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25-高校人力资源管理专业学生职业规划探究

高校人力资源管理专业学生职业规划探究　原标题：人力资源管理专业本科生职业生涯规划分析提要：随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例，主要运用问卷调查法，统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状，并给出相应的建议。关键词：人力资源管理专业；职业生涯规划；人职匹配现今，职业市场的竞争越来越激烈，上大学不等于会找到一份好工作，大学生的就业压力也越来越大，人力资源管理专业本科生如果能够科学地规划自己的职业生涯，让自己的学习更有计划性和目的性，就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势，在选择自己感兴趣又适...

2023-04-09 14.39KB 3 页 159 4 12光币
22-高铁技能人员队伍存在的问题及素质提升思路

高铁技能人员队伍存在的问题及素质提升思路高速铁路具有速度快、运量大、能耗少、污染小、稳定、舒适、高效等特点.新技术、新装备的广泛应用,对高铁员工的素质提出了"高标准、高素质、高要求"的要求.因此,加快建设一支结构合理、素质优良、技能精湛、精干高效的高技能人才队伍,提升高铁人员的素质显得非常重要.本文以广铁(集团)公司高铁技能人员队伍为例进行分析论证.　　一、高铁技能人员队伍的现状广铁(集团)公司现有高铁生产人员6000多人,主要分布在车务(客运)、机务、工务、电务、车辆、供电系统.集团公司高度重视高铁技能人才队伍的建设,本着"配齐、配强"的原则,从学历层次、技能水平、年龄结构上等多方面优选,对...

2023-04-09 18.25KB 3 页 164 4 12光币
21-高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策

高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策伴随着我国高速公路事业的蓬勃发展，高速公路企业在人力资源管理上取得显著成绩的同时也出现了一些问题。随着我国劳动用工法律制度的逐渐完善，国家对劳动者的保护力度加大，以及高速公路公司本身的人员流动性大、资金利用效率低等特点，导致高速公路公司的人力资源成本以及用工风险不断增加，也是阻碍高速公路公司持续发展的不利因素。所以，高速公路公司要想取得长远发展就必须控制人力资源成本管理。一、人力资源成本的概述人力资源成本的含义指企业为获得和开发利用人力资源而进行的管理活动中所付出的费用。人力资源成本主要包含两方面，即人力资源原始成本与人力资源重置成本。人力资源原始成本指...

2023-04-09 14.37KB 2 页 161 4 12光币
19-高科技公司核心战略下人力资源规划设计

高科技公司核心战略下人力资源规划设计摘要：高科技企业作为我国国民经济的重要组成部分，拥有其自身特点和优势。人力资源作为企业的第一资源，是企业发展最具影响力的战略因素之一，而人力资源规划作为人力资源管理的一项重要职能，在高科技企业内部需要得到高度重视。从高科技企业人力资源规划面临的挑战入手，设计了基于核心战略的人力资源规划，为企业的人力资源管理提供了有力支持。关键词：高科技企业；人力资源规划；核心战略；核心战略组群　　0引言当今世界，企业面临着经济全球化背景下的激烈竞争。随着科技的进步和社会的发展，高科技企业的地位逐步提高，对国民经济的贡献与日俱增。人力资源是企业的第一战略资源，在高科技企业中体...

2023-04-09 16.54KB 4 页 149 4 12光币
20-高科技企业人力资源战略规划的SWOT分析

高科技企业人力资源战略规划的SWOT分析　　一、前言XX科技有限公司（以下简称XX科技）是一家集研发、生产、销售和服务为一体的创新型高新技术企业集团。致力于发展具有自主知识产权和核心竞争力的导航定位系统产品，并向民用高精度导航、土地勘察、商用车、工程机械等生产企业及终端用户，提供产品配套和技术服务。近年来，在国家相关政策的大力扶持下，XX科技经历了跨越式的发展，通过收购兼并，产品线逐渐延伸到上游的滤波器和天线、下游的导航系统延伸服务等各个方面，公司人员也从初创时的7人发展到目前的接近800人。按照公司规划，到2020年，公司经营规模将达到50亿以上，人员规模达到2000人，这些目标的实现需要各...

