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44-公共关系与人力资源管理的联系与运用

公共关系与人力资源管理的联系与运用　一、公共关系和人力资源管理的概念分析比较公共关系学专业是一门新兴的交叉学科，是建立在传播学、管理学、行为科学三大学科基础之上的一门揭示组织公关状态、公关活动规律的科学。人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。公共关系是一个比较大的范畴，它包括人力资源管理，我们运用相关的公关知识和方法开展人力资源工作吸引优秀的人才、激发员工的工作热情，保留住人才。二、公共...

2023-04-09 17.34KB 3 页 457 4 12光币
42-公共部门人力资源激励机制问题与对策

公共部门人力资源激励机制问题与对策一、引言随着知识经济时代的到来，人力资源管理在公共部门中的应用越来越常见，人力资源也逐渐成为社会上的热门话题。激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分，在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展，对于调动员工积极性，提升员工工作效率有很大的帮助。目前，公共部门人力资源管理激励机制已经向全球化、信息化、市场化、科技化的方向发展。二、公共部门人力资源管理激励机制存在的问题1.人力资源管理中不合理的薪酬制度。薪酬制度是指一个完整的体系，其中包括绩效考核、绩效评价、绩效管理等多个方面，在公共部门建设过程中应该牢牢把握好各个环节的建设，促进公...

2023-04-09 13.71KB 2 页 225 4 12光币
43-公共部门与企业人力资源管理的宏观与微观对比

公共部门与企业人力资源管理的宏观与微观对比　　一、公共部门与竞争性企业基本特点的对比1.公共部门基本特点对我国公共部门的整体运行情况进行分析来看，在实际运行中，公共部门具有的特点主要有如下几个方面：（1）基本职能是对社会公共事务进行管理；（2）公共管理是在公共权力下产生的，并使其得到最有效、最充分的应用；（3）对矿产、土地、水、财税等公共资源进行有效掌握和运用；（4）主要为社会提供公共保护、环境保护和治安保护等物品，具有一定不可分割性和非排他性；（5）公共部门的行为价值取向是以公众的利用为导向，以追求和维护公共利益为主要行为目标。2.竞争性企业的基本特点根据竞争性企业的发展情况来看，市场经济体...

2023-04-09 14.66KB 3 页 232 4 12光币
41-公共部门人力资源管理的发展优势与变革趋势

公共部门人力资源管理的发展优势与变革趋势党的十八届三中全会指出，我国现代化进程已进入一个新的关键节点，正处于深化社会体制机制改革、提高党的执政能力的关键时期。公共部门人力资源是政府职能的直接承担者，其管理的方式和管理状况直接影响政府职能的发挥和公民的福祉。随着新公共管理运动的不断推广，公共部门战略人力资源管理在实践中体现出传统人事管理所不具备的组织活力。基于资源基础理论框架，政府现代化治理水平提升的动力并非源自于组织人力资源管理体系对外部资源环境的被动适应，而是源自于公共部门对其拥有资源的有效开发和管理，也就是说，公共部门人力资源管理战略应基于公共部门人力资源优势来制定，并进一步完善战略人力资...

2023-04-09 14.08KB 2 页 284 4 12光币
40-工作压力管理论文（最新推荐范文6篇）

工作压力管理论文（最新推荐范文6篇）　　“”白天拼命工作，业余拼命培训是现代白领面临压力的真实写照。零点调查结果显示，白领群体工作压力的主要来源是时间紧迫和职业发展。文中是工作压力管理论文6篇，以供参考。　　工作压力管理论文第一篇：资源保存理论在90后员工工作压力管理中的应用　　摘要：2020年3月17日，京东大数据研究院发布报告指出，睡眠问题有年轻化倾向，90后睡眠问题比中老年人更为严重，其工作压力是主要原因。随着具有鲜明个性特征的90后员工逐渐成为职场中的重要群体，工作压力问题也日益受到社会各界的广泛关注。本文基于资源保存理论的观点，对90后员工的工作压力现状以及产生工作压力的原因进行深入...

