47-导师式领导的内涵、基本功能和作用维度

导师式领导的内涵、基本功能和作用维度　　1　问题的提出领导作为管理过程中重要的一环，受到广大研究者高度关注。然而，通过对现有管理风格的系统梳理发现，任何一种领导风格都与其所处的管理情境有着极为密切的联系。在某一管理情境下非常有效的管理风格，在另外一个管理情境中则可能完全失效，或者作用不显著。况且，领导行为具有很强的文化异质性，文化背景不同，领导的内涵和效能就会产生差异。随着环境系统日新月异的变化，领导风格也需要不断做出适应性调整，要么从一种领导风格切换到另一种领导风格，要么对某几种领导风格加以有...

46-当前主要的外派人员薪酬方法及其选择

当前主要的外派人员薪酬方法及其选择摘要：本文重点介绍了当前主要的跨国公司外派人员薪酬方法，并对跨国公司在选择外派人员薪酬方法时的原则和需要考虑的因素进行了分析，指出跨国公司在选择外派人员薪酬方法时，应考虑跨国公司发展战略和外派人员类型，以及国际人力资源管理导向和外派期限、外派地点等因素，这是跨国公司选择一套适当的外派人员薪酬方法的关键。关键词：跨国公司；外派人员；薪酬方法外派人员薪酬管理已经成为了国际人力资源专家最为关心的问题之一。事实上，在全球化的时代，没有什么比薪酬系统---在某个特定地方工...

45-当前薪酬管理中存在的问题及创新对策

当前薪酬管理中存在的问题及创新对策人力资源管理对企业的发展十分重要，薪酬管理是人力资源管1人力资源管理的重点。当前不少企业因薪酬管理不太合适导致人才的流失。这给企业中人力资源的管理成效产生了不良影响，所以对于企业中的薪酬管理展开分析就很有必要。一、薪酬管理的概述所谓薪酬即是企业针对员工的技能、工作时间和员工为企业发展所做出的贡献与服务而支付的报酬。但是企业薪酬管理的意义在于以职工为企业做出的贡献所实现的最终绩效为前提，对职工所获得的报酬实施科学考核的管理。企业薪酬管理一般来说包含了下面几方面的内...

44-当前如何构建企业人力资源发展战略

当前如何构建企业人力资源发展战略现阶段，国际竞争的实质是人才的竞争，企业必须拥有人才，这样才能在激烈的市场竞争中永立不败之地。在这种时代背景下，人力资源管理战略的价值日益突出，企业逐渐重视并探索如何在新形势下创新人力资源管理战略。一般来说，人力资源在企业获得竞争优势中扮演着核心的角色，尤其是知识经济时代下企业的成功更加取决于知识技巧与能力的培养，这就决定了企业必须加强人才培养计划，不断培养专业人才，以便全面提高企业人力资源管理的建设水平。鉴于此，本文着重探究了新形势下构建企业人力资源发展战略的基...

42-当前农民工劳动关系问题与和谐模式构建

当前农民工劳动关系问题与和谐模式构建　　摘要：新时期农民工就业的总量与结构发生改变，同时伴随着新经济、新业态的快速发展，农民工劳动关系产生新特点，旧问题与新现象交织在一起。本文在深入剖析的基础上，指出构建农民工和谐劳动关系的最终途径是农民工市民化。在这一过程中，需要从构建以平等为核心的战略保障体系，健全农民工劳资协商机制，建立农民工长效工资支付机制，实现基本公共服务待遇城市化，完善法律法规对新经济下劳动关系的规制等方面入手，打出构建和谐劳动关系的"组合拳".　　关键词：新时期；农民工；和谐劳动关...

43-当前企业员工管理遇到的问题及策略调整

当前企业员工管理遇到的问题及策略调整　　一、引言企业人力资源管理是企业管理的重要内容，是新时代企业管理的必要手段。企业人力资源管理“”坚持以人为本的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。现阶段，企业人力资源管理还存在较多问题，影响企业管理水平的提升。　二、企业人力资源管理目前存在的主要问题1.缺乏完善的人力资源管理体系现阶段，虽然我国部分企业都对企业的人力资源管理进行了不断的改进和完善，但是企业的人力资源管理依然难以避免地存在着一系列缺陷与漏洞，其中最为突出的就是人力资源的整体规划性...

