文化；华为一、引言在当前经济全球化、管理信息化的社会，企业越来越意识到拥有高素质人才的重要性。员工关系管理作为企业发展必不可少的硬环节，而企业文化作为全体员工的综合价值、信念和应为规范。从企业文化的角度来创新员工关系管理措施，从...

2023-08-25 16.45KB 3 页 50 4 2光币
微信招聘的优势与传播力研究

微信招聘的优势与传播力研究“”现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能免俗.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发布信息、微博不断宣扬，直至现在分享微信公众平台的发展态势可见，互联网带来的技术性变革，使交流、分享和互动打破了时间和空间的界限，以微信的传播形态为载体的互动式招聘方式，融入到大家的生活中，这种招聘方式引发围观，以此来更低成本更高效率的挖掘人才。因此，为了达到更好的招聘方式与招聘推广，借助普通招聘形式已经司空见惯，而微信的发展与运行是开启新型招聘模式的又一片新天地。　　1、互联网时代下微信的产生。微信，是一种现代生活方式。自2010年1...

2023-08-25 15.21KB 3 页 93 4 2光币
星巴克业务流程外包人力资源管理研究

星巴克业务流程外包人力资源管理研究　　原标题：邂逅业务流程外包星巴克借外脑加强人力资派管理。一个阳光明媚的周一，星巴克中国人力资源部门主管Molly休完产假后第一天仁班，就感觉心情格外舒畅Mollv原本十分担忧休假期间的工作问题，结果这并没有给她造成太多困扰。假期里，不论是工资发放、薪资成本分配、公积金，还是税务等方面的加密报表，Molly都处理得井井有条她甚至还可以在家远程登录系统，实时查询公司最新的人员配备情况。上班第一天，Molly听取了来自业务流程外包（BPf））供应商的薪酬处理专员进行的人力资源管理报告，后者详细说明了这几个月内公司组织变动的情况、人事资料的更新及相关报表，乃至对人力...

2023-08-25 12.98KB 2 页 51 4 2光币
人力资源的招聘管理与培训管理的关系探究

人力资源的招聘管理与培训管理的关系探究　一、引言随着时代的发展，科学技术的不断革新，人与人之间的关系已经不似传统人事管理中那样简“”单。现代化或战略性人力资源管理更多的是通过现代化的科学方法，对人这种具有潜在价值的资源进行合理的招聘、培训、组织、调配，进而形成一个动态的人力资源管理循环链。循环链中最不能忽视的两个关键的元素便是人力资源的招聘和培训机制。只有对这两方面的内容及其关系有了清楚的认知，才能够帮助企业更好的把握人力资源管理的方向，实现企业价值最大化。　二、人力资源的招聘管理招聘作为企业获得人力资源的一个核心方式。换言之，从目的上来讲，招聘就是为了为企业选拔、招揽高素质人才并为企业所用。...

2023-08-25 17.47KB 3 页 52 4 2光币
如何判断、防范和化解人力资源管理风险

如何判断、防范和化解人力资源管理风险风险无处不在，人力资源管理也存在风险。但我国人力资源管理学界和业界对其还没有引起足够的重视，如何判断、防范和化解人力资源管理风险，是目前人力资源管理研究与实践中必须深入思考并加以解决的重大课题。　一、人力资源管理风险的概念1、风险的内涵“”关于风险一词的由来，最为普遍的一种说法是，在远古时期，以打鱼捕捞为生的渔民们，每次出海前都要祈祷，祈求神灵保佑自己在出海时能够风平浪静、满载而归；他们在长期的捕捞“”“”实践中，深深的体会到风给他们带来的无法预测、无法确定的危险，因此有了风险一词。但究竟何谓风险？至今还没有一个严格的定义。在众多的定义中，有两种最为大家所接...

2023-08-25 19.07KB 5 页 38 4 2光币

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