2023-04-09 24.81KB 7 页 344 4 12光币
39-工资管理系统论文【精选5篇】

工资管理系统论文【精选5篇】摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性.所以系统化的工资管理系统应运而生.与人工管理工资相比,它具有快速、准确、方便、安全的优点.本系统运用数据库和c#来存储数据和运行,更好的服务企业员工的工资管理.关键词:工资管理;SQLSever;c#;　1　设计内容(1)区分个个模块,每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资;(2)能够实现增、删、改、查功能;(3)能够根据提成考勤计算正确工资.2　系统的研究意义工...

2023-04-09 13.5KB 2 页 186 4 12光币
38-工时定额数字化管理的思考与实践

工时定额数字化管理的思考与实践摘要：后疫情时代影响下，企业面临的外部环境动态不稳，市场竞争日益激烈，除了行业赛道、核心技术等，企业管理方法和管理理念很大程度上影响着企业竞争力。工时定额是企业成本核算和效益管理的重要构成部分，其也是现代企业管理的基础性工作，尤其是对于制造型、实体企业来说，工时管理、有效的内部协同是重要的制造信息资源，是企业计划制定、生产流程排期、人员绩效评定、企业成本核算、工艺程序优化的核心依据。但目前我国工时定额管理水平较初级，且具有行业壁垒，管理层和相关工作人员重视程度有待提升，传统（依靠纸质文件）的工时管理方式已不再适应企业发展的需求，企业迫切需要建立健全数字化管理新模式...

2023-04-09 17.8KB 3 页 198 4 12光币
37-工程造价咨询师有效激励模式分析

工程造价咨询师有效激励模式分析1行业背景及理论依据1.1行业背景工程造价咨询企业是面向大众，进行项目的投资预算、可行性研究报告、标底的制定、工程结算决算的审核和编制等任务。但是，由于工程造价咨询在我国竞争激烈，行业制度又不是很完善，导致其存在经营范围小，抗风险能力和信用能力低，对优秀人才的吸引力不高等诸多问题。1.2人力资本理论首先，涉足到人力资本的是经济学，就是人身上所有资本之和，也就是对生产者进行正规教育、专业上进行培训等一系列投资机会成本的总和，表现出来就是体现在人身上的专业知识，综合素质，身体健康情况等。企业将人作为资本进行投资，并根据企业的发展情况和周围环境的变化进行适当调整，从而使...

2023-04-09 14.11KB 2 页 204 4 12光币
36-各国央行薪酬制度、选人用人及员工培训经验

各国央行薪酬制度、选人用人及员工培训经验摘要：近年来，人力资源管理在中国人民银行中的作用越来越受到重视，提高人员工作热情和积极性，越来越成为央行的棘手问题。本文从薪酬福利制度、选人用人制度、员工培训制度三个方面介绍了各国中央银行在人员激励机制方面的先进经验，以期能对中国人民银行人员激励机制的构建有所启示。关键词：银行；激励机制；研究如何激发人员的工作积极性，提高组织的凝聚力和向心力，一直是组织人事部门的头等大事。针对人民银行有别于其他行政事业单位的特殊性，在人员激励机制建设方面又提出了更高的要求。他山之石可以攻玉，各国中央银行的人员激励机制给我国央行提供了很多宝贵经验。　一、薪酬福利制度的经验...

2023-04-09 14.86KB 2 页 207 4 12光币
35-个人-组织价值观认知对工作态度及行为的影响

个人-组织价值观认知对工作态度及行为的影响目前，国内对个人-组织价值观一致性的作用机制研究较少，探讨个人-组织价值观一致性（认知）对工作满意度（态度），以及组织公民行为（行为）的影响，希望个体通过认知调节、改变其对工作的态度、引发行为表现上的改变。并考察员工对组织和组织成员的信任、人际吸引、沟通、角色冲突四个中介变量对个人-组织价值观匹配与工作满意度的中介作用。　　一、研究假设根据文献综述和上述理论模型，本研究试图验证以下假设：假设1a：个人-组织价值观一致与工作满意度之间呈显著正相关，且个人-组织价值观一致性可以正向预测工作满意度。即价值观一致性水平越高，个体对工作的满意水平也越高。假设1b...