2023-04-09 16.41KB 3 页 309 4 12光币
16-高等院校人力资源管理不足与优化对策

高等院校人力资源管理不足与优化对策“”人力资源是指人拥有的知识、技能、经验、健康等共性化要素和个性、兴趣、价值观、团队“”“”意识等个性化要素以及态度、努力、情感等情绪化要素的有机组合[1].笔者认为这一概念较以往有关人力资源的概念更为全面合理，不仅清楚地指出人力资源管理的对象，更为人力资源“”管理实践提供了思路。就高校人力资源而言，概念中的三化体现的更为特殊和复杂一些，这主要是由高校人力资源自身的特点决定的。1高校人力资源的特点1.1高学历高校教师作为高校人力资源的主体，通常占比70%左右，其他30%则由教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员组成。这些人员具有的首要特点就是学历层次较高，其...

2023-04-09 13.72KB 2 页 155 4 12光币
17-高管股权激励对企业绩效的作用分析

高管股权激励对企业绩效的作用分析摘要无论是在我国还是在西方资本主义国家，公司治理问题都是理论学界研究的热点，究其根源，在于现在企业制度下的经营权和所有权的分离。在委托代理关系下，股东聘请职业经理人代替自己管理公司，然而由于双方的利益追求不同，存在难以调和的利益冲突，从而造成股东和公司高管间的不信任，推诿扯皮，进而导致企业生产效率低下，管理层工作缺乏积极性，公司绩效长期无法增长等后果。为了规避这种现象，西方国家率先对高管进行股权激励，以此将高管的个人利益和股东利益"捆绑"在一起，克服管理层的短视心理，保证公司的长期稳定发展。在我国，虽然对股权激励研究的起步较晚，但伴随着我国资本市场的日益成熟，实...

2023-04-09 13.12KB 2 页 132 4 12光币
18-高绩效人力资源系统的演进与发展建议

高绩效人力资源系统的演进与发展建议　　原标题：高绩效人力资源管理系统的演变与形成摘要：在现代企业管理中，除了需要根据市场导向进行生产经营的有效安排，还要着重对企业的人力资源管理问题进行研究。无论是普通的民营企业还是在创业板上市的大中型企业，都要注重企业发展过程中人力资源管理系统的演变与形成。理论上，一个具有良好发展势头的企业，其人力资源管理系统也应当是不断演进并日渐成熟的。作为企业的管理者对人力资源管理也要有正确的看法和态度，要善于对人力资源的吸收和运用，还要通过企业文化来促进高绩效人力资源管理系统的发展演进。笔者在本文中对高绩效人力资源管理系统的演进与形成进行了系统的分析，旨在通过本文的研究...

2023-04-09 13.9KB 2 页 158 4 12光币
15-高承诺人力资源管理内容及其产出机制

高承诺人力资源管理内容及其产出机制摘要：高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式，已为理论界和实践领域所关注，企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾，对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机制等进行了理论综述，并由此构建了高承诺人力资源管理的实施策略框架，最后为其在实际管理情境中的运用提出了建议。关键词：高承诺人力资源管理；组织承诺；企业战略；组织目标　0、引言步入知识经济时代以来，人力资源作为知识载体，将因其自身战略性逐渐取代企业其它资源（如原材料、土地、机器等实物资源），成为组织成功的关键因素[1].随着我国经济社会转型升...

2023-04-09 16.08KB 2 页 183 4 12光币
14-岗位标准作业程序结合安全管理在现场的实施和培训

岗位标准作业程序结合安全管理在现场的实施和培训　前言随着长庆油田第三采油厂原油生产建设的快速发展，对人才队伍建设，特别是一线员工的操作技能和安全管理提出了更高要求，员工操作技能素质和能力影响并决定着长庆油田、第三采油厂和一线生产单位安全管理、原油生产能否快速健康发展的关键所在；因此全面推行岗位员工安全管理和岗位标准作业程序培训模式，能够有效地避免因人的不安全行为导致各种事故的发生，从而降低事故造成的人身伤害和财产损失，提高安全管理水平，为油田原油生产建设奠定坚实基础。　　一、开展岗位员工行为安全管理和岗位标准作业程序培训，提高岗位员工标准作业程序的执行力度做为一名岗位操作员工要从中级工到高级工...

