基于ASP.net绩效工资管理系统设计与实现

3.0 闻远设计 2023-04-14 204 4 14.37KB 3 页 5光币

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基于 ASP.net 绩效工资管理系统设计与实现

摘要:信息化的普及和应用已深入到工作和生活的方方面面, 为提高工作效率, 使用 ASP.net+SQL

Server 编写一套绩效工资管理系统, 不仅能减轻工作负担, 大大提高计算的准确性, 也能方便进

行各类查询和统计.

关键词:ASP.net; 绩效工资管理; 设计; 实现;

　 1　绪论

信息化的快速发展能为生活和工作带来很多便利, 能高效、准确地解决很多复杂的问题.国企人

员众多, 岗位结构复杂, 绩效工资的分配办法各不相同, 每月的绩效工资计算是一项复杂而繁琐

的工作, 中国联通郑州市公司过去一直采用半自动方式计算, 工作量繁重, 容易出错, 设计一套基

于互联网的绩效工资管理办法能快速提高工作效率, 减轻工作压力.本系统采用的是 SQL Server

数据库, SQL Server 数据库具有功能强大、安全性高、稳定性强的特点.前台使用了 ASP.net 动

态网页技术, 采用 B/S 架构, 系统基于互联网运行, 使得人力资源部及各部门的绩效管理人员不

受时间和空间的限制, 随时可以通过互联网访问网页, 完成 KPI 考核及正负激励的录入、查询等

操作.

　 2　系统需求分析

本系统的用户分为人力资源部绩效管理员和各部门绩效管理员.人力资源部绩效管理员用户拥有

很多权限:可以完成部门和员工信息的添加、修改和删除功能, 能审核各部门绩效管理员录入是

否规范, 计算全公司各部门的绩效工资, 修改绩效工资的系数, 查询绩效工资;各部门绩效管理员

拥有的操作权限:录入本部门每人的 KPI 得分, 查询本部门某月绩效工资, 修改本人密码.

2.1 人力资源部管理员登录

该类型用户能实现功能如下:

(1) 员工基本信息管理:添加、修改和删除员工基本信息.添加新员工后, 会产生一个员工用户, 用

户名为新员工工号, 密码为:888888;修改员工的各项信息;能删除所在行的员工信息, 同时删除该

员工的课时信息和绩效工资等一切信息.

(2) 当月绩效管理:当需要计算当月绩效工资时, 只有当管理员录入绩效工资计算月份后, 各部门

绩效管理员才能录入该月的 KPI 得分.管理员录入月份后, 后台数据库能自动产生每位员工的正

负向激励工资, 并将每位员工的初始值置为 0.

(3) 修改 KPI 得分:管理员可以录入或者修改某位员工的 KPI 得分.

(4) 计算当月绩效工资:部门绩效管理员每月完成 KPI 得分后, 系统自动完成当月绩效工资计算.

该功能计算后即返回全体人员的绩效工资.

(5) 查询绩效工资:可以按照部门、员工号、员工姓名查询职工绩效工资.

(6) 统计和打印:可按部门、人员类别统计和打印当月绩效工资.

(7) 修改绩效系数:根据员工的岗位级别设定不同的绩效系数, 人力资源部管理员根据员工岗位调

整录入绩效系数, 并根据公司当月的各种奖罚录入正负向激励.

2.2 各部门管理员登录

各部门管理员的操作功能有:录入本部门 KPI 得分和每个人 KPI 得分, 查询本部门某月绩效工资,

修改本人密码.

(1) 录入功能:按月录入本部门当月的 KPI 得分和每位员工的 KPI 得分.

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摘要：

基于ASP.net绩效工资管理系统设计与实现摘要:信息化的普及和应用已深入到工作和生活的方方面面,为提高工作效率,使用ASP.net+SQLServer编写一套绩效工资管理系统,不仅能减轻工作负担,大大提高计算的准确性,也能方便进行各类查询和统计.关键词:ASP.net;绩效工资管理;设计;实现;　1　绪论信息化的快速发展能为生活和工作带来很多便利,能高效、准确地解决很多复杂的问题.国企人员众多,岗位结构复杂,绩效工资的分配办法各不相同,每月的绩效工资计算是一项复杂而繁琐的工作,中国联通郑州市公司过去一直采用半自动方式计算,工作量繁重,容易出错,设计一套基于互联网的绩效工资管理办法能快速提高工...

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