2023-04-09 13.77KB 2 页 174 4 12光币
34-葛洲坝易普力班组建设的策略

葛洲坝易普力班组建设的策略　　“”“”一、以标准化入手，解决好班组建设抓什么的问题目前，易普力有员工3980余人，班组128个。正是这些班组，在公司战略决策执行、效率提升、品质监控、安全预防、环境保护及人员管理等方面发挥着中流砥柱的作用。但公司因没有统一的班组建设标准，所属各单位的班组水平参差不齐，即使是同一单位、同一车间（队）的“班组，管理水平和工作效率也是千差万别，一定程度上影响了公司的科学健康发展。所谓企”业余线，班组一针穿,如何在公司层面做好班组建设的顶层设计，统一全公司的班组建设目“”标和规范，制定检验班组建设优劣的度量衡,把考核、评价、建立标准作为工作的重点和切入点，是目前首要解决...

2023-04-09 15.97KB 3 页 175 4 12光币
33-高星级酒店人力资源现状与信息化趋势

高星级酒店人力资源现状与信息化趋势在改革开放以来，伴随着经济的高速腾飞，加上对外开放的水平不断提高，国内外受全球化的影响，人口流动非常的巨大，在这个过程中，酒店业迎来了真正的发展时机。伴随着新时期信息技术、互联网技术以及现代技术的迅速发展和在各个领域的应用，高星级酒店之间受多种因素的影响，竞争压非常的大，对自身的稳定发展带来了重要的影响，同时这也是未来高星级酒店生存所面临的新趋势。采取什么样的方式提升酒店的竞争力，让高星级酒店在竞争强大的市场中保持竞争力，让高星级酒店始终坚持可持续发展是当前和未来整个高星级酒店业必须要解决的新课题。所以，加强酒店自身的管理就显得十分重要，酒店的管理必须紧跟时代...

2023-04-09 12.55KB 1 页 234 4 12光币
32-高新企业人力资源管理现状与管理新模式研讨

高新企业人力资源管理现状与管理新模式研讨一、绪论1.研究背景近些年来，伴随着我国经济的快速发展，越来越多的高新企业开始涌现出来。对于这些企业而言，要想谋求更好的发展，求得更好的生存，就必须依靠人才的创新与人力资源的合理利用，把人的智慧与能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能真正促进技术的进步和企业的发展[1]。因此，对于高新企业而言，必须不断完善自身的人力资源管理制度，创造一个适合吸引人才、培养人才、留住人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发与发展机制才能为企业的发展吸引更多的人才，为企业的发展奠定良好的基础。2.研究动机现代人力资源管理是指组织对员工...

2023-04-09 16.7KB 3 页 165 4 12光币
31-高校制定人力资源战略规划的要点分析

高校制定人力资源战略规划的要点分析摘要：高校人力资源是高校资源中最重要的资源，是决定高校长远发展的核心要素。因此，高校在制定人力资源战略规划时需要制定完备、先进的培养人、吸引人、使用人、发掘人的制度和措施。关键词：高校；人力资源；规划；创新“”当前，很多高校都实施了人才强校战略，加强了拔尖创新人才队伍建设。高校在制定人力资源战略规划时，需要把招聘、培训、留住和使用与高校战略规划需求一致的高新技术人才作为核心内容，学会并善于招募人才；要着眼于长远，抓紧对教师队伍，尤其是对高级管理人员和技术人才进行各方面知识和技能的培训；要创造良好的工作环境留住人才，用好人才。　一、要建立市场化人力资源激励机制（...

2023-04-09 13.26KB 2 页 169 4 12光币
29-高校学生职业生涯规划困境与解决策略

高校学生职业生涯规划困境与解决策略一、研究背景职业生涯规划是当代学生就业问题中带有根本性和长远性的问题，大学生职业生涯规划理论也由此越来越受到人们的重视，但是由于国内职业生涯规划起步晚，很多方面仍存在着缺陷。据调查显示，现在每年都有相当一部分大学生不能及时正常就业，这说明了大学生一定程度上在择业方面存在很大的误区。能做出实际规划的学生仅占一成，大部分学生处于迷茫状态，没有一个完善的概念，当他们面临职业生涯困惑的时候，只有一小部分同学知道寻求服务机构帮忙，而大部分同学不采取任何措施[1].产生这种现象的原因除了大学生自身的因素外，社会学校等教育机构对这方面还不够重视。因此作为一名大学教师，当前应...

