我国现阶段私营企业劳资关系的实质及其特征

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一、引言

我国现阶段的私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，在三十多年的发展过程中，保持

了较快的增长速度和较高的发展水平，为社会主义经济建设贡献了重要力量。

截止到 2012 年底，我国私营企业数量达到 1 085.72 万户，比上年增加 118.04 万户，增长

12.20%；私营企业注册资本金 31.10 万亿元，比 2011 年底增加 5.31 万亿元，增长 20.59%。

私营企业从业人员 1.13 亿人，比 2011 年底同期增加 0.09 亿人，增长 8.65%。

随着私营经济的发展，私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有了重要地位。但是我

国现阶段私营企业的劳资关系的矛盾却不断涌现，在一些企业还呈现出愈演愈烈的态势。比如

富士康的跳楼事件、吉林德惠禽类加工厂大火致 120 人的死亡事件等等，因此构建私营企业和

谐劳资关系意义十分重大，私营企业劳资关系是否和谐，不仅关系到私营企业的健康发展和整

个社会经济的良性循环，而且对于构建社会主义和谐社会意义十分重大。因此如何认识劳资关

系的矛盾并能有效地化解这些矛盾是当前的一项重要任务。早在 100 多年前，马克思在《资本

论》中把资本主义条件下的私营企业劳资关系作为其经济学理论中的重要核心问题进行了研究

和阐述。虽然当代西方的劳资关系理论，比如新古典学派劳资关系理论、新制度学派劳资关系

理论、管理主义学派劳资关系理论等等，对于调节劳资关系矛盾发挥了重要作用。但是不能否

认马克思的劳资关系理论为研究我国私营企业劳资关系问题提供了理论基础，具有重要的理论

指导意义。

二、资本主义条件下劳资关系的实质是资本对劳动的强制和占有

马克思主义经济学的基石是马克思的剩余价值理论，而马克思的剩余价值理论又是在马克思劳

资关系理论基础上展开的，因此马克思的劳资关系理论在马克思主义经济学中占有重要地位。

“恩格斯指出：资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心，这种关系在

”这里第一次作了科学的说明，而这种说明之透彻和精辟，只有一个德国人才能做到。

马克思在他的第一部经济学着作《1844 年经济学哲学手稿》中通过对异化劳动的分析，阐述了

“劳动与资本相互对立的关系。马克思指出很明显，工人在劳动中耗费的力量越多，他亲手创

造出来反对自身的、异己的对象世界的力量就越强大，他本身、他的内部世界就越贫乏，归他

”“所有的东西就越少。对对象的占有竟如此表现为异化，以致工人生产的对象越多，他能够占

”有的对象就越少，而且越受他的产品即资本的统治。

马克思在这里揭示了资本对劳动的占有，这种占有的根源在于生产资料的资本主义私有制。但

是马克思在这部着作中还没有揭示剩余价值的来源。马克思在 1847 年底发表的《雇佣劳动与

资本》一书中，进一步揭示了资本和劳动之间的对立关系，从而揭示了剩余价值的源泉和资本

的本质。在 19 世纪 50 年代到 60 年代初，马克思对劳资关系问题进行了更为深入的考察。马

克思在《经济学手稿（1857—1858）》一书当中，首次区分了劳动和劳动力，劳动不能作为商

“ ”品出卖，工人出卖的只是对自己劳动能力的定时的支配权。

劳动力的使用价值具有特殊性，劳动力在生产中使用不仅能够创造出劳动力自身的价值，而且

“ ”能够创造出一个使资本增殖，从而使资本作为资本保存下去的东西。

资本只有占有劳动才能生存。

1867 年《资本论》第一卷问世了，这标志着马克思劳资关系理论作为一个完整的科学体系基本

完成了。在《资本论》中，马克思深刻揭示了在资本主义私有制的条件下，资本与劳动的关系

的实质是资本对劳动的占有和强制。这种占有和强制不仅表现为生产过程的占有，而且表现为

生产过程之外的强制。

第一，在生产过程中资本对劳动的强制和占有关系。在《资本论》中，马克思以资本总公式矛

盾为出发点，寻找解决资本总公式矛盾的条件。资本家必须在市场上买到一种特殊的商品

———劳动力，这才能使货币转化成资本。劳动力的价值由生产和再生产劳动力这种特殊商品

“所需要的劳动时间决定。它的价值在进入流通以前就已确定，因为劳动力的生产已经耗费了

”一定量的社会劳动。

但劳动力的使用价值是在生产消费中实现的。工人出卖给资本家的是劳动力而绝不是劳动。劳

“动力的买卖是在商品交换领域的界线内进行的，在这个领域里占统治地位的只是自由、平

”等、所有权和边沁。

“一离开这个领域，这种自由平等所有权和边沁将不复存在。原来的货币所有者成了资本家，

