企业绩效管理中存在的问题与改善对策
企业绩效管理中存在的问题与改善对策 一、绩效管理对于企业的重要意义1.实现绩效水平提升企业绩效管理的根本目的就是要实现企业绩效水平的改善,通过绩效管理可以发现导致企业绩效水平下降的具体原因,企业绩效不高的原因是多种多样的,通过绩效管理可以发现问题所在,并针对这些问题制定具有针对性的改进建议,帮助企业进行绩效改进,进而推动企业整体绩效水平的改善。2.促进企业战略实现企业战略目标的实现依赖于组织各个部门以及成员的不断努力,通过绩效管理可以将这些部门以及员工努力统一到企业战略目标之下。借助绩效管理手段将企业的战略目标进行层层分解,战略目标转变为了每个部门、每个员工具体工作任务以及目标,每一个员工努...
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