2023-04-09 13.49KB 2 页 184 4 12光币
30-高校职业年金激励机制的人力资源效应与设计

高校职业年金激励机制的人力资源效应与设计随着高校成为人力资源市场竞争的主体，高校人力资源的战略性管理时代已然到来。一个更富有市场竞争力的薪酬体系是人力资源战略的核心。完善的薪酬体系由薪资和福利计划共同组成。当前模式相对固定的高校薪资制度已经无法确保满足其人才需求，一套兼具公平与效率的“”福利计划将逐渐成为高校吸引优质人才，增强核心竞争力的又一组织诱因。尤其在双轨制取消后，高校将面临失去优厚的退休待遇这一大优势，与企业相比又缺乏利润分享、员工持股等长效激励机制安排，这将大大削弱高校在人力资源市场上的的竞争力，也对高校的人力资源管理提出新的挑战。职业年金作为创新型福利计划的一种，是递延支付的分配方...

2023-04-09 18.79KB 4 页 175 4 12光币
28-高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施

高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施　　一、高校图书馆人力资源管理存在的问题随着我国社会的不断进步和发展，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战，对于高校的图书馆来讲，提高教师或者学生借阅图书、查阅资料是主要服务点。但是通过调查和研究显示，目前高校图书馆人力资源管理中存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）图书管理者的职业声望比较低对于一个劳动者来讲，职业声望是对其工作内容、工作薪酬、或者是社会地位的一种描述，体现了人们对于某种工作的认可程度，在一定程度上能够影响着人们在就业或者择业时的选择，但是通过调查和研究显示，目前图书管理者的职业声望比较低，主要是由以下几方面的原因：一是人们普遍...

2023-04-09 13.96KB 2 页 161 4 12光币
27-高校图书馆女性人力开发难题与加强对策

高校图书馆女性人力开发难题与加强对策目前，我国高校图书馆人才队伍的一个显着特点是工作人员中女性所占比例相当高。据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例占60%~80%[1].这一数据直观地表明，女性馆员毫无疑问是当前高校图书馆事业发展的最大生力军。从最基本的图书、报刊流通管理到较深层次的图书采编和参考咨询工作，都离不开女性馆员的积极参与，她们基于鲜明的个性特点和天然的性别优势，在图书馆的日常流程工作中发挥着重要的作用。因此，深入研究女性的成才特点，挖掘女性人力资源在图书馆事业中的开发潜力也显得尤为重要。　　1　高校图书馆女性馆员占高比例的成因分析1.1社会价值取向影响个人的职业选择现实情况下，高...

2023-04-09 14.25KB 2 页 158 4 12光币
26-高校体育教职工管理工作存在的问题及革新

高校体育教职工管理工作存在的问题及革新1高校体育人力资源管理的概述所谓高校体育人力资源管理也就是体育教职工从事一系列教学、科研、管理等多方面工作的劳动力综合。其中，体育教职工从事的教学、科研工作是高校体育人力资源的核心内容，值得我们对其引起高度重视。高校体育人力资源管理工作决定了高校人事管理工作的质量，并且也对体育教学的改革产生巨大的影响。由此看来，在实际工作中，我们要对高等学校体育人力资源进行改革与创新的前提是对高等学校体育人力资源有深刻的认识和总结，通过研究我们可以得出，高校体育人力资源具有以下特点：1.1高等学校体育工作者具有与其他人力资源迥然不同的特性，其具有高素质、独立性等特点。因此...

2023-04-09 13.45KB 2 页 157 4 12光币
25-高校人力资源管理专业学生职业规划探究

高校人力资源管理专业学生职业规划探究　原标题：人力资源管理专业本科生职业生涯规划分析提要：随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例，主要运用问卷调查法，统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状，并给出相应的建议。关键词：人力资源管理专业；职业生涯规划；人职匹配现今，职业市场的竞争越来越激烈，上大学不等于会找到一份好工作，大学生的就业压力也越来越大，人力资源管理专业本科生如果能够科学地规划自己的职业生涯，让自己的学习更有计划性和目的性，就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势，在选择自己感兴趣又适...

2023-04-09 14.39KB 3 页 163 4 12光币

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