企业绩效评价与激励机制存在的问题与改进措施

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企业绩效评价与激励机制存在的问题与改进措
    1 业绩评价与激励机制的概念与内涵
1.1 业绩评价
对于业绩评价的内涵界定,目前社会各界仍未达成共识,存在有许多不同的解释。根据财政部
统计评价司给出的解释 :业绩评价是指利用运筹学和数理统计的方法选取特定的指标体系,对
照统一的评价标准,通过定量定性分析对比,对一定期间的企业经营效益和经营者业绩,进行
客观、公正和准确的综合判断。
另一方面,企业自身治理模式下建立的业绩评价体系,首先需要以系统目标为出发点,建立层
次分明的业绩评价指标 ;同时要分别考虑企业内部因素与外部环境因素的影响 ;
1.2 激励机制
所谓企业激励管理的范畴,是指在法律和法规允许的范围内,跟据公司战略,价值取向作为参
考,企业在物质或精神方面,鼓励引导其积极发展的行为 ;所谓激励机制是指通过制定一系列
符合实际的工作奖惩制度以建立激励双方互动的一种方式。激励机制内容主要包括 :诱导因素
(如奖金、年薪、股权等)、行为导向制度、行为时空制度、行为幅度制度及行为归化制度五
要素。激励机制对于企业快速发展有着重要推动作用 :其一,以合理的奖惩制度引导企业员
工,从动机逐渐向行为过度,使其不断提高工作效率 ; 其二,可以营造企业内部员工竞争评比
的工作环境,有利于员工积极正向自我提升思想境界及业务水平。
    2 业绩评价与激励机制的关系分析
业绩评价体系的制定为激励机制管理的有效进行提供了重要的数据指标和参考依据,而企业业
绩评价体系制定的合理、准确与否,则需要激励机制通过价值分配来加以检验,而分配的结果
会在激励主体与激励客体之间相互影响,自然也就论业绩评价与激励机制刘博弘 温若琳 河北
经贸大学 050061 会反作用于企业的业绩评价体系。不难看出,二者存在相辅相成,相互促进
的关系 :一方面,激励机制公正的实施需要以科学的业绩评价体系为导向 ;另一方面,业绩
评标准的合理性也需要激励机制为其提供有效的实践支撑,从而更好地改进其制度体系的不
    3 目前企业绩效评价与激励机制存在的主要问题
3.1 财务指标未能得到激励作用下
从我企业业绩评价发展趋势,在统的财务业绩评价观念中,利润处核心地位
大化是评价业绩砝码。在院国资委统计的关于企业绩效评价的标
准指标到非财务指标。然而,现代企业经营动的目标是实企业价值大化的
持续发展观,财务会计观念注重的利润仅仅弥补了对应生产经营的成能补偿全
资本经营成。所以,财务性指标的评价标准和激励机制,必将严重影响企业获得
可利用资源,导致降低企业造价值的能力和效率。
3.2 激励手段过于面影响绩效评价的效果
前在企业绩效评价的过程中,其激励方式过于一,主要取的激励模式是物质激励。
逐利的性和竞争的压力,有企业要以金物质为手段,就可以达到调动员工的积极
性,并且行激励的过程中没有对企业员工的需进行结和分析。这必然会在一定
打击企业员工的工作热情,面对企业制定的评价与奖惩制度逐渐而不甚至还会与企业
的引导背道破坏企业内部结。
    4 企业绩效评价与激励机制改进与思考
摘要:

企业绩效评价与激励机制存在的问题与改进措施  1 业绩评价与激励机制的概念与内涵1.1业绩评价对于业绩评价的内涵界定,目前社会各界仍未达成共识,存在有许多不同的解释。根据财政部统计评价司给出的解释:业绩评价是指利用运筹学和数理统计的方法选取特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过定量定性分析对比,对一定期间的企业经营效益和经营者业绩,进行客观、公正和准确的综合判断。另一方面,企业自身治理模式下建立的业绩评价体系,首先需要以系统目标为出发点,建立层次分明的业绩评价指标;同时要分别考虑企业内部因素与外部环境因素的影响;1.2激励机制所谓企业激励管理的范畴,是指在法律和法规允许的范围内,跟据公司战略...

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