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美劳工部电子政务战略下的人力资源规划经验与启示

美劳工部电子政务战略下的人力资源规划经验与启示我国政府已建成了大量业务应用系统、基础信息资源和网络基础设施，电子政务相关的建设、运维和服务人员也有了大量增加，电子政务项目人力资源管理十分值得关注和研究大家在有关论文写作时，可以参考这篇“美劳工部电子政务战略下的人力资源规划经验与启示”人力资源管理论文。　原标题：我国电子政务中的人力资源战略规划研究摘要：当前，我国电子政务人才不足，严重制约了电子政务的发展。美国在电子政务人力资源管理方面积累了成功的经验。该文介绍了美国劳工部电子政务人力资源规划的实践，结合我国国情，提出了对我国电子政务人力资源管理的一些建议。关键词：电子政务；人力资源；战略规划2...

2023-06-12 100.94KB 2 页 44 4 免费
秘书人员工作满意度调查与研究――以吴江中小企业为例

――秘书人员工作满意度调查与研究以吴江中小企业为例内容摘要：通过问卷调查的形式，对吴江地区中小型企业秘书人员的工作满意度现状进行了调查研究，结果表明，该地区秘书人员的总体及各维度的工作满意度均不高。这一现状的原因有以下四方面：一、外界人口政策、环保政策给予企业及秘书人员的压力；二、企业内部规章制度模糊，发展前景不明；三、秘书人员与企业间交互关系的不足，导致凝聚力不足，企业认同感缺失；四、秘书人员自身定位模糊、方向不明。针对这些问题有相关对策措施，包括：一、政策实施因地制宜，逐层改进；二、企业需夯实基础，完善自身；三、企业领导需加强组织公正、加强个性化关怀；四、秘书人员需明确自身定位，提升专业技...

2023-06-12 656.92KB 21 页 163 4 免费
企业人力资源薪酬管理不足与改进措施

企业人力资源薪酬管理不足与改进措施摘要：　在企业人力资源管理工作中，薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段，我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题，这些问题会导致企业缺乏竞争力，不能吸引和留住优秀的人才。因此要积极改进企业薪酬管理模式，这样才能减少企业的人才流动，提高企业的向心力和凝聚力。　关键词：企业;　人力资源;　薪酬管理;　问题;　对策;企业人力资源管理是一项很重要的工作，在人力资源管理中要重视薪酬管理，保证员工的薪酬能够得到正常支付，明确薪酬支付的原则和策略，对薪酬水平和结构进行确定与管理，优化薪酬构成。要进一步完善薪酬管理体系，这样才能提高员工工作的积极性和主动性，有助于...

2023-06-12 19.47KB 3 页 309 4 免费
粮食中心人力资源管理问题与战略计划

粮食中心人力资源管理问题与战略计划人力资源动态战略规划是人力资源管理中重要而基础的工作，能指导具有战略性、前瞻性的人力资源管理实践，使人力资源管理工作不仅关注细节，还关注企业的全局与发展。下面由学术堂为大家整理出一篇有关“粮食中心人力资源管理问题与战略计划”的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：粮食中心人力资源战略规划分析摘要：粮食是人类生存生活的基础，粮食中心为我国的粮食安全提供保障，也为我国的经济发展提供了稳定的基础。加强粮食中心的人力资源管理工作，对于稳定粮食中心的发展具有重要的意义。关键词：人力资源管理；含义；问题；方法粮食是一个国家生存和发展的基础，粮食中心的设立和发展对于维护粮食...

2023-06-11 17.78KB 3 页 56 4 免费
联想并购IBM PC的人力资源案例分析

联想并购IBMPC的人力资源案例分析本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“联想并购IBMPC的人力资源案例分析”人力资源管理论文。　　原标题：跨国并购中的人力资源角色---　以联想并购IBM　PC　为例摘要：跨国并购后的整合对并购绩效具有十分重要的影响，而人力资源在整合中扮演了重要的角色。本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。最后对并购中的人力资源实践提出了建议。关键词：跨国并购；人力资源角色国际着名的会计师事务...