40-大中型水利工程企业中员工绩效考核的现状及对策研究

大中型水利工程企业中员工绩效考核的现状及对策研究摘要现代企业的竞争归根到底是高素质人才间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地，就要尽可能地吸引优秀人才，并激发他们的工作热情，这样，建立完善的人力资源绩效考核体系显得尤为重要。而目前我国大中型企业在这方面做的还远远不够，这不仅造成了企业极大的人财物力的浪费，而且严重影响了企业的竞争力。宜昌国友土石方工程有限责任公司正处于深化改革的关键时期，亟待建立科学的绩效考核体系。本文以宜昌国友土石方工程有限责任公司为例，通过员工访谈和问卷调查，对该公司的...

41-当代大学生闲暇时间管理现状及引导建议

当代大学生闲暇时间管理现状及引导建议一、前言随着经济的发展，人们的生活节奏越来越快，大家也越来越意识到时间的重要性。管理大师彼得·“杜拉克曾经说过时间是最稀有的资源，除非能有效的管理它，否则其它的资源就更无法管”理。然而大学生群体从按部就班、闲暇时间较少的高中生活过度到闲暇时间较多的大学生活并不能完全适应，大学生闲暇时间管理的现状不容乐观。但大学生作为国家的后备人才，这个特殊群体的时间管理质量直接影响大学生的就业甚至影响国家的未来走向。闲暇时间管理是大学生自我管理的非常重要的一部分。“”“美国理...

39-大一新生开展学业生涯规划的必要性

大一新生开展学业生涯规划的必要性        一、目前大学生所面临的问题1、2015年大学生就业形势分析。就业乃民生之本，大学生能否安全稳定的就业，不仅关系到人民群众的切身利益和个人尊严，也关系到我国未来经济发展和社会的和谐稳定。当前，我国“”处于经济发展的转型换挡期，出现了经济发展的新常态经济增长下行压力进一步加大。因此目前就业形势十分严峻。经过了2013和2014年严峻的就业形势后，大家对2015年就业形势，“”格外关注。加上两次更难就业季的尚未就业的学生和2015年毕业的707万毕业生，...

38-大学院校后勤编外员工激励机制研究

大学院校后勤编外员工激励机制研究近年来，随着我国高等教育事业规模的不断壮大，各高校后勤服务队伍也随之不同程度地扩大。受国家人事政策的限制，高校后勤队伍新进员工很少有入编的机会。目前，高校后勤队伍的人员构成主要有两类，一类是高校后勤社会化改革时期存留的学校后勤员工，这部分人有学校的正式编制，称之为后勤在编职工；另一类是各学校通过各种方式招聘的临时或长期的后勤员工，他们没有正式编制，称之为后勤编外员工。据调查统计，各高校后勤编外员工大约占后勤队伍的70%左右，且这部分人已成为高校后勤服务部门主要的作...

37-大学图书馆人力资源管理困境与加强措施

大学图书馆人力资源管理困境与加强措施摘要：文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析，对高校图书馆人力资源管理研究的相关问题进行了综述，反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。关键词：高校图书馆；人力资源管理；研究综述在互联网飞速发展的今天，高校师生对信息和知识的获取越来越追求高效、准确和便捷的服务方式。他们的需要不再是一般的图书借阅，而是根据信息技术的发展，要求图书馆不受时间和空间的限制，一次性向其提供全文的、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服务，并且要求馆员能够提供资源共享...

36-大学生职业生涯规划主要问题与应对措施

大学生职业生涯规划主要问题与应对措施一、引言市场经济体制和时代的发展需要大学生做好职业生涯规划。为了实现大学生学业和职业的良好匹配，使大学生能够成长成才，将来成为祖国合格的建设者，需要大学生发挥自身的自觉性、主动性和能动性，大学生期间合理规划，为了将来的职业做好准备。除此之外，为了提高培养人才的质量，同样需要高校拓展思想政治教育的功能，增强思想政治教育工作的实效，以贴近“”时代和学生实际的问题作为工作重点，注重学生的长远发展，提高人才的培养质量。但是，在实际的学习工作中，大学生在规划上仍存在着不...