2023-04-09 13.3KB 2 页 143 4 12光币
12-钢铁企业发展战略下人力资源规划研究

钢铁企业发展战略下人力资源规划研究受国际金融危机对中国实体经济的冲击，钢铁产能过剩加剧，需求增速持续放缓，供求关系的根本逆转已成为钢铁产业进入"微利时代"的主要运行特征。抓紧实施转型升级发展战略，加快转变经济发展方式，是钢铁企业突破市场重重围困的唯一途径。　　一、邯钢企业发展战略概述。邯钢1958年建厂，经过50多年的建设发展，尤其在适应社会主义市场经济体制转轨时期，取得了举世瞩目的成就，"邯钢经验"享誉全国。邯钢2008-2012年，基本完成了"产业转型、装备升级",为建设国际先进水平现代化邯钢奠定了物质基础。五年来，邯钢在职工总数基本持平的情况下，全员劳动生产率由2008年的256.6吨/...

2023-04-09 16.2KB 3 页 160 4 12光币
13-钢铁企业人力资源管理中以人为本理念的运用

钢铁企业人力资源管理中以人为本理念的运用　　摘　　　　　要：人力资源管理在钢铁企业中是一项重要工作，对于企业发展能够起到积极的推动作用。在当前新时期，以人为本这一理念，成为了人力资源管理的指导思想，越来越多的企业开始在人力资源管理中推行以人为本，提倡构建人性化的管理体系，给员工创造更大的发展空间。对于钢铁企业而言，也需要顺应时代潮流趋势，加快以人为本人力资源管理模式的构建。本文首先针对人力资源管理以人为本模式的内涵与价值作出分析；其次针对钢铁企业人力资源管理存在的一些常见现象予以阐述；最后提出了构建以人为本人力资源管理模式的具体策略。　　关键词：以人为本;钢铁企业;人力资源管理;人力资源管理包...

2023-04-09 16.37KB 3 页 151 4 12光币
9-改善我国农行人才资源管理现状的措施

改善我国农行人才资源管理现状的措施　原标题：对中国农业银行人力资源管理工作的思考摘要：随着全球经济逐步向一体化发展，我国的社会经济市场不断得到革新及完善，金融行业竞争日益激烈，银行对人才的需求逐步增加，这就要求了银行的人力资源部门应当对人才的招聘、使用等各环节进行合理及科学的管理，尤其是在我国的农业银行中，强化人才资源的管理更为重要。强化人才管理，提高人才的工作效率，促进银行自身及我国经济的进一步发展。文章简单阐述了在我国农业银行中加强人才资源管理的意义，并针对其管理现状，提出一些解决措施，以期提高农业银行的人才管理效率。关键词：一体化；农业银行；人才资源；管理；发展一、前言做好我国农业银行内...

2023-04-09 14.65KB 3 页 179 4 12光币
10-改制集团企业人力资源管理战略探析

改制集团企业人力资源管理战略探析　　摘要“”在经济全球化的背景下，随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业充分认识到人这一企业资“”源的重要性，以人为本的人力资源管理理念开始得到宣扬和实施。如今，一个企业人力资源的优劣已经成为推动企业发展的关键性因素之一，人力资源管理的水平将直接关系到企业的战略目标能否顺利实现。从某种意义上讲，企业人力资源管理的有效性将成为企业发展的战略性因素，构成一个企业生存和发展的基础，换言之，人力资源管理的重要性已经从原有的技术层面上升到了战略层面。YQ集团作为一家事业单位改制的集团公司，脱离原有事业部门序列，直接面向市场，参与行业竞争，自2012年改制以来面临着越来越激烈...

2023-04-09 13.71KB 4 页 176 4 12光币
11-电力多举措加强员工培训项目管理水平

甘肃电力多举措加强员工培训项目管理水平“”随着国家电网公司三集五大体系建设的深入推进，对电力职工培训项目管理及员工素质水平提出了更高的要求。提升电力职工培训项目的管理水平，提高培训项目的针对性和实效性，进而提升电力员工人力资源质量是电力培训工作的落脚点。国网甘肃省电力公司针对培训工作实际和员工素质状况，采取多举措加强培训项目管理水平，使培训质量得到明显提升。　　一、实施两级评审，提高培训项目针对性建立地市公司级培训项目储备库初审制度。甘肃电力公司严格按照国网公司综合计划管理和培训项目管理相关要求，组织开展年度教育培训项目储备库建设工作。要求所属单位在培训需求“”调查的基础上，围绕本单位三集五大...

