36-各国央行薪酬制度、选人用人及员工培训经验

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各国央行薪酬制度、选人用人及员工培训经验
摘要:近年来,人力资源管理在中国人民银行中的作用越来越受到重视,提高人员工作热情和
积极性,越来越成为央行的棘手问题。本文从薪酬福利制度、选人用人制度、员工培训制度三
个方面介绍了各国中央银行在人员激励机制方面的先进经验,以期能对中国人民银行人员激励
机制的构建有所启示。
关键词:银行;激励机制;研究
如何激发人员的工作积极性,提高组织的凝聚力和向心力,一直是组织人事部门的头等大事。
针对人民银行有别于其他行政事业单位的特殊性,在人员激励机制建设方面又提出了更高的要
求。他山之石可以攻玉,各国中央银行的人员激励机制给我国央行提供了很多宝贵经验。
 一、薪酬福利制度的经验
(一)实行方便操作,适应性强并且有效果的工资制度
以美联储为例,两点要素决定了美联储的职工收入水平标准的制定:一是按照学历水平的高
低、参加工作时间的长短、任务的艰巨程度、在这一方面累积的经验、工作的成绩、所处的环
境、社会溢价水平等成分来计算应发放的工资的标准,然后根据所算出的标准通过专业化的方
程公式将每个员工的具体工资计算出来;二是要收集着名的会计事务所和咨询企业的调查文
件,了解目前单位所处的行业的平均标准,根据这一标准在已算出的工资上进行适当的增减。
年末联储的人事部门将对所有员工的工作进行考核,按其工资制度进行工资的调整和晋级。英
格兰银行工资则实行等级序列制,一定程度的偏向于高级专家,等级序列制中的职级差别显
着,不同专业技能和经验的工作人员工资水平也有明显差别。在一年结束之后,每一个员工都
需要参加美联储组织的年终考核,根据考核的结果来决定工资的升降。英格兰银行则是使
分等级的方式来给员工发放工资。所谓划分等级的方,是将行的员工根据其自身的能力
和素质划分为不同的等级,每一个等级所能到的工资都各不同,这一制度将资源的分
向于了技、经验丰富肯干的员工。为了理的将员工分等级,英格兰银行
专门从社会中的专业机构采购了工资安排,以到人才物尽其用的目的。欧洲中央银
行位于国,所采取的工资制度一定程度上借鉴国当的工资水平和有效经验。国大部
分银行采取将工资分发放的方式,这方式英格兰银行所用的方法相似,都是将员工
分为不一级,每一个位有不同的薪资待遇欧洲中央银行借鉴国银行业的经验,
将员工的本工资分为了 15 ,每一个位的工资又不尽相同,根据员工的学历水平、工
作年和实经验等又进行了进一分,使得每一个员工到的工资都是根据自身
定的。在本工资之央行为员工提供了福利补贴,这一部分工资要是根据银行的经
和行业的整体水平来定。
(二)建完善的福利保障
中央银行的福利保障系相比较完善,为员工提供了各方面的福利保障,一说包括
下几个方面:各类基保险,这些保险涵盖了人身意外险意外伤害险保险养老保
及医疗保险等等。值得注意的是,国的大部分中央银行不仅仅是为员工提供上
,同时也会为员工的家提供以上所种保险补助养老医疗保险,作为福利保障
重要的一部分,国保险也是发完善,国中央银行在养老医疗保险
这两方面也为重视,将其作为吸引留住的重要措施。工资中扣除养老保险基金
比较高,扣除较高的养老保险基金意味着员工可以到更多的养老补助;国央行的医疗保险
涵盖领域广泛本上覆盖了所有的医疗项目,同时给补助程度高;医疗保险也不单是
涉及员工个人,员工的家也能到很大程度的照,例如美联储为其单位的员工在医疗
用提供一以上的报销休假制度,国的中央银行在提供节假日,每年
为员工提供为期数周休假,员工可根据自身的情择合适的时间来进行休假此外
美联储为其员工提供休假补助使员工更度过期。英格兰银行定,员工在
假日和年休假可以在需要的时候购买假期。住房补贴优惠贷款,为了解决员工的后
,国的中央银行在员工的住房问题上也入了很大的关普遍的作单位向其
员工提供担保无息或者购房贷款,并且适当的长了还款时间。
摘要:

各国央行薪酬制度、选人用人及员工培训经验摘要:近年来,人力资源管理在中国人民银行中的作用越来越受到重视,提高人员工作热情和积极性,越来越成为央行的棘手问题。本文从薪酬福利制度、选人用人制度、员工培训制度三个方面介绍了各国中央银行在人员激励机制方面的先进经验,以期能对中国人民银行人员激励机制的构建有所启示。关键词:银行;激励机制;研究如何激发人员的工作积极性,提高组织的凝聚力和向心力,一直是组织人事部门的头等大事。针对人民银行有别于其他行政事业单位的特殊性,在人员激励机制建设方面又提出了更高的要求。他山之石可以攻玉,各国中央银行的人员激励机制给我国央行提供了很多宝贵经验。 一、薪酬福利制度的经验...

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