汇丰的I-O-L全球人力资源发展模式探析
汇丰的I-O-L全球人力资源发展模式探析摘要:本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。关键词:汇丰;案例研究;人力资源管理随着中国经济的不断发展,越来越多的企业迈入世界500强的行列。2014年的《财富》世界500强中,中国上榜公司数量创纪录地达到100家。这些大企业几乎无一例外的采用集团化经营。集团化企业逐渐成为当今中国企业的主要形态,具体表现为控股集团、企业集团、实业集“”团、集团股份、产...
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