交流发言:夯实基层基础+赋能乡村全面振兴
“ ”近年来,我区深化党建引领,聚焦减负、增收、提质、拓渠、优考推动 强双基 ,持续建
强基层战斗堡垒、激发基层内生动力、提升基层治理水平,不断夯实基层基础,为推进乡村全
面振兴蓄势赋能。
“ ” “ ”三强化 建强基层战斗堡垒。一是强化基层组织建设。扎实开展 排队抓尾、双整双创 行
动,排查整顿软弱涣散村党组织 5 “ ”个,组织村(社区)党组织书记 擂台比武 推动比学赶超,
持续选派乡村振兴驻村干部 170 名到村工作促进履职担当,择优推荐 6名村支书、10 名村级后
备力量到省内外先进村(社区)跟岗学习,基层党组织战斗力不断提升。二是强化党员作用发
挥。制定《区关于推进村(社区)党员分类管理的实施方案》,按照有利于党员教育、管理和
作用发挥的原则,将村(社区)党员划分在职党员、流动党员等 5大类,实行精准施策、精细
“ ”管理,不断激发党员队伍整体活力和内生动力。如分类推动新兴领域党员开展 吹哨报到 志愿
服务活动 450 余次,做法在《贵州组织工作》刊发。三是强化示范引领带动。坚持以实干实绩
为导向,选树重实干创实绩优秀典型,激励全区干部比学赶超,形成干事兴业、争相担当浓厚
“ ”“ ”“ ”氛围。今年来,表彰 优秀共产党员 优秀党务工作者 乡村振兴先进个人 68 人,其中乡、村
干部占 85.29%。
“ ” “ ”三聚焦 激发基层内生动力。一是聚焦 加 促进增收。积极推动各类资源向基层聚集,提
高集体经济收入。截至目前,全区 83 个村(社区)集体经济经营性收入达到 45 万元或集体经
济收益达到 20 万共有 20 个。健全村级组织运转经费保障制度,2024 年纳入财政预算村(社
区)组织财政补助资金 4226.76 万元,同比增长6.5%。建立村干部工资报酬稳定增长机制,推
“ ”行社区工作者 五岗二十级薪酬体系,村干部月平均工资达 3697 “ ”元。二是聚焦 减 推动赋能。
全面整顿乡、村两级挂牌过多过滥、减少文山会海、督查考核,预计2024 年区级重要发文、
会议同比分别压减2%,上半年重要督查检查考核事项同比压减53.06%,推动基层干部轻装上
“ ”阵。三是聚焦 优 树牢导向。按照部门归口、行业分类、职能相近原则,优化整合不适宜单独
考核的单位到对口行业主管单位进行考核,2024 年拟纳入区级考核对象同比减少19.05%,整
合省、市党建工作成效考核和高质量发展绩效考核指标,确保考核指标和内容精减达 50%以
上。
“ ” “ ”三注重 提升基层治理水平。一是注重网格化 治理。建立党建引领基层治理领导协调机
“ ”制,下设基层社会治理力量参与基层治理、 双报到 工作等 6个工作组,定期研究协调解决基
“ ”层治理难点堵点问题。以 将党支部或党小组建在网格上 为着力点,推进村(社区)网格化管
理服务工作,优化整合网格 390 个,其中综合网格 330 个、专属网格 60 “个。二是注重 精细
” “ ”化 服务。建立组织联络、全程服务、关怀扶持、联动维权 四项机制 服务好货车司机等新就
“ ”业群体,做到力量精准下沉、资源精准对接、服务精准有效。其中,《 三联三圈激活城市基
“ ”层治理新动能》被《中国城市报》整版刊发, 三新 党建经验做法获评省党建研究会课题研究
“ ”优秀等次。三是注重规范化 建设。深入开展文明城市、文明村镇等文明创建活动,建立健
“ ”全 一约四会 制度,制定村级移风易俗倡导性标准,出台《区殡葬改革工作实施方案》,完成
8个农村公益性公墓建设,教育引导群众主动杜绝大操大办、厚葬薄养等陈规陋习,共树文明
新风。目前,被评为区级及以上文明乡镇、文明村占比分别达85.7%、84%,共创建省级村规
民约(居民公约)示范村(社区)20 个。
摘要:
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“”近年来,我区深化党建引领,聚焦减负、增收、提质、拓渠、优考推动强双基,持续建强基层战斗堡垒、激发基层内生动力、提升基层治理水平,不断夯实基层基础,为推进乡村全面振兴蓄势赋能。 “”“”三强化建强基层战斗堡垒。一是强化基层组织建设。扎实开展排队抓尾、双整双创行动,排查整顿软弱涣散村党组织5“”个,组织村(社区)党组织书记擂台比武推动比学赶超,持续选派乡村振兴驻村干部170名到村工作促进履职担当,择优推荐6名村支书、10名村级后备力量到省内外先进村(社区)跟岗学习,基层党组织战斗力不断提升。二是强化党员作用发挥。制定《区关于推进村(社区)党员分类管理的实施方案》,按照有利于党员教育、管理...
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作者:闻远设计
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