昂首前行；劳动力所有者成了它的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢

——— ”兢，畏缩不前，像在市场上出售了自己的皮一样，只有一个前途让人家来鞣。

在生产过程中，资本家消费所购买的劳动力，让他和生产资料结合起来，生产出一定使用价值

的商品，并使预付的价值增殖。资本主义的生产过程具有两重性，是劳动过程和价值增殖过程

“ ”的统一。在劳动过程当中，工人在资本家的监督下劳动，他的劳动属于资本家。

工人劳动生产出来的产品不能归工人所有，而是归资本家所有。这是因为在劳动过程中使用的

生产资料是资本家的，资本家按照等价交换的原则购买到劳动力以后，劳动力的使用权就归资

本家所有，资本家在劳动过程中把两者结合起来，生产出新的使用价值，因此这个过程的结果

也必然被资本家占有。工人要对资本家绝对的服从，按照资本家的要求以及目的进行劳动。因

为工人虽然不是出卖的劳动者本身，但它出卖了自身的劳动力，而劳动力不能离开劳动者本身

而独立存在，因此，在劳动时间内，出卖了劳动力的工人必然要受到劳动力的购买者资本家的

支配。生产资料成为榨取工人劳动的手段，生产资料通过资本家的意志使用工人，工人只是生

产中资本的工具，工人在生产中所创造的财富，反过来成为支配自身的力量，劳动是异己的、

强制的。这种强制不是通过皮鞭和枷锁来实现的，而是通过饥饿的纪律来实现的。因此劳动过

程中，我们看到的是资本强制劳动、支配劳动。在价值增殖的过程当中，资本家通过使用劳动

力，不仅创造出劳动力自身的价值，而且创造出大于劳动力自身价值的那一部分价值。因

“为它的使用本身具有成为价值源泉的特殊属性，因此，它的实际使用本身就是劳动的物化，

”从而是价值的创造。

在这一过程中，资本家通过使用劳动力所创造的价值如果等于劳动力的价值，那么资本家就不

可能获得剩余价值，这对资本家来说是毫无意义的，因此资本家必须延长劳动力的使用时间，

使之超过创造劳动力价值所需要的时间，工人劳动力的价值与劳动力所创造的价值是完全不同

的两个量，后者大于前者，这个大于的部分就是资本家所占有的剩余价值。因此，资本主义条

件下的劳资关系实质上是资本家无偿占有由工人的剩余劳动创造的剩余价值的剥削关系。

第二，资本对劳动的强制不仅表现为生产过程中的强制，而且还表现在生产过程之外的社会的

强制。在生产过程中，资本是一种强制关系，资本家就是人格化的资本，他有权力指挥工人进

行劳动，并监督工人的劳动。资本家指挥工人进行生产的目的是为了获取更多的剩余价值，不

“是为了商品的使用价值。为获取更多的剩余价值，资本发展成为一种强制关系。迫使工人阶

级超出自身生存需要的狭隘范围而从事更多的劳动。作为别人辛勤劳动的制造者，作为剩余劳

动的榨取者和劳动力的剥削者，资本在精力、贪梦和效率方面，远远超过了以往一切以直接强

”制劳动为基础的生产制度。

这种强制不仅发生在单个生产过程中，他还发展为一种社会的强制。在资本主义条件下，工人

是既没有生产资料，也没有生活资料，只有靠出卖自己的劳动力才得以生存，只有在资本的剥

削下才能生存。工人可以不在原来的资本家企业中工作，但他不可能离开其他企业的资本而生

“存。从社会角度看，工人阶级，即使在直接劳动过程以外，也同死的劳动工具一样是资本的

”附属物。

“在饥饿的纪律下，工人可以经常变换雇主，但不能摆脱整个资本家阶级的剥削。实际上，工

人在把自己出卖给资本家以前就已经属于资本了。工人在经济上的隶属地位，是通过他的卖身

行为的周期更新、雇主的更换和劳动的市场价格的变动来实现的，同时又被这些事实所掩

”盖。

因此，在资本主义条件下这种强制必然是一种社会的强制。

三、我国现阶段私营企业劳资关系的实质及其特征

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摘要：

我国现阶段私营企业劳资关系的实质及其特征一、引言我国现阶段的私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，在三十多年的发展过程中，保持了较快的增长速度和较高的发展水平，为社会主义经济建设贡献了重要力量。截止到2012年底，我国私营企业数量达到1085.72万户，比上年增加118.04万户，增长12.20%；私营企业注册资本金31.10万亿元，比2011年底增加5.31万亿元，增长20.59%。私营企业从业人员1.13亿人，比2011年底同期增加0.09亿人，增长8.65%。随着私营经济的发展，私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占了重要地位。但是我国现阶段私营企业的劳资关系的矛盾却不断涌现，在...

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