全部分类

推荐文档

更多

热门标签

设计机械毕业设计毕业设计资料机械毕业设计资料结构设计

社科文学类资料

(6556 篇文档)

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

中小企业人才招聘的困境与对策

中小企业人才招聘的困境与对策当前，市场提供的就业岗位呈现多样化，劳动者的就业选择也随之多元化。中小企业由于企业规模小、发展目标不明确、管理制度不健全、企业文化缺失等因素在企业间的人才竞争中处于“”相对劣势，面临招不到人和留不住人人才荒的困境，严重影响企业的可持续发展。　　1　中小企业人才招聘现状人才招聘在企业的发展中占据了重要位置，是企业人力资源管理的基础，中小企业管理者要提高人才招聘认识，分析问题，找到行之有效符合自身特点的办法。1.1招聘缺乏长远计划，没有完善的用人规划。很多企业在招聘前没有结合本企业长期发展制定完善可行的人力资源规划，缺人时匆忙进行招聘，现招现用随机进行。岗位空缺时间越长...

2023-08-23 13.56KB 2 页 101 4 2光币
事业单位聘用制改革下人力资源激励机制构建方法

事业单位聘用制改革下人力资源激励机制构建方法事业单位是我国最具特色的一种组织，其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间，我国的事业单位办事效率低下，人员冗余以及用人机制僵化等，所以严重影响了事业单位职能的发挥，为此我国的事业单位由终身制改为聘用制，可以随时解聘那些工作态度不认真的人员，但是因为聘用制度的应用时间并不长，事业单位依然避免不了存在一些问题，其中最为明显的就是激励机制不健全，所以依然没有发挥人才的作用。　　1　事业单位聘用制改革的人力资源激励机制发展现状1.1事业单位人力资源管理人员不具备现代管理理念现阶段我国的事业单位人力资源管理所使用的一直都是党政机关的管理模式，...

2023-08-23 13.97KB 2 页 70 4 2光币
事业单位人力资源动态配置探析

事业单位人力资源动态配置探析人力资源优化配置本身就是单位的组织能力。如果单位能够面对环境的快速变化，通过人力资源的优化配置，就能够及时产生新的差异化优势或成本优势，这些优势可能大部分都是短暂优势，但它们的不断产生和积累就可能转化为单位持久的竞争优势。在此意义上说，不管是国家宏观政策的变动、产业结构的调整，还是单位战略的转变，只要有动态配置人力资源的能力，及时应对各种变化，就能为单位在竞争中赢得有利地位。　　1　单位人力资源动态配置模型单位环境与单位人员之间应当随着单位环境的变化而进行不断转变，这就是人力资源的动态优化配置。它强调的不仅是单位员工与岗位的长期协调性，也包含了人员与岗位能力级别对等...

2023-08-23 14.06KB 2 页 67 4 2光币
煤炭企业职工培训中的问题与工作对策

煤炭企业职工培训中的问题与工作对策　　1　煤炭企业职工培训教育的重要性及影响科学技术在不断更新，现代化煤炭企业采用新工艺、新技术及新材料进一步强化对企业职工的素质教育，促进煤炭企业加快发展。煤炭企业职工培训教育的重要性及影响具体表现在以下几个方面：①加强对职工培训有助于凝结员工的工作精神，强化职工队伍建设。通常在企业人力资源队伍建设中，采用引进和自己培养两种方式。针对煤炭企业来说，制定科学有效的职工计划，向员工宣传企业的价值观，规范员工职业道德行为。以培训的方式，增强员工对企业的认同感和责任感，促进员工之间，员工与管理人之间相互协作，最终持有共同的价值观和企业文化理念。在员工培训队伍中，形成企...

2023-08-23 14.01KB 2 页 53 4 2光币
人社局信息化建设的必然性和对策

人社局信息化建设的必然性和对策国自21世纪开始逐步走向信息化时代，科学技术发展越来越快，计算机技术的应用越来越广泛，不仅在企业办公中被广泛应用，也逐步被家家户户应用，给人们的生产和生活带来了便利，同时也提高了工作效率，促使我国小康社会快速发展，促进了经济效益的跃进。一、人力资源、社会保障和信息化技术的定义1.人力资源。人力资源是指具备劳动能力并成长在劳动年龄的人，中国是个人口大国，有很多劳动者，他们是推动企业和社会、经济发展的主要劳动力，国家应加强对人力资源的重视和权益保障，提高人力资源的安全和劳动，从而促进社会、经济的高效进步和发展。2.社会保障。社会保障是指政府对社会人们和劳动生产者实施的...