34-大学生村官职业生涯规划中CGLC模式的应用

大学生村官职业生涯规划中CGLC模式的应用大学生村官工作是我国开展新农村建设的重要人才保障。党和国家及各部门对大学生村官工作做出了种种安排与指导，但大学生村官工作的长效发展仍未达到预期效果。一项关于大学生村官发展的调查报告显示：截至2014年底，在岗大学生村官仅有18万人，全国大学生村官流动的数量累计达24.8万人次，可见大学生村官的流失问题仍然严重[1].大学生村官流失的原因众多，如经济待遇低、工作环境艰苦、角色定位模糊、组织承诺低、择业动机功利化等（李瑞雯[2],2015;苏燕[3],201...

33-大学人力资源管理体制的不足及创新发展

大学人力资源管理体制的不足及创新发展一、相关概念1.人力资源：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。2.人力资源管理机制：管理机制是指管理系统的结构及其运行机理，本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理，是决定管理功效的核心问题。人力资源管理机制以客观人才资源为依据，以组织的人才结构为基础，由若干人力资源子机制有机组合而成的。具有内在性、系统性、客观性、自动...

35-大学生如何做好职业生涯规划设计

大学生如何做好职业生涯规划设计        一、大学生职业生涯规划的意义和重要性目前就业市场形势相当严峻，用人单位对于毕业生的聘用条件越来越高，学生要想顺利就业，其关键就是要有较高的综合素质和良好的就业观念，并在面对激烈的竞争时能够处变不惊，冷静的分析自身的优缺点，了解行业的发展趋势。而出色的大学毕业生具有的这些素质大多来自于大学生良好的职业规划。在职业规划的过程中，学生逐渐的对自己有更好的定位，熟悉自己那些方面是比较擅长的，并不断的去挖掘自身潜力，在认清自己的基础上并认清就业形势和市场需求，...

32-大学教师人力资源管理体制的建设分析

大学教师人力资源管理体制的建设分析高校人力资源管理是保障高校竞争力的核心，其体系模块薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等所产生的一系列决策和制度，直接影响到高校的使命、目标和办学实现，影响到教学、科研、服务等多重管理，以及高校人力资源工作的积极性。近些年来，高校人力资源管理在聘用机制、激励机制、优化配置等方面逐渐实现与社会其他人力资源管理体系的对接，对高校由传统人事管理向现代高校人力资源管理的转变起了积极的促进作用，在体系构建改革上有了实质性的进展。但就现实情况来看，很多高校在人力资源管理（主要是...

31-大数据在网络招聘模式中的应用

大数据在网络招聘模式中的应用　　摘要：当今处在信息技术飞速发展的时代中，大数据技术已经渗透到各行各业中，网络招聘行业也成为大数据时代下的受益者，在此背景下，网络招聘已经成为市场上人才资源领域的主流招聘模式。随着网络招聘实践的不断深入，引起了学者的广泛关注，并开展了一系列研究，从现有文献，对网络招聘定义特点、影响因素、模式及运行机制、现状趋势、问题及对策、大数据在网络招聘中的应用方面总结大数据时代我国网络招聘的研究现状。　　关键词：网络招聘；大数据时代；研究综述；　　1　引言近年来伴随着信息技术的...

30-大数据下旅游服务业女性人才队伍建设问题探析

大数据下旅游服务业女性人才队伍建设问题探析一、引言旅游服务业是现代服务业最重要的组成部分，也是我国新的经济增长点。在旅游服务业中，女性已超越于男性，成为主要的从业群体。中国劳动统计年鉴（2014）的统计数据显示，在住宿和餐饮这类服务性的行业中，女性就业人员比例达到了55.45%.女性从业者素质的高低，将直接影响旅游服务业的服务质量。而服务质量是旅游服务业发展的生命线，是旅游业可持续发展的基础，必须重视旅游服务业女性人力资源的管理与开发。传统上人力资源的开发和利用缺少性别敏感性。随着女性在各行业...

29-从战略上改进民办高职教师绩效管理的对策思考

从战略上改进民办高职教师绩效管理的对策思考绩效管理作为师资队伍建设的一个重要组成部分,既关系教师个人利益,又涉及整个学校的发展,是学校培育核心竞争能力、获取竞争优势和实施学校发展战略的一条重要途径,对师资建设起到重要作用.对于民办高等职业院校来说,制定完善的绩效管理制度是打造"留得住、用得上、出成绩"教师队伍的前提.因此,厘清高职院校教师绩效管理的现状、发现问题并提出解决方案有着重要现实意义.　　一、民办高职院校特点分析(一)战略层面上,民办高职院校有其自身的特色1.职业定位上,高职教育是教育层...

28-从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策

从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策　　一、某企业的现状某企业始于2008年的一家医药科技公司，于2010年变更为现在的公司，是一家典型的民营家族企业，主要从事中间体、原料药的研发、生产、销售。公司销售额每年均保持快速增长。在销售每年翻番的情况下，员工也每年成倍增长，由此带来的人才管理问题也非常突出和显着。　　二、人才管理存在的问题1.人员流失严重目前公司已有员工215人，研发人员约40人，其中博士共3名，硕士9名，大中专以上学历人员98名。从公司员工过百之后，人员开始流失。2011年共招...

27-从不同维度对价值观冲突管理进行分析

从不同维度对价值观冲突管理进行分析管理哲学家福列特指出，冲突是社会生活的本质，不管人们在主观上愿意与否，冲突总会发生。因此，关键是客观地、不带先入之见地正视和重视冲突，建设性地解决冲突。从价值的角度看，组织生活在根本上是具有价值性质的，组织生活的管理是一种价值实践过程，是制定价值目标、确定价值手段去实现价值目标的过程。价值观冲突既是人们对价值认识观念的冲突，也是人们对价值追求实践过程的冲突。德鲁克指“”出管理自实践产生，又以实践为归宿，管理本身也是一种实践，而对价值观冲突管理也是一种实践过程。从...

26-创业团队绩效的影响因素分析

创业团队绩效的影响因素分析　　一、引言随着创新创业的难度、复杂性和负荷已经超出了个体创业者能胜任的程度，越来越多学者认为创业团队的有效互动（沟通），是提升团队绩效的重要因素。创业团队中各成员之间和谐的关系有利于团队绩效的完成，这就要求团队能进行有效的沟通。创业团队也会因为内部的沟通不畅容易产生的冲突，可能破坏团队的凝聚力，甚至导致团队解散乃至创业项目死亡。同时，上一阶段的创业绩效反馈对下一阶段创业团队的可持续发展也具有重要影响。从理论上看，创业团队互动沟通过程中，尤其创业风险的不可预知性影响着团...

25-创业板上市公司的股权激励模式探讨

创业板上市公司的股权激励模式探讨　　摘要：股权激励通过股票期权、限制性股票等模式，使核心管理技术人员与股东利益相一致，能有效改善企业委托代理问题。创业板上市公司具有成长速度快、市场竞争激烈、运营风险高、对核心团队技术依赖性强等特点，对股权激励应用更为广泛。本文以2016-2018年创业板上市公司为样本，实证研究发现创业板企业实施股权激励可以与其他货币性激励互为补充，有效促进企业绩效提升。本文研究结论为创业板企业优化管理模式，提升企业绩效提供了新的思路，对于创业板上市公司的股权设计也具有重要的参考...

24-创新型人力资源激励的心理契约路径及其实现

创新型人力资源激励的心理契约路径及其实现　1创新型人力资源与心理契约的界定与特征1.1创新型人力资源的界定与特征1.1.1创新型人力资源的界定创新型人力资源是指具有创新精神和创新能力的人才总和。〔1〕关于创新型人才的界定，国外学者倾向于从创新素质要素入手，如人格特质、创新思维、知识技能结构能力等；国内学者则在创新素质基础上更加强调创新成果的产出及影响，如提出原创性的概念与新思想、产生经济与社会效益等。〔2〕综合已有学者的界定，创新型人力资源是指具有好奇求知欲、独立不趋同、专注不受扰、坚韧不怕挫、...