华为知识型员工的薪酬体系构建研究
华为知识型员工的薪酬体系构建研究摘要:如何激励知识型员工,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。本文就华为薪酬激励模式进行探讨,并得出几点启示。关键词:知识型员工薪酬华为一、知识员工的概念和需求分析1.知识员工的概念。美国管理学家德鲁克于1959年最早提出了知识员工:指那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。知识型员工一般应具备以下三个基本条件:第一,具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力;第二,从事高级脑力劳动;第三,能为组织带来巨大的知识资本增值,为产品或服务带来很高的附加价值。可以看出,知识型员工的特点大体有三个:(1)知识型员工受教育程度较高,具有较高的个人素质和较高的...
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