37-工程造价咨询师有效激励模式分析

工程造价咨询师有效激励模式分析1行业背景及理论依据1.1行业背景工程造价咨询企业是面向大众,进行项目的投资预算、可行性研究报告、标底的制定、工程结算决算的审核和编制等任务。但是,由于工程造价咨询在我国竞争激烈,行业制度又不是很完善,导致其存在经营范围小,抗风险能力和信用能力低,对优秀人才的吸引力不高等诸多问题。1.2人力资本理论首先,涉足到人力资本的是经济学,就是人身上所有资本之和,也就是对生产者进行正规教育、专业上进行培训等一系列投资机会成本的总和,表现出来就是体现在人身上的专业知识,综合素质,身体健康情况等。企业将人作为资本进行投资,并根据企业的发展情况和周围环境的变化进行适当调整,从而使...
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