劳动合同管理存在的问题及加强建议
劳动合同管理存在的问题及加强建议
摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也
是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关
系，应订立劳动合同".劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问
题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从以下几方面分析探究，提出加强劳
动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。
关键词 ：劳动合同管理； 劳动关系； 企业发展；
劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发
展的和谐程度。劳动合同法的颁布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所未有的发展机遇
和挑战，因此，企业要加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济健康发
展。
一、加强劳动合同管理的重要意义
加强劳动合同管理，有助于构建和谐融洽的劳动关系。加强劳动关系管理有三方面意义，第
一，促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展；第二，有助于协调经济发展状况，减少侵
权案件或者是劳动保障争议的发生；第三，规范用人单位的用工行为，维护劳动者与企业的合
法正当权益。加强劳动合同管理，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互
利共赢的重要措施，有利于帮助企业保持健康持续发展的良好势头，为国民经济的发展贡献力
量。
二、当前劳动合同管理存在的问题
（一）劳动合同管理制度不健全
根据相关调查显示，相当一批企业并未完善企业劳动合同管理相关规章制度，未建立健全劳动
合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性，规范性。笔者认为，依法制定劳动合同管理规
章制度一方面可以保障企业的有序规范运作化，将风险纠纷降低到最低限度，降低企业的经营
成本，增强企业的竞争实力，另一方面可以防止管理的任意性，满足员工公平感需求，保护职
工的合法权益。
（二）自用工之日起劳资双方未签订劳动合同
在现实用工环境中，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因，也有劳
动者的原因。用人单位的原因可归结为法律意识薄弱和社会责任感欠缺。一些用人单位为了逃
避法律责任故意不与劳动者签订书面劳动合同，侥幸认为可以节约企业社会保险费用，减少支
付经济补偿金等费用，殊不知，一旦发生劳动仲裁，企业成本不但减不了，反而增加了企业的
管理费用，甚至在劳动者当中产生负面影响，不利于和谐劳动关系的产生，久而久之，影响企
业长远发展。劳动者的原因是多方面的，常见的情况是存在未完结的用工关系，用人单位在录
用员工之前要进行必要的背景调查以减少企业的用工风险。
（三）劳动合同履行情况不容乐观
劳动合同履行的原则包括亲自履行、实际履行、全面履行、协作履行，在市场经济环境中，全
面履行原则贯彻落实不到位尤其突出。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应
当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自
己所应承担义务的行为。从用人单位的角度来看，全面履行原则欠缺的地方主要在以下几方
面：一是工作时间和休息休假未按照劳动合同约定执行，用人单位安排劳动者加班，未能及时
补休或者发放加班工资；二是劳动报酬也是全面履行原则中最容易出现争议的地方，最常见的
就是双方就劳动报酬是否按时足额发放存在争议；三是随着劳动者维权意识的加强，近年来，
社会保险缴纳问题成为继劳动报酬之后第二大争议点；四是劳动保护、劳动条件和执业危害防
护随着新型冠状病毒疫情的出现也逐渐成为劳动合同履行争议的焦点。
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劳动合同管理存在的问题及加强建议摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关系，应订立劳动合同".劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。 关键词：劳动合同管理；劳动关系；企业发展；劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。劳动合同法的颁布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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