2023-06-11 69.3KB 3 页 155 4 免费
老龄化对人口受教育水平的影响分析

老龄化对人口受教育水平的影响分析本文基于人力资本累积模型，分析了人口老龄化对受教育水平的影响，并用跨国数据对理论模型进行了验证，考虑到老龄化的内生性，选取地理纬度作为工具变量。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“老龄化对人口受教育水平的影响分析”的人力资源管理论文。　原标题：老龄化与人力资本水平：理论及跨国证据摘要：本文基于人力资本累积模型，分析了人口老龄化对受教育水平的影响，并用跨国数据对理论模型进行了验证，考虑到老龄化的内生性，选取地理纬度作为工具变量。结果表明：面临老龄化这一人口结构转变，家庭会在理性预期及文化传统驱动下提高后代的人力资本投资，将后代的人力资本积累与父代养老保障有机...

2023-06-11 24.24KB 2 页 40 4 免费
劳动合同管理存在的问题及加强建议

劳动合同管理存在的问题及加强建议摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关系，应订立劳动合同".劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。　　关键词：劳动合同管理；劳动关系；企业发展；劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。劳动合同法的颁布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所...

2023-06-11 18.74KB 3 页 388 9 免费
连锁酒店人力管理问题与外包策略

连锁酒店人力管理问题与外包策略随着我国连锁酒店日益发展，酒店业的竞争也越来越激烈，作为酒店核心管理层人力资源管理的作用日益突显出来。但是，酒店人力资源管理目前出现了非常多的问题，不仅会花费酒店大量的人力物力，而且在管理上也存在一定的弊端，影响酒店的经营和发展。因此，对酒店人力资源管理外包进行探析具有重要的意义。一、连锁酒店人力资源管理外包的概括1.人力资源管理外包的涵义“”外包（outsourcing）译为外部寻源，指在组织外部寻找资源，进行组织内部的工作。一般是企业根据一项或者几项人力资源管理中不具竞争优势的业务外包出去，从而委托比自己更有专业优势的企业和组织进行经营，使企业能够更专注自己的...

2023-06-11 16.28KB 2 页 48 4 免费
跨国企业人力资源本地化困境与完善建议

跨国企业人力资源本地化困境与完善建议经济全球化的时代，跨国公司作为经济全球化的主要载体，在跨国经营实践中，为更好地适应不同的市场和文化背景，选择实施人力资源本土化策略，逐渐成为了跨国公司人力资源管理的核心内容。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“跨国企业人力资源本地化困境与完善建议”的人力资源管理论文。　原标题：跨国公司人力资源的本地化探析摘要：经济全球化的时代，跨国公司作为经济全球化的主要载体，在跨国经营实践中，为更好地适应不同的市场和文化背景，选择实施人力资源本土化策略，逐渐成为了跨国公司人力资源管理的核心内容。关键词：全球化；跨国公司；人力资源本土化　1跨国公司人力资源管理的特征跨...

2023-06-11 17.22KB 2 页 41 4 免费
劳动关系变化带来的困境与协调策略

劳动关系变化带来的困境与协调策略　摘要：在共享经济背景下，传统实体经济的商业模式日渐衰落，部分行业需要进行创新型升级与发展，给劳动者权益带来不稳定性和风险。新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生了新的问题和挑战，引发劳动关系发生巨大变化。在大数据，云计算，互联网和算法技术迅猛发展的新时代，现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。因此，针对劳动关系变化所带来的现实困境，需要从平台企业，劳动者和工会等方面来协调劳动关系,构建社会主义和谐社会。　关键词：共享经济;劳动关系变化;协调对策;目前，我国以互联网为中介的平台经济等新经济形态...

