二胎职场女性的职场歧视困境与解决措施
二胎职场女性的职场歧视困境与解决措施
摘要：为达到积极应对老龄化，促进人口均衡发展的目的，我国在十八届三中全会上提
“ ”出 单独二孩 政策，并于 2015 年10 “ ” “ ”月正式启动 全面二孩 政策， 二孩时代 由此来临。与此
同时，针对二孩生育女性的职场歧视问题也由此愈发显现出来。通过分析二孩生育女性面临的
职场歧视问题的现状以及歧视的类型内容等，得出其归因分析以及对策建议。
关键词：二孩生育女性; 职场歧视; 对策分析;
上世纪 80 年代，为了控制高速增长的人口，我国正式把计划生育政策作为基本国策，随此我
国始终严格控制人口增长速度。但与此同时，随着人口增长速度的变缓，我国老龄化问题也随
之而来。长此以往，我国老龄化将日趋严重，最终导致人口红利消失，社会负担加重等消极影
响。由此，我国于 2015 年10 “ ”月正式实施 全面二孩 政策。同时，在其正式启动并全面实施
“ ”后，选择生育二孩的女性在职场中都在不同程度上受到影响。随着 二胎 时代的全面开启，结
合我国国情来分析女性二胎后的职场歧视困境以及相应的解决措施已经刻不容缓。
一、二孩生育女性面临的职场歧视问题现状
（一）相关理论研究
在众多就业歧视理论中，最具代表性的主要是加里· “ ”贝克尔的 个人偏见歧视理论 、菲尔普斯
“ ” “ ” 的 统计性歧视理论 以及 垄断歧视理论 等。
加里· “ ”贝克尔在《歧视经济学》提出个人偏见歧视理论，将歧视的 偏好 引入雇主和雇员的效用
函数中，对劳动力市场从各方面形成的歧视的经济结果进行了一系列深入透彻的分析。他认
为，对用人单位而言歧视即为成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位，即其观点为想要消
除歧视的最佳途径与最佳方法正是在于自由市场。
而垄断歧视理论则认为，女性由于劳动力供给弹性小于男性劳动力，在产品市场完全竞争的条
件下，若市场内其他竞争对手都对其实施歧视性政策，某些企业将因其相对较高的人力成本而
处于在市场中处于不利地位，因而产生性别工资差异。
统计性歧视作为最常见的歧视性理论之一认为，将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个
体都具有的特征，即为统计性歧视。这种主观因素占主导地位的歧视往往会导致无辜的劳动者
被牵连，女性尤其是首当其冲的受害者。
（二）二孩生育女性面临的职场歧视的主要类型及内容
1. 入职前后
用人单位在女性入职前便已在无形中对其设置了门槛，以性别、婚姻、生育为由拒绝招录，从
而导致对二孩生育女性的就业平等产生了不良的影响。部分用人单位会在招聘过程中反复强
调、反复询问，从而决定是否录用。
2. 培训
即为用人单位由于对二孩生育女性在生育前后所需的大量时间、金钱所产生成本的顾虑，而取
消或延后其培训计划。在企业的职业培训中，大多数情况下二孩生育女性得到的培训机会相比
男性雇员的会更少一些。
3. 晋升
即为用人单位无视二孩生育女性本身工作能力，仅凭个人主观判断而取消或延后安排其晋升的
行为，体现出其面临的职场歧视问题。二孩生育女性在生育前出现的各种症状、以及生育后生
活重心的有所变化，这正降低了二孩生育女性的工作效率。因而在对象的选择上，用人单位会
更倾向于选择效率弹性相对较小的男性，而二孩生育女性则很难获得晋升机会。
4. 薪酬福利
“ ”用人单位并未做到 同工同酬，在大家都完成相同工作量的情况下，支付给二孩生育女性的薪
酬或福利较之其他人或以前有所大幅减少。二孩生育女性受生育影响，用人单位出于对其在产
假期间产生的时间、金钱成本，而对其本应获得的薪酬或福利进行削减，已经严重侵犯了二孩
生育女性的职场平等权利。
（三）二孩生育女性面临的职场歧视突出问题
1. 二孩生育女性面临的职场歧视问题仍较为突出
“ ”在笔者组织进行的 二孩生育女性面临的职场歧视问题现状调查 中，15.15%的调查对象表示曾
因生育二孩遭受过隐性性别歧视；7.58%的调查对象表示曾因此错失重要的培训或晋升的机
会；51.52%的调查对象表示曾因此导致工作岗位被取消或顶替；12.12%的调查对象表示曾因此
导致发生向下的职业流动。由此可见，现今二孩生育女性所面临的职场歧视问题现状仍较为严
峻，其所处的职场环境对其职业发展有巨大的不利之处。
表1 二孩生育女性生育前后职业方面收到的影响单位：%
2. 二孩生育女性维权意识较为薄弱
在调查研究中有一个数据不可忽视，仍有 66.67%的调查对象表示会选择忍气吞声，另找机会
证明自己的处理方式。由此可见二孩生育女性在面临职场歧视时，维权意识仍较为薄弱。
且在笔者的走访调查中，仍有部分二孩生育女性对于维权并未有明确的意识，甚至不知道该如
何维权。在受到关于职场上的职业歧视时的自我保护意识仍较为薄弱，还不懂如何拿起法律的
武器来有效捍卫自己的合法权益。
3. 维权渠道及效果较为有限
表2 二孩生育女性面临职场歧视时的处理方式单位：%
二孩生育女性在面临职场性别歧视时所能采取的维权渠道与所能获得的效果仍十分有限。在调
查研究中，30.3%的调查对象表示会通过向妇女组织寻求帮助而达到维权的目的；45.45%的调
查对象表示会通过司法的渠道而达到维权的目的；64.88%的调查对象表示会选择通过与单位据
理力争的方式来维护自身合法权；12.12%的调查对象表示会选择辞职或跳槽的处理方式。且在
访谈中得知，二孩生育女性在采取维权行为时，最终效果仍较为有限，无法做到完全保证自身
合法权益。
二、二孩生育女性面临的职场歧视问题归因分析
（一）生育政策导向和公共服务的缺失
“ ”随着 全面二孩 政策的全面实施与推行，就业性别歧视从根本上反映了企业根本上的盈利目的
同女性生育成本费用增加之间的冲突与矛盾，而国家又未根据新的生育政策来制定完全能与之
匹配的生育保险制度，这会导致部分人的利益受损，更会直接导致职场性别歧视问题的加深。
摘要：
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二胎职场女性的职场歧视困境与解决措施 摘要：为达到积极应对老龄化，促进人口均衡发展的目的，我国在十八届三中全会上提“”出单独二孩政策，并于2015年10“”“”月正式启动全面二孩政策，二孩时代由此来临。与此同时，针对二孩生育女性的职场歧视问题也由此愈发显现出来。通过分析二孩生育女性面临的职场歧视问题的现状以及歧视的类型内容等，得出其归因分析以及对策建议。 关键词：二孩生育女性;职场歧视;对策分析;上世纪80年代，为了控制高速增长的人口，我国正式把计划生育政策作为基本国策，随此我国始终严格控制人口增长速度。但与此同时，随着人口增长速度的变缓，我国老龄化问题也随之而来。长此以往，我国老龄化将日趋...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-06-17