2023-04-09 14.91KB 3 页 264 4 12光币
7-复星医药实施股权激励的问题及改善建议

复星医药实施股权激励的问题及改善建议　　摘要：随着经济的发展，股权分置改革、股权激励已成为公司发展过程中必不可少的一大环节。现阶段，国家越来越重视股权激励制度的应用，越来越注重和支持股权激励制度的发展。股权激励作为一种激励公司员工为公司未来盈利做出努力的工具，越来越多的被上市公司运用到公司治理中来，但最终的实施效果却大相径庭。对股权激励的实施效果进行评价，能够帮助企业识别股权激励计划实施过程中存在的各项具体问题并在此基础上加以改善。本文选取了复星医药作为研究对象，采用文献研究法以及定量分析法，通过对复星医药实施股权激励计划前后的经营业绩进行分析，从发展能力和盈利能力两个方面评价其股权激励实施效...

2023-04-09 18.64KB 5 页 371 4 12光币
8-改革开放后我国企业人力资源管理体制发展演变

改革开放后我国企业人力资源管理体制发展演变中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份（相对于工人）的人，他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技术干部和行政管理干部。从1978年开始中国实行改革开放，特别是1992年以后，中国开始从高度计划经济的管理体制向市场经济管理转换。随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进，企业劳动人事制度改革也向纵深发展。根据各个时期的历史背景和主要特征，我们可将改革开放后企业人力资源管理制度的纵深“”发展，划分为三个阶段：改革开放初期计划体制内的放权让利人力资源管理制度改革、改革“”开放中期双轨制下的两权分离人力资源管理制度改革、改革开放深...

2023-04-09 20.49KB 5 页 172 4 12光币
5-分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研究

分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研究　　摘要：企业内,人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位,所以如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标。绩效考核作为人力资源中的关键一环,在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性。本文就人力资源管理中的绩效考核为探讨目标,从人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述、现阶段绩效考核的问题以及针对问题提出的具体改善措施这三方面进行分析和阐述。关键词：绩效考核;人力资源;应用简述;现存问题;针对性措施　　1、引言绩效考核是企业为促进员工提高生产力进而提高价值转化的能力而提出并应用的标准和指标,根据一定的科学方法,在企业...

2023-04-09 14.28KB 2 页 144 4 12光币
6-分析影响残疾员工工作满意度的因素及提升策略

分析影响残疾员工工作满意度的因素及提升策略　　摘要：随着残疾人就业保障政策的实施，越来越多的残疾人进入就业岗位。残疾员工的工作满意度不仅影响其所在部门的工作效率，也关乎残疾人就业保障政策的有效性。因此，研究残疾员工工作满意度及其提升策略具有重要的价值和意义。本文分析了影响残疾员工工作满意度的主要因素，进而提出了提升残疾员工工作满意度的策略。　　关键词：残疾员工；工作满意度；提升策略；　　一、概论　　就业是民生之本，更是残疾人等弱势群体的生存之本。近年来，为促进残疾人就业，从国家层面为导向，各省、市、各部门纷纷出台了一系列保障残疾人就业的政策措施。通过依法推进按比例安排残疾人就业，相当一部分企事...

2023-04-09 17.41KB 3 页 161 4 12光币
3-分析房地产员工工作环境满意度及建议

分析房地产员工工作环境满意度及建议　　摘要：以房地产业为研究对象，通过实地调研房地产公司，并结合国内外文献，分析房地产员工工作环境满意度。简单阐述目前房地产公司员工现状，针对其存在的人员流动率高、人才培养机制不成熟、公司薪酬体系单一等问题，从办公环境、人际关系、公司制度、企业文化以及员工个人发展等方面，提出提高工作满意度的建议，以期为房地产业人才管理提供参考。　　关键词：房地产行业；工；工作满意度，建议，　　作者简介：李娇娇（1995-），女，陕西渭南人，硕士研究生，从事企业管理研究。；　　引言　　房地产行业在社会经济发展中的地位举足轻重，这个行业从上游的建筑材料，到下游的家具家电，横跨了连同...

2023-04-09 18.96KB 4 页 209 4 12光币

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