2023-06-11 19.53KB 3 页 120 4 免费
劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策略

劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策略　　摘要：改革开放四十年以来，我国社会经济取得一系列举世瞩目的成就，综合国力大大提升。其中，企业的快速发展与壮大是一个重要体现。在当前国内外形势的影响下，企业越来越注重人力资源管理。作为人力资源管理的重要内容之一，劳动关系调整直接影响企业的稳定与发展。本文从企业的人力资源管理角度出发，分析它在劳动关系调整中的作用，然后提出具体的策略，旨在进一步推动企业的良好发展。　　关键词：人力资源管理；作用；劳动关系；随着我国社会经济的不断发展与壮大，企业迎来新的历史机遇与挑战，面临着愈加激烈的市场竞争环境，企业人力资源管理的作用日益凸显。其中，劳动关系调整越来越引...

2023-06-11 17.49KB 2 页 44 4 免费
跨国公司文化管理与人力资源管理

跨国公司文化管理与人力资源管理从客观的角度来分析，跨国公司在经营和发展的过程中不仅仅是提高了经济效益，同时还加强了国家之间的联系与合作，下面又学术堂为大家整理出一篇题目为“跨国公司文化管理与人力资源管理”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：跨国公司的人力资源及文化管理摘要：从客观的角度来分析，跨国公司在经营和发展的过程中不仅仅是提高了经济效益，同时还加强了国家之间的联系与合作，对推动多国贸易和经济建设，均具有突出的作用。跨国公司在人力资源管理、文化管理方面，需有效解决，本文就此进行讨论分析。关键词：跨国公司；人力资源；文化管理随着世界经济一体化的不断加强，跨国公司的数量表现为明显的增加趋...

2023-06-11 17.7KB 2 页 44 4 免费
跨国企业麦当劳的金蝶人力资源系统探究

跨国企业麦当劳的金蝶人力资源系统探究为解决其人才本土化问题，麦当劳通过与金蝶软件的合作，在全国范围广泛应用金蝶HR系统，采用符合中国特色的招聘甄选体系、培训发展体系、薪酬激励体系、绩效管理体系，更好地推进了其人力资源的本土化进程。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“跨国企业麦当劳的金蝶人力资源系统探究”的人力资源管理论文。　原标题：跨文化管理下的人力资源本土化--以麦当劳（中国）金蝶HR系统为例摘要：1940年成立于美国，麦当劳遍布全球六大洲119个国家，是首位和最大跨国快餐连锁企业，已成为美式文化中一枚符号。为解决其人才本土化问题，麦当劳通过与金蝶软件的合作，在全国范围广泛应用金蝶HR...

2023-06-11 18.93KB 3 页 44 4 免费
跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合

跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合做好跨国并购后的人力资源持续整合工作，有助于提高中国矿业公司海外并购的成效，早日跻身世界一流矿业公司行列。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“跨国并购对矿业公司人力资源的冲击与整合”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：中国矿业公司跨国并购后的人力资源整合研究摘要：随着近年来中国矿业公司大规模开展跨国并购，人力资源整合策略的重要性也日益凸显。它直接关系到人力资源的留用和裁减、合理配置、再激励、考核、培训等，对于有效利用目标矿业公司的人力资源队伍，保留关键人才，确保并购获得成功并且可持续发展起着重要作“”用。随着走出去战略的深入实施，中国矿业公司广泛参与...

2023-06-11 63.67KB 2 页 89 4 免费
跨国公司人力资源本地化问题与加强措施

跨国公司人力资源本地化问题与加强措施跨国公司实行人力资源的本地化对跨国公司和我国都是有利的，达成一个双赢的局面。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“跨国公司人力资源本地化问题与加强措施”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：浅析跨国公司人力资源的中国本地化摘要：跨国公司的发展离不开技术的创新，两者之间的关系相互联系和促进的，目前跨国公司逐渐向着把母国作为基地实现技术创新而发展，在1997年开始跨国公司开始在中国投入大量的技术，此时便出现了中国本地化发展的趋势，中国成为了世界上最有魅力的新兴市场，所以在人力资源在中国的本地化问题日益受到关注。然而人力资源管理是跨国公司实现全球战略的重要条件，...

