交流发言：＂一盘棋、一体化、一条线＂ 让年轻干部教育培训增质效
近年来，我区着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，通过统筹谋
划、搭建舞台、严管厚爱等举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的
复合型年轻干部队伍，促进年轻干部放开手脚、大显身手。
“ ” “ ”一、 一盘棋 考量，下好 先手棋 ，让年轻干部成长更有方向。制定《区年轻干部队伍建
设规划（2024-2026 “）》，大力实施年轻干部培养储备选拔 3111”工程，即利用三年时间，培训
锻炼一批各领域优秀年轻干部，动态储备一批各类别优秀年轻干部，提拔一批不同层级年轻领
“ ” “ ”导干部，推动全区优秀年轻干部队伍整体能力素质 大提升 。建立优秀年轻干部 四库一单 ，
即党政正职、企事业单位正职、专业型副职、综合类副职等四类人选储备库，形成成熟型、成
长型、潜力型年轻干部清单，实行动态管理、优进绌退。分类建立包括女干部、党外干部、少
数民族干部等不同结构的年轻干部信息库，区分经济金融、科技创新、城乡规划、法治建设、
社会治理等不同专业，全面采集、定期分析、实时更新，为优化资源配置、统筹培养使用打好
基础，目前已动态管理在库干部四百余人。
“ ” “ ” “二、 一体化 淬炼，搭建 主阵地 ，让年轻干部磨砺更有力度。针对性开展 三联系、三服
” “ ” “ ”务 、城市更新 大比武 、信访百日 大会战 行动，把年轻干部放到一线实战实训，持续推动干
部在一线岗位上以学促干。今年 4 “ ”月起，我区实施年轻干部 学思践悟一体化 青苗工程行动，
选派 25 名年轻干部分别到招商一线、信访一线、城市建设一线实践锻炼。紧扣年轻干部理论
学习需要，依托区委党校举办双周大讲堂，每两周专门安排半天培训，设置城市建设、信访维
稳、经济发展、招商引资等专题课程，聘请有关省市领导、专家教授，按照政治理论、专业知
“ ”识和现代技能 三位一体 培养干部。注重在急难险重任务中看干部表现、看干部实绩，出台
《区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》，去年以来，共组织招商引资、城市建
设、防汛一线等 5次专项考察，考察年轻干部 220 余人次。
“ ” “ ” “三、 一条线 管理，打好 组合拳，让年轻干部干事更有奔头。强化纪律教育，开展 勇担
”当、抓细节、强作风、促发展 干部作风建设大提升专项行动，以作风大提升推动事业大发
展。畅通组织和干部常态化双向约谈渠道，鼓励干部向组织倾诉，针对年轻干部容易出现问题
“ ”的廉政风险点量身定制谈话提纲，进行 个性化 廉政提醒。2023 年以来，已组织开展集中谈话
12 场次，针对年轻干部谈话超 200 “ ”人次。细化实化 三个区分开来 ，推动风险报备、容错纠
错、审慎问责、澄清正名等机制实质化运行，进一步落实《区关于开展失实检举控告澄清工作
的方案》，让干部真正心无旁骛地干事创业。加强对年轻干部的正向激励，着力提升年轻干部
“ ”担当作为的 精气神 ，持续让年轻干部释放出干事创业的活力，今年已提拔 12 名80 后、90 后
年轻干部任正科级干部，提拔 18 名90 后干部任副科级干部，新增35 岁以下科级干部 19 人。
摘要：
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近年来，我区着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，通过统筹谋划、搭建舞台、严管厚爱等举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍，促进年轻干部放开手脚、大显身手。 “”“”一、一盘棋考量，下好先手棋，让年轻干部成长更有方向。制定《区年轻干部队伍建设规划（2024-2026“）》，大力实施年轻干部培养储备选拔3111”工程，即利用三年时间，培训锻炼一批各领域优秀年轻干部，动态储备一批各类别优秀年轻干部，提拔一批不同层级年轻领“”“”导干部，推动全区优秀年轻干部队伍整体能力素质大提升。建立优秀年轻干部四库一单，即党政正职、企事业单位正职、专业型...
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作者：闻远设计
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