劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策略

3.0 闻远设计 2023-06-11 42 4 17.49KB 2 页免费

侵权投诉

劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策

略

　　摘要：改革开放四十年以来，我国社会经济取得一系列举世瞩目的成就，综合国力大大

提升。其中，企业的快速发展与壮大是一个重要体现。在当前国内外形势的影响下，企业越

来越注重人力资源管理。作为人力资源管理的重要内容之一，劳动关系调整直接影响企业的稳

定与发展。本文从企业的人力资源管理角度出发，分析它在劳动关系调整中的作用，然后提

出具体的策略，旨在进一步推动企业的良好发展。

　　关键词：人力资源管理；作用；劳动关系；

随着我国社会经济的不断发展与壮大，企业迎来新的历史机遇与挑战，面临着愈加激烈的市

场竞争环境，企业人力资源管理的作用日益凸显。其中，劳动关系调整越来越引起企业的重

视，它直接关系着人才的去留、劳资关系的和谐与否[1]. 因此，在企业的经营发展过程中，需

要重视劳动关系调整，充分发挥人力资源管理的作用，确保企业的稳定发展，从而在激烈的

市场竞争环境中求得生存和发展。

　　一、人力资源管理在劳动关系调整中的作用

（一）有益于建立和谐的劳动关系

在企业的经营发展过程中，若没有一个和谐的劳动关系，轻则引起员工不满，重则导致劳资

纠纷，人才流失等，甚至严重影响企业的发展壮大。因此，企业需要充分利用和发挥人力资

源管理的优势，做好劳动关系调整，在企业内部构建和谐的劳动关系。人力资源管理者应充

分认识到人力资源管理部门的定位-- 联系企业与职工之间的纽带。在人力资源管理中，应该充

分考虑企业发展规划与职工的个人诉求。一方面，合理配置企业的人力资源，尽量做到"人尽

其才", 让职工在合适的位置上实现个人价值。另一方面，根据企业发展规划，协调各部门之

间的沟通与合作，共同推动企业的良好发展。

（二）有助于提升劳动者的工作积极性

劳动者工作的积极性直接影响企业效益。要想提高企业效益，增强市场竞争力，就需要在企

业中建立科学、合理的人力资源体系。一方面，企业可以发挥人力资源管理的作用，建立健

全符合企业文化发展的管理规章制度，绩效评估体系，做好职工的考勤等工作，同时不断规

范职工的日常行为。在日常工作中，应加强对员工工作表现的评估，以此来决定其绩效工

作。另一方面，建立健全企业的激励制度。为了进一步提高员工的工作积极性，避免出现"干

好干坏一个样、干多干少一个样" 的情况，除了采取绩效评估制度外，还要采取相应的激励制

度。比如针对表现良好的职工，可以给予特别的奖励，包括额外发红包、年终旅游、升职

等。对于工作态度散漫，敷衍度日的员工，视情况予以相应处罚，从而在企业中营建公平的

竞争环境，提高工作积极性。

（三）有利于提高劳动关系的法制化水平

当今社会是一个高度法制化的社会。在企业的人力资源管理中，它可以通过规范化的劳动合同

管理，进一步保障职工与企业双方的利益，明确双方的权利与义务，减少劳动关系纠纷事件

的发生。除此之外，人力资源管理还能进一步约束企业行为，避免出现强制职工加班等事件

的发生。总之，人力资源管理可以培养和提高劳资双方的法律意识，遵循"依法办事" 原则，

提高企业劳动关系的法制化水平。

　　二、劳动关系调整中发挥人力资源管理作用的具体策略

在企业的劳动关系调整中，要想充分发挥人力资源管理的作用，企业应注重从以下三个方面

着手。

（一）树立以人为本的管理理念

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

免费 4人已下载

立即下载

摘要：

劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策略　　摘要：改革开放四十年以来，我国社会经济取得一系列举世瞩目的成就，综合国力大大提升。其中，企业的快速发展与壮大是一个重要体现。在当前国内外形势的影响下，企业越来越注重人力资源管理。作为人力资源管理的重要内容之一，劳动关系调整直接影响企业的稳定与发展。本文从企业的人力资源管理角度出发，分析它在劳动关系调整中的作用，然后提出具体的策略，旨在进一步推动企业的良好发展。　　关键词：人力资源管理；作用；劳动关系；随着我国社会经济的不断发展与壮大，企业迎来新的历史机遇与挑战，面临着愈加激烈的市场竞争环境，企业人力资源管理的作用日益凸显。其中，劳动关系调整越来越引...

展开>> 收起<<

劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策略.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

劳动关系调整中人力资源管理的功能及发挥策略

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: