劳动关系变化带来的困境与协调策略
劳动关系变化带来的困境与协调策略
摘要：在共享经济背景下，传统实体经济的商业模式日渐衰落，部分行业需要进行创新型升
级与发展，给劳动者权益带来不稳定性和风险。新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生
了新的问题和挑战，引发劳动关系发生巨大变化。在大数据，云计算，互联网和算法技术迅猛
发展的新时代，现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济
形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。因此，针对劳动关系变化所带来的现实困境，需要
从平台企业，劳动者和工会等方面来协调劳动关系, 构建社会主义和谐社会。
关键词：共享经济; 劳动关系变化; 协调对策;
目前，我国以互联网为中介的平台经济等新经济形态方兴未艾并以指数级速度爆发式增长。在
“ ”“ ”“新经济总量不断增加的时代背景下，我国劳动关系发生了改变， 平台就业 创业型就业 网络
”就业 等更加灵活多样丰富的新经济形态如雨后春笋般不断涌现，旧的传统经济模式在一定程
度上受到冲击，资本替代劳动、机器代替工人，新经济形态正在引发劳动就业领域的重大创新
型变革与发展式转型。近年来，以网络信息技术产业为重要内容的互联网、大数据、人工智
能、云计算和算法技术，促进了技术与产业的历史性契合，带来了共享经济、数据经济、平台
经济等新经济发展模式，促使我国由网络大国变为网络强国。
共享经济背景下劳动关系变化
随着科技日新月异的进步与发展，当生产力水平发展到一定阶段和程度时，相应的生产工具也
会出现大发展，达到质的大飞跃。共享经济正在为传统经济的持续稳定发展注入创新动力，助
力中国特色社会主义进入新时代。与传统劳动关系相比，互联网经济中产生的劳动关系发生了
一系列显而易见的变化。
● 劳动关系从属性趋于加强
从属性是判断传统劳动关系的重要核心特征，发挥着重要作用。对于平台企业，在共享经济的
影响下，其劳动关系的从属性非但没有减弱反而趋于加强和控制。平台企业通过等级评分机
制，物质激励机制等一系列措施，把监督的任务转化到市场中的消费者身上，从而促使其对劳
动者的工作时间、工作方式、工作环境产生了实质性监督和控制，达到了相当于雇主监督与惩
戒的作用。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态，其性质仍然是一种从属性的雇
佣劳动。其实质为内在的严格控制与表面的松散管理、真实的失衡关系与名义上的平等权利、
实质的劳动从属与形式上的独立自主，因而劳动关系的从属性进一步加强。
● 劳动关系灵活性增强稳定性减弱
劳动关系的灵活性与稳定性是一对辩证关系。灵活性是指劳动者享有对工作时间的自我管理，
可以自由决定自己的工作时间、地点、休息休假，甚至可以通过供给接单量的多少来决定薪资
水平，实现多劳多得，少劳少得的工作报酬，更好的平衡好工作和生活。随着灵活性的增强，
劳动关系稳定性相对而言减弱，出现弹性用工，在非固定工作场所和工作时间进行网络办公，
不确定性增强。在共享经济背景下，劳动关系的稳定性发生减弱变化，进一步向灵活性增强。
● 劳资收入差距进一步拉大
在市场日益激烈的竞争下，劳动者供给数量增多，出现供大于求的社会现象，低廉的后备劳动
力更容易替换已在职的劳动者，劳动者越发没有议价和协商能力，没有竞争优势。互联网改变
了以往的市场信息交流不对称的现象，为供需双方提供了沟通和交流的桥梁和渠道，为劳动者
提供了更多的工作机会和工作方式。同时，互联网生产与流通的低成本手段也促使资本的加速
积累。劳资利益分化明显，进一步拉大收入差距。
共享经济背景下劳动关系变化带来的问题
● 对劳动关系认定标准的挑战
摘要：
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劳动关系变化带来的困境与协调策略 摘要：在共享经济背景下，传统实体经济的商业模式日渐衰落，部分行业需要进行创新型升级与发展，给劳动者权益带来不稳定性和风险。新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生了新的问题和挑战，引发劳动关系发生巨大变化。在大数据，云计算，互联网和算法技术迅猛发展的新时代，现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。因此，针对劳动关系变化所带来的现实困境，需要从平台企业，劳动者和工会等方面来协调劳动关系,构建社会主义和谐社会。 关键词：共享经济;劳动关系变化;协调对策;目前，我国以互联网为中介的平台经济等新经济形态...
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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