2023-08-23 13.46KB 2 页 65 4 2光币
事业单位人力资源培训发展现状及其重要性

事业单位人力资源培训发展现状及其重要性事业单位是我国公共事物服务的主体单位，是促进社会发展进步、和谐稳定的关键。随着社会经济、文化的不断发展，社会制度的不断完善，人们的思想意识、需求等方面逐渐在更新和发生改变，各种新的情况都对事业单位的工作提出了新的要求。事业单位工作水平的高低和服务功能的发挥在很大程度上取决于人员的综合素质，这就要求事业单位工作人员必须不断更新思想认识、不断学习新的知识、掌握新的技能，才能不断提高工作水平，以适应社会发展的要求，以更高的效率造福于民众福祉。而提高人员工作水平最基本的途径是什么？就是培训。加强事业单位人力资源的培训已刻不容缓。但现阶段，培训工作在我国事业单位人力...

2023-08-23 13.3KB 2 页 101 4 2光币
人力资源管理信息系统的开发应用

人力资源管理信息系统的开发应用内容摘要：随着各种新技术的发展，到20世纪90年代初，人力资源管理系统出现革命性的变革。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的关键性作用，另外随着计算机技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也成为可能。人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及，以及人力资源管理理论的进一步发展，使人力资源管理快速响应企业内部和外部的各种要求与变化成为可能。关键词：信息化；人力资源管理系统；开发应用目录一、人力资源管理信息...

2023-08-23 18.53KB 5 页 61 4 2光币
新时期关于城建局人力资源管理的研究

新时期关于城建局人力资源管理的研究在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最为重要的，也自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源的管理水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。一、人力资源管理的概述人力资源管理就是预测组织人力资源需求，做出人力需求计划，招聘选择人员并进行有效组织，考核绩效支付报酬并进行有效激励，结合单位与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理。一方面，对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源...

2023-08-23 14.57KB 3 页 48 4 2光币
我国国企人力资源管理问题与发展对策

我国国企人力资源管理问题与发展对策0引言随着我国社会主义市场经济改革的不断深入，中国的企业也更加广泛和全面参与全球化市场的竞争。这种竞争更多地表现为人才的竞争和人力资源管理战略和水平的竞争。过去国有企业可以说是独占优质人力资源，但随着民营企业的不断崛起和外资企业的大量涌入，国有企业的人力资源优势已经荡然无存，面对这种形势，国有企业要想改变人力流失严重的现状，提高自身的市场竞争力，必须改革传统的用人制度，建立适应当代社会要求的用人制度，加强自身的人力资源管理，提升自身的人力资源管理水平。1我国国有企业人力资源管理现状及存在的不足在适应社会主义市场经济体制的建立和完善中，我国国有企业的人力资源管理...

2023-08-23 14.11KB 2 页 70 4 2光币
信息化建设在企业人力资源管理中的运用分析

信息化建设在企业人力资源管理中的运用分析一、信息化在人力资源管理应用中的意义众所周知，我们现在处于一个信息化时代，因此，做好信息化在企业管理中的作用是至关重要的。信息化在人力资源管理中，不仅可以提高整个企业的管理效率，还能显示出企业整个团队的管理水平，使企业能够更好地实现企业价值，迎接新的挑战。除此之外，还可以提高人力资源以及企业自身的管理素质。信息化在企业管理中应用，还能降低企业的成本，提高企业的管理力度和水平，使企业具有更好的管理模式和更科学的管理方法，让企业能够更好地进行人力资源的管理工作。（一）降低管理成本。目前，随着社会的发展，信息化在人力资源管理中，通过电子信息进行沟通和交流，实现...

