火电企业员工流失情况、成因、危害及处理措施
火电企业员工流失情况、成因、危害及处理措施 一、人员流失情况现状某火电企业,建厂时间已有十几年,拥有成熟的经营理念和管理体制,在企业管理中推行精益化、规范化、标准化思想,拥有专业的培训组织机构和师资力量及实训场所。为新疆区域内各家行业内系统新建企业输送了大量高素质的经营管理和专业技术人才。但随着几大发电集团先后争相进入新疆并在当地新增火电企业,为了保证企业正常生产运营,大量的管理和技术人员短缺,便开始在本地其他火电企业中抢夺专业管理和技术人才,导致在近5年以内,从该企业先后流失各类管理及专业人员近200名,且有逐年加剧的倾向。 二、流失情况分类统计分析按流失类型分,行业系统内调出75人,占...
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