2023-06-11 18.95KB 3 页 96 4 免费
跨国公司外派人力资本流失原因与对策

跨国公司外派人力资本流失原因与对策来源：学术堂作者：原来是喵发布于：2016-09-12共6371字目前跨国公司外派回任失败现象非常普遍。外派人员在整个外派过程中会遇到诸多困境，主要表现为回任阶段的不适应和整个外派阶段对跨国公司的不满，大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“跨国公司外派人力资本流失原因与对策”的人力资源管理论文。　原标题：跨国公司外派回任失败研究摘要：目前跨国公司外派回任失败现象非常普遍。外派人员在整个外派过程中会遇到诸多困“”“”境，主要表现为回任阶段的不适应和整个外派阶段对跨国公司的不满，这种不适和不满使“”“回任人员工作效率长期低迷以致最终离职，是导致外派回任失败的源...

2023-06-11 17.67KB 2 页 141 4 免费
跨国并购人力资源整合的挑战与解决措施

跨国并购人力资源整合的挑战与解决措施本文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题，重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“跨国并购人力资源整合的挑战与解决措施”人力资源管理论文。　　原标题：企业跨国并购中的人力资源整合策略研究摘要：经济发展的全球化趋势使得跨国并购成为企业提升国际竞争力的主要方式之一，跨国并购现已成为企业进军国际市场的一种有效手段。企业在进行跨国并购的过程中不仅伴随着资金、技术等的整合，还带来了来自不同文化背景的人力资源的整合。企业并购的成功与否很大程度上取决于能否将作为企业生存之本的人力资源进行有效地整合。论文分析...

2023-06-11 17.49KB 2 页 73 4 免费
跨国并购中人力资源整合问题与对策

跨国并购中人力资源整合问题与对策本文通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状，发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题，探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。大家在有关跨国并购中人力资源整合问题与对策相关论文写作时，可以参考这篇人力资源管理论文。　原标题：企业跨国并购中的人力资源整合研究摘要：随着全球一体化的不断发展，越来越多的企业实现了跨国并购，而在跨国并购的过程中，人力资源的整合又是需要特别注意的一大问题。通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状，发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题，探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。关键词：企业；跨国并购；人力资源；整合研究现阶段，由于跨...

2023-06-11 18.24KB 2 页 45 4 免费
科技型企业研发人员绩效考核策略研究

科技型企业研发人员绩效考核策略研究摘要随着知识经济的发展，科技型企业在国民经济的发展中扮演着越来越重要的角色。而研发人员是高科技企业中最宝贵的人力资源，是企业发展的基石。研发人员的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、职位升降、奖惩等，也决定了企业能否吸引、保留、激励高素质人才，从而影响企业的持续竞争力并最终决定企业的兴衰成败。本文借鉴了国内外的研究成果，首先，分析了对科技型企业研发人员进行绩效考核研究的必要性和价值；其次是对科技型企业研发人员及绩效考核的相关概念与意义的介绍；再次，对目前我国科技型企业研发人员绩效考核中存在的问题进行了总结与分析；最后针对以上所发现的问题，结合研发人员的特点提出了改进...

2023-06-11 32.77KB 11 页 260 4 免费
可持续人力资源管理的理论模型与研究方向

可持续人力资源管理的理论模型与研究方向企业可持续发展是21世纪企业管理研究的热点所在。根据Elkington的定义，企业的可持续发“”展需要满足三重底线原则，即企业在保持持续盈利增长的同时，也需要致力于实现经济、社会与自然环境的和谐统一[1].人力资源作为企业核心竞争力的重要组成，一直被视为企业保持竞争优势、实现可持续发展的关键。学术界与实业界很早就意识到了人力资源管理在企业可持续发展战略中的重要地位，但是有关人力资源管理的可持续发展研究却相对滞后[2].直到最近，西方学界开始将可持续人力资源管理作为一种新的人力资源管理形态加以系统性地关注和讨论[3],虽然时间尚短，但已获得了不少理论与实证成...

2023-06-11 22.33KB 4 页 148 4 免费

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