2023-08-23 14.05KB 2 页 64 4 2光币
现代中小企业人力资源管理问题与对策

现代中小企业人力资源管理问题与对策摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，中小企业发展过程中，人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训。营造和谐的企业文化。本文分析了中小企业人力资源管理中亟待解决的问题，对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。人才是企业的第一资源。员工的素质与士气的高低，已成为企业生存与发展...

2023-08-23 16.56KB 4 页 54 4 2光币
青岛市高校研究生职业生涯规划现状分析

青岛市高校研究生职业生涯规划现状分析1引言近年来随着研究生的不断扩招，就业岗位的缓慢增长，造成研究生就业竞争激烈、形势严峻。在巨大的就业压力下，研究生需要调整好择业心态，直面就业形势和压力，提前做好自己的职业生涯规划。因此，为促进研究生职业生涯的规划，我们调查分析了青岛地区研究生职业生涯规划的现状，进而正确认识研究生职业生涯规划，以便对研究生职业生涯辅导提出相关建议。2参与调查人群分析调查问卷共发放300份，回收有效问卷287份，问卷有效率96.0%.其中，青岛理工大学研究生发放调查问卷200份，有效问卷195份；山东科技大学、青岛科技大学发放调查问卷100份，有效问卷92份。问卷调查对象男女...

2023-08-23 14.93KB 3 页 53 4 2光币
企业实施以人为本人力资源管理模式的对策

企业实施以人为本人力资源管理模式的对策　引言现代市场经济的发展给企业带来了更多的机遇，同时也带来了全新的挑战，人力资源在社会和企业的发展过程中发挥的作用越来越明显，人性化逐渐成为现阶段企业管理的重要目标，以人为本成为了现代企业实现发展要遵循的重要原则，同时也是新时期企业符合社会发展形势的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必要保障。对于企业来说，要想在激烈的市场竞争环境下取得发展，必须坚持以人为本的管理理念，提高对人力资源管理工作的重视，完善以人为本的人力资源管理模式，提高企业人力资源管理工作的效率，从根本上提高企业的综合竞争力，从而更好的适应愈加复杂的社会发展形势。　1　企业人力资源管理工作现...

2023-08-23 13.47KB 2 页 61 4 2光币
我国工程项目人力资源管理工作的不足及建议

我国工程项目人力资源管理工作的不足及建议着我国各领域高速发展，工程项目人力资源管理工作的实际水平不断提升，但不得不认识到，目前我国工程项目人力资源管理工作的现状并不乐观。因此，有必要进一步探讨我国工程项目人力资源管理工作的现状及改善措施。一、工程项目人力资源管理工作的特征1.人员流动性较大。在工程项目的实际实施过程中，工作内容不断变化，同时项目对人员的需求也不断变化。项目实施过程中的各项工作，需要由不同专业的人员来完成，这就导致人员流动性较大。另一方面，工程项目对人力资源的需求较大，招聘来的员工众多，而员工的素质又参差不齐，这就导致人力资源的招工解聘工作存在较强的权变性，增加了人员的流动性。2...

2023-08-23 13.99KB 2 页 64 4 2光币
物业企业管理中团队协作的意义与方法

物业企业管理中团队协作的意义与方法　　1　物业企业管理中团队协作的意义1.1有利于既定目标的完成物业企业的目标始终围绕着各项收费的收缴率来进行，这不仅是团队的目标，体现着团队协作的最终的结果，更是企业的生命线，关系到企业的生存和发展。影响收缴率的直接原因在于业主对服务质量的认可和满意度，而在服务的过程中涉及业主对小区中环境美化、卫生清洁、电梯运行、车辆停放、有序出入方便等诸多方面的要求。任何相关服务满足不了业主的消费需求，就很难有效地予以纠正和弥补，并且绝大多数业主关心的不是服务的过程，而是注重服务最终的结果，这就要求物业企业整个团队的共同协作来完成既定的目标。1.2有效应对各种突发事件物业服...

2023-08-23 14.7KB 3 页 98 4 2光币
我国农村劳动力转移培训探究

我国农村劳动力转移培训探究　　　摘要伴随着我国经济、社会、城市化的快速发展，农村劳动力大规模的转移已经是一个不可逆转的趋势。与此同时，教育培训在促进农村劳动力转移中的作用越来越明显，而我国农村劳动力转移培训发展还存在诸多问题，在此情况下，结合自身国情，借鉴他国经验，可以充分发挥教育培训在农村劳动力转移中的作用，推进农村劳动力转移的进程。我国现在所处的发展阶段和面临的势与30　年前的日本有相似之处，尽管我们两国国体不同、国情有异，但地理和文化上的相近又给了我们吸收　借鉴日本经验的便利。日本战后农村劳动力数量的迅速增加使人地矛盾更加突出，经济的恢复与发展加速了农村劳动力的转移进程，科技的迅猛发展...

2023-08-23 14.26KB 3 页 59 4 2光币
小微企业知识型员工压力来源与管理对策

小微企业知识型员工压力来源与管理对策知识经济被视为人类社会经济发展的第三次浪潮。在这个大浪潮中，劳动者的工作性质与分工发生着巨大的变化，在知识经济时代，仅有2%的人从事农业，10%贡献于工业，剩下的将是知识工作者。随着我国经济社会的快速发展，相应的社会心理问题也进入了关键的转型时期。作为国民经济未来发展支柱之一的小微型企业，其人力资本的发展特别是以脑力劳动为主的知识型员工的生存状态将在很大程度上影响我国未来市场经济的走向。　　一、国内外研究综述鉴于工作压力对于员工绩效和组织发展的关键影响，西方学界对于工作压力的研究起步较早，尽管在20世纪初期，压力研究尚且缺乏明显的针对性，但随着压力生理机制研...

2023-08-23 19.62KB 4 页 69 4 2光币
人力资源外包风险的成因与防范

人力资源外包风险的成因与防范　　一、引言人力资源外包就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现企业效益的最大化。人力资源外包作为企业降低管理成本、提高核心竞争力、转嫁劳动诉讼风险、增强企业应变能力的重要措施之一，越来越受到各类企业的重视。国际数据调查机构IDC研究成果显示，2009年全球人力资源服务市场收入达到1134亿美元，从2004年到2009年这段时间，该市场年复合增长率为9.6%.据国际数据调查机构IDC的报告显示，2010年中国的人力资源外包市场市值达到15亿美元，而且以每年20%的速度增长。人力...

2023-08-23 17.62KB 3 页 68 4 2光币
郑州市某三级甲等医院人员流失现状与对策

郑州市某三级甲等医院人员流失现状与对策医院是由多种不同专业素质的人才组成的群体，属人才密集型组织。医院的价值是通过医务人员的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。随着我国医疗卫生体制改革的深化，越来越多的医疗机构已经认识到，其发展和核心竞争力的获得在一定程度上取决于其所拥有的人力资本和对人力资源的管理水平。医院为引进、培养、培训人才投入了大量前期成本，故此人才流失将给医院造成重大影响和严重损失。　　一、研究对象与方法本次调研的对象为郑州市某三级甲等综合性医院2012年1月至2014年12月主动离职人员，调研方法为填写员工离职调查问卷。将收集到的一般信息用Excel录入，应用Excel的...

2023-08-23 15.6KB 3 页 67 4 2光币
人才测评技术在组织中的应用

人才测评技术在组织中的应用人，是组织发展的基石，是组织实施各项工作任务中最具能动性和创造力的生产要素。如何根据组织战略目标设置合理的组织架构，并有效地为该组织架构配置各类合适的人才，做到人与事的匹配、能与职的相宜、才与责的对应，是每位组织管理者（组织领袖）所面临的首要课题，也是需要费心研究的关键难题。人，是具有价值观、思维和能力差异性的，人的行为结果与其生长环境、教育背景、心理活动等深层次的个体因素具有密切的因果关系。人才测评技术正是基于对这种差异性和因果关系的研究和实践，通过对个体观念、思维、主张、个性等进行量化评价，预测其差异性将导致人在组织中可能做出的行为及产生的效果。　　1　关于人才测...

2023-08-23 15.6KB 3 页 64 4 2光币

共328页/6556条

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
©飞光网 2021-2023 doc.kiivo.net, all rights reserved 吉ICP备2022002586号-1

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”，关注公众号

安全高效便捷

免密登录